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トピック

びびなび 千葉
コロナ禍の就職活動に悩んでる方

働く
#1
  • いつみ
  • mail
  • 2021/04/09 10:18

コロナで思い通りの就職活動ができなかった人いませんか?
もしくは逆にオンラインで面接などもスムーズにできた方…

就職活動の体験談お聞かせください!

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トピック

びびなび ロサンゼルス
loan signing agent の方いらっしゃいますか

働く
#1
  • mako
  • mail
  • 2021/04/02 10:42

初めまして。
つい最近loan signing agentの資格を取り、現在いろいろビジネスを始めるに当たっての事を一人で勉強中です。
もし経験者の方がいらっしゃれば是非お話を聞かせて頂きたいです。
お互いに情報の交換などできたらと願っています。
よろしくお願いします。

#2

ご相談がありましたらemailアドレス書いて下さい。
そちらの方へ御連絡致します。

#3

B さんありがとうございます.
masakol60jp@yahoo.co.jpです.よろしくおねがいします.

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トピック

びびなび ハワイ
仕事復帰後、初めてのファイリング前に、会社は「一時解雇」私は「完全解雇」でUIに申請した事が発覚しました。

働く
#1
  • キャンディ
  • mail
  • 2021/03/31 17:58

皆様こんにちわ

先週から仕事復帰になりました。
先週、今週は数日のみですが、来週からは週5勤務(30時間ほど)になります。

そこで先週復帰の連絡を受けてから1週間かけてPEUC失業保険13週延長プログラムを読み、関連内容を確認してみました。

まず#348,#340復帰の留意点を確認しました。
ところが
#311,#314,#321を見て初めて気づいたのが
昨年3月に失業保険を申請した際、同僚たちと「レイオフ」を選択していたのですが、
今回会社に確認したところ、会社側は「一時解雇」で報告していたのが発覚したのです。

#311で説明されている
「Are you still employed with~?の質問はなく、Did you look for a Job?の質問があります。」
これと同様、私の毎回のファイリングでは仕事探しの質問しか出て来たことがありません。

しかし「私と会社との申請内容に相違がある」との指摘は一度もUI側からされたことはなく、
この一年問題なく受給出来ています。

何番の書き込みだったのか忘れてしまったのですが
それを確認するための方法が、
「File a Claim Certification画面に会社の内容が表示されているかいないか」と説明されていたので見たところ、私のアカウントには会社内容は表示されていません。
やはり私はレイオフで申請されているかと思います。


Pendingになるのを避けたく不安で、先週3月20日締分のファイリングをまだしていません。

#171,#170での「Reactivate a Claim申請について」
これのように同じ会社内容ではあるけれど再申請が必要なのか、
もし必要ならばこれと同様の流れで行えばよいのか。

もしくは
#348での【一時失業もしくは時短 →フルタイム復帰】同様の流れで、このまま何もしないでファイリングだけすれば良いのか。


仕事に戻り、以前ようにつながるまでUI に電話をかけ続ける時間が持てなくなってしまったので
もしご覧の方で仕事復帰の際、同じ状況を経験された方、
または経営者、勤務部署で社員のUIにたずさわっており、同じようなケースを経験された方、
よろしかったらアドバイスいただけますか。

UIがすんなり電話が繋がれば悩むこともなく解決出来るのですが、
ワンワン言い続けてはロボットボイスにさよなら言われて切られての延々繰り返しているだけでため息ばかりです。

#4

キャンディさん、

「3/20先週分と今週4/3分は#348のようにファイリングしておけば良いでしょうか。」

週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。

UIアカウントをactive状態に保つ目的だけであれば、週40時間以上の労働時間もしくはWBA以上になっても毎週ファイリングを続けて下さい。UIオフィス側のシステムが雇用主からの労働レポートを待たずにすぐに「Disqualified」表示にしますが、UIアカウントをactive状態に保つことが出来ます。

