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Showing [전문 서비스]

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/07/04 (Sat)
    Vivinavi 하와이

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    인재를 찾고 계신 기업] 하와이에서 인재를 찾고 계신다면, 먼저 상담해 주세요.

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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/04 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    ⚠ ️교통사고 ・ 부상이 있으신가요 ？ 🚗 - 상대편 운전자가 음주운전 DUI인 경우

    본 사무소는 캘리포니아주 어바인에 사무실을 두고 있으며, 교통사고 및 부상과 관련된 Personal Injury （ 인신사고 ） 전문 로펌입니다 🔔

    이번 주는 7월 4일 주말이네요 ！ 많은 분들이 연휴를 보내시는 시기일 것 같습니다.
    하지만 이러한 연휴 기간에는 여행이나 파티 등으로 교통량이 늘어날 뿐만 아니라, 안타깝게도 음주운전으로 인한 사고 위험이 높아지는 시기이기도 합니다.
    캘리포니아 고속도로 순찰대(California Highway Patrol)의 통계에 따르면, 작년 7월 4일 연휴 기간 동안 약 1,000건 이상의 음주운전(DUI) 체포가 있었다고 하며,
    심각한 교통 정체로 인한 급제동으로 발생하는 추돌 사고나 불꽃놀이 종료 후 시간대에 사고가 증가한다고 알려져 있습니다.

    만약 교통사고 상대방에게 음주 운전 혐의가 있는 경우, 우선 본인 및 동승자의 안전을 확보한 뒤 즉시 911에 신고해 주십시오.
    또한 상대방에게서 술 냄새가 나거나, 대화가 부자연스럽거나, 비틀거리는 등의 모습이 보인다면 그 상황을 경찰에 알리는 것이 중요합니다.

    아울러 가능하면 현장의 사진이나 증거를 기록해 두십시오. 예를 들어,
    ✅ 상대 차량의 사진
    ✅ 번호판
    ✅ 상대방의 신분증 ・ 보험 정보
    차량 손상 및 사고 현장 상황

    이러한 정보는 추후 중요한 증거가 될 수 있습니다.
    캘리포니아주에서는 음주 운전 사고가 일반 교통사고보다 더 심각한 사건으로 취급될 수 있으며, 이는 보상 내용이나 청구에 영향을 미칠 수 있습니다.

    교통사고나 상대방의 과실로 인한 부상에 대해서는 혼자서 고민하지 마시고, 주저하지 말고 우선 저희 사무소로 연락해 주십시오.
    여러분 모두 안전하게 연휴를 보내시길 바랍니다🚗 ✨

    📞일본어 상담 전화 ： 310-740-3247
    📩 LINE으로도 가능합니다 ！ ！ LINE ID: wbwlawfirm으로 검색하거나 QR 코드를 통해 연락해 주세요 ！ ！

    • 무료체험 / 전문 서비스
    • 2026/07/04 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    주요 언론에서도 화제 ！ AI가 '오래 일할 수 있는 인재'를 찾아내는 새로운 채용 도구

    '미국에서 정말 활약할 수 있는 인재를 채용하고 싶다'는 일본계 기업을 위해
    AI 채용 툴 HRAIT IQ+ 무료 데모 시작 ！

    미국에서 채용을 담당하고 있는 기업으로부터 이런 이야기를 자주 듣는다.

    - "지원자가 너무 적어 고민이다"
    - "바빠서 꼼꼼히 살펴볼 시간이 없다"
    - "회사에 맞는 사람인지 아닌지 알기 어렵다"

    이런 고민을 AI × 전문가 채용팀이 HRAIT IQ+'를 통해 해결해 드립니다.

    이 서비스는 현재 유명 언론에도 다수 소개되며 주목을 받고 있다.

    ---

    《HRAIT IQ+란 어떤 서비스인가 ？ 》

    구인 공고를 올리기만 하면 AI가 7,000명 이상의 데이터에서 '오랫동안 활약할 수 있는 우수 인재'를 자동으로 찾아주는 채용 지원 도구입니다.

