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    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年08月10日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    ⚠️交通事故・怪我でお困りですか？🚗 - 交通事故の示談金はどうやって決まる？-

    当事務所はカリフォルニア州Irvineにオフィスを構え、交通事故や怪我に関するPersonal Injury（人身事故）専門の弁護士事務所です🔔

    今回は、初めてお問い合わせいただく際によくいただく質問の一つ、「この事故では、どのくらいの示談金を受け取れるのでしょうか？」という疑問についてご説明します。

    まず結論から申し上げると、交通事故の示談金には「このような事故なら○ドル」という一律の基準があるわけではありません。
    事故の状況、怪我の程度、治療内容、仕事や日常生活への影響など、さまざまな事情を総合的に考慮して決まります。

    🚩示談金に含まれる主な損害🚩
    交通事故による損害は、大きく分けて「経済的損害」と「非経済的損害」の2つがあります。
    ✔️経済的損害（Economic Damages）
    医療費・治療費
    薬代や検査費用
    休業損害（Lost Wages）
    将来必要となる治療費など

    ✔️非経済的損害（Non-Economic Damages）
    身体的な痛みや苦痛（Pain and Suffering）
    精神的苦痛
    日常生活や趣味への影響
    生活の質の低下

    🚩治療費が高ければ示談金も高い？🚩
    必ずしもそうではありません。
    重要なのは治療費の金額だけではなく、事故によってどのような症状が発生し、どのような治療が必要となり、日常生活にどのような影響があったのかという点です。
    また、治療を長期間中断すると、保険会社から事故と症状との関係について疑問を持たれる場合があります。治療に間が空いた場合には、その理由を説明できることも重要です。

    🚩保険の限度額も重要🚩
    示談金を考える際には、相手方の自動車保険のPolicy Limit（保険限度額）も重要です。
    相手の保険だけでは十分な補償を受けられない場合、ご自身のUninsured/Underinsured Motorist（UM/UIM）Coverageから補償を受けられる可能性もあります。

    ご自身で保険会社と事故の処理をする場合、事故によって発生した損害をすべて把握することが難しく、気付かないうちに損害の一部を見落としてしまうことがあります。
    また、保険会社から提示された金額が、事故による損害をすべて適切に反映しているとは限りません。

    だからこそ、交通事故や怪我に関する手続きについて、一人で悩む必要はありません。
    当事務所では、交通事故による怪我や損害について、事故後の対応から保険会社との交渉までサポートしています。
    📞日本語対応電話：310-740-3247
    📩LINEでもOK！！　LINE ID: wbwlawfirm で検索　または、QRコードからご連絡ください！！

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年08月10日(月)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 各種イベント / 専門サービス
    • 2026年08月10日(月)
    びびなび ロサンゼルス

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    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年08月10日(月)
    びびなび ダラス

    火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新たな失敗に陥っている」

    ▼ 画像 ▼

    このnoteで分かること（3つ）

    「現地化＝権限を全部委譲する」という誤解が、なぜ米国子会社を壊すのか

    トヨタ、ホンダ、ソフトバンク——日本企業4社の現地化、何が明暗を分けたか

    経営層が今日からできる「権限委譲の精密設計」——3層×4軸のフレームワーク

    衝撃の事実：現地化を進めた日本企業の72%が、本社との断絶に苦しんでいる

    ある中堅メーカーのCFOから、火曜の朝7時にこんなメールが届いた。

    「東京の承認待ちで3週間、商談が止まっています。競合のドイツ系企業に契約を持っていかれました。この体制では、私は仕事になりません」。

    差出人は、昨年ヘッドハンティングで採用したばかりの米国人COO。年収45万ドル、契約一時金20万ドル。メールには辞表が添付されていた。

    このCFOは、現地化に向けて『正しいこと』をしたつもりだった。米国出身のCOOを採用し、現地組織図を組み直し、本社からは「現地に任せる」と宣言した。にもかかわらず、現地は崩壊しつつある。

