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    • บริการพิเศษ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    ・各種ビザ申請
    ・グリーンカード 申請、変更、更新（雇用ベース、結婚などの家族ベース）
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    ・アメリカ市民権申請
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    ・ステータスチェンジ　等や、ご家族、お仕事を通しての申請など）

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    WEB: withlegalsolutions.com

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    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    茂木光一
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    「実用英語」を広める活動に従事している。
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    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ นิวยอร์ค

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    拠点：New York, Jersey City, Washington DC, Cincinnati, Chicago, Atlanta, Nashville, Houston, Dallas, Silicon Valley, Los Angeles, (Honolulu), Tokyo


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    メールアドレス: ny@iiicareer.com

    就職転職キャリア
    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    就職転職キャリア
    • แนะนำ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ ซานฟรานซิสโก

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    • ประชาสัมพันธ์ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/14 (Fri)
    วิวินาวิ นิวยอร์ค

    How to obtain a green card through Labor Certification. Part 1

    One of the most popular ways for skilled and professional workers to obtain a green card is through being sponsored for a Labor Certification by an actual or proposed employer. Even though this method is popular, it is also complicated and time consuming. The rules are strict and need to be followed exactly.

    The procedure consists of two parts. The first part involves the US Department of Labor (DOL), and the second deals with the US Citizenship and Immigration Services (USCIS). The task of the DOL is to make sure that there are no qualified US workers (including US citizens and green card holders) who are interested in applying for the offered job. After the DOL makes that decision (by issuing a Labor Certification), then USCIS checks the green card applicant's background to make sure that he or she doesn't have any negative history or factors which might disqualify him or her for a green card.

    This article will deal with the first part – general requirements. The second part, involving the DOL procedure, will be covered in Part 2 of this 3-part series. The final part will deal with the USCIS procedure after the DOL approves the Labor Certification. The first question in applying to the DOL for a Labor Certification is: who can be a sponsor? Does the applicant have to be working for the sponsoring employer? Can he or she sponsor himself or herself for a Labor Certification?
    The answer to this second question is no – one must have a sponsoring employer – either current or future. But it is not required that the applicant currently be working for the sponsoring employer. It is sufficient to offer the applicant a job after he or she receives Labor Certification from the DOL and a green card from USCIS. And, incidentally, once the applicant finally receives the green card, he or she can change his or her mind and decide not to work for the sponsoring employer at all – without losing the green card.

    What kind of workers are eligible to receive a green card through Labor Certification? There are several categories, but I will deal only with the two most frequently used for Labor Certifications. These are EB-2 – a job that normally requires a master's degree or the equivalent, and EB-3, a job normally requiring a bachelor degree or the equivalent. What does “equivalent” mean? Generally, it means that three years work experience is equivalent to one year of university education in the field required by the job offered. For example, for a position as an information systems analyst, three years of university studies in that (or a related) field, plus three years of related work experience will be considered to be equal to a bachelor degree in that field. It follows from the above that formulating the job requirements is crucial to success in a Labor Certification green card case. I will discuss this in detail in my next article – Part 2 of this series.

    Roger Algase
    Attorney at Law

    • บริการพิเศษ / รถยนต์ / มอเตอร์ไซค์
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ฮาวาย

    時間有効活用⌚️出張引き取りで待ち時間なしのセーフティーチェックやオイル交換をご提供いたします🔥

    ざすざす。
    トーキョースタイルっす。

    今日は皆様から好評の出張サービスのご案内だ！

    予約しても待ち。
    どこに行っても待たされたり、時間通りに事が進まなかったり、、、、と予定が狂ってしまうこと沢山ありますよね。


    そこで当社ではお客様のご都合に合わせ、お車をお引き取りに伺い、当社が代行しセーフティーやオイル交換をすべて完了させお客様のもとに納めるといった出張サービスを行っております。

    サービス内容としては

    1,ご自宅もしくは職場まで出張引き取り

    2,セーフティーチェック代行

    3,オイル交換(化学合成油使用。フィルターは別途です)

    4,予防診断(今後１２か月以内に修理が必要になるような箇所等の診断)

    5,故障診断(現在故障がある場合)

    6,Autel、ランチの２機を使ったテスター診断やメンテナンスリクエストやオイルチェンジリセット(希望者のみ)

    7,お客様のご指定場所まで納車

    この７つのサービスをなんと

    １５０ドル～にてご提供させていただいております！(標準国産車のような場合です、国産車でもオイルの量にもよって異なります。またベンツやＢＭＷ等やＧＭ等外国製車両もオイルの量や粘度が異なる場合があるので車両の情報を手元にご用意の上お問い合わせ下さい)

    点検や診断機の診断は通常当社では４０ドルいただいておりますので、割安となっております。


    その他、手洗いシャンプー洗車や傷消し等も別途にてご依頼承っております。

    手洗い洗車は通常当社では４０ドルいただいておりますが、ご一緒に承る場合は２５ドルにて可能！

    １７５ドルでセーフティからオイルから洗車まで待ち時間なしで終わってしまうというわけです。

    仕事に出勤して仕事中に職場に引き取りに来てくれて洗車まで完了し職場まで納めてくれるなんてそんな都合いいことないですよね☺

    引き取りや納める範囲はワイキキから５マイル圏内となります。
    それ以上の距離や、引き取りがご自宅で納める場所は職場といった場合はお問い合わせください。


    お気軽にお問い合わせやお仕事のご用命お待ちしております。

    当社公式ラインにてお問合せいただけますとスムーズです。

    ではでは。


    ＃イケテルトウキョウ
    ＃トーキョースタイル
    ＃トーキョースタイルオアフ
    ＃俺ら東京スタイル

    ＃俺らイケテルトウキョウは来年は巳巳巳

    車セーフティーチェックオイル交換洗車出張
    • บริการแก้ปัญหา / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    ビザグリーンカード離婚弁護士法律
    • บริการพิเศษ / การศึกษา / การฝึกหัด
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ฮาวาย

