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Puedes hacerlo aunque vivas en EE UU ？ Guía completa de trámites de herencia en Japón Cómo proceder sin volver a casa ・ Documentos necesarios ・ Expertos japoneses explican en qué hay que fijarse

Cuando fallece un familiar en Japón, muchas personas que viven en Estados Unidos experimentan la sensación de no saber qué hacer primero.
Si no vuelven a casa, nada saldrá adelante, qué pasará con sus bancos japoneses y sus propiedades inmobiliarias... el tiempo pasa volando con tanta incertidumbre. Estas consultas han aumentado mucho en los últimos años.

En conclusión, es posible proceder con los trámites de herencia sin regresar a Japón.
Existen métodos para los expatriados, como la representación mediante poder notarial o por correo ・o en línea.
Sin embargo, "se puede hacer" y "proceder sin problemas" son dos cosas completamente distintas, y ahí radica un escollo importante.

Lo primero a lo que se enfrentan los residentes en el extranjero en el proceso sucesorio japonés es el problema de la documentación.
El certificado de sello, que se puede obtener en Japón en la oficina municipal, no existe para los residentes en el extranjero.
En su lugar, se requiere un "certificado de firma", que se puede obtener a través de una embajada japonesa ・ consulado o notario público local （ Notario Público ）.
Si inicia el proceso sin saber esto, es posible que le detengan nada más empezar.

Tenga aún más cuidado si hay bienes inmuebles de por medio.
A partir de 2024, cambiar el nombre de bienes inmuebles por herencia （ El registro de herencias ）se ha convertido en una obligación legal.
Si se descuida, el inmueble no puede venderse y el procedimiento puede complicarse aún más en el futuro.
También puede tramitarse a través de un representante, pero requiere la colaboración de un escribano judicial en Japón, desde la recogida del libro de familia hasta la realización del registro.

Además, si tiene cuentas de depósito o bienes inmuebles en Japón, puede estar sujeto al impuesto de sucesiones japonés aunque viva en el extranjero.
El plazo para presentar la declaración se establece en 10 meses desde el inicio de la herencia, y se ha visto en algunos casos que el plazo ha pasado sin previo aviso.

En los casos en los que los herederos están repartidos entre EEUU y Japón, se necesita mucho tiempo y coordinación sólo para conseguir todos los documentos para todos.
Problemas como la congelación prolongada de cuentas bancarias o que la propiedad quede desatendida durante años pueden evitarse normalmente si se empieza pronto.

Lo que puede parecer un proceso complicado puede hacerse de una sola vez, sin necesidad de volver a casa, contratando a un experto en herencias internacionales.
Incluso si se encuentra en una fase en la que no sabe por dónde empezar, trabajaremos con usted para solucionar la situación.

Podemos tratar casos de herencias en cualquier parte de Japón, así que si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros primero.

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Manutención de hijos Manutención de hijos

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Acuerdo prematrimonial


Póngase en contacto con nosotros con sus preocupaciones
Nishimura, Fukashi Miyuki Nishimura Law Office
(323) 677-2632 Lunes a Viernes: 9 am a 6 pm
Las llamadas realizadas desde Japón no pueden ser devueltas. Si no es posible, envíenos un correo electrónico.
Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros en.
miyuki@lawofficeofnishimura.com

Para consultas sobre reservas o costes estimados, póngase en contacto con el siguiente correo electrónico y le responderemos en el plazo de un día laborable.
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Accidentes de tráfico ・ Daños corporales ・ Planificación patrimonial ・ Herencias ・ Notaría 殆 (公証丝) - prueba de firma necesaria para las solicitudes de herencias y pensiones japonesas ・ Prueba de residencia, etc.

Accidentes de tráfico ・ Daños corporales

¿Sufre usted lesiones o secuelas residuales de un accidente o incidente con lesiones ？ Puede reclamar una indemnización no sólo por los gastos médicos y la compensación por el tiempo perdido, sino también por daños y perjuicios invisibles, como la angustia emocional causada por el accidente, pero para esto es necesario contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia y amplios conocimientos.
El procedimiento para reclamar una indemnización se basa en un sistema de honorarios condicionales completos, lo que significa que todos los costes legales están cubiertos por la indemnización, por lo que no es necesario preparar los costes por adelantado. Si no recibe indemnización, no se le cobrarán honorarios. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita tratamiento médico por las lesiones causadas por el accidente.
Si es necesario, podemos remitirle a una institución médica donde se hable japonés.


