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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/07/04 (Sat)
びびなび 夏威夷
寻找人才的公司应首先联系我们，讨论他们在夏威夷的人员配备和招聘需求。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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可在活动中雇用一两天
需要日英双语人才
从初级到管理
减少雇用管理等方面的时间
可以为您介绍各种注册的双语人才。
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所有服务对求职者都是免费的 ！
我们提供从咨询、职位匹配到与公司谈判的所有服务。 -
- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/07/04 (Sat)
びびなび 洛杉矶
⚠ ️交通事故 ・ 你是否受伤 ？ 🚗--如果对方是醉酒驾驶者 酒驾この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
本事务所位于加利福尼亚州尔湾市，是一家专门处理交通事故及人身伤害案件的律师事务所 （ ） 🔔
本周是7月4日周末 ！ 想必很多人都会趁此机会享受连休。
然而，在这样的长假期间，不仅因旅行和聚会等活动导致交通流量增加，遗憾的是，这也是酒后驾车事故风险升高的时期。
据加州公路巡警局的统计，去年7月4日连休期间，因酒驾被捕的人数据称超过1000人，
据悉，因严重拥堵导致的急刹车追尾事故，以及烟花表演结束后的一段时间内，事故发生率都会有所上升。
如果交通事故的对方涉嫌酒后驾车，请首先确保您自己和同车乘客的安全，并立即拨打911报警。
此外，如果对方身上有酒味、说话不自然或步履踉跄等迹象，向警方如实说明这些情况非常重要。
另外，如果可能的话，请拍摄现场照片并记录相关证据。例如，
✅ 对方车辆的照片
✅ 车牌号
✅ 对方的身份证件 ・ 保险信息
✅ 车辆损坏及事故现场情况
这些信息日后可能会成为重要的证据。
在加利福尼亚州，酒后驾驶事故有时会被视为比普通交通事故更严重的案件，这可能会影响赔偿内容和索赔。
若因交通事故或对方过失而受伤，请不要独自烦恼，也请不要犹豫，请首先联系本事务所。
祝愿大家度过一个安全的长假🚗 ✨
📞日语服务热线 ： 310-740-3247
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- 免费试用 / 专门服务
- 2026/07/04 (Sat)
びびなび 洛杉矶
主要媒体报道 ！ 利用人工智能寻找 "长期服务人才 "的新型招聘工具。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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- 2026/07/04 (Sat)
びびなび 洛杉矶
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/07/04 (Sat)
びびなび 纽约
日语簿记 ＆ 会计支持この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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- 各种招聘 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 夏威夷
Fellows Hawaii 可以帮助您在夏威夷找到任何职业的工作，从留学生到高管！。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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周末及节假日照常营业，因此平日忙碌的您也可以从容地与我们交流。
我们收到了来自各行各业的招聘需求。
涵盖物业管理、综合在线旅游网站、旅行社、会员制休息室、婚礼策划、室内设计展厅、出版、美甲沙龙、餐厅、体育酒吧、餐厅清洁等众多行业，招聘职位包括度假租赁运营人员、旅游休息室接待/旅行预订专员、客源拓展顾问、旅行预订专员/社交媒体营销专员、CPA （ 财务控制专员 ） 、礼宾专员、婚礼策划师、财务助理、室内设计顾问、双语广告销售、美甲师、厨房工作人员、寿司师傅、主厨、清洁工等职位。
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 夏威夷
您是否担心或不满意餐饮店的清洁？？この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
餐厅清洁中的 "厨房顽固油渍"、"人手不足导致清洁不到位"、"隔油池恶臭 "等问题，都可以通过聘请专业清洁人员来解决。
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 洛杉矶
