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Showing [Servicio Profesional]

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    Antes de volver de Los Ángeles

    Esta vez tuve que volar a toda prisa a Japón debido a la hospitalización repentina de mi madre, pero su estado se ha estabilizado y ya ha podido recibir el alta sin problemas.
    Teniendo en cuenta que vine de improviso por lo de mi madre, he podido hacer amistad con T y me ha ayudado muchísimo en todo.
    Te lo agradezco de todo corazón.

    Antes de volver a Los Ángeles, fui a comer tofu con el señor T.
    ¡Ah, qué rico!

    Este es también un lugar que me trae muchos recuerdos, ya que hace unos años fuimos a cenar allí los cuatro: el Sr. T, su madre, mi madre y yo.
    Sr. T, muchas gracias por todo.
    Volveré muy pronto.
    Tengo que ir a ver cómo está mi madre.

    También tengo muchas ganas de volver a verte, T.

    • Diferentes Eventos / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    Setenta y cinco 👘Seventy-five 👘TOKYO KIMONO ofrece cinco planes diferentes con una selección de lugares de rodaje y mucho más ！.

    Shichi-Go-San celebra el sano crecimiento de los niños.

    Los padres quieren hacer muchas y buenas fotos ！pero muchos de ellos pueden haber tenido que volver …después de llorar por culpa de su ropa desconocida.

    TOKYO KIMONO ofrece cinco planes para satisfacer diversas necesidades ☆

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    Niña de 3 años $ 360-
    Niño de 3 años y medio $ 380-
    Niña de 7 años $ 470-

    ② "Plan de salida"
    Alquiler de kimono en estudio ＋ Vestido ＋ Peinado ＋ Maquillaje ＋ Luego salida （ 24h ）
    Niña de 3 años $ 360~
    3 Niño de .5 años $ 380-
    Niña de 7 años $ 470-


    ③ "Plan de rodaje al aire libre"
    Alquiler de kimono ＋ Vestirse ＋ Peinarse ＋ Maquillarse ＋ Al aire libre. Rodaje ＋ Todo el visionado de fotos ＋ Con 3 datos
    Plan ① más $ 100 ＋ Rodaje en exteriores en lugar de estudio


    ④ "Plan de rodaje tanto en estudio como en exteriores"
    Kimono. Alquiler ＋ Vestimenta ＋ Peluquería ＋ Maquillaje ＋ Rodaje en estudio y exteriores ＋ Visionado completo de fotos ＋ Con 3 datos
    Plan ① más $ 180 ＋ para rodaje tanto en estudio como en exteriores


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    Deseamos que capte la sonrisa más bonita de su hijo ☆

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Hawai

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Hawai

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Hawai

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    Especialmente a finales de año, aumenta el uso de "pagar por adelantado con un depósito el presupuesto no gastado y sólo utilizarlo cuando se necesite el año que viene".

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    《Qué tipo de servicio presta AIT Support ？ 》

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    - todo se hace en línea, desde el registro hasta el uso
    - apoyo profesional para el trabajo que necesita, cuando lo necesite
    - informes de trabajo semanales entregados por correo electrónico
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    《Ejemplos de servicios de uso común》

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    - Ayuda contable （ - Ordenación de gastos, etc. ）
    - producción web / producción LP
    - SNS ・ gestión publicitaria （ Meta / Google / YouTube ）
    - producción vídeo ・ instrucciones filmación
    - iniciativas influencer - Legal ・ Investigación ・ Investigación de mercado
    - Interpretación ・ Traducción
    - Asesoramiento en el uso de AI
    - Construcción de marca ・ Producción de diseño

    "Apoyo para un equipo", cuando sea necesario. Sólo disponible cuando lo necesites.

    En eso consiste este servicio.

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    - $ 500 de depósito adicional
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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/07/25 (Sat)
    Vivinavi Nueva York

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    Ofrecemos a empresas de todo Estados Unidos servicios de gestión contable ・, mejora ・ y clarificación de los procesos contables, así como asistencia en la implantación de software de contabilidad, con el fin de optimizar las tareas contables y reducir costes.
    Basándonos en nuestra experiencia en la práctica contable empresarial tanto en Japón como en EE. UU., así como en nuestro trabajo en despachos de contabilidad estadounidenses, ofrecemos un servicio personalizado a cada empresa.
    No dude en ponerse en contacto con nosotros.

    ＝ ＝ ¿Tiene alguna de estas preocupaciones? ？ ＝ ＝

    No hay personal encargado de la contabilidad y las tareas se están retrasando
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    ・ Lo deja todo en manos de la asesoría contable y no estamos sacando partido a las cifras de nuestra propia empresa
    ・ Queremos implantar un programa de contabilidad, pero no sabe cómo utilizarlo
    ・ Configuración del software de contabilidad ・ Quisiera que le enseñaran a utilizarlo

    No dude en consultarnos en japonés.