o Accidentes （ Vehículos de motor ・ Motocicletas ・ Bicicletas ・ Peatones ）
o Lesiones en lugares comerciales y públicos como campos de golf y centros comerciales
o Mordeduras, por ejemplo, de perros ajenos, Lesiones causadas por animales domésticos
o Lesiones causadas por el mantenimiento deficiente o inseguro de los edificios


Planificación patrimonial （ Planificación patrimonial en los Estados Unidos ™)

Planificación patrimonial significa fideicomisos en vida, testamentos, patrimonio relacionados con el patrimonio poderes notariales y poderes notariales para la salud y el tratamiento médico.
En California, si sus activos superan una cierta cantidad, no puede dejar propiedades a su familia simplemente dejando un testamento. La sucesión （ Probate ）, un proceso caro y largo que implica la intervención de los tribunales, es necesaria para la herencia, que es muy diferente de la herencia en Japón. Con el fin de proteger sus activos y garantizar una herencia sin problemas, es muy importante contar con un abogado con experiencia y un plan de sucesión que consiste en un fideicomiso en vida ・ testamento ・ poder notarial para la propiedad y el tratamiento médico para asegurar que su familia no sufrirá. Su abogado William ・ Londres tiene amplios conocimientos y experiencia de haber preparado más de 1000 planes de sucesión. Planes de honorarios fijos están disponibles para casos sencillos.


NOTARIO （ Servicios notariales: además de los servicios notariales generales, se pueden tramitar documentos japoneses en el mismo día o los fines de semana
o Certificados de firma necesarios para herencias japonesas, etc ・ Prueba de residencia ・ Expedición de certificado de naturalización o Certificación notarial de solicitudes de prestaciones de jubilación, certificados de graduación, etc.
o Envío a Japón por FedEx a tarifas competitivas

Japonés ・ Inglés ・ Chino ・ Español disponible.

*Los Paralegales y Notarios no pueden proporcionar asesoramiento legal/ Paralegals and Notaries are prohibited by state law from giving legal advice*.

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'Pida sólo cuando lo necesite' ayuda de pago para mejorar la eficiencia laboral ！.

Japonés ＆ Inglés o japonés Somos un servicio de externalización que puede ayudar a las empresas estadounidenses con sus "problemas".

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"No hay especialistas internos"
"Preocupados por los costes de externalización"

Estas son algunas de las preocupaciones que van en aumento entre las empresas con sede en EE.UU..

AIT Support （ BPO ・ Business Process Outsourcing Service ） ayuda con todas estas preocupaciones.

Especialmente a finales de año, aumenta el uso de "pagar por adelantado con un depósito el presupuesto no gastado y sólo utilizarlo cuando se necesite el año que viene".

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《Qué tipo de servicio presta AIT Support ？ 》

Personal que habla japonés e inglés, y profesionales con conocimientos especializados, prestan servicios administrativos ・ RRHH ・ contables ・ informáticos. ・ Diseño ・ Web ・ Vídeo ・ Este servicio proporciona ayuda "según las necesidades" en tareas como el marketing.

Lo mejor de AIT Support

- todo se hace en línea, desde el registro hasta el uso
- apoyo profesional para el trabajo que necesita, cuando lo necesite
- informes de trabajo semanales entregados por correo electrónico
- "Tiempo de trabajo por minuto ） × Tarifas fáciles de entender con sólo un "precio unitario"
- Alertas cuando el tiempo disponible restante se está agotando
- Respuesta rápida a las solicitudes urgentes

"Más fácil que añadir empleados, más fácil de entender que la externalización general"

Esta facilidad de uso es la razón de su popularidad.

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《Ejemplos de servicios de uso común》

- Nómina ・ Apoyo laboral
- Japonés ・ Trabajo de oficina en inglés
- Ayuda contable （ - Ordenación de gastos, etc. ）
- producción web / producción LP
- SNS ・ gestión publicitaria （ Meta / Google / YouTube ）
- producción vídeo ・ instrucciones filmación
- iniciativas influencer - Legal ・ Investigación ・ Investigación de mercado
- Interpretación ・ Traducción
- Asesoramiento en el uso de AI
- Construcción de marca ・ Producción de diseño

"Apoyo para un equipo", cuando sea necesario. Sólo disponible cuando lo necesites.

En eso consiste este servicio.

