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トピック

びびなび シリコンバレー
京セラフィロソフィーと他のフィロソフィーとの二党体制

働く
#1
  • 事務局
  • mail
  • 2018/04/25 02:07

京セラフィロソフィーを学んでいる最中であることは少なからず次の2つのことを意味します。

・意に反して京セラフィロソフィーに反する行動をとってしまうことがあること。(だから学んでいます。)
・違反行動は是正されていくとみなされ、過失への対応が猶予され、経過が見守られていること。(失敗しながら学んでいきます。)

しかし逆にやりたい放題を生むケースがあります。具体的にはたとえばこうです。

・最も利他性に目覚めていたはずのLA塾長例会前の合唱の練習中に、マイナビウーマンで中傷記事。
・塾長のために率先して歌詞カードを作成したハワイの塾長例会中に、LA板に中傷コメント。

倫理・道徳に関わる集団の陥りるワカいやすいワナですから、盛和塾の(特に塾長例会の常連の)みなさんには思い当たる節があるかもしれません。事務局では、こうした逸脱行動をパターンとして(脱人称化して)取り出し、それらを京セラフィロソフィーと異なる別のフィロソフィーで記述し、京セラフィロソフィーと比較したいと考えています。京セラフィロソフィーを学ぶ塾生が犯す逸脱の様態を、別のフィロソフィーで記述するということは、京セラフィロソフィーを外側から捕捉することに他なりません。そうすることで、京セラフィロソフィーを深めていくことはもちろん、逸脱が可視化されるので、矯正を速める効果が期待できます。さらには、「リーダーとは」などについても、的を得た簡潔な視点に気づくことができるかもしれません。

では、塾生の裏側を記述するフィロソフィーとして何がぴったりか? まずは一例としてニーチェの「善悪の彼岸」や「道徳の系譜」が思い当たります。勉強会の懇親会後に暴走族の集会のような構えで集合写真に写りこんでみたりというようなことから次に挙げるようなことまで、簡単に照らし出すことができます。

■41: 中抜けのリピーター(驚異のリピート率)。
■46: 21歳下のKが入社し20代を卒業。
■49: 一人一人に「みんなを見届けてからあたいは最後に出る」「あなたはこれからの人」といってまわって工作。
■50: 円満退社した者に作業を依頼し会社と揉める。
■56: 特定の人物の情報を収集しマイナビウーマンに中傷記事を書くも、情報にはトレースタグがつけられていて、どの経路からのどの情報に食いついたかという情報が逆に収集される。初対面なのに込み入ったことを聞かれた場合には必ずこうしたタグが付けられた。あたいが真っ先に飛びついた情報は、「家庭不和」のタグのついた情報だった。
■57: ベイスポでは「not only, but also」を多用するのに、Kにはeither-orを用いる。(カーネル 2014/01/12 (Sun) 21:40)
■59: 「すごいのは(Kではなく)旦那なんだから別に気にしないでいいじゃん!」と、(何も思っていない、経営者ですらない)第三者に陰性転移し、自分とKとの関係や、Kの心的状態が露呈。あらためてそのようにみてみると、なるほどKは「普通の人がとうてい手にできない稀な経験をしてる」という書き込みをしていた。となれば、あたいがKに感じていたのは「普通の人がとうてい手にできない稀な経験をしてるってあなたが?」ということになる。第三者がこれを代弁すると、ドストエフスキーの世界にありそうな独特な現象が観察された。(別途)
■61: 会場をとり窓口をおくだけで『主催』。

京セラフィロソフィーをよりよいものにしていければと思います。
情報お待ちしてます。

#3
  • ベクトル安藤
  • mail
  • 2018/05/22 (Tue) 04:00
  • 報告

>建築 ・ 東京都 文京区

人の書いた建築の卒論を自分の卒論として提出したのだから、専門もなにもない。眠い目をこすりながら提出期日ぎりぎりまで推敲と工夫を重ねながら書き上げる経験を経ての専門性です。そういうプロセスを踏んでいないのに学科専門性を掲げるのはおかしい。そもそも不正履修なのだから退学処分となってもおかしくないのだから卒業と書くことすらも本来はおこがましい。留年を逃れたときの安堵と、「書いてくれる人がいたんだ」「放っておけないみたい」と放言するときの恍惚と、来歴の潔白をしれっと主張する自己肯定感と、あたいは何度も味わう。

Q.塾長、「このくらいの不正は許されるだろう」の「このくらい」の程度に自己規制が全くかからないのはなぜですか?