    HRAIT IQ+의 포인트

    - 기술, 경험뿐만 아니라 인성, 회사와의 궁합까지 AI가 체크
    - 최대 8가지 관점에서 팀에 맞는지 여부를 세밀하게 분석
    - 면접 다이제스트 영상으로,
    - 현지 채용 담당자가 지역 맞춤형으로 채용을 지원
    - 채용 실수를 줄이고, 결정까지 걸리는 시간을 단축

    바쁜 담당자도 시간과 비용을 줄이면서 정확도 높은 채용을 할 수 있게 됩니다. 가능합니다.

    ---

    《이런 기업에 추천》

    - 지원자 수가 적어 고민이다
    - 채용에 시간을 많이 쓸 수 없다
    - 미국 문화와 인재 평가에 익숙하지 않다
    - 면접만으로 그렇다면 '회사와의 적합성'을 판단하기 어렵다
    - 입사 후 미스매치로 인해 재채용이 발생하고 있다

    HRAIT IQ+는 이러한 문제를 '가시화'와 AI 분석으로 해결해준다.

    ---

    《무료 데모 （ 약 30분 ） 로 알 수 있는 것들》

    - AI가 어떻게 점수를 매기는지
    - 후보자 보고서 ・ 동영상 사례 소개 - 기업별 채용 고민을 해결해 드립니다.
    - 기업별 채용 고민에 맞는 사용법 제안 - Q&A （ 질문 시간 ）

    '일단 어떤 툴인지 보고 싶다'는 분도 환영합니다 ！

    담당자 1명이 직접 안내해 드립니다. 일본어 지원으로 안심하고 참여하실 수 있습니다.

    🌐 데모 신청은 여기
    상세 페이지 ：
    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    문의하기 ： hr@aitworks.com

    • 대만족 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/07/04 (Sat)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    七五三はTOKYO KIMONOで📷 ✨ 】 자녀의 성장 기록을 사진으로 남기지 않으시겠습니까 ？ ?

    이제 곧 칠순이네요 ！

    사진 찍으셨나요 ？

    칠순사진을 찍을 때 가장 많이 하시는 말씀이, 막상 촬영 예약을 하고도 아이가 칭얼대서 원하는 사진을 찍지 못했다는 말씀입니다.

    저희는 날짜에 상관없이 촬영이 가능합니다 ！

    로케이션 ・ 스튜디오에서 촬영 가능합니다 ◎

    연고지 등에서의 촬영도 좋습니다 ♪




    ？

    七五三記念撮影着物
    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/04 (Sat)
    Vivinavi 뉴욕

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    일본어 지원 부기 ＆ 회계 업무 지원

    회계 업무는 기업 규모에 상관없이 필수적인 업무입니다.
    따라서 이를 어떻게 수행하고 어떻게 활용하는지가 기업 경영에 있어 매우 중요합니다.

    ＝ ＝ 그러기 위해서는 ＝ ＝
    업무에 차질이 없도록
    정확한 수치를 파악하고 활용하기
    경영상황을 이해하고 계획을 세우기

    이러한 실행과 회계소프트웨어의 도입과 운영도 함께 함께 지원하겠습니다.

    부담없이 상담해 주세요.

    • 모집 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 하와이

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    하와이에서 일자리 찾기】펠로우즈 하와이에서는 유학생부터 임원까지 모든 커리어를 지원합니다 ！ .

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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 하와이

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    음식점 청소에 대한 불안감이나 불만이 있으신가요 ？?

    음식점 청소에 있어 '주방의 고질적인 기름때', '일손 부족으로 인한 청소의 어려움', '기름띠에서 나는 냄새' 등의 문제는 전문 청소업체에 의뢰하면 해결할 수 있습니다.

    LB COMMERCIAL CLEANING HAWAII는 고객의 희망과 요구, 만족을 최우선으로 생각하며 서비스를 제공합니다.

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    • 알면 좋은 정보 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    이혼으로 고민이 있으신가요 ❓ 전화로 첫 상담 （ 1 5 분 ） 은 무료입니다. 합리적인 변호사 비용.