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- $ 3.000 de depósito
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- Configuración personalizada （ $ 300 a cualquier importe ）

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《Recomendado para empresas como estas》

- Mano de obra interna
- Con sede en EE.UU., tanto en japonés como en inglés
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Háganos una pregunta u obtenga una consulta gratuita ！

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Niña de 3 años $ 360~
3 Niño de .5 años $ 380-
Niña de 7 años $ 470-


③ "Plan de rodaje al aire libre"
Alquiler de kimono ＋ Vestirse ＋ Peinarse ＋ Maquillarse ＋ Al aire libre. Rodaje ＋ Todo el visionado de fotos ＋ Con 3 datos
Plan ① más $ 100 ＋ Rodaje en exteriores en lugar de estudio


④ "Plan de rodaje tanto en estudio como en exteriores"
Kimono. Alquiler ＋ Vestimenta ＋ Peluquería ＋ Maquillaje ＋ Rodaje en estudio y exteriores ＋ Visionado completo de fotos ＋ Con 3 datos
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No hace falta un "country manager". Tres razones por las que no debe contratar a un

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Introducción ： Por qué fracasa la contratación de VP Sales de Google ？

"No conocemos el mercado estadounidense, así que dejémoslo en manos de profesionales locales".
Con esto en mente, el agente presentó " un gran nombre" （ ex VP de Ventas de Salesforce y Oracle ） por un salario anual de 30m de yenes （ $ 300k ） como 'Country'. Manager （ Contratar como 'Country Manager ）'.

Este es el **"camino más corto a la ruina "** que siguen muchas start-ups japonesas, y el "patrón de fracaso" más reproducible que conozco.

Puede que, efectivamente, sean "profesionales de la venta". Su inglés es nativo, su presentación está pulida y su perfil de LinkedIn brilla.
Pero **no** son 'profesionales de la creación de empresas'. **
Nunca han hecho las embarradas prácticas （de registrar una sociedad desde cero, abrir cuentas bancarias, hacer normas de trabajo, alquilar oficinas baratas … …y ）Operaciones . Esto se debe a que en sus carreras anteriores, todo se lo proporcionaba alguien （ en la oficina central ）.

Lo que sucede como resultado ？
Después de tres meses en la empresa, empiezan a quejarse de que no pueden vender porque no hay apoyo de la oficina central （ HQ ）, gastan mucho dinero en costosos gastos de ocio y entretenimiento y, finalmente, renuncian a todo el equipo diciendo que no pueden trabajar en este ambiente.
Lo único que queda es una oficina vacía, una pérdida de varios cientos de millones de yenes y el trauma de 'no puedo triunfar en EEUU'.

Este artículo ofrece una explicación exhaustiva de 6.000 palabras del **'Shadow COO model'**, una estrategia organizativa para evitar esta "trampa del director nacional" y garantizar una cabeza de puente en el mercado estadounidense.

Capítulo 1 ： Los country managers （ Mercenarios ） tienen fallos estructurales

¿Por qué no funcionan cuando se supone que son buenos ？
No es una cuestión de competencia individual sino de **" desajuste de fases" y "conflictos de intereses estructurales "**.

1-1. Los 'vendedores' no pueden 'defender'

El 80% del trabajo que se requiere en la base inicial de EE.UU. no es la venta glamurosa. Es la humilde y fangosa** "puesta en marcha （ ）"**.
legal （ registro de empresas, visados ） , contabilidad （ banca, nóminas ） , RRHH （ seguros, contratación ） , administración （ oficina, informática ） .
Sin estos cimientos （ defensivos ） Infraestructura , acelerar （ las ventas ） sólo dará lugar a que los neumáticos patinen.

Sin embargo, los Country Managers （y, por tanto, los CMs ）con formación en ventas son reacios a realizar este trabajo defensivo. O no son competentes para hacerlo.
Se enorgullecen de haber sido contratados para hacer ventas, por lo que se desentienden de las operaciones de back-office y se las echan enteramente a la oficina central.
Mientras tanto, la central japonesa también les rehúye, diciendo que no entienden a los estadounidenses.
Así, se crea un **"vacío donde nadie es responsable （Legal&Compliance Vacuum ）".

Este vacío es el caldo de cultivo para posteriores incumplimientos, fondos no contabilizados y litigios.

1-2. Discrepancias en los incentivos （ Conflictos de intereses ）

A los CM se les suele medir por los resultados a corto plazo （ventas del primer año ）.
Por lo tanto, son propensos a comportamientos cortoplacistas como.

Descuentos irrazonables: para conseguir un contrato a corto plazo, ofrecen importantes descuentos, ignorando los márgenes de beneficio de la central y el daño a la marca.