您是否正在离婚 ❓ 致电我们进行免费初步咨询 （ 1 5 分钟 ）。合理的律师费。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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如有疑问请联系我们
西村深史Miyuki Nishimura Law Office
（323）677-2632 星期一至星期五：上午9点至下午6点
从日本拨打的电话无法回拨。如果无法接通，请发电子邮件给我们。
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 旧金山
通过生前信托继承。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
生前信托 （ 您对生前信托）这个词熟悉吗？
在美国，生前信托经常用于遗产继承，最典型的是可撤销生前信托 （ 可撤销生前信托 ）。设立可撤销生前信托并将您的财产作为信托财产一般具有以下优点。
（ 1 ） 在你有生之年，你可以像以前一样自由拥有・和管理你的财产。
（ 2 ） 您可以预先指定一个您信任的人作为继任受托人（ 继任受托人），这样，如果您因疾病或年老而无法管理您的遗产，您可以将您的遗产留给他管理。
（ 3 ） 死亡时，信托财产不受遗嘱检验 （ 法院监督下的遗嘱检验程序 ） 的限制，可由继任受托人分配给受益人，或安排继续为受益人管理。
使用生前信托进行遗产规划是适应性最强的计划，因为它可以为各种情况做好准备。
梅里特律师事务所可以根据您的个人情况精心准备生前信托，从而在遗产规划和遗产计划方面为您提供帮助。如需了解更多信息，请随时联系我们。 -
- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 洛杉矶
[2026 年的婚礼电影拍摄现在开始接受预订]。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
最近，越来越多的新人在拍摄照片的同时，还通过视频捕捉婚礼的美好瞬间 ！
我们建议您尽早预订婚礼视频 ！
您的一生只有一次机会，所以请让您的回忆更上一层楼 ！
我们的摄像师是日本人。
（ 如果您愿意，我们可以安排一位美国当地的摄像师 ）
我们会提前用日语讨论您想要的口味和必看的场景
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👍细致的会前准备
👍灵活的应对，因为我们会说日语
👍令人满意的质量，因为我们制作了各种视频
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电子邮件 ： info@media-focus.com
办公室 ： 424-290-0637
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✅ 您也可以在线联系我们。*请参考图片栏。- Media Focus, Inc.
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 洛杉矶
[再入境許可證]低成本，細支援❗️。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 旧金山
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网站：https://iiicareer.com/
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- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 洛杉矶
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- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 纽约
なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『At-will』の罠
▼ 画像 ▼
はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされているなら、それは半分正解で、半分はあなたの会社を破滅させる**「甘い罠」**です。
確かに米国には「At-will employment（随意雇用）」という原則があります。
しかし、これを「いつでも自由に、理由なくクビにできる」と解釈し、日本と同じ感覚で「明日から来なくていい」と告げた瞬間、あなたは連邦法と州法の地雷原に足を踏み入れたことになります。
その代償は、安くても数千万円（数十万ドル）。
拗れれば、億単位の和解金と、ブランド毀損という取り返しのつかないダメージです。
本記事では、日本のメガベンチャーが陥りがちな「At-willの誤解」と、そこから発生する「差別訴訟」のリスク、そして**「攻めるために守る」ための具体的なガバナンス（Employee HandbookとPIP）**について、6000文字の超詳細解説を行います。