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/07/24 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/07/24 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/07/23 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Si vive en EE.UU., ahora es el momento de crear un árbol genealógico y mantener sus raíces en su descendencia.

    Aunque se haya mudado a Estados Unidos hace muchos años y la vida en este país se haya convertido para usted en algo completamente normal, la sangre japonesa que corre por usted sigue siendo la misma. ¿Ha tenido alguna vez el deseo de transmitir sus raíces a sus hijos y nietos, de hablarles de sus raíces?
    "¿Qué clase de personas eran mis antepasados?", "¿Dónde nacieron?", "¿Qué tipo de vida llevaban?". La respuesta a estas sencillas preguntas puede encontrarse en el arraigado sistema de registros familiares de Japón. Rastreando los registros familiares es posible averiguar los nombres y las fechas de nacimiento y defunción de los antepasados. Con un poco de suerte, incluso se puede seguir su rastro hasta el final del periodo Edo.

    Sin embargo, si intenta hacer su propia investigación desde EE.UU., se encontrará con un gran obstáculo. Los registros familiares están estrictamente controlados como información personal y no es fácil recuperarlos directamente desde el extranjero. Además, los registros familiares sólo proporcionan un "registro" de nombres y fechas, y no cuentan la "historia" de quiénes eran sus antepasados ni en qué tierras vivían.

    Aquí es donde puede confiar en Ieki Corporation, una empresa japonesa especializada en la creación de árboles genealógicos. Una investigación profesional nos permite crear un árbol genealógico y proporcionarle también un resumen de las fechas de nacimiento y defunción de sus antepasados. Como opción, también puede averiguar episodios relacionados con sus antepasados, de dónde venían, su ocupación y el territorio que ocupaban. Puede que incluso encuentre en sus antepasados a una persona que haya dejado su huella en la historia.

    También puede recibir el material creado como datos electrónicos, para que luego pueda añadir sus propios registros familiares. Japón ・ También puede utilizarlo para compilar historias familiares de ambos Estados Unidos - en un solo volumen.

    Hay varios planes de investigación para elegir, que van desde la investigación de un solo lado de la ・ paterna o materna, a la investigación de toda la línea familiar de vuelta 400 ・ u 800 años. También puede empezar poco a poco y solicitar investigaciones adicionales más adelante. Puede hablar con su persona de contacto sobre qué plan es el más adecuado para usted y decidirlo juntos, aunque sea la primera vez.

    Una cosa importante a mencionar es que los antiguos registros familiares pueden ser destruidos 150 años después de su eliminación. Los registros que aún son accesibles ahora pueden perderse para siempre con el paso del tiempo. Le recomendamos que siga adelante antes de pensar: "Algún día lo haré", antes de que no pueda recuperarlos.

    Su historia familiar es un tesoro irremplazable. En primer lugar, no dude en ponerse en contacto con House Tree Corporation a través del siguiente enlace.

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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/07/23 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Primera consulta gratuita ！ *Disponible tanto en japonés como en inglés*

    Me llamo Steve Shinoi (Shinoi, Steve).
    Soy abogado habilitado para ejercer ante los tribunales del estado de California y los tribunales federales de Estados Unidos.
    Tengo mi despacho en Long Beach, California, y me ocupo de asuntos jurídicos tanto nacionales como internacionales.
    Cuento con más de 30 años de experiencia.

    ＼ ＼ Ofrezco asesoramiento sobre cuestiones legales relacionadas con particulares y empresas ／ ／
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    De 9:00 a 18:00

    無料初回相談日本語英語

    Primera consulta gratuita ！

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/07/23 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

    日本企業が米国で「何も決まらない」と言われる本当の理由——日米ビジネス文化の断絶と、その修復設計

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    優秀なアメリカ人から辞めていく。会議で決まったはずのことが動かない。それは彼らの忠誠心の問題でも、あなたの英語力の問題でもありません。原因は、日本企業のOS（制度設計）が米国では『バグ』として作動していることにあります。

    キーメッセージ：断絶の正体は「言語」ではなく「意思決定の設計思想」

    日米ビジネスコミュニケーションの失敗は、英語力を上げても解決しない。

    根本には「ハイコンテクスト文化（日本）」と「ローコンテクスト文化（米国）」という、意思決定の設計思想の違いがある。文化人類学者エドワード・ホールが提唱したこの概念は、日米断絶を解剖する最も鋭いメスだ。

    日本（ハイコンテクスト）は「言わなくてもわかる」が前提だ。会議前の根回しで合意を終わらせ、会議は確認の儀式にすぎない。沈黙は同意の表現であり、空気を読むことが美徳とされる。

    米国（ローコンテクスト）は「言葉にしないと存在しない」が前提だ。会議こそが意思決定の場であり、沈黙は否定か混乱のシグナルだ。言葉に責任を持つことが誠実さの証しとされる。