Contratación inadecuada: hacer lo que se dice （ pero con baja competencia ・ o demasiado alta ） contratando a antiguos subordinados y amigos con altos sueldos para crear su propio reino personal （ Feudo ）.

Ocultar información: no comunicar malas noticias （pedidos perdidos o problemas con clientes ）a la central, falsear cifras.

Para ellos, la central no es un 'accionista' sino sólo un 'patrocinador ruidoso' con cartera.

1-3. Black-boxing a las filiales locales

"Hay una forma estadounidense de hacer las cosas", "No nos hablen desde Tokio".
Utilizando el dominio del inglés y las barreras lingüísticas como escudo, santifican （ y ponen en caja negra a la filial local ）.

A medida que esto avanza, la oficina central pierde toda comprensión de la situación local real （ certidumbre de los oleoductos, insatisfacción de los empleados y flujo de caja real ）.
Lo siguiente que usted sabe, todos los datos del cliente y el know-how está en el PC personal del CM y todos los demás empleados están respirando en la respiración del CM.
Usted está en una situación de rehenes en la que "si lo despide, será el fin de los negocios de EE.UU.".
Esto es una completa derrota de la gobernanza.

Capítulo 2 ： Cómo crear el organigrama adecuado "Shadow COO model"

Entonces, ¿qué hacer ？
La respuesta es simple. **"El primero no debe ser un vendedor "**.

Paso 1: Fundador hace las ventas superiores

Encontrar los primeros 10 clientes en el mercado de Estados Unidos es el trabajo del Fundador （ Fundador ） y otra gestión de la oficina central.
No importa si su Inglés es pobre. Usted puede tener un intérprete.
Lo importante es la pasión por el producto, la visión y la autoridad para "hacer cambios de especificación y decisiones de precios sobre la marcha". Esta es un arma que un CM contratado nunca podrá tener.
El camino a PMF （ Product Market Fit ） se cierra cuando se lanza a los 'profesionales locales'. Esto se debe a que los productos no evolucionarán a menos que escuchen directamente a los clientes.

Paso 2: La primera contratación es el （ Shadow COO Practitioner ）

Fundador debe contratar a un VP Sales （ muy bien pagado para centrarse en el ataque ）. sino un Director de Operaciones / Jefe de Personal** que se ocupe de los asuntos turbios.
Yo llamo a esto el 'Shadow COO （ Shadow Practitioner ）'** como la persona que hace sombra a la alta dirección.

[Shadow COO plan de acción ： Primeros 90 días]

Mes 1: Start-up

Incorporar, abrir cuenta bancaria （ Este es el más difícil ）.

Contratos de oficina （ WeWork etc ） , arreglos de equipos informáticos.

Software de contabilidad （ QuickBooks ） , software de nóminas （ Gusto ）.

Formulación de （ Manual del empleado ） （ Trabajo con abogados ）.

Mes 2: Preparación para la contratación

Preparación de JD para la contratación local, diseño de beneficios （ seguro médico etc ）.

Contratación con reclutadores, iniciar búsqueda de personal en LinkedIn.

Visado （ E2/L1 ） Apoyo en la tramitación.

Mes 3: Apoyo en ventas

CRM （ Salesforce/HubSpot ） Configuración.

Traducción al inglés de materiales de venta ・ Localización.

Organización de exposiciones.

Presentación de informes mensuales a la oficina central.

No hacen "ventas", pero establecen una base perfecta （ Plataforma de aterrizaje ） para hacer ventas.
Esto permite al Fundador luchar en primera línea con tranquilidad, en lugar de estar ocupado con quehaceres.

Paso 3: Contratar VP Ventas después de PMF se ve

El Fundador y Shadow COO tag team unos pocos clientes y ver "por qué vendemos （ patrones ganadores ）".
Sólo en esta etapa empleamos VP Sales para escalarlo.

En este orden, cuando se incorpora VP Ventas,

hay un producto que vender （ PMFed ）.

Back office en su lugar （ Shadow COO en su lugar ）.

Gobierno de la oficina central en su lugar （ Fundador conoce a los clientes ）.

El entorno es saludable.
El vicepresidente de ventas también puede centrarse en vender sin "trabajo administrativo adicional", lo que maximiza el rendimiento y reduce drásticamente el riesgo de rotación anticipada.

Capítulo 3 ： La organización matricial, piedra angular de la gobernanza

La mayor ventaja de tener un COO en la sombra es que **"la oficina central tiene el control local "**.