これは、ただの法律解説ではありません。あなたの会社を守るための「実務マニュアル」です。
第1章：At-will Employmentの正体と「3つの例外」
1-1. 原則：At-willとは何か
At-willとは、「雇用者・被雇用者の双方が、理由の如何を問わず、いつでも雇用契約を解消できる」という原則です。
契約期間の定めがない限り、会社は理由を告げずに解雇でき、従業員も理由を告げずに辞めることができます。
1-2. 例外：ここが地雷原
しかし、この原則には強力な**「連邦法・州法による例外」が存在します。ここがポイントです。
以下の理由による解雇は、At-willであっても「違法（Illegal）」**となります。
① 差別（Discrimination）
最も強力な例外です。以下の「Protected Classes（保護される属性）」に基づいた解雇は、連邦法（Title VII of the Civil Rights Act of 1964など）で厳重に禁止されています。
人種（Race）: アジア人、黒人、ヒスパニックなど。
肌の色（Color）: 皮膚の色合いによる差別。
出身国（National Origin）: 生まれた国や先祖の出身地。
性別（Sex）: 妊娠、出産、性的指向（LGBTQ+）、性自認を含む。
宗教（Religion）: 信仰だけでなく、宗教的慣習（服装など）への配慮義務も含む。
年齢（Age）: ADEA（Age Discrimination in Employment Act）により、40歳以上の労働者が保護されます。
障害（Disability）: ADA（Americans with Disabilities Act）により、身体的・精神的障害を持つ者への合理的配慮が義務付けられています。
遺伝情報（Genetic Information）: GINA法により保護。
② 報復（Retaliation）
実はこれが最も負けやすいパターンです。
従業員が以下の行為をしたことに対する「仕返し」としての解雇は、絶対に行ってはいけません。
社内の不正を告発した（内部通報）。
ハラスメント被害を人事やEEOC（雇用機会均等委員会）に訴えた。
残業代未払いや安全衛生違反を指摘した。
差別訴訟の証人になった。
③ 公共政策違反（Public Policy）
陪審員義務（Jury Duty）に応じたことによる解雇。
軍務に就いたことによる解雇。
違法行為（脱税など）への加担を拒否したことによる解雇。
第2章：なぜ「能力不足」での解雇が「差別」になるのか？
2-1. The "Pretext" Argument（口実の抗弁）
ここが多くの日本人経営者が理解に苦しむ点です。
「いやいや、彼をクビにしたのは、純粋に営業成績が悪かったからだよ。人種なんて関係ない」
そう主張しても、従業員側の弁護士はこう反論します。
「成績不足というのは嘘（Pretext / 口実）だ。真の理由は、私のクライアントがアジア人だから（あるいは50歳だから）だ」
この瞬間、立証責任は会社側に移ります。
そして、この戦いに勝つためには、「成績不足が真の理由であること」を客観的な証拠（Documentation）で証明しなければなりません。
2-2. ディスカバリー（証拠開示）の恐怖
米国の訴訟プロセスには「Discovery」という恐ろしい手続きがあります。
原告側（元従業員）は、被告側（会社）に対し、関連する全てのメール、Slack、人事記録の開示を求めることができます。
もし、CEOであるあなたがSlackでこんなメッセージを送っていたらどうなるでしょうか？
「あの老害（old guys）、全然使えないな」 → 年齢差別の動かぬ証拠（ADEA違反）。
「やっぱり女性には（this job is too tough for her）キツいんじゃない？」 → 性差別の証拠。
（人事評価シートが真っ白なのに）「とりあえずクビにして」 → Pretext（口実）の証明。
これらが法廷に出された瞬間、陪審員の心証は「クロ」に傾きます。
そして、数百万ドル（数億円）の懲罰的損害賠償（Punitive Damages）がちらつき始めます。
この恐怖があるからこそ、多くの企業は戦うことを諦め、**高額な和解金（Settlement）**を払って幕引きを図るのです。
第3章：ケーススタディで学ぶ「失敗の本質」
Case 1: 「カルチャーフィット」という名の罠（年齢差別）
【状況】
日系SaaS企業A社（米国法人）。若くてエネルギッシュな組織文化を目指し、55歳の現地セールスVP（B氏）を解雇した。
理由は「当社のスピード感に合わない（Culture Fit）」というもの。
【失敗のポイント】
具体的な数値目標の未達を指摘せず、漠然とした「カルチャー」を理由にした。
B氏の後任に、経験の浅い30代の白人男性を採用した。
社内Slackで「もっと若い血が必要だ（Young blood）」という発言が残っていた。
【結末】
B氏は年齢差別（ADEA違反）で提訴。
「若返り」という言葉が年齢差別の意図として認定され、和解金50万ドル（約7,500万円）で決着。
Case 2: 「報復」の連鎖（Retaliation）