    米国は世界で最もローコンテクストな文化圏の一つ。日本は逆に世界最上位のハイコンテクスト文化圏に位置する。この2国が出会うとき、構造的な誤解が必ず発生する。英語力は関係ない。

    この違いを制度設計まで落とし込まない限り、摩擦は永続する。

    衝撃の数字——「コミュニケーション断絶」が生み出す3つのコスト

    コスト1：エンゲージメント崩壊による86兆円の機会損失

    Gallup（2024年）の調査は、衝撃的な数字を突きつける。

    日本の従業員エンゲージメント率はわずか6〜7%。世界平均23%の約4分の1以下で、世界最低水準だ。積極的に離脱した従業員（actively disengaged）はエンゲージした従業員の4倍に上る。

    この低エンゲージメントによって、日本企業全体で年間86兆円の機会コストが発生している（Gallup試算、2023年）。これは日本の国家予算に匹敵するスケールの損失だ。

    では、日本本社の文化をそのまま持ち込んだ米国拠点では何が起きるか。答えは明白だ。日本式の根回し・稟議・マイクロマネジメントにさらされたアメリカ人従業員のエンゲージメントは、さらに急速に低下する。

    コスト2：離職コストの雪だるま式増大

    JETRO（2024年度 北米調査）では、在米日系企業の68.4%が「従業員の定着率」を最大経営課題の一つに挙げている。

    離職が発生すると、採用広告費・エージェント手数料・面接コスト・研修費・引継ぎ期間の生産性損失が積み重なる。一般的な米国HR調査によれば、トータルコストはポジションの年収の50〜200%に相当する。50人規模の組織で年間離職率20%なら、年間数百万ドルの「見えない損失」が静かに積み上がっている計算だ。

    コスト3：意思決定遅延による機会の消滅

    日本企業がM&Aや投資検討に6ヶ月〜1年かけている間に、スタートアップの株価が3倍になるケースが頻出している。複数のVC証言（TechBlitz取材）では「日本企業との打ち合わせは雰囲気が良いが、半年後に連絡するとまだ社内検討中と言われる。その間に株価は3倍になっている」という声が共通して聞かれる。「検討中」は、機会の放棄と同義だ。

    現場で毎日起きている5つの「文化衝突」パターン

    パターン1：「うなずき＝同意」という誤解

    日本人マネージャーが説明を終えると、アメリカ人部下はうなずく。日本人は「同意した」と解釈する。だがアメリカ人のうなずきは「聞いています」というシグナルであり、同意の表明ではない。

    翌週、「その件は何も聞いていない」と言われて日本人は困惑する。これが在米日系企業で最も頻繁に起きる「事件」のひとつだ。解決策は単純だ。会議後に必ず「誰が・何を・いつまでに」を書面化し、24時間以内に全員に共有する。書面に残って初めて、合意は存在する。

    パターン2：「マイクロマネジメント」認定から訴訟へ

    日本式の丁寧な指導・進捗確認は、米国では「細部に口を出しすぎる上司＝マイクロマネージャー」と解釈される。

    米国人は「ジョブ型雇用」の下で自律的判断を前提に働く。細部を管理されると「自分の専門性を否定された」と感じ、エンゲージメントが急落する。さらに、継続的な監視や批判が積み重なると、ハラスメント・差別訴訟に発展するリスクがある。日本人マネージャーが「丁寧に指導している」という自覚のまま、法廷に立つケースが在米日系企業で増加傾向にある。

    パターン3：「根回し」が機能しない会議

    日本人マネージャーは会議前に個別に話を通し、「落としどころ」を決めておく。会議は確認の場のはずだ。

    しかしアメリカ人には根回しの概念がない。会議の場で初めて情報を受け取り、その場で議論したいと思っている。事前に「決まっていた」ことを覆そうとする行動を、日本人は「空気が読めない」と評価する。一方アメリカ人は「なぜ自分は意思決定プロセスから排除されたのか」と憤る。双方が、相手が「正しいやり方」を無視していると感じる構造だ。

    パターン4：「稟議」という意思決定の化石

    稟議（りんぎ）制度は米国には存在しない。一つの決定に関係者全員の承認印が必要という発想は、アメリカ人には理解不能だ。

    フロンティア・マネジメントの調査が指摘するように、米国のM&A取引では売り手（PEファンド）が綿密なスケジュールで売却プロセスを進める。日本企業が稟議プロセスを経て意思決定しようとする間に、案件は他の買い手に渡る。「検討に6ヶ月かかる企業」というレッテルは、シリコンバレーのM&A市場でも東南アジアのVC市場でも、共通した日本企業への評価になってしまっている。