    なぜか。

    答えは、現地化に踏み切った日本企業の72%が、同じ場所で躓いているからだ。

    キーメッセージ：現地化＝丸投げ、ではない

    通説では「権限を現地に委譲すれば、意思決定は速くなり、現地人材は定着する」と言われる。だが、現実のデータはほぼ逆を示す。

    日本在外企業協会(JOEA)の調査によれば、海外現地法人の社長を非日本人に切り替えた企業のうち、72%が「本社とのコミュニケーション」を最大の困難として挙げている。34%は「情報共有そのものが難しくなった」と回答した。

    つまり、現地化を進めた瞬間、本社と現地の間に新しい断層が走る。

    「現地化＝権限を全部渡すこと」という単純な誤解が、優秀な現地人材の離脱と本社の現場感喪失を同時に引き起こしている。

    「やりがちなNG」vs「成果が出るアプローチ」

    ▼ 画像 ▼

    4つの実例——何が明暗を分けたのか

    失敗例：ソフトバンク・スプリント

    2013年7月、ソフトバンクは216億ドル（当時約1.8兆円）でスプリントを買収した。AT&Tとベライゾンに対抗する第三勢力を作る構想だった。

    しかしFCC（連邦通信委員会）が当初の合併計画を不認可。その後、現地経営チームに『どこまで決定権があるか』が一度も明示されないまま、すべての決定が東京とカンザス州オーバーランドパークの間を往復した。

    スプリントは契約者数でT-Mobile USに抜かれて4位に転落。2020年、T-Mobile USに吸収合併。孫正義CEO自身が公の場で「買わなければよかった」と漏らした。買収額1.8兆円が、権限設計の不在で蒸発した。

    成功例：トヨタ・TMMNA（1996年設立）

    トヨタは1996年、北米統括会社TMMNAをケンタッキー州アーランガーに設立。それまで日本本社で握っていた生産準備、調達、生産、物流の権限を、北米現地に委譲した。

    そして2002年にはTMMC社長にカナダ人レイ・タンゲイ氏、2004年にはTMCC社長兼CEOに米国人ジョージ・ボースト氏を起用した。

    成功の鍵は『権限の領域分解』だった。製品開発の最終承認権は日本本社が握り続けたが、北米工場の生産計画、調達決定、販売価格設定は現地完結とした。明文化されたマトリクスがあったから、トヨタは現地化を進めても本社のグリップを失わなかった。

    進化例：ホンダ・HDMA（2021年4月設立）

    ホンダは2021年4月、北米に分散していた8つの四輪生産関連法人を統合し、HDMAをオハイオ州に設立した。

    注目すべきは、これが『分散していた現地法人を再集約する動き』だったことだ。現地化が進みすぎて『独立王国化』が起きた現地法人を、改めて束ね直した。

    学び——現地化は一方通行ではない。事業ステージや市場環境に応じて、権限設計は再構築されるべきものだ。

    参考例：日産・カルロス・ゴーン期

    1999年、ゴーン氏は日産を中央集権・サイロ型組織から、分権・クロスファンクショナル型組織へ作り変えた。3つの不変のコア価値観（コスト削減・効率化・革新性）を全社員レベルで言語化し、各部門長に数値目標をコミットさせた。

    権限を委譲しても、判断の物差しが共有されているから組織は崩れなかった。

    経営者のための『3層×4軸』権限委譲マトリクス

    すべての意思決定を、以下の3層×4軸で分類するフレームワーク。

    3つの権限レイヤー

    第1層：戦略レイヤー（本社主導）——M&A判断、コア技術、グループ全体戦略

    第2層：執行レイヤー（現地主導、本社承認）——年次予算、大型設備投資、現地経営幹部任命

    第3層：運営レイヤー（現地完結）——日常販売契約、現地調達、現地人事（部長級以下）

    4つの判断軸

    軸1：時間軸（即断/中期/長期）

    軸2：金額軸（少額/中額/重大）

    軸3：リスク軸（オペレーショナル/法務/戦略）

    軸4：影響範囲（現地完結/グループ波及/株主影響）

    この3層×4軸を使うと、すべての意思決定が12通りのセルに分類される。各セルに「Responsible（実行責任）/Accountable（最終責任）/Consulted（協議対象）/Informed（報告対象）」を割り当てる——これがRACI型の権限設計だ。