しかし気になることが。失業保険ヘルプチームによると、昨年の前半はUIアカウントを数ヶ月触らなかったら自動的停止になったケースが多かったと聞いていましたが、今はそのような事例を全く見受けなくなったそうです。確かに私もそのようなケースを最近は全く見受けていません。もしやUIシステムがバージョンアップして自動的停止にしなくなったのではないかと思います。でも、それが本当なのかどうかはUIオフィスにしか分かりません。

話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。

#5
  • キャンディ
  • mail
  • 2021/04/03 (Sat) 22:44
  • 報告

sunset様
こんばんは

ご対応ありがとうございます。
確認でひとつおたずねさせて下さい。

「週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。」
と、ご説明頂きましたが、
私が皆さんの書き込みや、
ハンドブックからの解釈では、
「週40時間以下、なおかつWBA以下」
と、認識していました......
どちらかが片方だけでも下回れば受給されるのですか?




「話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。」

sunset様のこのお言葉に私も同感です。
会社はそこまで考えてはくれませんし、
自分で正しい知識得て理解しておかないと
いざという時に困るのは自分自身ですからね。
なので、ここでの皆様からの情報にはとても助けられています。
ありがとうございます。

#7

キャンディさん、

どちらかの1つになるとDisqualifiedになります。Disqualifiedになった理由がDetails箇所に以下のように表示されます。

WBAを越える労働収入をもらった場合:
REPORTED EARNINGS OF $●● IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $●●.

週40時間以上の労働をした場合:
WORKED 40 HOURS OR MORE

つまり、週40時間以下の労働してもWBAを上回っていた場合はDisqualifiedになります。又、WBAを下回った労働収入を得ても週40時間以上の労働した場合はDisqualifiedになります。

#8
  • キャンディ
  • mail
  • 2021/04/04 (Sun) 15:33
  • 報告

sunset様

やはりどちらもが規定以下でないと支給無しなんですね。
ありがとうございます。

そこで、ここからはご覧の方にもおたずねしたいのですが、
今朝は3/27締分をファイルしようとログインしてみたところ、
労働時間を入力後に新しい仕事に就いたかの質問が出てきてYESで進めたら
社名と電話番号入力の質問が出てきました。
やはり、レイオフ申請だったのが確実にわかりました。
先にこのままファイルを済ませて
#170,#171にある流れで明日以降
Reactivate をしなければならないのかわからないので途中でやめてしまい、まだファイルしていません。

もし経験された方いらっしゃいましたら、
よろしければその時に行った入力方法やその後の流れを共有して頂けますか。
よろしくお願いします。

#9

キャンディさん、

念のため。

過去トピでは(昨年の春頃)、Initial Applicationにて「完全解雇」「一時解雇」のステータス入力を間違えた方々はすぐに3ヶ月以内にUIオフィスに連絡していました。

当時のUIオフィスからの対応は以下のうちの一つでした。
●直接訂正してくれる
●Reactivate a Claim申請でステータス変更を指示

1年後にステータス変更するケースは稀なので、このトピで共有して下さる方が居ない可能性があります。又、UIシステムのバージョンアップと共に、コールセンターからのアドバイス内容が昨年と比べて少しずつ変わって来ています。

コールセンターに最新の方法を確認する手段が一番無難かと思います。

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びびなび ロサンゼルス
年俸から時給への計算方法(Non-Exempt)

働く
#1
  • とも
  • mail
  • 2021/03/28 10:41

こんにちは。
タイトル通りなのですが、どのように計算するのでしょうか。
人によって、月20日や22日で割るなど違うようなのですが、どれが標準?というか、正確な数字に近いのでしょうか。
例 年俸 $60000
60000 ÷ 12 ÷ 20 ÷ 8 = 31.25
60000 ÷ 12 ÷ 22 ÷ 8 = 28.40
もしかすると、21日なのでしょうか...?
それとも、他の計算方法があるのでしょうか。

#3

週40時間労働を前提として、年俸÷26÷80=時給

#4

なるほど。
結局、私の記した計算式自体が違っていましたね。
教えて下さって、ありがとうございました。

#5

私が働いてた会社では2080という数字使ってましたね。

#6

私の会社も、年俸を2080で割った額が時給となってました。

#7

2080という数字は

年間で52週あり週40時間あるので
52×40=2080 だと思いますよ

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びびなび サンフランシスコ
副業していますか?