A.開発元の本社が開発中止と米国拠点撤退を決めれば、“駐在で来ている上司”の仕事は継続するサポート業務の委託体制を磐石にして帰国することです。その仕事の一案・一環が、代理店への助力(IBMの代理店契約の取得の助力)です。その助力の窓口に仕事のなかったあたいがなった。その助力はあくまでもB2Bの助力ですが、あたいにはそれが自分への助力(B2A)に見えてしまう。そしてその見えは、「あたいがIBMの代理店契約を呼び込んだ」という認識に腐食する。このような認識様式が根本にあるから、人の書いた卒論を自分のものとして提出した自分を公然と承認できてしまうのでしょう。あたいの郷は現在進行形なのでしょう。

#4

塾内に向けて「塾長に頂いた皆様とのご縁を大切に育んでいくことを誓います」と言ったあと
マイナビウーマンで「友達作りが苦手な男性の特徴♪」というアンケート記事を書いていた。

#6
  • キャスター一筋四十一年
  • mail
  • 2018/06/07 (Thu) 18:00
  • 報告

>米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMのパートナー契約に成功したのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

●声(まとめ)
・基本さえ知らない人物に一度きりの作業が務まったのは他人が全部やったからです。他人がやったのなら自分の仕事ではありません。「私が~に成功した」はおかしい。
・恒常性のない一度きりの出来事に自分の関与を主張できるのが(因果的認識に関する)分裂病者です。そういうことをしない多数派にはそれが時に明るく見えることがありますが、それはその出来事へのあたいの寄与を認めていないからであって、その逆ではありません。
・契約は条件を満たすことが必要条件です。条件は特殊性があれば緩和されます。特殊性は会社の特殊性であり、「私」の属性とは関係ありません。
・勉強会がある前週のビューティークラブは穏当で、これは、LA塾長例会前の合唱の練習中と対を成なす、逆のモードになります。

●校正例
米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMとパートナー契約に至るまでのプロセスに関わらせていただけたのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

#7
  • エイヴィーエックスノパトラー
  • mail
  • 2018/06/21 (Thu) 19:00
  • 報告

あたいが幾度となく吹聴していたのが「前職ch 38.4で自分の気に入らない同僚を退職に追い込んだ」という武勇伝のような話だったが、自分がレイオフされると、今度は、「社員の面倒を定年までみる」と公言する経営者を賞賛し始める。同僚を追い込んだあたいにはレイオフしない方針に言及する資格がないとまでは言わないが、稲盛和夫の京セラフィロソフィーには死角がある。

稲盛は、「傲慢ならレイオフ」という因果関係を知っているからこそ、原因である傲慢さを消すように努めることを説くが、それを消すのは自分でもかまわない。いい年をして無垢に「傲慢さに気づかなかった・・・ひとこと言ってくれれば・・・」もないだろうし、同い年の社長に対して「戒めてもらえなかった・・・」と感じるのはナイーブすぎるだろうから、「気づいていたけど、止められなかった」というのが実際ところだろう。

だからあたいはレイオフしないと過度に強く誓うのだろう。
どういうことか?

J1で来ているインターンのかけがえなさを際立たせ、そこに自分を重ね、「どうしてこの子をレイオフできようか。そんなことできるはずがない。そんな経営者にならない。あたいは。絶対。」と、自己確信すれば、傲慢さ「ゆえに」レイオフされた、という因果は無関連化することができる。無関連化は隠蔽の前提条件である。原因である自分の傲慢さが隠し、レイオフされた被害者としての自己の存在だけを増長させた結果が、レイオフしない宣言を掲げる経営者への絶賛と賞賛のあの大暴走だろう。