【状況】
日系メーカーC社。現地スタッフD氏（女性）が、上司からのセクハラ気味な発言を人事に相談した。
その1ヶ月後、会社はD氏を「業績不振」を理由に解雇した。
【失敗のポイント】
ハラスメントの相談（Protected Activity）から解雇までの期間（Temporal Proximity）が近すぎる。
D氏の過去の評価は「Standard（標準）」であり、相談後に急に「Poor」に書き換えられていた。
【結末】
陪審員は「ハラスメントの事実は不明だが、解雇は報復である」と認定。
報復は「事実の真偽」に関わらず、「声を上げたことへの不利益取り扱い」だけで成立するため、会社側は非常に弱い立場になります。
結果、数千万円の賠償金支払い。
第4章：Shadow COOからの提言「攻めるための守り」
では、どうすれば良いのか？
答えはシンプルです。**「記録（Ref）」と「プロセス」**です。
1. Employee Handbook（就業規則）は「最初の盾」
Handbookは社員を縛るものではなく、会社を守るための盾です。
以下の条項を必ず入れ、全社員に入社時（および改定時）にサインさせてください。
At-will Statement: 「当社はAt-will雇用であり、いつでも契約解除できる」と明記し、同意させる。これが基本です。
Equal Employment Opportunity (EEO) Policy: 「当社は差別を許さない」という姿勢を宣言する。
Anti-Harassment Policy: ハラスメントの定義と、通報窓口、調査プロセスを明記する。
2. Job DescriptionとPerformance Review
「何をしてほしいか（期待値）」を定義し、「できているか（評価）」を定期的に伝える。
当たり前のことですが、これを書面で残すことが最大の防御です。
JDは詳細に: 「営業」ではなく、「四半期ごとにXXドルの新規売上」「CRMへの入力率100%」など、客観的に測定可能な指標を入れる。
Reviewは正直に: 日本的な「まあ頑張ったね」評価は命取りです。ダメな点は明確に「Below Expectation」と書き、署名させること。
3. 最強の武器：PIP (Performance Improvement Plan)
解雇を検討する際、必ず実施すべきなのがPIP（業務改善計画）です。
期間（通常30〜90日）を設定し、具体的な改善目標を与え、週次でフィードバックを行います。
【PIPの目的】
社員を再生させること（これベスト）ですが、万が一再生しなかった場合に、
「会社はこれだけチャンスを与え、サポートし、リソースを投入したが、それでも彼自身の責任で改善しなかった」
ということを、第三者（裁判官・陪審員・相手方弁護士）に示すための徹底的な証拠作りです。
情を挟まず、淡々と事実を積み重ねてください。
4. 解雇面談（Termination Meeting）の鉄則
いよいよ解雇を通告する日。以下のルールを守ってください。
10分で終わらせる: 議論の時間ではありません。決定事項の通達です。
理由はシンプルに: 詳細な理由を口頭で説明しようとすると、必ず失言（差別的なニュアンス）が出ます。「パフォーマンスが改善しなかったため」の一点張りでOK。
謝らない: 「申し訳ないですが」は禁句です。
Severance Agreement（一般免責合意書）:
これが最後の切り札です。
給与の1〜3ヶ月分（勤続年数による）を「手切れ金（Severance Pay）」として支払う代わりに、**「今後、会社に対していかなる訴訟も起こさない」**という放棄条項（Release）にサインさせます。
これを締結して初めて、会社は枕を高くして眠ることができます。このコストをケチってはいけません。訴訟費用に比べれば安いものです。
結びに：Shadow COOの役割
「そんな面倒なこと、やってられないよ。俺たちはスタートアップだぞ」
「スピードが命なのに、悠長にPIPなんてやってられるか」
そう思うかもしれません。お気持ちは痛いほど分かります。
だからこそ、私がいます。
CEOであるあなたは、プロダクトと顧客に向き合い、夢を語り、攻め続けてください。
その裏側で、泥臭く、しかし致命的なリスクを回避し、会社という城を守る**「守りの実務」**は、Shadow COOが引き受けます。
Handbookの策定、JDの書き直し、PIPの運用支援、そして万が一の解雇時のスクリプト作成まで。
日系企業が米国で無駄な血を流さないために、私は存在します。
米国ビジネスは、知らないことが罪であり、知らなかったでは済まされない世界です。
まずは「知る」ことから始めましょう。そして、守りを固めてから、思う存分攻めましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━
元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n2f4e844845a9 -
- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/07/03 (Fri)
びびなび 纽约