    いよいよ今週の2/15、初土曜日開催！ワイキキで英会話クラブ

    時間さえ合えば、カジュアルに英語コミュニティーを作りましょう！教科書に沿わず、色々なトピックで英語を話してみることで、たくさんの気付きがあるという感想もいただいています。ここで出会った人たちとお友達になったりとハワイで英語に興味がある、ハワイの情報交換など新しい輪を広げてみませんか？お気軽にお友達を連れてでもお1人でご参加ください♪


    ・英語で気軽に話す機会が欲しい
    ・勉強している仲間と出会いたい
    ・いろんな人と交流したいよ
    ・引っ越ししたてで仲間が欲しい
    ・ハよ
    ハワイ在住者、

    お仕事帰りの駐在人の方、

    留学生の方

    旅行者の方

    実りのある、笑いのある、ご縁のある、交流の場とさせていただきたく思いますのでお気軽にご参加ください！

    • บริการพิเศษ / บริการเฉพาะด้าน
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    • ลูกค้าพอใจ / ความงาม / สุขภาพ
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

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    • กิจกรรมต่างๆ / การเงิน / ประกันภัย
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ แดลลัส

    🇯🇵🇺🇸日米の年金：明るい老後生活の準備は出来ていますか？（無料オンラインセミナー）

    お申込みはこちら：
    https://insurance110usa.com/webinar/japanese-and-american-pensions/

    ニュースなどでよく耳にする、『年金の受給開始年齢の引き上げ』
    それとともに年々上がっていく日本人の平均寿命。
    私達の老後は、公的年金だけには頼れない時代になってきました。


    アメリカ生活で仕事に趣味に子育てに、日々の生活に追われていると、
    １年先、ましてや１０年、２０年先のお金のことをじっくり考える時間はないかもしれません。


    しかし、リタイヤメントは突然スタートするのではなく、今の暮らしの延長線上にあります。


    老後の暮らしを、今のうちに漠然とでもイメージすることは大切です。
    「その時どうなっていたいか」を考えることで、今からやっておくべきことが見えてくるはずです。


    老後はアメリカ？それとも日本での生活をお考えですか？

    将来を選ぶ際にも必ず関わってくる『年金』に関する知識を、ぜひこの機会に身につけましょう。


    ＜次回スケジュール＞　２部構成で情報盛りだくさんです！！


    【第１部】日米の年金事情：３月１日（土）・５日（水）

    【第２部】個人年金とその選び方：３月２日（日）・６日（木）


    ※セミナー開始時間は各エリアにより異なります。お申し込みページからご確認ください。

    • กิจกรรมต่างๆ / การเงิน / ประกันภัย
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ โคลัมบัส

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    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ออเรนจ์เคาน์ตี้

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    วิวินาวิ ลัสเวกัส

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    【第１部】日米の年金事情：３月１日（土）・５日（水）

    【第２部】個人年金とその選び方：３月２日（日）・６日（木）


    ※セミナー開始時間は各エリアにより異なります。お申し込みページからご確認ください。

    • กิจกรรมต่างๆ / การเงิน / ประกันภัย
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส

    🇯🇵🇺🇸日米の年金：明るい老後生活の準備は出来ていますか？（無料オンラインセミナー）

    お申込みはこちら：
    https://insurance110usa.com/webinar/japanese-and-american-pensions/

    ニュースなどでよく耳にする、『年金の受給開始年齢の引き上げ』
    それとともに年々上がっていく日本人の平均寿命。
    私達の老後は、公的年金だけには頼れない時代になってきました。


    アメリカ生活で仕事に趣味に子育てに、日々の生活に追われていると、
    １年先、ましてや１０年、２０年先のお金のことをじっくり考える時間はないかもしれません。


    しかし、リタイヤメントは突然スタートするのではなく、今の暮らしの延長線上にあります。


    老後の暮らしを、今のうちに漠然とでもイメージすることは大切です。
    「その時どうなっていたいか」を考えることで、今からやっておくべきことが見えてくるはずです。


    老後はアメリカ？それとも日本での生活をお考えですか？

    将来を選ぶ際にも必ず関わってくる『年金』に関する知識を、ぜひこの機会に身につけましょう。


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    【第２部】個人年金とその選び方：３月２日（日）・６日（木）


    ※セミナー開始時間は各エリアにより異なります。お申し込みページからご確認ください。

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    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ซีแอตเทิล

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    １年先、ましてや１０年、２０年先のお金のことをじっくり考える時間はないかもしれません。


    しかし、リタイヤメントは突然スタートするのではなく、今の暮らしの延長線上にあります。


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    • กิจกรรมต่างๆ / การเงิน / ประกันภัย
    • 2025/02/13 (Thu)
    วิวินาวิ ซานฟรานซิสโก

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    １年先、ましてや１０年、２０年先のお金のことをじっくり考える時間はないかもしれません。


    しかし、リタイヤメントは突然スタートするのではなく、今の暮らしの延長線上にあります。


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    วิวินาวิ บอสตัน

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