「なにがなんでも正義」とあたいが熱狂するとき、あたいの脳内は別の喜びで満たされている。その喜びはある種の甘味であり、マイナビウーマンで罵倒記事を書くことはその甘味を引き立てる隠し味だろう。表で人間味をみせながら、裏で好き勝手に振舞うことを蜜の味に感じる人間はいて、チェリージャムやパイナップルコンポートといった表現をとって、しばしば文学作品に登場する。そのような登場人物が例外なくバツ2以上であることは偶然か必然か。

レイオフしないといくら誓ったところでVISAが切れる。
LA塾長例会の合唱の動画の背景に流れるマイナビウーマンの記事には京セラフィロソフィーの死角が露になっている。

#10
  • Wヘンジン
  • mail
  • 2018/12/01 (Sat) 03:00
  • 報告

>雇用形態 正社員
>勤務時間 09:30~18:30
>給与 月給 $1,500以上
>休日・休暇 基本的に土日、祝日

1日9時間拘束ですが実働8時間として1ヶ月20日間で160時間。時給にすると$1,500÷160=$9.38で、これはカリフォルニアの最低時給を下回っていますので、正社員という言い方には不備があるのでは?


>OPT可、H1bサポート考慮

H1bの最低月収は$5,000~です。


>季節によって休日出勤あり、休日出勤の場合は代休を取ってもらうこととなります。

無料紙でもときおり引用・解説されている、「受け取る対価をどかえししてでもお客様に奉仕しなさい」という内容の稲盛塾長の言葉は、どういう状況で使われるのでしょうか?$1,500でどかえしさせるのかというのももちろんありますが、作業者は仕事と時間の対価を受け取る権利があり、作業終了書が出て、特に最初に取り決めがなければ、それ以上の作業を無対価で行う義務はないというのが通常の理解だと思います。「受け取る対価をどかえししてでも」という言葉はどういう状況で使われるのかしら。

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トピック

びびなび ロサンゼルス
映画

働く
#1
  • まーくん
  • mail
  • 2018/11/28 17:27

役者さんやその友達など交流したいです LAなどではたらきたいともおもっています

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トピック

びびなび 新潟
アメリカで働く

働く
#1
  • ドリカム
  • mail
  • 2018/11/18 21:24

初めまして。

アメリカで働きたい方のためのコンサルティングをしています。私は新潟県燕市の出身です。アメリカにわたり早22年がたとうとしています。一年半で帰国のつもりがこんなに長くなってしまいました。留学経験も何もなく渡米してしまいましたが本当にアメリカが肌に合っているようです。今回は故郷の皆様に何か出来ることがないかと思い投稿させて頂きました。少しでもお役に立てれば幸いです。

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びびなび 大阪
田舎暮らしのスペシャリストが集う「街と田舎の交流会」〜岡山県地域おこし協力隊合同募集説明会〜

働く
#1
  • とちこ
  • mail
  • 2018/10/26 00:47

田舎暮らしのスペシャリストが集う「街と田舎の交流会」〜岡山県地域おこし協力隊合同募集説明会〜

<詳細>
田舎暮らしのスペシャリストが集まり田舎ライフの楽しみ方をお届けします。
地域おこし協力隊の募集案内を始め、トークショーや交流会を予定しています。
当日は岡山県内から 13 市町村が参加予定です!

みなさまのご参加、心よりお待ちしております。

【開催日時】
2018 年 11 月 10 日(土) 18:00 ~ 20:30 ( 受付開始時間 17:30 )

【対象者】
・地域おこし協力隊に関心のある方
・移住や田舎暮らしに関心のある方
・豊かな暮らし方、働き方に関心のある方
・地方でのベンチャーに関心のある方

【当日プログラム】
18:00-18:30 協力隊卒業生・現役協力隊の体験談トーク
・松尾敏正(真庭市地域おこし協力隊 OB)
・丸山耕佑(美作市地域おこし協力隊)
18:30-19:00 参加市町村による募集案内
19:00-20:30 交流会

【参加概要】
・会場:菜美ら Na-chura 本町(大阪府大阪市中央区瓦町 4-4-8 瓦町 4 丁目ビル B1F )
・交流会への参加費:3,500 円(食事・ドリンク付き・当日払い)