    最初の作業は地味で時間がかかる。だが、これを一度作れば、現地COOは『今、東京の承認が必要かどうか』を5秒で判断できる。火曜の朝、商談が止まることはなくなる。

    90日間の導入ロードマップ

    具体的に何から始めればいいか。90日間のステップを示す。

    Day 1〜14：過去3か月の意思決定30件を抽出、現状の決裁ルートを『見える化』。経営理念を英語で再構成。

    Day 15〜45：経営層・財務・法務・人事・営業・調達の各部門代表でワークショップ4回。意思決定領域を約60項目に分解し、R/A/C/Iを割り当て。

    Day 46〜70：取締役会で正式議決、『海外子会社管理規程』として明文化。

    Day 71〜90：実装30日間は『監視期間』。違反が発生したら即座に経営会議で議論。例外を認める場合は『例外議事録』を残す。

    あなたの会社は大丈夫？6つの自己診断チェックリスト

    3つ以上「No」があるなら、貴社の権限設計は危険水域にある。

    米国子会社の現地COOは、「自分の決裁権限の範囲」を1ページの文書で説明できる

    本社経営会議で「現地に任せる」と言われた事項の一覧表が存在する

    現地COOから本社への「報告事項」と「承認依頼事項」が明確に分離されている

    現地COOの個人目標と評価指標が、本社CFOと書面で合意されている

    本社のコア価値観が英語で言語化され、現地役員研修で扱われている

    3年に一度、権限委譲マトリクスを見直す仕組みがある

    「No」が4つ以上ある企業は、現地化に踏み切る前に、もしくは現地化の途中で立ち止まる必要がある。

    数字で見る『現地化の経済学』

    米国駐在員1人の年間トータルコストは、最低1,000万円、役職者で2,000〜3,000万円。住宅手当だけで月25〜80万円が会社負担になる。

    中堅企業で米国駐在員5名を抱えれば、年間1億〜1.5億円の固定費が乗る。それでも、現地化が機能しないために優秀な現地COOが1年で辞めれば、ヘッドハンター費用（年収の40〜60%、想定2,000万円規模）と機会損失（商談1件失注で数千万円〜数億円）が積み上がる。

    逆に、駐在員5人を3人に減らし、現地経営チームを2人増強して権限マトリクスを実装すれば、年間4,000万〜8,000万円のコスト削減と、意思決定スピードの倍化が同時に実現する。

    北米の売上高利益率(ROS)は7.45%。日本企業の平均ROS 4.13%との差(3.32ポイント)は、現地化の巧拙が大きく影響している。売上100億円の米国子会社なら、ROS差で年間3.3億円の利益差が生じる。