    LAW OFFICES OF MIYUKI NISHIMURA
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    상담은 모두 일본어로 가능하므로 법적 용어를 제대로 이해하시고 불안감 없이 결정하실 수 있도록 도와드립니다.

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    재산분할 Division of Property of Property

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    니시무라 심설 법률사무소
    (323) 677-2632 Mon - Fri: 9 am to 6 pm
    일본에서 걸려온 전화는 받지 못합니다. 죄송합니다만, 연결이 되지 않을 경우 메일로 알려주시기 바랍니다.
    문의사항이 있으시면 아래 연락처로 연락 주시기 바랍니다.
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    예약이나 견적 문의는 다음 메일로 연락 주시면 1 영업일 이내에 답변 드리겠습니다.
    joan@lawofficeofnishimura.com

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    최초 1회 5분 무료

    • 알면 좋은 정보 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    리빙 트러스트를 활용한 유산 상속

    리빙 트러스트 （ 생전 신탁 ） 이라는 말을 들어보셨나요?

    미국에서는 리빙 트러스트가 상속에서 자주 사용되는데, 그 중에서도 철회 가능한 리빙 트러스트 （ Revocable Living Trust ）가 가장 대표적이다. 철회 가능한 리빙 트러스트를 설립하여 자신의 재산을 트러스트 재산으로 설정하면 일반적으로 다음과 같은 장점이 있다.

    （ 생전에는 ） 재산을 기존과 같이 자유롭게 소유하고 ・ 관리할 수 있다.
    （ 자신이 신뢰하는 사람을 ） 상속신탁자 （ Successor Trustee ）로 미리 지정해 놓을 수 있으므로, 질병, 고령 등의 사유로 재산관리를 할 수 없게 될 경우 그 사람에게 재산관리를 맡길 수 있습니다.
    （ 사망 후 신탁재산은 프로베이트 （ 법원의 감시 하에 집행되는 유산상속검인 절차 ）의 대상이 되지 않고, 상속수탁자에 의해 수익자에게 배분되거나 계속 수익자를 위해 관리될 수 있도록 조치할 수 있습니다. 수 있습니다.

    리빙트러스트를 이용한 유산상속계획은 다양한 상황을 가정하여 준비할 수 있기 때문에 가장 적응성이 높은 계획이라 할 수 있습니다.

    법무법인 메리트에서는 여러분 각자의 상황에 맞는 면밀한 리빙트러스트를 작성하여 부동산 계획, 유산상속 계획을 도와드립니다. 언제든지 연락 주시기 바랍니다.

    弁護士相続リビングトラスト遺言エステートプランニング
    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    2026년 웨딩무비 촬영 예약 접수 중】웨딩무비 촬영 예약 접수중!

    최근 결혼식은 사진뿐만 아니라 동영상으로 멋진 순간을 추억으로 남기는 커플이 늘고 있습니다 ！
    웨딩 비디오도 가급적 빠른 예약을 추천합니다 ！
    인생에 단 한 번뿐인 순간이기에 한 단계 높은 추억을 ！
    저희는 일본인 비디오그래퍼가 담당합니다.
    （ 원하시는 경우 현지 미국인 촬영도 가능합니다 ）

    당신의 취향과 꼭 찍고 싶은 장면 등 사전에 일본어로 협의하여
    만반의 준비로 당일날을 맞이할 수 있도록 도와드립니다.






    웨딩영상은 Media Focus로 ！
    《문의 ・ 예약은 여기》
    이메일 ： info@media-focus.com
    사무실 ： 424-290-0637
    문자 ： 818-618- 전화 818-618- 3244
    일본에서도 부담없이 문의해 주세요.