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- 2026/07/02 (Thu)
びびなび 市原
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- 2026/07/02 (Thu)
びびなび 洛杉矶
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- 2026/07/02 (Thu)
びびなび 洛杉矶
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- 2026/07/02 (Thu)
びびなび 洛杉矶
交通事故 ・ 人身伤害 ・ 遗产规划 ・ 继承 ・ 公证 殆 (公証丝) - 日本继承和养老金申请所需的签名证明 ・ 住所证明等。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
交通事故 ・ 人身伤害
您是否因事故或伤害事件而受伤或留下后遗症 ？ 您不仅可以要求赔偿医疗费用和误工补偿，还可以要求赔偿事故造成的精神痛苦等看不见的损失，但为此有必要征求经验丰富、专业知识广泛的律师的意见。
索赔程序采用完全的应急酬金制度，这意味着所有法律费用都由赔偿金支付，因此无需提前准备费用。如果您没有获得赔偿，我们也不会向您收取任何费用。如果您因事故受伤需要治疗，请及时与我们联系。
必要时，我们可以为您介绍讲日语的医疗机构。
o 交通事故 （ 机动车 ・ 摩托车 ・ 自行车 ・ 行人 ）
o 在高尔夫球场和购物中心等商业和公共场所受伤
o 被他人的狗等咬伤、宠物造成的伤害
o 建筑物维护不善或维护不安全造成的伤害
遗产规划 （ 美国的遗产规划 ™)
遗产规划是指生前信托、遗嘱、与遗产有关的委托书和授权书。相关的委托书以及健康和医疗委托书。
在加利福尼亚州，如果你的资产超过一定数额，你就不能仅仅通过留下遗嘱将财产留给家人。（遗嘱继承）是一个昂贵而漫长的过程，需要法院的干预，这与日本的继承有很大不同。为了保护您的资产并确保顺利继承，请一位具有专业知识的律师和一份由生前信托・遗嘱・财产和医疗委托书组成的遗产计划是非常重要的，以确保您的家人不会受到伤害。您的 William ・ 伦敦律师拥有丰富的知识和经验，已经准备了 1000 多份遗产计划。对于简单的案件，可提供固定收费计划。
公证人（Notary） （ 公证人（Notary Public）服务：除一般公证人服务外，还可在当天或周末处理日本文件
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o 养老金、毕业证书等申请的公证
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日语 ・ 英语 ・ 中文 ・ 可用西班牙语。
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- 2026/07/02 (Thu)
びびなび 洛杉矶
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Jingisukan Bar Ram-chan Kisarazu 位于 JR 木更津站东口附近，交通便利，是一家以羊肉和烈性碳酸高脚杯为特色的餐厅。餐厅提供多种用餐选择，以使用新鲜羊肉的 Jingisukan 为主，还有国产蔬菜和各种配菜。餐厅充满了怀旧气氛，很受欢迎，从日常用餐到宴请都很方便。Jingisukan 邻近车站，方便快捷，人人都能品尝到的风格，将 Jingisukan 的魅力带到您的...
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1969年，第一家海外店铺旧金山店开业；截至2025年4月，在纽约、旧金山、洛杉矶、芝加哥、西雅图和波特兰等主要城市共有17家店铺，经营文具・杂货的MAIDO店铺共有4家。每家店都以经营日本书籍和杂志以及文具和日用杂货为主。本着 "介绍优秀日本文化 "和 "为当地社区做出文化贡献 "的宗旨，公司还参加了在北美各地举办的会议，组织店内活动，并为学术机构开设了销售办事处。
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东洋中华料理店是一家成立于 1975 年的老字号中华料理店，在鸭川 ・ 和木更津店都可以品尝到深受欢迎的 "土锅丸豆腐"。！ 此外，还提供包间座位和适合不同预算的宴会套餐。
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金医生出生在日本，毕业于长崎大学医学院。他在美国完成了他的外科和整形外科培训，自1997年以来一直在比佛利山庄执业，专门从事整形和美容手术。他擅长乳房（、乳房）和面部的美容整形手术。除隆胸外，我还进行双眼皮、丰胸、吸脂、收腹和拉皮等美容手术。特别是在隆胸方面有4000多例经验，有能力了解和处理不同民族的差异，不仅是亚洲人，还有白种人、西班牙人、黑人等。此外，我还提供小的整形手术（，如玻尿酸注射，肉...
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