働く
#1
  • きらり
  • mail
  • 2021/01/14 14:32

コロナになって副業を始めた人多いかと思うのですが、皆さんどんなお仕事されていますか?

#2

空いた時間にベビーシッターしてます。

#3

コロナで始めたわけではないのですが、ブログをやっていて、広告費を稼いでいます。お小遣い程度です。

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びびなび ハワイ
UIのバックデイトについて

働く
#1
  • Ricky
  • mail
  • 2020/11/22 16:56

1月から新しい職場で働き始め、3月末で仕事がなくなり4月にUI申請しました。しかし間もなくineligible for benefits at this time because of insufficient quarters and wages in base periodとレターが来たので、諦めていたところ6月にダメ元でPUAに申請。8月に却下、通常のUIに行けとの通知が有り。すぐさまUIに再申請すると以前と違いすんなり通り、8月末より受給して、追加の$300も二回振り込まれました。しかしそれ以前の$300 四週分やLWA$600は受け取れず。本来なら4月から受給できたはずなのではと思い、一応UIサイト上でAppealしましたがまだPendingのままです。
このような場合バックデイトしてもらい、4月からの分を支払われる可能性はあるでしょうか?いきなり電話がかかってくるのでしょうか?また、書類を送付したりとするべきことはありますか?分からない事ばかりで諦めた方がいいのか悩んでいます。誰かご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

#2

Rickyさん、

1月から仕事を始めておられるので、Base PeriodによるWBA算出が出来なかったという理由で初回のUI申請が却下されたのだと思います。

Ineligible for benefits at this time because of insufficient quarters and wages in base period

2回目のUI申請ではBase Periodではなく、Alternative PeriodでWBA算出されたのだと思います。しかし、RickyさんのAlternative Periodによる失業保険が4月から7月までの期間が支給対象になるのかどうかは定かではなく、UIオフィスの判断次第かと思います。

あまり期待しない程度にダメ元で事情説明と共に、以下を含めてバックデイト依頼してみてはいかがでしょうか。

(1)4月にInitial Applicationを申請した時のconfirmation numberとEmail ID number(Email IDはconfirmation numberが来た時のEメールの一番下に書かれています)
(2)UI却下レターコピー
(3)UI復活レターコピー
(4)8月末から始まった支給のスクショ
(5)名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の4桁、住所、電話番号、Eメールアドレス

バックデイト依頼先:
https://www.staradvertiser.com/2020/04/14/hawaii-news/states-unemployment-website-is-updated/

2週間経っても反応がなかったらフォローアップ電話をしてみて下さい。

ハンドブックにもBase PeriodとAlternative Periodについて書かれていますので読んでみて下さい。

https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

#3

sunset様

わかりやすく教えていただきありがとうございます。バックデイト依頼先emailには以前、書いてある必要事項のみ書き込んで送った事があるのですが、全く音沙汰がなかったのでUIサイト内でAppealをやりました。
もう一度アドバイス頂いた要項を添付して送ってみようと思います。ありがとうございました。

“ UIのバックデイトについて ” に書き込む

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トピック

びびなび ロサンゼルス
アメリカでマグロ漁師

働く
#1
  • 将吾
  • mail
  • 2020/10/02 00:05

ニューポートビーチの沖合で365パウンドのブルーフィンツナを釣ったそうです。
異常気象で最近はカリフォルニア近海でもマグロが取れるようになったみたいですが、アメリカで漁師になるにはどういう手続きが必要なのでしょうか?日本では漁業組合に入らないといけなく色々と煩わしいそうです。

#2

簡単ですよw
自分の船を所有していますか?
チャンスはいっぱい有りますよ
鮪に限らず、高級な魚介類が色々と居ますよ

#3

簡単では、ないです。
アメリカ Sports FISHINGです。
日本ならいいですが、
釣った魚を売るのは、違法です。

#9

釣り船なんかで高級魚が釣れた場合は後付でコマーシャルライセンスを購入w
簡単に売買できるよwww
キャプテンに相談すれば魚の処理と氷詰めまでしてくれますww
販売先と売却値段まで面倒見てくれますよwwwww
チップをはずみましょうww
チップをケチる人は魚の値段が安く成るようだww
購入者からキックバックしてもらうらしいからwwwwwwwww
ぷっ!