    パターン5：沈黙のシグナル解釈の逆転

    日本では「沈黙は金」。考えをまとめるための沈黙は美徳であり、上司への敬意の表れでもある。

    米国ではまったく逆だ。アメリカ人から質問されて沈黙すると、「侮辱された」「理解できていない」「拒否された」と解釈される。NTT×東京工業大学の2024年の共同研究でも、日米のコミュニケーション規範の違いが職場のウェルビーイングに与える影響の差が定量的に確認されている。

    比較表：やりがちなNGと、機能する「日米融合型」アプローチ

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    実例から学ぶ——大企業も陥った「文化断絶」の罠

    ソフトバンク × スプリント（投資額：約201億ドル）

    2013年、ソフトバンクは米携帯3位だったスプリントを約201億ドルで買収した。しかし、日本から技術者を大量派遣してネットワーク改善を試みるも、日米のコミュニケーション文化の違いから現場は混乱した。スプリントの幹部は、ソフトバンクの経営会議に「普通の社員」が参加していることに絶句したという（日経新聞報道）。TモバイルUSとの合併計画はFCCの反対で頓挫し、2020年に事実上スプリントを売却。7年間の苦闘の末、コミュニケーション構造の差が一因となった撤退劇となった。

    教訓は単純だ。いくら資金力があっても、組織間のコミュニケーション設計が機能しなければ、統合は成立しない。

    楽天の英語公用語化（2010年宣言〜現在）

    三木谷浩史氏が英語公用語化を宣言し、2012年に完全実施。成果として外国人比率が2%から20%超（エンジニアは50%近く）に上昇した。

    しかし内側では、TOEIC目標点に達しなかった40代以上のベテラン社員が離職し、蓄積された現場知識が失われた。「英語でしか表現できない」環境で、細かなニュアンスや経営への提案ができなくなった幹部も出た。ビジネスジャーナル（2025年）によれば、TOEIC目標未達成の場合は減給・降格リスクがあり、「技術力があっても英語が壁」という問題は2025年現在も解消されていない。

    楽天の事例が示す教訓は明確だ。グローバル化の武器は英語力ではなく、文化的文脈を翻訳できる能力だ。言語のラベルを貼り替えても、意思決定の構造が変わらなければ、本質的な断絶は解消されない。

    自己診断チェックリスト——御社の「文化断絶リスクスコア」

    以下のうち、当てはまる項目の数を数えてほしい。

    アメリカ人スタッフから「I didn't know about this」が月1回以上ある

    会議後にフォローアップメールが来ない（日本側から）

    日本人マネージャーが「うなずいた＝同意した」と解釈して問題が起きた

    意思決定に3週間以上かかるケースが常態化している

    米国オフィスの年間離職率が15%を超えている

    直近のM&A・投資検討で「タイミングを逃した」案件がある

    アメリカ人スタッフの給与が地域相場より10%以上低い

    exit interviewを実施していない、または結果を分析していない

    日本人マネージャーが「なぜそうするのか」を英語で説明できない場面がある

    3項目以上：文化断絶が深刻化している状態。組織診断と制度設計の見直しが急務だ。

    5項目以上：主要人材の離職と訴訟リスクが高まっている。専門家への相談を強く推奨する。

    解決策の本質——「翻訳研修」ではなく「制度の再設計」

    異文化研修や英語力向上を否定するわけではない。しかし、それだけでは不十分だ。

    人は制度の中で行動する。制度が変わらない限り、研修で学んだ知識は職場に戻った瞬間に消える。必要なのは、意思決定プロセス自体を「日米双方が迷わず動ける設計」に変えることだ。

    制度改革の3本柱

    第1の柱：根回し不要の意思決定制度

    RACIマトリクス（Responsible / Accountable / Consulted / Informed）を導入し、「誰が最終決定者か」を組織全員が理解できる状態を作る。決定者が明確になれば、根回しは不要になる。同時に、デジタル承認ワークフローに「決裁期限」を設定することで、「検討中」が永続するリスクを制度的に排除できる。

    第2の柱：情報の非対称を解消する会議設計

    会議前日までのアジェンダ共有を義務化し、会議中に決定した事項を即座に文書化する。「誰が・何を・いつまでに」の3点が明記されたメモが24時間以内に全員に届く仕組みを作る。これだけで「聞いていない」問題の大半は消える。

    第3の柱：定量的な文化摩擦モニタリング

    エンゲージメントスコア（Gallup Q12等）と離職率を四半期ごとにトラッキングする。数字として見える化することで、文化統合の進捗を経営会議の正式議題にできる。「雰囲気が良くなった気がする」という感覚論ではなく、データで経営判断できる状態を作る。

    制度が変わると、行動が変わる。行動が変わると、信頼が積み上がる。

    まとめ：「コミュニケーションの問題」を、経営の最優先課題として扱え

    日米ビジネス文化の断絶を放置すると、三重苦が訪れる。

    第1に従業員離職（採用コストの跳ね上がりと現場知識の喪失）。第2に機会損失（意思決定遅延によるM&A・投資機会の逸失）。第3に訴訟リスク（文化的誤解に起因するハラスメント・差別訴訟）。これらはすべて「数字」に変換できる経営課題だ。