【お申し込み方法】
11 月 2 日(金)までにメールにて、以下のアドレスに氏名・連絡先をお送りください。
oen.network.2016@gmail.com (090-7894-4942 藤井 )
また、参加市町村(下記参照)のうち、話を聞いてみたい市町村があれば併せてお知らせください。
参加市町村:岡山市、津山市、井原市、新見市、備前市、赤磐市、真庭市、美作市、鏡野町、奈義町、久米南町、美咲町、吉備中央町

主催:岡山県中山間・地域振興課 受託:一般社団法人岡山県地域おこし協力隊ネットワーク

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びびなび ハワイ
ボストンキャリアフォーラムに参加予定の方

働く
#1
  • eddy1101
  • mail
  • 2018/10/03 18:05

こんにちは。
この度ボストンキャリアフォーラムに参加する事にしたのですが、
どなたか参加予定の方はおられますか??
もし宜しければ、情報交換など行いませんか??
ご連絡お待ちしてます!!
8082603226

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びびなび ロサンゼルス
カリフォルニアで代休は違法でしょうか?

働く
#1
  • 代休ほしい
  • mail
  • 2018/09/06 11:28

現在、Exemptの営業職で日系企業で働いています。営業といっても社内にいる時が多く大体がきっちり8-5時社内で仕事してます。米国内および海外への出張時には土曜日、日曜日に移動するように上から要求され、土日に出張移動しています。その場合、会社ではカリフォルニア州の法律では代休が出せないと言われていますが本当でしょうか。何とか会社から代休をもらえる方法ありますか、アドバイスお願いします。

#6

$33280年収ってひくくない?

#8

すみません、訂正させて下さい。まずCAのExemptのサラリーは最低年収$41,600です。

アメリカのどの会社も土日の出張に対する代休または特別手当など無いのでしょうか。

会社に寄ります。その会社のポリシー次第です。

アメリカの他社で代休、または特別手当などあればそれを例に会社に交渉したいです。

ポリシーと言っても会社の規模にも大きな違いがありますので、同じフィールドの同じ規模の会社のポリシーを探してみる、ですね。頑張って下さい。

”会社によってはその時間を代休に使ってもよいポリシーがあります。”とありますが、出張移動による土日の出勤も含まれますか?

再度、出張移動による土日の出勤も含まれるかどうかは、各々の会社次第(会社によっては)です。

そうであれば州法に基づいて代休を取れる気がしますが?

州法にあるExemptのサラリーは最低年収$41,600ですが、代休ほしいさんはそれ以下の年収でExemptになっているのですか?それならば"州法に基づいて"できれば専門家に1度相談をして交渉もありかとは思います。でも年収$41,600以上であれば、会社側は州法に違反してはいません。

#9

#8 HR関係さん、2016年12月より最低年収$47,476です。

#10

社員が26人以上の会社ではExemptの年収は2017年は$43,680、2018年は$45,760で、社員が25人以下の会社ではExemptの年収は2017年は$41,600、2018年は$43,680が正確な金額です。ですが、その金額に満たさない"Exempt"が多いのも事実です。