Diseño de las líneas jerárquicas

Vicepresidente de Ventas: informa al CEO/CRO en la sede central sobre los objetivos de ventas.

Shadow COO: reporta directamente al CFO/CHRO de la sede para gastos, RRHH y legal, no al VP local de Ventas （ Línea sólida ）.

Es importante crear este "giro".
Los monederos locales （ contabilidad ） y RRHH （ contratación ・ evaluación ） están separados del VP Ventas y en manos de la Sede a través del Shadow COO.

Esto permite
"VP Ventas trató de contratar a un amigo con un salario más alto sin permiso, pero Shadow COO dio NG basado en las reglas de HQ"
"Shadow COO descubrió que se estaban gastando gastos de representación e informó al CFO en HQ" y **"Comprobar （ Comprobar&Saldo ）"** funciona.

La sombra COO actúa （ como un subordinado de VP Ventas en el campo ） y proporciona apoyo , pero funcionalmente actúa como una persona （ de la sede ） como auditor .

Capítulo 4 ： Comparaciones coste-eficacia

Es posible que piense: 'Pero no puedo permitirme contratar a dos personas'.
Sin embargo, si nos fijamos en el coste total, el modelo Shadow COO es mucho más barato y además le deja un 'activo'.

[Patrón de fracaso ： Country Manager de la nada]

CM salario: $ 300k + bonus

Honorarios del agente: $ 60k - 90k

Costes invisibles:

Uso indebido de gastos.

Costes de tiempo de gestión de la oficina central （ Interpretación, persuasión, etc. en reuniones ）.

Liquidación al retirarse （ Indemnización ） ： $ De 100k

Lo que queda: ninguno （ Cuando se va, desaparecen conocimientos y clientes ）.

[Patrón de éxito ： Shadow COO comienza]

Fundador: salario en el lado japonés （ Sin costes adicionales ）

Shadow COO （. Profesionales jóvenes y de nivel medio ） : $ a partir de 80k $ 120k

Profesionales subcontratados （ Abogados ・ Contables ） : Costes reales ($ unos 30k)
a> Total: $ de 150k （ bajo coste y bajo riesgo ）

Lo que queda:

infraestructura de back office bien desarrollada.

Flujos de trabajo documentados.

Confianza entre la oficina central y las autoridades locales.

Tasa de quemado inicial （ Menor tasa de quemado de fondos ） y mayor período de supervivencia.
La estrategia básica para ganar en el altamente incierto mercado estadounidense es **"lay small, grow big "**.
Si de repente se pone "ropa grande （comercial ）", sólo se caerá si no va acompañado de sustancia.

Capítulo 5 ： El valor que puede aportar un COO en la sombra

HGMI ofrece exactamente esta** "práctica de fase inicial （ Operaciones ）"** externalización.
Si es difícil contratar a un Shadow COO como empleado permanente, puedo asumir este papel para usted.

Creación del Manual del Empleado: construcción de un baluarte para la mano de obra estadounidense.

Creación del back office: implementación de las últimas pilas SaaS como Gusto, Bill.com y Expensify.

Gatekeeper: revisión de contratos locales, comprobación de facturas e informes japoneses a la oficina central.

Conocedor de la contratación: comprobación de referencias y antecedentes de los candidatos.

No prometo 'ventas'. Ese es tu trabajo como Fundador.
Pero sí "crear un ring seguro y resistente para que luches en USA".
Y **"crear un sistema que no te dispare por la espalda （y que no se colapse internamente ）"** promete.

En conclusión ： Sólo puede haber un héroe

En la historia de una start-up, el héroe （eres tú, el fundador, y tu producto ）.
No hay necesidad de forzar a otro personaje principal, el gerente del país, en el escenario.

Sólo tú puedes hablar con el alma, aunque tu inglés sea pobre o no entiendas la cultura.
En primer lugar, tienes que coger el micrófono y el foco.

Yo estaré fuera del escenario, encendiendo las luces, ajustando el sonido, preparando el siguiente vestuario, y recogiendo cualquier basura caída, la "Sombra de los Negros （ ）".

Guardar los llamativos fuegos artificiales （ VP contratación ） para el final del festival.
Ahora es el momento de poner primero la humilde primera piedra.
Sólo así se podrá construir un rascacielos dentro de diez años.

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Artículo original （ Note.com ） : https://note.com/masa_us_biz/n/nae1e18a906ae

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