#10

鮪は友人が持ってくるのでww

キャプテンの僕は船酔いwwwww
あんな小舟は嫌だwww
30フィートのクルーザーwww
ぷっ!

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トピック

びびなび シリコンバレー
京セラフィロソフィーと他のフィロソフィーとの二党体制

働く
#1
  • 事務局
  • mail
  • 2018/04/25 02:07

京セラフィロソフィーを学んでいる最中であることは少なからず次の2つのことを意味します。

・意に反して京セラフィロソフィーに反する行動をとってしまうことがあること。(だから学んでいます。)
・違反行動は是正されていくとみなされ、過失への対応が猶予され、経過が見守られていること。(失敗しながら学んでいきます。)

しかし逆にやりたい放題を生むケースがあります。具体的にはたとえばこうです。

・最も利他性に目覚めていたはずのLA塾長例会前の合唱の練習中に、マイナビウーマンで中傷記事。
・塾長のために率先して歌詞カードを作成したハワイの塾長例会中に、LA板に中傷コメント。

倫理・道徳に関わる集団の陥りるワカいやすいワナですから、盛和塾の(特に塾長例会の常連の)みなさんには思い当たる節があるかもしれません。事務局では、こうした逸脱行動をパターンとして(脱人称化して)取り出し、それらを京セラフィロソフィーと異なる別のフィロソフィーで記述し、京セラフィロソフィーと比較したいと考えています。京セラフィロソフィーを学ぶ塾生が犯す逸脱の様態を、別のフィロソフィーで記述するということは、京セラフィロソフィーを外側から捕捉することに他なりません。そうすることで、京セラフィロソフィーを深めていくことはもちろん、逸脱が可視化されるので、矯正を速める効果が期待できます。さらには、「リーダーとは」などについても、的を得た簡潔な視点に気づくことができるかもしれません。

では、塾生の裏側を記述するフィロソフィーとして何がぴったりか? まずは一例としてニーチェの「善悪の彼岸」や「道徳の系譜」が思い当たります。勉強会の懇親会後に暴走族の集会のような構えで集合写真に写りこんでみたりというようなことから次に挙げるようなことまで、簡単に照らし出すことができます。

■41: 中抜けのリピーター(驚異のリピート率)。
■46: 21歳下のKが入社し20代を卒業。
■49: 一人一人に「みんなを見届けてからあたいは最後に出る」「あなたはこれからの人」といってまわって工作。
■50: 円満退社した者に作業を依頼し会社と揉める。
■56: 特定の人物の情報を収集しマイナビウーマンに中傷記事を書くも、情報にはトレースタグがつけられていて、どの経路からのどの情報に食いついたかという情報が逆に収集される。初対面なのに込み入ったことを聞かれた場合には必ずこうしたタグが付けられた。あたいが真っ先に飛びついた情報は、「家庭不和」のタグのついた情報だった。
■57: ベイスポでは「not only, but also」を多用するのに、Kにはeither-orを用いる。(カーネル 2014/01/12 (Sun) 21:40)
■59: 「すごいのは(Kではなく)旦那なんだから別に気にしないでいいじゃん!」と、(何も思っていない、経営者ですらない)第三者に陰性転移し、自分とKとの関係や、Kの心的状態が露呈。あらためてそのようにみてみると、なるほどKは「普通の人がとうてい手にできない稀な経験をしてる」という書き込みをしていた。となれば、あたいがKに感じていたのは「普通の人がとうてい手にできない稀な経験をしてるってあなたが?」ということになる。第三者がこれを代弁すると、ドストエフスキーの世界にありそうな独特な現象が観察された。(別途)
■61: 会場をとり窓口をおくだけで『主催』。