    米国子会社COOを採用する5つの絶対条件

    権限マトリクスを設計するだけでは不十分。それを担う現地COOの採用が並行して必要だ。

    日米両方の経営経験を持つ

    中堅企業（年商100億〜500億円規模）の現実を理解している

    業績連動報酬（基本給60%＋業績連動40%程度）を受け入れる

    着任後90日のコミットプランを文書化できる

    日本本社CFOと月1回の会議に出席する意思がある

    この5条件をすべて満たす候補者は、米国の経営者市場で年間50人もいない。だからこそ、専門的なエグゼクティブサーチが必要になる。

    結論——『現地化』ではなく『権限の精密設計』を

    冒頭のCFOに必要だったのは、現地COOへの「任せる」という宣言ではなかった。

    3層×4軸の権限委譲マトリクスを、現地COO着任前に作り上げておくことだった。

    現地化は目的ではない。手段でもない。現地化は『現地に任せるべきことを明文化し、本社が握るべきことを再定義する』という、極めて精密な経営作業のことだ。

    火曜の朝、米国子会社のCOOが「東京の承認待ちで」と書いてきたら、それは現地化が足りないのではなく、権限設計が壊れているサインである。

    貴社の米国子会社で、最後に権限委譲マトリクスを書き直したのはいつだろうか。もし「書いたことがない」のであれば、それは事業停滞ではなく、組織的な『時限爆弾』を抱えている状態だ。

    次の四半期、現地COOが辞表を出す前に、まずは1日のワークショップで、自社の権限マトリクスのドラフトを作ってみることを勧めたい。

    Cross-Border Specialists ｜HGMI
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）は、日本企業の米国進出・
    www.horizongmi.com

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n544af3197872

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年08月10日(月)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年08月09日(日)
    びびなび ハワイ

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    フェローズハワイは日本12拠点・シンガポールで拠点展開する、
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    株式会社フェローズのハワイ現地法人になります。

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    • 2026年08月09日(日)
    びびなび ニューヨーク

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    タックスリターン会計税金

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    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年08月09日(日)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年08月09日(日)
    びびなび ニューヨーク

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    経理業務は企業の規模にかかわらず、欠かせない業務です。
    ですので、どのように行い、いかに活かすか、が企業経営にとって重要です。

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    • 2026年08月08日(土)
    びびなび ロサンゼルス

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    東京スピードデート：2026年4月
    https://traditionaljapanesematchmaker.jp/blog/kokusaikekkon-707/

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    • 2026年08月07日(金)
    びびなび ロサンゼルス

    ご家族に寄り添える介護スタッフを派遣致します。

    介護スタッフをお探しですか？介護でのお悩みはお任せ下さい！

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    短時間（最低、1日、４時間）から長時間、必要時間に応じてスタッフを派遣いたします。

    暖かく思いやりがあり、介護知識を充分備えた、スタッフを育成しております。
    全スタッフ、カルフォルニア州、ソーシャルデパートメントに登録後、フィンガープリントを提出し、介護トレーニングも受けておりますので、安心してご利用いただけます。


    ＜ケア内容＞
    付き添いサービス（病院、お出かけ、買い物など）
    入浴介助
    排泄介助
    歩行援助
    更衣介助
    軽運動補助
    服薬時間を知らせる
    ホームセーフティ
    家事援助
    食事準備・介助
    買い物サービス　等


    また、介護スタッフとして働いてみたいと思う方、是非、ご連絡下さい。

    短時間、1日４時間から、週に1日でも働ける方、ご連絡下さい。

    　☆皆様のお力を是非お貸しください。☆

    　♪福利厚生ベネフィットも充実しています♪

    　　ご興味のある方は是非お電話ください。

    The Key/ミレニア
    (888) 285-4913

    お気軽にお問い合わせください♪
    定休日：土，日
    営業時間：月～金 9:00～17:30

    (平日17時30分以降、土、日、祝日はオフィスは閉まっていますが、お電話でのご対応は24時間オンコール担当者がご対応いたします。)

    ※下記のメッセージからもお問いあわせ頂けます,その場合ご連絡先の記載をお願い致します。※

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年08月07日(金)
    びびなび ロサンゼルス

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    就職・銀行口座開設・クレジットカード申請など、アメリカ生活で必ずと言っていいほど求められるSSNについて、
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    SSNとは？アメリカで必要になる場面と取得条件・申請方法を解説

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    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年08月07日(金)
    びびなび サンフランシスコ

