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• 一事業主
• 2005/11/03 (Thu) 05:02
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乗馬くん、協議離婚スレなんぞで遊んでいる暇があったら、貴重な時間を割いて親身にアドバイスしてくれている諸先輩方に御礼を書くのが先でしょう？
お約束のコメントが出る前にね。

• 人事部長
• 2005/11/03 (Thu) 16:04
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できる人が仕事をどんどん任されるようになるのは自然なことですが、アメリカでは、それに待遇面での優遇等を伴うことを期待されます。「この人だから、報酬はこれでいいや」、ではなく、「この仕事をするなら報酬はこのくらい」であるべきです。でないと「差別」が立証されやすくなったり、離職率があがったりします。
　
会社が差別をしたつもりがなくても、ネタ（例えば、とぴ主さんだけが女性であるとか、アジア人種であるとか）さえあれば会社は不利になりがちですから、駐在員さんで人を雇う立場にある方は、日本との文化の違いに十分注意をされたほうがいいと思います。　

でも、トピ主さんは、訴訟を起こしたいのではなく公平に扱ってもらったうえで、同じ会社で働いていきたいのですよね？　でしたら、自分の待遇を上げさせる交渉をするとか、人事担当者を雇ってもらい、その人に同僚の行動を改めさせるなどしたほうがいいですね。　他の方がおっしゃるように、駐在員さんは、いずれは帰国される方々ですから、次の方に期待をするのもいいと思います。　　　　

• 駐在員です
• 2005/11/04 (Fri) 12:02
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＃８の書き込みでは「法的にどうなんだろう？」という点を自問自答しながらコメントしたのですが、トピ主さんの状況だったら、その駐在員とじっくり話をするのが正解だと思います。

責任と権限と報酬（給与やベネフィット）は正比例するものと心得ています。

ただ算数のように数値化するのが難しく、必ず個人の主観によって左右され易いことは確かです。

たとえ相手が日本人の駐在員であっても、アメリカという土地柄ですから、あなた自身が条件に不満を持っているなら交渉するべきでしょう。

それでも相手が返事の納期も切らずにノラリクラリしているようなら、転職の準備をするか、＃１０さんの言う通り、あきらめて次の駐在員に期待するか、その二つくらいしか選択肢は無いかも知れませんね。

ただ後者の場合は、いつ入れ替えになるか分からないのと後任がちゃんとした人だという保証が無いのがネックです。

３年くらいガマンを重ねた後に後任者が来てみたら、前任者に輪を掛けてダメなやつということも有り得ます。

そうすると、あなたの３年間は何だったんだろう？という話になりませんか？

トピ主の方は、まだお若いようにお見受けします。

仮に２５歳とさせて下さい。

３年ガマンしたら２８歳です。

その時になって後任者が気に入らないという話になっても、２５歳のあなたには戻れません。

あなたの人生ですから誰も強制できませんし、誰も責任を持てません。

私のお勧めは、やはり「まず条件交渉→ダメなら早期の転職」です。

• 乗馬くん
• 2005/11/04 (Fri) 18:39
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トピ主です。
返事が遅くなり申し訳ありませんでした。
いろいろな皆様方からのコメントありがとうございました。


＞gusterさん、
自分は彼らと同じになりたいとは思っていません。　ただ会社が了解している「差」ついて考えています。

＞ロング さん
そうですね、CAの事務所だけを見ると駐在員事務所という肩書きで物を売ったりしているところではないのですが、本社の経費には大きな影響があると思います。

＞一事業主さんへ、
そのように考えると言う手も確かにありますね、発想の転換と言うことですね。

＞乗馬くんへさんへ、
応援ありがとうございます。
相手を変えるより自分を変えたほうが早いのかも知れませんね。
乗馬くんへさんも大変な思いをされたみたいですね、今はどんな状況のでしょうか？

＞Salsalsaさんへ、
最近会社から評価されつつあるように感じます。　テキトーな人の中きちんとしているせいか良くも見られがちです。　最近新しい駐在になったばかりなので様子を見てみようかなと思っています。

＞ほしのわぐまさんへ、
以前の駐在の時に、将来は駐在不在で所長は私（トピ主）がなります！といったことがあります。
やりようではありうると言ってくれたので頑張っています。　自分にプラスになるように今から仕組むのもいいかもしれないですね。

＞駐在員です さんへ、
はい、私は正社員です。
沢山の意見本当にありがたいです。
私の思っている「差」というのは、会社vs個人の契約の差だけなのでしょうか？
モチベーションで思い出しましたが、朝から携帯メールを隣の席でビシバシやられ、あまりにもピコピコ音がうるさかったので駐在に迷惑だと苦情を言ったらそれ以降はそれはなくなりましたが、会社の携帯で個人の携帯をメールを送りまくるなんて。。。会社が了解してるから気にしないよ程度なのでしょうか？

＞#9一事業主さんへ
子のトピはだいぶ前に掲載依頼をしたのですが、ここに掲載されたのは10/29だったようで気がつきませんでした。
申し訳ありませんでした。

＞人事部長さんへ、
なるほど。
「この人だから、報酬はこれでいいや」、ではなく、「この仕事をするなら報酬はこのくらい」であるべきです。　
もっともかもしれません、考えるべき事はもっと奥深いことなのかもしれません。

＞#11駐在員です さんへ、
そうですね、「まず条件交渉→ダメなら早期の転職」はいい考えですね。
まずは納得のいくように駐在と話、その後に進路を考え直したいと思います。
上半期自己評価、下半期計画、来年度計画は既に提出しましたが、返答なしなのも悲しくなりました。
年明けに恒例の面談があるので今から色々まとめておき、ドバーと話し合いたいと思います。


本当に皆様方の貴重なご意見ありがとうございました。
他にも、君は甘いよなど、辛口コメントでも構いませんの宜しくお願いいたします。

• 乗馬くんへ
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
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お礼のレス拝見いたしました。ありがとう。
今の私はすっかり吹っ切っていますので、いろいろな事が気にならなくなりました。（気にしなくてはいけない事も忘れてるかも・・・^^）一緒にがんばりましょうね。