京セラフィロソフィーをよりよいものにしていければと思います。
情報お待ちしてます。

#6
  • キャスター一筋四十一年
  • mail
  • 2018/06/07 (Thu) 18:00
  • 報告

>米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMのパートナー契約に成功したのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

●声(まとめ)
・基本さえ知らない人物に一度きりの作業が務まったのは他人が全部やったからです。他人がやったのなら自分の仕事ではありません。「私が~に成功した」はおかしい。
・恒常性のない一度きりの出来事に自分の関与を主張できるのが(因果的認識に関する)分裂病者です。そういうことをしない多数派にはそれが時に明るく見えることがありますが、それはその出来事へのあたいの寄与を認めていないからであって、その逆ではありません。
・契約は条件を満たすことが必要条件です。条件は特殊性があれば緩和されます。特殊性は会社の特殊性であり、「私」の属性とは関係ありません。
・勉強会がある前週のビューティークラブは穏当で、これは、LA塾長例会前の合唱の練習中と対を成なす、逆のモードになります。

●校正例
米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMとパートナー契約に至るまでのプロセスに関わらせていただけたのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

#7
  • エイヴィーエックスノパトラー
  • mail
  • 2018/06/21 (Thu) 19:00
  • 報告

あたいが幾度となく吹聴していたのが「前職ch 38.4で自分の気に入らない同僚を退職に追い込んだ」という武勇伝のような話だったが、自分がレイオフされると、今度は、「社員の面倒を定年までみる」と公言する経営者を賞賛し始める。同僚を追い込んだあたいにはレイオフしない方針に言及する資格がないとまでは言わないが、稲盛和夫の京セラフィロソフィーには死角がある。

稲盛は、「傲慢ならレイオフ」という因果関係を知っているからこそ、原因である傲慢さを消すように努めることを説くが、それを消すのは自分でもかまわない。いい年をして無垢に「傲慢さに気づかなかった・・・ひとこと言ってくれれば・・・」もないだろうし、同い年の社長に対して「戒めてもらえなかった・・・」と感じるのはナイーブすぎるだろうから、「気づいていたけど、止められなかった」というのが実際ところだろう。

だからあたいはレイオフしないと過度に強く誓うのだろう。
どういうことか?

J1で来ているインターンのかけがえなさを際立たせ、そこに自分を重ね、「どうしてこの子をレイオフできようか。そんなことできるはずがない。そんな経営者にならない。あたいは。絶対。」と、自己確信すれば、傲慢さ「ゆえに」レイオフされた、という因果は無関連化することができる。無関連化は隠蔽の前提条件である。原因である自分の傲慢さが隠し、レイオフされた被害者としての自己の存在だけを増長させた結果が、レイオフしない宣言を掲げる経営者への絶賛と賞賛のあの大暴走だろう。

「なにがなんでも正義」とあたいが熱狂するとき、あたいの脳内は別の喜びで満たされている。その喜びはある種の甘味であり、マイナビウーマンで罵倒記事を書くことはその甘味を引き立てる隠し味だろう。表で人間味をみせながら、裏で好き勝手に振舞うことを蜜の味に感じる人間はいて、チェリージャムやパイナップルコンポートといった表現をとって、しばしば文学作品に登場する。そのような登場人物が例外なくバツ2以上であることは偶然か必然か。

レイオフしないといくら誓ったところでVISAが切れる。
LA塾長例会の合唱の動画の背景に流れるマイナビウーマンの記事には京セラフィロソフィーの死角が露になっている。

#10
  • Wヘンジン
  • mail
  • 2018/12/01 (Sat) 03:00
  • 報告

>雇用形態 正社員
>勤務時間 09:30~18:30
>給与 月給 $1,500以上
>休日・休暇 基本的に土日、祝日

1日9時間拘束ですが実働8時間として1ヶ月20日間で160時間。時給にすると$1,500÷160=$9.38で、これはカリフォルニアの最低時給を下回っていますので、正社員という言い方には不備があるのでは?