    ✅ LINE으로도 문의를 받고 있습니다. 이미지 참조

    結婚式ウエディングビデオ結婚式動画ウエディングムービー動画撮影
    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    재입국 허가증】저렴한 비용으로 정성껏 지원하겠습니다 ❗ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️

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    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    ■ ■ ■ 일영 이중언어 구사자의 전직 ・ 취업은 IIICAREER (아이아이커리어) ！ ■ ■ ■

    여러분의 커리어를 함께 고민하는 iiicareer | 인테레세 ・ 인터내셔널은 미국 최대의 네트워크를 보유한 일본계 인재소개 ・ 인력파견회사로, 30년간의 실적과 신뢰를 바탕으로 숙련된 컨설턴트들이 정성껏 서비스를 제공합니다.


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    전직 ・ 무료 취업 지원
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    자체 개발한 구직자와 구인기업을 연결하는 통합 데이터베이스 시스템 'Job Navigator ® '를 이용하여 일영 이중언어 ・ 비영어권 구직자부터 엔트리 레벨부터 회계 ・ 인사총무 등 관리직, 영업직, 엔지니어, 그리고 임원급에 이르기까지 여러분의 희망과 경력에 맞는 다양한 포지션을 소개합니다.


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    미국 최대 네트워크로 얻는 각 도시 ・ 각 지역의 구인 상황, 경기, 트렌드 등 '살아있는 정보'와 현실적인 구직활동 정보 등 각종 상담을 진행합니다.
    거점 ： New York, Jersey City, Washington DC, Cincinnati, Chicago, Atlanta, Nashville, Houston, Dallas, Silicon Valley, Los Angeles, ( 호놀룰루), 도쿄


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    이메일: sv@iiicareer.com

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    iiicareer | Interesse International Inc. LA지사
    웹사이트: https://iiicareer.com/
    이메일: lajobs@iiicareer.com

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    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
    Vivinavi 뉴욕

    なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『At-will』の罠

    ▼ 画像 ▼

    はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

    「アメリカは解雇しやすい国だ」。
    もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされているなら、それは半分正解で、半分はあなたの会社を破滅させる**「甘い罠」**です。

    確かに米国には「At-will employment（随意雇用）」という原則があります。
    しかし、これを「いつでも自由に、理由なくクビにできる」と解釈し、日本と同じ感覚で「明日から来なくていい」と告げた瞬間、あなたは連邦法と州法の地雷原に足を踏み入れたことになります。

    その代償は、安くても数千万円（数十万ドル）。
    拗れれば、億単位の和解金と、ブランド毀損という取り返しのつかないダメージです。

    本記事では、日本のメガベンチャーが陥りがちな「At-willの誤解」と、そこから発生する「差別訴訟」のリスク、そして**「攻めるために守る」ための具体的なガバナンス（Employee HandbookとPIP）**について、6000文字の超詳細解説を行います。
    これは、ただの法律解説ではありません。あなたの会社を守るための「実務マニュアル」です。

    第1章：At-will Employmentの正体と「3つの例外」

    1-1. 原則：At-willとは何か

    At-willとは、「雇用者・被雇用者の双方が、理由の如何を問わず、いつでも雇用契約を解消できる」という原則です。
    契約期間の定めがない限り、会社は理由を告げずに解雇でき、従業員も理由を告げずに辞めることができます。

    1-2. 例外：ここが地雷原

    しかし、この原則には強力な**「連邦法・州法による例外」が存在します。ここがポイントです。
    以下の理由による解雇は、At-willであっても「違法（Illegal）」**となります。

    ① 差別（Discrimination）

    最も強力な例外です。以下の「Protected Classes（保護される属性）」に基づいた解雇は、連邦法（Title VII of the Civil Rights Act of 1964など）で厳重に禁止されています。

    人種（Race）: アジア人、黒人、ヒスパニックなど。

    肌の色（Color）: 皮膚の色合いによる差別。

    出身国（National Origin）: 生まれた国や先祖の出身地。

    性別（Sex）: 妊娠、出産、性的指向（LGBTQ+）、性自認を含む。

    宗教（Religion）: 信仰だけでなく、宗教的慣習（服装など）への配慮義務も含む。

    年齢（Age）: ADEA（Age Discrimination in Employment Act）により、40歳以上の労働者が保護されます。

    障害（Disability）: ADA（Americans with Disabilities Act）により、身体的・精神的障害を持つ者への合理的配慮が義務付けられています。