#11

このHR関係って方、以前最低賃金の値上げのトピがあがった際間違った情報をつらつらと書いていたので、この人の言う事はあまりあてにしない方がいいと思いますよ。

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びびなび ロサンゼルス
UBERのドライバー

働く
#1
  • ウバウバ
  • mail
  • 2018/07/03 11:39

UBERのドライバーで収入を少し増やしたいと考えています。

初めてやるにあたってのいろいろな情報や注意するようなこと

UBERドライバーの良い点、悪い点を教えて下さい。

#2
  • これからの選択
  • mail
  • 2018/07/04 (Wed) 06:55
  • 報告

タクシードライバー、UBER、LYFTと人を運ぶ方法はあるようだが
UBER、LYFTを選んだ方が利用する人達が多いのでしょうかね。

#3

If you want to drive uber/lyft I highly suggest you purchase a dashcam

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びびなび ハワイ
エステティシャンライセンス

働く
#1
  • エステ
  • mail
  • 2017/11/09 00:31

今エステティシャンの学校へ通いライセンスを取るか悩んでいます。

エステティシャンライセンスをハワイで取られてお仕事されてる方、お仕事探すのが大変とかなんでもいいのでエステティシャン関係ならコメント下さい。

よろしくお願いします。

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トピック

びびなび ロサンゼルス
まつエク、Microblading サロン開業したいのです

働く
#1
  • まつエク
  • mail
  • 2017/08/17 00:09

ロサンゼルスカウンティで サロンの一室を借りて、自分でまつエクの仕事をして約2年になります。おかげさまで、新規のお客様をお断りするほどになり、コミッションで一人雇ったのですが、そのこともあり借りている部屋が手狭になってきました。、またMicrobladingもメニューに加えたいとも思うようになり、間借りではなく、自分のサロンを持ちたいという夢が膨らんできました。
新しくサロンをオープンするには 色々な法律や規定をクリアしなければいけないであろうことは、ぼんやりとわかるのですが、実際 なにから始めればいいのか分からず困っています。
お客様との会話での英語には苦労はしていませんが、法律などのことに関しては英語理解力にはそこまで自信がありません。まずこれをしてこれをしてと指示してくれるような、またはそういうことを総合的に請け負ってくれる業者の方っているのでしょうか?
知っている方いらしたら アドバイスください。
よろしくお願いいたします。

#26
  • 昭和のおとっつあん
  • mail
  • 2017/09/23 (Sat) 09:20
  • 報告

23番 細かすぎて一緒に住んでいる相手は逃げてしまうだろうな。
こんな人は昭和のおとっつあんでもいやだ。

#27
  • 昭和のおっかさん
  • mail
  • 2017/09/23 (Sat) 09:59
  • 報告

重箱の隅をつついて生きている人もいるのね。
顔合わせて生活していると疲れるわ。

#29
  • 昭和のおとっつあん
  • mail
  • 2017/09/23 (Sat) 10:31
  • 報告

↑ 気がつくのが遅いね。
重箱の隅をつつくより先に気がつかないと。

#30
  • 昭和のおっかさん
  • mail
  • 2017/09/23 (Sat) 10:37
  • 報告

矢でも鉄砲でも持って来い、とこんなところで威張ってもねー。
アホ丸出しよ。
こんなのヒモでもいらないわ。

#31
  • 老婆の戯言
  • mail
  • 2017/09/23 (Sat) 11:35
  • 報告

身代わりネエチャンって誰のこと?
ねーねーおせーて、“…”の使い方がいつもオカシイヒステリーばばぁ。

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びびなび ハワイ
ハワイアン航空の日本語ポジション

働く
#1
  • momoko
  • mail
  • 2017/08/15 19:27

皆さん初めまして。ハワイアン航空のウェブサイトで日英バイリンガルのカスタマーサービス(ホノルル空港地上職)の
募集を見つけました。受けてみたいと思いますがフライトアテンダントの募集まで待った方がいいのか、それとも求人があるときに挑戦した方がいいのか? 地上職のベネフィットはとても良さそうですが、お給料はハワイでは厳しいかな、という感じです。どなたかハワイアン航空のポジションに受けたり、地上職で働きながらフライトアテンダントを目指している方など、何か情報がありましたら教えて頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。

#2

ちょうど、2月にフライトアテンダント、先月にカスタマサービスのポジションにアプライしたので、書き込みさせてもらいます。結果を言うと、未だに何もアクションは起きてません。書面の時点で落ちたのかもまだ不明で、ただただ、受け取りました。と言うStatusでストップしてます。
風の噂(?)で聞くと、向こうからアプローチがあったのが、アプライしてから半年〜1年後だった。って言う話も聞きます。ので、とりあえずアプラシされたらいいのではないのでしょうか。仕事を初めて、6ヶ月で部署移動はできますので。頑張ってくださいね〜

#3

Mrs. Bob さま
情報ありがとうございます!同じようにハワイアン目指している方がいて嬉しいです。まずは応募してみます!

#4

こんばんは。知り合いがチャイニーズスピーキングのフライトアテンダントにアプライして速攻で働き始めました。今では世界飛び回っています。たまたま、ラッキーだったのか不明ですが、アプライしてトントン拍子で話が進んでいったようです。仕事楽しいと言っていましたよ~。
良い結果出ると良いですね:)

#5

私は、2度応募しました。募集の締め切りから1週間内にはどちらもメールが来ましたよ。来ない場合は、問い合わせて見た方が良いと思います。

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