>OPT可、H1bサポート考慮

H1bの最低月収は$5,000~です。


>季節によって休日出勤あり、休日出勤の場合は代休を取ってもらうこととなります。

無料紙でもときおり引用・解説されている、「受け取る対価をどかえししてでもお客様に奉仕しなさい」という内容の稲盛塾長の言葉は、どういう状況で使われるのでしょうか?$1,500でどかえしさせるのかというのももちろんありますが、作業者は仕事と時間の対価を受け取る権利があり、作業終了書が出て、特に最初に取り決めがなければ、それ以上の作業を無対価で行う義務はないというのが通常の理解だと思います。「受け取る対価をどかえししてでも」という言葉はどういう状況で使われるのかしら。

#11
  • 塾長が好んだ二党体制
  • mail
  • 2019/01/16 (Wed) 21:25
  • 報告

プランA: 市販と同じ内容(添加サービスなし)(*1)
プランB: 市販と同じ内容+空港送迎
プランC: 市販と同じ内容+空港送迎+初日アテンド
プランD: 市販と同じ内容+添加物だらけ(*2)

(*1)プランAの価格
1200~1500ドル: エージェントの仕入価格(X)
1700~2000ドル: 市販価格(Y)

(*2)プランDの価格
4500~3600ドル: 某エージェント

プランA~Dのようないろいろな価格帯のプランを用意する態度(態度1)と、プランDのみを売る態度(態度2)の違いは、塾長経営診断資料の7つの数字(売上高/営業利益/対売上比率/経常利益/対売上比率/従業員数/資本金)には現れません。態度1と2の違いにクローズアップする道具立てがフィロソフィーだとしても、都合よく解釈されればそれこそ「ものはいいよう」で、いくらでも奇麗事を並べることができます。

シリコンバレー塾や無料紙の関係者のみならず日本からベイエリアへ来た全邦人の中で、日本にいる彼らの親類や知り合いに4500~3600ドルを支払わせる人はほぼ皆無に等しい。プランDについて意見を求められれば、間髪入れずに「もっと安いプランないの?」と即応し、「それだったら」と前置きした後、「公式サイトから買いなよ」「空港から大学まで送迎(裾上げ)ならするからさ」「初日アテンドはいらないと思う、ドキドキを楽しんでみなよ」「入寮手続きは助けが来るから大丈夫。そういうのも楽しんでみて」などと答えるでしょう。誰一人としてプランDのみを売る態度を実際問題として支持しない。つまり、プランDのみを売る相手は、シリコンバレーに縁のない方々です。ベイエリアへ来た全邦人は、そういう方々とは別の層にいるということになります。

JALとANA、自民と民主、塾長は二党体制を好みました。その間に競争があることが業界の健全性を維持するからです。プランDのみを売ることが許されるのはまっとうな競争がないからです。日本からベイエリアへ来た全邦人は、日本にいる彼らの親類や知り合いに4500~3600ドルを支払わせない。この書き込みがプランDのみを売る会社への妨害であるなら、知らない人なら4500~3600ドルを支払わせても致し方ないと思ってるということです。これは南北問題と似ています。

普通は、差額(Y-X)の500ドルで何ができるかを考えます。そこが企業間の競争の最初の場所です。倍の1000ドル分のサービスを添加して市販価格と同じ価格で売るとか、逆に何も添加せずに差額の500ドルをお客さんと山分けするとか。電気店でいえば、アマゾンより安くするのか、ポイント還元するのか、店側でできる製品保障をつけるのか、等々です。差額(Y-X)の500ドルで何ができるかという努力をしているかどうかという点に、塾長が好んだ二党体制のもたらす健全さがあるかどうかの一定の分断線を引くことができます。プランDのみを売るなんていうのは論外です。それを善行だと主張しても、同意する人たちは親類や知り合いには4500~3600ドルのプランDを薦めないのです。完全に茶番です。