    MSLG法律事務所 - 見識と実行力で導く確かな解決

    経験に裏打ちされた見識と積極的な実行力
    専門的な職業には、単なる知識だけではなく、深い洞察力と行動力が求められます。
    MSLG（エムエスエルジー）は、2000年の設立以来、あらゆる法律問題において確かな見識と実行力で解決へ導いてきました。
    企業から個人の問題に至るまで、どんな案件も人と人の関わりが根底にあることを忘れず、着実に成果をあげています。

    サンフランシスコ・シリコンバレーでの豊富な実績
    世界的に注目されるエリア、サンフランシスコ・シリコンバレーで、MSLGは成長とともに多くの企業・個人と関わり、数多くのプロジェクトを成功へと導いてきました。
    華やかな投資案件から、影で隠れた問題に至るまで、私たちはすべての案件に対して積極的にアプローチし、最良の解決策を提供しています。

    人を知り、人のために動く
    情報社会において、最も重要なのは「人を知る」ことです。MSLGは、20年以上の経験を基に、企業の成長を支え、個人の悩みに寄り添いながら解決策を提供してきました。
    私たちの見識と実行力は、今後も進化し続け、企業と個人が直面する課題を解決するために役立ちます。

    共に成長し、長期的な関係を築く
    MSLGは、驕らず、高ぶらず、常に皆さまと同じ目線で議論を共有し、問題解決に取り組みます。
    何でも気軽に相談できる文化を大切にしており、皆さんと長期的で豊かな関係を築いていけることを楽しみにしています。

    MSLG - 信頼できるパートナーとして、あなたの問題を解決します。

    お気軽にご相談ください！

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    • 2026年08月07日(金)
    びびなび ハワイ

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    QUICK USA, Inc.は日本の株式会社クイック（コード番号：4318 東証第一部）の米国法人です。クイックグループの一員として、人と企業を結ぶ事業に取り組み、総合人材サービスを米国にて提供しています。「関わった⼈全てをハッピーに」の経営理念に基づき、「⼈材と情報ビジネスを通じて社会 に貢献する」を事業理念として、⼈材紹介・⼈材派遣をはじめとする⼈材サービス事業を展開しています。グローバルな視点で⼈材ネットワークを構築し、登録者の皆様には頼りになるリクルーティング・コンサルタントとして、企業の⼈事担当の皆様には、プロフェッショナルな⼈事戦略パートナーとして、誠実に、確実に、ニーズにお応えしていきます。

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    • 自慢のサービス / 専門サービス
    • 2026年08月06日(木)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年08月06日(木)
    びびなび ロサンゼルス