    Gallup（2024）が示す日本の6%というエンゲージメント率は、日本本社の文化が持ち込まれた米国拠点でも同様のリスクが潜在していることを示唆する。

    今日できる最初の一歩は3つだけだ。

    直近1年の米国オフィス離職率を算出する。

    exit interviewのデータを「文化的摩擦」という観点で再分析する。

    直近のM&A検討で「遅さ」が影響したケースをリストアップする。

    その3つのデータが揃えば、文化断絶コストの概算が出る。そしてその数字は、必ず「想定より大きい」はずだ。問題は見えない場所にある。だから損失が止まらない。

    米国事業の文化的課題について、専門家への無料相談を活用してほしい。
    https://www.horizongmi.com/

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n4ee8aea5d4d9

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/07/22 (Wed)
    Vivinavi Hawai

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    Las empresas que buscan personal deben ponerse en contacto con nosotros en primer lugar para hablar de sus necesidades de personal y contratación en Hawai.

    A corto plazo ・ Colocaciones temporales e introductorias a largo plazo
    Empleo directo
    Se puede contratar por uno o dos días en eventos
    Se busca personal bilingüe japonés-inglés
    Desde el nivel inicial hasta la dirección
    Menos tiempo dedicado a la gestión de la contratación, etc
    Puede presentarle una amplia gama de personal bilingüe registrado.

    Si su empresa tiene problemas para conseguir recursos humanos en Hawai, póngase en contacto con Alliance Personnel.

    Todos los servicios son gratuitos para los demandantes de empleo ！
    Nos enca...

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/22 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales ・ Planificación patrimonial ・ Herencias ・ Notaría 殆 (公証丝) - prueba de firma necesaria para las solicitudes de herencias y pensiones japonesas ・ Prueba de residencia, etc.

    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales

    ¿Sufre usted lesiones o secuelas residuales de un accidente o incidente con lesiones ？ Puede reclamar una indemnización no sólo por los gastos médicos y la compensación por el tiempo perdido, sino también por daños y perjuicios invisibles, como la angustia emocional causada por el accidente, pero para esto es necesario contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia y amplios conocimientos.
    El procedimiento para reclamar una indemnización se basa en un sistema de honorarios condicionales completos, lo que significa que todos los costes legales están cubiertos por la indemnización, por lo que no es necesario preparar los costes por adelantado. Si no recibe indemnización, no se le cobrarán honorarios. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita tratamiento médico por las lesiones causadas por el accidente.
    Si es necesario, podemos remitirle a una institución médica donde se hable japonés.


    o Accidentes （ Vehículos de motor ・ Motocicletas ・ Bicicletas ・ Peatones ）
    o Lesiones en lugares comerciales y públicos como campos de golf y centros comerciales
    o Mordeduras, por ejemplo, de perros ajenos, Lesiones causadas por animales domésticos
    o Lesiones causadas por el mantenimiento deficiente o inseguro de los edificios


    Planificación patrimonial （ Planificación patrimonial en los Estados Unidos ™)

    Planificación patrimonial significa fideicomisos en vida, testamentos, patrimonio relacionados con el patrimonio poderes notariales y poderes notariales para la salud y el tratamiento médico.
    En California, si sus activos superan una cierta cantidad, no puede dejar propiedades a su familia simplemente dejando un testamento. La sucesión （ Probate ）, un proceso caro y largo que implica la intervención de los tribunales, es necesaria para la herencia, que es muy diferente de la herencia en Japón. Con el fin de proteger sus activos y garantizar una herencia sin problemas, es muy importante contar con un abogado con experiencia y un plan de sucesión que consiste en un fideicomiso en vida ・ testamento ・ poder notarial para la propiedad y el tratamiento médico para asegurar que su familia no sufrirá. Su abogado William ・ Londres tiene amplios conocimientos y experiencia de haber preparado más de 1000 planes de sucesión. Planes de honorarios fijos están disponibles para casos sencillos.


    NOTARIO （ Servicios notariales: además de los servicios notariales generales, se pueden tramitar documentos japoneses en el mismo día o los fines de semana
    o Certificados de firma necesarios para herencias japonesas, etc ・ Prueba de residencia ・ Expedición de certificado de naturalización o Certificación notarial de solicitudes de prestaciones de jubilación, certificados de graduación, etc.
    o Envío a Japón por FedEx a tarifas competitivas

    Japonés ・ Inglés ・ Chino ・ Español disponible.

    *Los Paralegales y Notarios no pueden proporcionar asesoramiento legal/ Paralegals and Notaries are prohibited by state law from giving legal advice*.