    遺伝情報（Genetic Information）: GINA法により保護。

    ② 報復（Retaliation）

    実はこれが最も負けやすいパターンです。
    従業員が以下の行為をしたことに対する「仕返し」としての解雇は、絶対に行ってはいけません。

    社内の不正を告発した（内部通報）。

    ハラスメント被害を人事やEEOC（雇用機会均等委員会）に訴えた。

    残業代未払いや安全衛生違反を指摘した。

    差別訴訟の証人になった。

    ③ 公共政策違反（Public Policy）

    陪審員義務（Jury Duty）に応じたことによる解雇。

    軍務に就いたことによる解雇。

    違法行為（脱税など）への加担を拒否したことによる解雇。

    第2章：なぜ「能力不足」での解雇が「差別」になるのか？

    2-1. The "Pretext" Argument（口実の抗弁）

    ここが多くの日本人経営者が理解に苦しむ点です。
    「いやいや、彼をクビにしたのは、純粋に営業成績が悪かったからだよ。人種なんて関係ない」

    そう主張しても、従業員側の弁護士はこう反論します。
    「成績不足というのは嘘（Pretext / 口実）だ。真の理由は、私のクライアントがアジア人だから（あるいは50歳だから）だ」

    この瞬間、立証責任は会社側に移ります。
    そして、この戦いに勝つためには、「成績不足が真の理由であること」を客観的な証拠（Documentation）で証明しなければなりません。

    2-2. ディスカバリー（証拠開示）の恐怖

    米国の訴訟プロセスには「Discovery」という恐ろしい手続きがあります。
    原告側（元従業員）は、被告側（会社）に対し、関連する全てのメール、Slack、人事記録の開示を求めることができます。

    もし、CEOであるあなたがSlackでこんなメッセージを送っていたらどうなるでしょうか？

    「あの老害（old guys）、全然使えないな」 → 年齢差別の動かぬ証拠（ADEA違反）。

    「やっぱり女性には（this job is too tough for her）キツいんじゃない？」 → 性差別の証拠。

    （人事評価シートが真っ白なのに）「とりあえずクビにして」 → Pretext（口実）の証明。

    これらが法廷に出された瞬間、陪審員の心証は「クロ」に傾きます。
    そして、数百万ドル（数億円）の懲罰的損害賠償（Punitive Damages）がちらつき始めます。
    この恐怖があるからこそ、多くの企業は戦うことを諦め、**高額な和解金（Settlement）**を払って幕引きを図るのです。

    第3章：ケーススタディで学ぶ「失敗の本質」

    Case 1: 「カルチャーフィット」という名の罠（年齢差別）

    【状況】
    日系SaaS企業A社（米国法人）。若くてエネルギッシュな組織文化を目指し、55歳の現地セールスVP（B氏）を解雇した。
    理由は「当社のスピード感に合わない（Culture Fit）」というもの。

    【失敗のポイント】

    具体的な数値目標の未達を指摘せず、漠然とした「カルチャー」を理由にした。

    B氏の後任に、経験の浅い30代の白人男性を採用した。

    社内Slackで「もっと若い血が必要だ（Young blood）」という発言が残っていた。

    【結末】
    B氏は年齢差別（ADEA違反）で提訴。
    「若返り」という言葉が年齢差別の意図として認定され、和解金50万ドル（約7,500万円）で決着。

    Case 2: 「報復」の連鎖（Retaliation）

    【状況】
    日系メーカーC社。現地スタッフD氏（女性）が、上司からのセクハラ気味な発言を人事に相談した。
    その1ヶ月後、会社はD氏を「業績不振」を理由に解雇した。

    【失敗のポイント】

    ハラスメントの相談（Protected Activity）から解雇までの期間（Temporal Proximity）が近すぎる。

    D氏の過去の評価は「Standard（標準）」であり、相談後に急に「Poor」に書き換えられていた。

    【結末】
    陪審員は「ハラスメントの事実は不明だが、解雇は報復である」と認定。
    報復は「事実の真偽」に関わらず、「声を上げたことへの不利益取り扱い」だけで成立するため、会社側は非常に弱い立場になります。
    結果、数千万円の賠償金支払い。