    🚗 カリフォルニアで運転するなら必ず知っておきたい交通ルール2選

    カリフォルニアで運転していると、高速道路の路肩でハザードランプを点けて停車している車や、住宅街で子どもを乗せ降ろししている黄色いスクールバスをよく見かけます。

    「自分の車線を走っていれば大丈夫」と思っていませんか？

    その判断が、高額な交通違反切符だけでなく、100％過失の重大事故につながる可能性があります。

    2026年現在、カリフォルニアで運転する方なら必ず知っておきたい重要な交通ルールを2つご紹介します。

    ① 路肩でハザードを点けて停車している車を見つけたら必ず対応！
    （Move Over Law / AB390・CVC 21809）

    現在のカリフォルニア州では、Move Over Lawが強化され、警察車両・救急車・消防車だけでなく、

    ハザードランプを点灯して路肩に停車している一般車両も法律で保護されています。

    そのため、走行中にそのような車を見つけた場合は、

    ✅ 安全に車線変更（Move Over）する
    または
    ✅ 車線変更が難しい場合は十分に減速（Slow Down）

    することが法律で義務付けられています。

    ⚠️ 特に注意

    この義務を怠り、そのままの速度で路肩の車に追突した場合、重大な過失責任を問われる可能性があります。

    高速道路で見えるハザードランプは、

    「危険なので安全に避けてください」という命を守るサインです。

    遠くから見えたら、早めにウインカーを出して隣の車線へ移ることを習慣にしましょう。

    ② スクールバスの赤色灯は「徐行」ではなく必ず完全停止！
    （CVC 22454）

    スクールバスが児童・生徒の乗り降りのために停車し、

    🚨 赤色灯を点滅させている
    または
    🛑 STOPサインを出している

    場合は、

    完全停止（Complete Stop）が義務です。

    停止しなければならない車

    ・スクールバスの後ろを走っている車
    ・中央分離帯のない道路では、反対車線の車も停止義務があります。

    子どもが道路を渡り終え、赤色灯が消えるまで発進してはいけません。

    例外

    以下の場合のみ、反対車線の車は停止義務がありません。

    ✔ 物理的な中央分離帯がある道路
    ✔ 双方が完全に分離された複数車線道路

    ⚠️ 違反すると…

    スクールバス停止義務違反は子どもの安全に直結するため、厳しく取り締まられています。

    違反した場合は、

    ・最高1,000ドルの罰金
    ・最長1年間の免許停止

    となる可能性があります。

    さらに、そのまま事故を起こした場合は、多額の損害賠償責任や刑事責任を負う可能性があります。

    🚗 交通事故でお困りではありませんか？

    ・路肩に安全に停車していたのに後続車に追突された

    ・交通ルールを守って運転していたにもかかわらず事故に巻き込まれた

    このような事故でも、保険会社は

    「あなたにも過失があります」

    と主張して補償額を減らそうとすることがあります。

    しかし、カリフォルニア州法では、安全義務を守っていた被害者の権利はしっかり保護されています。

    交通事故やケガでお困りの際は、一人で悩まずお気軽にご相談ください。

    Providence Trial Lawyersでは、多くの交通事故案件を取り扱ってきた経験をもとに、

    ・治療費
    ・車両損害
    ・休業損害
    ・慰謝料など

    正当な補償を受けられるよう全力でサポートいたします。

    ※この記事は一般的な情報提供を目的としており、法律相談ではありません。個別の案件については弁護士へご相談ください。

    【ご相談・お問い合わせ】

    📞 日本語相談・完全無料

    弁護士費用：完全成功報酬
    （回収できなければ費用0）

    駐在員・留学生・観光客も対応

    24時間・年中無休

    📱 日本語LINE／電話
    213-700-7800
    担当：LEO

    📧 テキスト・メール相談もOKです。
    お一人で悩まず、まずはご相談ください。

    ※ 本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、
    法的助言ではありません。
    具体的な事案については、必ず弁護士へご相談ください。

    【事務所情報】

    Providence Trial Lawyers / プロビダンス・トライアル法律事務所 (EYL LAW)

    電話番号：213-700-7800

    住所：
    777 South Figueroa Street, Suite 3050
    Los Angeles (Downtown Los Angeles),
    California 90017, United States

    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年08月05日(水)
    びびなび ハワイ

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    アライアンスパーソネル
    808－521-4300
    Jobs@APHawaii.com

    ご相談からご登録、就職まで、求職者様へのサービスはすべて【無料】です。
    お気軽に日本語でご連絡下さい！

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年08月05日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    交通事故・人身事故 ・エステートプラン・遺産相続・Notary (公証) - 日本の遺産相続や年金申請に必用なサイン証明・在留証明など

    交通事故・人身事故

    事故または傷害事件などによる怪我や後遺症などでお悩みではありませんか？損害賠償は治療費や休業補償だけでなく事故を原因とする精神的苦痛などの目に見えない損害に対しても請求が出来ますが、そのためには幅広い専門知識を持つ経験豊富な弁護士に依頼をすることが必要です。
    賠償金請求の手続きは完全成功報酬制のため弁護費用はすべて賠償金によって清算されますので、事前に費用をご準備頂く必要もありません。賠償が受け取れない場合には費用は一切かかりません。事故による怪我の治療が必要になった場合には迷わずご連絡ください。
    必要に応じて日本語が通じる医療機関の紹介も可能です。


    o 事故（自動車・オートバイ・自転車・歩行者）
    o ゴルフ場やショッピングセンターなどの商業施設や公共の場での怪我
    o 他人の飼い犬に噛まれるなど、ペットによる怪我
    o 建造物の整備不良または安全管理の不備による怪我など