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/07/22 (Wed)
    Vivinavi Dallas

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    [Seminario de RR. HH.&Recepción] Últimas novedades prácticas sobre el apoyo a los empleados destinados a Houston ！ Información también sobre el trabajo de los cónyuges ｜ Se celebrará el 5 de agosto (miércoles)

    Organizamos un seminario dirigido a los responsables de Recursos Humanos ・ y de Administración General de empresas japonesas con sede en Houston. Tras el seminario tendrá lugar un almuerzo de networking, así que le animamos a que lo aproveche para establecer contactos en la zona.
    La participación es gratuita.

    En lo que respecta al apoyo a los empleados destinados en Houston, existen numerosos aspectos prácticos que deben conocer no solo los propios empleados, sino también los departamentos de Recursos Humanos ・ y Administración General de las empresas, como la selección de la zona de residencia, el entorno de movilidad propio de una sociedad en la que predomina el uso del coche, el empleo de los cónyuges acompañantes ・ y otros aspectos normativos; hay una amplia variedad de cuestiones prácticas que no solo deben conocer los propios empleados trasladados, sino también los departamentos de Recursos Humanos y Administración de las empresas.

    En este seminario, expertos en los ámbitos inmobiliario ・, de reubicación, automovilístico y de selección de personal explicarán de forma clara la información más reciente y los aspectos prácticos relacionados con el apoyo a los empleados destinados a Houston, teniendo en cuenta el punto de vista de los responsables de RR. HH.

    ◆ Recomendado para empresas que se enfrentan a retos como los siguientes
    ・ Desean organizar la información sobre las zonas residenciales para los empleados destinados a Houston
    ・ El transporte en coche inmediatamente después del traslado ・ Desean conocer los retos relacionados con las infraestructuras básicas ・ Quieren verificar la información básica sobre el empleo y los aspectos normativos de los cónyuges que acompañan a los empleados,
    ・ Desea estudiar un sistema de apoyo que permita a los empleados destinados al extranjero y a sus familias establecer su vida con tranquilidad
    ・ Con vistas a la acogida de futuros empleados destinados al extranjero, ampliar la red de expertos locales

    ◆ Temas del seminario
    ・ Información sobre las zonas residenciales para los empleados destinados a Houston
    ・ El transporte en coche para los empleados destinados al extranjero ・ Retos en materia de desarrollo de infraestructuras
    a> El trabajo de los cónyuges y los retos normativos

    ◆ Ventajas de participar
    ・ Exclusivo para la recepción social ／ Sorteo de regalos （ Tenemos previsto ofrecer magníficos premios, como los prestigiosos licores de los que Japón se enorgullece ante el mundo ）
    ※ El programa está sujeto a cambios

    Le animamos a que participe en este evento como oportunidad para recabar información que permita facilitar el apoyo a los empleados destinados en Houston.

    Más detalles aquí
    https://www.919usa.com/news-hr/us-jinjibu-Aug5-2026/

    ◆Resumen del evento
    Fecha y hora: 5 de agosto (miércoles). Apertura de puertas a las 10:00 ／ Seminario: 10: 30 ～ 12:00 ／ Recepción: de 12:00 ～ a 13:00
    Lugar: 1455 West Loop South, Suite 900, Houston, Texas 77027
    Aforo: 30 personas （ Por orden de inscripción ）
    Cuota de participación: Gratuita
    Coorganizado por: Relo Redac, Inc. ／ MAZDA North America ／ QUICK USA, Inc.

    *Otras empresas del sector ・ Se ruega a las empresas de la competencia que se abstengan de inscribirse.

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/22 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    PTL para consultas sobre accidentes y lesiones ！ ！ Consultas gratuitas en japonés （ Sólo honorarios por éxito ）

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    ¿Está usted en problemas después de un accidente de coche ？ La compañía de seguros es reacia a indemnizarle. ？ Sólo le han arreglado el coche y no ha ido al hospital ni ha recibido ninguna indemnización ？
    Póngase en contacto con PTL Law Firm (Providence Trial Lawyers)} hoy mismo.
    Resolveremos todos sus problemas relacionados con accidentes de coche.

    Si se lesiona en una carretera, golpes comerciales o suelos mojados, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

    Abogados especialistas con años de experiencia negociando con las compañías de seguros estarán de su lado.
    Nuestra especialidad es conseguir que expatriados, estudiantes y turistas reciban más indemnizaciones de las que nunca imaginaron.
    Consultas en japonés, totalmente gratuitas. No se cobran honorarios legales a los clientes.

    Estamos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana.
    Llámenos ahora al 213-700-7800. También puede enviarnos un mensaje de texto o un correo electrónico.

    Accidentes de tráfico ・ Lesiones personales ・ Despacho de abogados especializado en lesiones [Línea japonesa] 213-700-7800 Attn LEO

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/21 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

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    Divorcio ・ ¿Le preocupan las disputas monetarias ？ Los 《mediadores》 experimentados pueden ayudarle a llegar a un acuerdo extrajudicial.