    第4章：Shadow COOからの提言「攻めるための守り」

    では、どうすれば良いのか？
    答えはシンプルです。**「記録（Ref）」と「プロセス」**です。

    1. Employee Handbook（就業規則）は「最初の盾」

    Handbookは社員を縛るものではなく、会社を守るための盾です。
    以下の条項を必ず入れ、全社員に入社時（および改定時）にサインさせてください。

    At-will Statement: 「当社はAt-will雇用であり、いつでも契約解除できる」と明記し、同意させる。これが基本です。

    Equal Employment Opportunity (EEO) Policy: 「当社は差別を許さない」という姿勢を宣言する。

    Anti-Harassment Policy: ハラスメントの定義と、通報窓口、調査プロセスを明記する。

    2. Job DescriptionとPerformance Review

    「何をしてほしいか（期待値）」を定義し、「できているか（評価）」を定期的に伝える。
    当たり前のことですが、これを書面で残すことが最大の防御です。

    JDは詳細に: 「営業」ではなく、「四半期ごとにXXドルの新規売上」「CRMへの入力率100%」など、客観的に測定可能な指標を入れる。

    Reviewは正直に: 日本的な「まあ頑張ったね」評価は命取りです。ダメな点は明確に「Below Expectation」と書き、署名させること。

    3. 最強の武器：PIP (Performance Improvement Plan)

    解雇を検討する際、必ず実施すべきなのがPIP（業務改善計画）です。
    期間（通常30〜90日）を設定し、具体的な改善目標を与え、週次でフィードバックを行います。

    【PIPの目的】
    社員を再生させること（これベスト）ですが、万が一再生しなかった場合に、
    「会社はこれだけチャンスを与え、サポートし、リソースを投入したが、それでも彼自身の責任で改善しなかった」
    ということを、第三者（裁判官・陪審員・相手方弁護士）に示すための徹底的な証拠作りです。
    情を挟まず、淡々と事実を積み重ねてください。

    4. 解雇面談（Termination Meeting）の鉄則

    いよいよ解雇を通告する日。以下のルールを守ってください。

    10分で終わらせる: 議論の時間ではありません。決定事項の通達です。

    理由はシンプルに: 詳細な理由を口頭で説明しようとすると、必ず失言（差別的なニュアンス）が出ます。「パフォーマンスが改善しなかったため」の一点張りでOK。

    謝らない: 「申し訳ないですが」は禁句です。

    Severance Agreement（一般免責合意書）:

    これが最後の切り札です。

    給与の1〜3ヶ月分（勤続年数による）を「手切れ金（Severance Pay）」として支払う代わりに、**「今後、会社に対していかなる訴訟も起こさない」**という放棄条項（Release）にサインさせます。

    これを締結して初めて、会社は枕を高くして眠ることができます。このコストをケチってはいけません。訴訟費用に比べれば安いものです。

    結びに：Shadow COOの役割

    「そんな面倒なこと、やってられないよ。俺たちはスタートアップだぞ」
    「スピードが命なのに、悠長にPIPなんてやってられるか」

    そう思うかもしれません。お気持ちは痛いほど分かります。
    だからこそ、私がいます。

    CEOであるあなたは、プロダクトと顧客に向き合い、夢を語り、攻め続けてください。
    その裏側で、泥臭く、しかし致命的なリスクを回避し、会社という城を守る**「守りの実務」**は、Shadow COOが引き受けます。

    Handbookの策定、JDの書き直し、PIPの運用支援、そして万が一の解雇時のスクリプト作成まで。
    日系企業が米国で無駄な血を流さないために、私は存在します。

    米国ビジネスは、知らないことが罪であり、知らなかったでは済まされない世界です。
    まずは「知る」ことから始めましょう。そして、守りを固めてから、思う存分攻めましょう。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n2f4e844845a9

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/07/03 (Fri)
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    • 2026/07/02 (Thu)
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    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/02 (Thu)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    또한, 아래와 같은 정부에 제출하는 서류의 대행도 가능합니다.