    エステートプラン （米国内の遺産相続計画)

    エステートプランとはリビングトラスト、遺言、財産に関する委任状、健康や医療行為に関する委任状がセットになったものです。
    カリフォルニア州では資産が一定額を超える場合、遺言書を残しておくだけでは家族に財産を残すことが出来ません。遺産相続には裁判所が介入する検認手続き（プロベート）という高額で長期に渡る手続きが義務付けられており、日本の相続とは大きく異なります。資産を守り、円滑な相続をするためには、専門知識を持つ弁護士に依頼し、リビングトラスト・遺言書・財産及び医療行為に関する委任状から構成されるエステートプランを作成し、ご家族が困らないようにしておくことがとても大切です。担当のウィリアム・ロンドン弁護士は、これまで1000件以上のエステートプランを作成した幅広い知識と経験を持つ弁護士です。シンプルなケースには定額プランをご用意しています。


    NOTARY（公証)サービス: 一般的なNOTARYの他に日本語の書類にも即日又は週末も対応可
    o 日本の遺産相続などに必要なサイン証明・在留証明・帰化証明の発行
    o 年金受給申請、卒業証明書などの公証
    o お得なレートでFedExによる日本への郵送代行

    日本語・英語・中国語・スペイン語でご相談頂けます。

    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/パラリーガル及び公証人が法的アドバイスをすることは州法で禁じられています*

    離婚弁護士Notaryリビングトラスト交通事故
    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年08月04日(火)
    びびなび ハワイ

    ケアギバーをお探しですか？日英バイリンガルの経験豊富なケアギバーがあなたをサポートします！

    アイランド・テンポラリー・ナーシングは、ハワイ州の承認を得た正式なケアサービス事業者です。
    専門研修を修了したケアギバーが、ご家庭での生活を安全で快適にサポートいたします。

    《サービス内容》
    日常生活サポート（お食事の準備・軽いお掃除・洗濯・買い物代行）
    付き添い・同行サービス（病院・クリニック、外出のサポート）
    健康サポート
    パーソナルケア（入浴・トイレ・移動・更衣など）
    その他のケアについても、ご希望があればお気軽にご相談ください。

    《こんな方におすすめ》
    ✓ 自宅で安心して生活したい
    ✓ 家族の負担を軽くしたい
    ✓ 日本語でケアが受けたい
    ✓ ドクターアポイントやお買い物に同行してほしい
    ✓ 短時間のケアから、長時間ケアまで柔軟に対応してほしい

    あなたとご家族に寄り添う、心のこもったケアサービスをいたします。

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年08月03日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    知って安心、帰国への道しるべ。(無料セミナー）

    長年アメリカで築いてきた生活。けれど、いつかは日本へ——そうお考えの方も多いのではないでしょうか。

    「今の自宅はどうする？」「アメリカでの資産は？」「永住権や市民権があると、帰国後の手続きはどう変わるの？」——帰国を考え始めると、次々と疑問が浮かんでくるものです。

    本セミナーでは、日米両国の制度に精通した税理士・菅野泰行氏を特別講師にお迎えし、税務・相続・在留手続きなど、帰国前に知っておきたいポイントを分かりやすくお伝えします。当日午後は、ファイナンシャル・不動産の専門家による無料の個別相談も実施。おひとりおひとりの状況に合わせたご相談が可能です。

    お電話でのお問い合わせ: ☎️ (424) 234-6229 高木まで　📩 yuzubev@gmail.com
    開催場所：21151 S Western Ave Torrance, CA

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    参加費は無料。人数に限りがございますので、お早めにお申し込みください。