    Para quienes sufren divorcios o problemas domésticos, especialmente disputas relacionadas con el "dinero".
    Antes de que surja una disputa prolongada, existe la opción de 《Mediación ・Conciliación》.

    Ofrecemos un servicio de mediación que conduce a una solución amistosa de los problemas familiares desde un punto de vista neutral, sin recurrir a abogados.

    \Mediación ・ Principales cuestiones que pueden resolverse mediante acuerdo/
    ・ Cuestiones financieras relacionadas con el divorcio （ División de bienes ・ Pensión alimenticia ・ Gastos de manutención ・ Manutención de los hijos ）
    ・ Derechos de los padres y discusiones sobre los hijos, incluido el régimen de visitas
    ・ Reconocimiento entre hombres y mujeres ・ Separación ・ Consulta sobre manutención, etc

    Mori Rocky responderá educadamente en japonés y americano.

    Soy Mediadora Certificada por el Estado de California （ Mediadora Registrada ） y experta en mediación civil en el Tribunal de Demandas de Menor Cuantía （ Tribunal Sumario ） desde 2005.
    Actualmente, con más de 20 años de experiencia en asuntos de familia, ha ayudado a muchas familias japonesas-americanas a resolver sus problemas.

    *Estamos calificados como ・ Asistente Legal ・ （ LDA ） y también podemos preparar y procesar documentos legales en su nombre.

    Si se encuentra lejos, también puede mediar o consultar con nosotros en línea ・ por teléfono ・ o por correo electrónico.
    También podemos ayudarle con la documentación y los trámites legales relacionados con el divorcio y la separación.

    Consulta inicial gratuita

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/20 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    ⚠ ️Accidente de tráfico ・ ¿Tiene problemas por una lesión? ？ 🚗 - En caso de que la otra parte no tenga seguro -

    Nuestro bufete, con sede en Irvine (California), es un despacho de abogados especializado en accidentes de tráfico y lesiones personales （ accidentes con víctimas ） 🔔

    Con la llegada de las vacaciones de verano, ha llegado la época del año en la que aumentan las ocasiones de utilizar el coche para salir de excursión o de viaje 🌻. En esta época, en la que aumenta el tráfico, lamentablemente también se producen muchos accidentes de tráfico.

    Por eso, en esta ocasión vamos a hablar de «qué ocurre si la otra parte no tiene seguro».
    Tras sufrir un accidente de tráfico, al enterarse de que la otra parte no tiene seguro, es probable que muchas personas se sientan preocupadas y se pregunten: «¿Tendré que pagar yo mismo los gastos médicos? ？» o «¿No me queda más remedio que renunciar a la indemnización por daños morales? ？».
    En realidad, aunque la otra parte no tenga seguro, es posible que usted pueda recibir una indemnización.
    En el estado de California, es obligatorio contratar un seguro de automóvil mínimo para poder conducir. Sin embargo, en la práctica no son pocos los que conducen sin seguro.
    Además, aunque a primera vista parezca que están asegurados,
    ✖ la póliza se había cancelado por impago de las primas
    ✖ un familiar no autorizado conducía el vehículo y, por lo tanto, no estaba cubierto por la póliza
    ✖ en el momento del accidente, se daba una situación en la que el seguro no era aplicable
    , entre otros motivos, por lo que hay casos en los que no se puede recibir indemnización de la compañía de seguros.

    Entonces, si usted o alguno de los pasajeros resulta herido en ese accidente de tráfico, ¿cómo se deben afrontar los gastos médicos?
    Dependiendo de la situación, se pueden barajar las siguientes opciones:
    🔆Utilizar su propio seguro médico
    🔆MedPay （ si está suscrito a este servicio ）
    🔆Seguro de conductor sin seguro （ UM ）
    Las coberturas disponibles varían en función de las condiciones de su póliza y de las circunstancias del accidente.

    Por lo tanto, el hecho de que la otra parte no tenga seguro no significa necesariamente que debas renunciar a la cobertura.
    Si su seguro incluye la cobertura UM （ (conductor sin seguro) ）, es posible que pueda acogerse a otros sistemas de indemnización.
    Aproveche esta oportunidad para añada a su seguro de automóvil
    ✅ UM （ (cobertura por daños causados por conductores sin seguro) ）
    ✅ MedPay （ (cobertura de gastos médicos)
    ✅ Collision （ Seguro de colisión ）
    .
    En Estados Unidos, «elegir un seguro para protegerse» es aún más importante que en Japón.

    Si ha sufrido lesiones en un accidente de tráfico o por culpa de la otra parte, no se preocupe solo y no lo dude: póngase en contacto con nuestro bufete lo antes posible.