    ✰ 세금 신고 ・ 개인 세금 신고 Income Tax Returns
    ✰ 소셜시큐리티 및 장애인 연금 신청
    ✰ 미국 여권 신청 및 갱신 미국 여권 신청 및 갱신

    永住権グリーンカード移民局
    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/02 (Thu)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    교통사고 ・ 인신사고 ・ 에스테이트 플랜 ・ 유산 상속 ・ Notary (공증) - 일본의 유산 상속이나 연금 신청에 필요한 서명 증명 ・ 재류 증명 등

    교통사고 ・ 교통사고

    사고 또는 상해 사건 등으로 인한 부상이나 후유증 등으로 고민이 있으신가요 ？ 손해배상은 치료비나 휴업보상뿐만 아니라 사고로 인한 정신적 고통 등 눈에 보이지 않는 손해에 대해서도 청구할 수 있습니다. 폭넓은 전문지식을 가진 경험이 풍부한 변호사에게 의뢰하는 것이 필요합니다.
    배상금 청구 절차는 완전 성공보수제이기 때문에 변호비용은 모두 배상금으로 청산되므로 사전에 비용을 준비하실 필요가 없습니다. 보상을 받지 못한 경우에는 비용이 전혀 들지 않습니다. 사고로 인한 부상의 치료가 필요한 경우 주저하지 마시고 연락 주시기 바랍니다.
    필요에 따라 일본어가 통하는 의료기관의 소개도 가능합니다.


    o 사고 （ 자동차 ・ 오토바이 ・ 자전거 ・ 보행자 ）
    o 골프장, 쇼핑센터 등 상업시설이나 공공장소에서의 부상
    o 타인의 개에 물린 경우 o 애완견에 물린 경우,
    o 건물 정비 불량 또는 안전관리 부실로 인한 부상 등


    Estate Plan （ 미국 내 유산 상속 계획

    Estate Plan이란 Living Trust, 유언장, 재산에 관한 위임장, 건강 및 건강 및 의료행위에 관한 위임장, 재산에 관한 위임장, 건강 및 의료행위에 관한 위임장이 한 세트입니다.
    캘리포니아 주에서는 자산이 일정 금액을 초과하는 경우, 유언장을 남기는 것만으로는 가족에게 재산을 남길 수 없습니다. 유산 상속에는 법원이 개입하는 검인 절차 （ 프로베이트 ）라는 고비용, 장기간에 걸친 절차가 의무화되어 있어 일본의 상속과는 큰 차이가 있습니다. 자산을 보호하고 원활한 상속을 위해서는 전문 지식을 갖춘 변호사에게 의뢰하여 리빙 트러스트 ・ 유언장 ・ 재산 및 의료행위에 관한 위임장으로 구성된 에스테이트 플랜을 작성하여 가족들이 곤란을 겪지 않도록 하는 것이 매우 중요하다. 담당 윌리엄 ・ 런던 변호사는 지금까지 1,000건 이상의 유언장을 작성해 온 폭넓은 지식과 경험을 가진 변호사이다. 간단한 케이스의 경우 정액제 플랜을 제공하고 있습니다.


    NOTARY （ 공증 공증 서비스: 일반적인 NOTARY 외에 일본어 서류도 당일 또는 주말에 대응 가능
    o 일본 유산 상속 등에 필요한 서명 증명 ・ 재류 증명서 ・ 귀화 증명서 발급 o 연금수급신청, 졸업증명서 등 공증
    o 저렴한 요금으로 FedEx를 통한 일본으로의 우송대행

    일본어 ・ 영어 ・ 중국어 ・ 스페인어로 상담 가능합니다.

    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/법무사 및 공증인이 법률 자문을 제공하는 것은 주법에 의해 금지되어 있습니다*.

    離婚弁護士Notaryリビングトラスト交通事故
    • 도움이 필요해요?? / 전문 서비스
    • 2026/07/02 (Thu)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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