    📞 Teléfono con atención en japonés ： 310-740-3247
    📩 También puede contactarnos por LINE ！ ！ ID de LINE: Busque «wbwlawfirm» o póngase en contacto con nosotros a través del código QR ！ ！

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/07/20 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    [Nuestro apoyo atento es muy apreciado ♪] Si usted está buscando un trabajo y apoyo de recursos humanos en los EE.UU., somos su mejor opción ！.

    Deje que 'Triup' le ayude con su búsqueda de empleo y apoyo de recursos humanos ！
    Nuestros miembros experimentados y estables están aquí para apoyarle.
    Le invitamos a consultar con nosotros y hacer preguntas solamente, para que pueda experimentar nuestro servicio.

    También puede visitar Triup's HP y Linkedin ！

    HP https://www.triupinc.com/
    Linkedin https://www.linkedin.com/company/ triup-inc./

    お仕事探し人事
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/07/18 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    Canal YouTube de la Oficina Contable Ozaki

    Para japoneses residentes en Estados Unidos.
    ¿Tiene problemas con la declaración de la renta, los impuestos, la constitución de sociedades, etc. ？

    Ozaki & Co. en YouTube
    Información sobre impuestos y contabilidad en EE.UU. explicada en japonés y fácil de entender.

    ✔ Declaraciones de impuestos ・ Asesoramiento fiscal
    ✔ Cuentas corporativas ・ Nóminas （ Nóminas ）
    ✔ Apoyo a la formación de empresas
    ✔ Apoyo a las empresas japonesas que entran en los EE.UU.
    Expatriados, dueños de restaurantes y gerentes de empresas también son bienvenidos a contactarnos.

    Japonés ・ Inglés de habla.
    Tenemos una oficina en Miami, pero podemos responder desde cualquier lugar de los Estados Unidos.

    Por favor visite nuestro canal de YouTube ！.

    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/07/17 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Pasaportes ・ Fotografías tomadas para solicitudes de VISADO ！

    ★ Aceptamos consultas por correo electrónico o por teléfono ★

    Correo electrónico: info@photostudio.tk
    Teléfono: 213-617 -7700

    ＊ También ofrecemos servicios de retoque ・ edición ・ e impresión de selfies ＊

    ● Presentación de los servicios de Photo Studio TK●

    ◎Fotografías de carné(※)
    ・ Japón ＆ Estados Unidos
    → También realizamos fotografías para pasaportes de países distintos de Japón y Estados Unidos
    → Le entregaremos las fotografías el mismo día en que se tomen (Se imprimen en unos 15 － 20 minutos tras la sesión)

    ・ Búsqueda de empleo/ exámenes de acceso
    → Realizamos fotografías para la búsqueda de empleo que se utilizarán en ferias de empleo

    ・ Todo tipo de visados
    → También nos encargamos de todo lo relacionado con la solicitud de la tarjeta verde , visados de estudiante y visados de trabajo, entre otros

    ◎Grabación de vídeos
    ・ Eventos de todo tipo
    → Desde fiestas de cumpleaños hasta bodas, ofrecemos servicios personalizados que se adaptan a su presupuesto


    ◎Servicios para empresas
    ・ Sesiones fotográficas a domicilio （ Interior y exterior de locales, menús, eventos ）, etc.
    ・ Sesiones fotográficas en convenciones
    ・ Fotografía de productos （ Adaptamos nuestros servicios a diversos formatos, como publicidad o web ） ・ Fotografía gastronómica （ Contamos con un coordinador gastronómico, por lo que ofrecemos un servicio integral desde la preparación de los platos hasta la fotografía ）
    ・ Fotografía de moda （ Fotografía de productos, fotografía con maniquí ）
    ・ Grabación de vídeos （ Para eventos y promociones ）
    ・ Coordinación de localizaciones para sesiones fotográficas a>

    ● Ubicación del estudio fotográfico●
    Dirección ： 880 E. 1st St #1B Los Ángeles, CA 90012
    （ TYRANT KING INC. Estudio fotográfico ）

    ＊ Horario de apertura ：
    Lunes 12:00 -16:00
    Martes 10:00-16:00
    Miércoles 10:00-16:00
    Jueves 10:00 -16:00
    Viernes 10:00-16:00
    Días festivos ： Sábados ・ Domingos y días festivos de EE. UU.
    ＊ En nuestra página web se publican puntualmente los cambios urgentes en el horario de apertura, por lo que
    le recomendamos que la consulte por si acaso.

    Aparcamiento ： Aparcamiento gratuito disponible en el recinto
    Número de teléfono: 213-617-7700

    ● Lista de precios de las fotografías
    ・ Para pasaporte / visado
    2 unidades: $ 30,00 〜

    ♪ ♪ ♪ Nuestro amable personal le espera, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros ♪ ♪ ♪ ♪

    *Si acudes sin cita previa, es posible que las fotos se entreguen más adelante.

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