#19

STEMキャンプの場合は市販のプランとエージェントの仕入れ価格(市販価格との差額がコミッション)が存在するので、「市販価格と同じ価格で市販のプランの内容に加えて空港送迎と初日アテンドと入寮時サポートがつきます」というような基本のプランがあってはじめて、「ただのSTEMキャンプだけではない」という言い方が健全な宣伝になります。市販価格の2.5~3倍の価格のみを売りながら「”ただの○探しだけではない”と何が違うんだ?」とぼけるのをソウルメイトが黙認してくれるのは、日本にいる彼らの親類には市販価格の2.5~3倍の価格で買わせたりしなければまあいいかなと思っているからというだけです。それは黙認であって支持ではない。上の”基本のプラン”を提供しているならそれを心から支持するソウルメイトが現れると思いますが、現状のままなら、つまりあれこれの添加物をたくさん入れて市販価格の2.5~3倍の価格で買わせているだけなら、現実としてそれを心から支持するソウルメイトは皆無でしょう。善行ぶるとおかしいです。

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トピック

びびなび ハワイ
失業保険給付後に職場復帰した方に質問

働く
#1
  • miki
  • mail
  • 2020/06/25 18:25

コロナウイルスの影響が少しずつ沈静化して今まで失業保険を受けていた人も職場に復帰した方も多いと思います。そこで質問ですが、今現在職場復帰された方でコロナ前みたいに100パーセント元通りの賃金体制に戻らない方の方が多いと思うのですが(レストランとか旅行業関係の方は特にお客さんが少ないので)こういう場合は引き続き失業保険は収入がコロナ前まで戻るまで受け続ける事が出来るでしょか?まぁ、失業保険の減額は仕方ありませんが、

1)例えばコロナ前のお給料の3割レベルぐらいしかもらえな場合7割分の保証を失業保険が適応できるかどうか?

2)それともう一つ大事なことはFEDERALからの毎週$600ドルの手当ても継続してもらえるか?
の二点です。

職場復帰している方で継続して失業保険を頂いてる方いらしたら教えてください。

#12

#11 横から失礼さんに返答します。

論点がずれています。まず極端な右寄りの振り切った思想から直さないと話になりません。以上です。

#13

横から失礼さんに対しては、本当に申し訳ないとしか言えないです。
自分は個人事業主でやっていて、コロナになった際に契約が全部なくなってしまった時に、家賃も支払えないなと思っていたら、政府から個人事業主にも失業保険と週$600の追加補助金が出ることになって、救われたのですが、エッセンシャルワーカーの方が、仕事をしていない(コロナの影響で、したくても出来ないのですが。)自分よりも収入が低い(かもしれない)中、命の危機もある環境で、勤務を続けている状況は、やるせないだろうなと容易に想像できます。 だから、職場復帰したなら、$600は貰わないでほしいと思う、気持ちは分かります。
正直、自分もアルバイトならいくらでも見つけられるとは思いつつも、7月末までは失業保険貰っていた方が収入が多いのは明白なので、
無理に仕事をさがす努力はしてないですが、自分の仕事に関しては営業したり、活動して少しでも収入にできればと動いていて、収入になったものは、きちんと申告はしてますが、楽してお金をもらっているのは事実ですし。。。 追加補助金は基本的に貯金していて、10月分までの家賃と生活費は確保できていて、同時に、週に何回かは海に行って遊んだり、ちょっとした無駄遣いもしてしまっていたり。。。


ここに書き込みしている人や見ている人の中にも、バイトなら職はあるけど、失業保険の方が収入が良いからやってないって人結構いるとおもうんですよ。 みんながみんな同じ環境ではないので、一概に言えないですけど、政府からの恩恵に甘えている人多いと思うし、本来なら悪い事なのかもですが。。。 だから、横から失礼さんの言い分には、反論できないっす、ちょっと極端な意見だとは思いますけど、そう思うのも仕方ないと思ってしまう。

#14

解雇でなく、まだ従業員の方が実際多いと思います。
今までの仕事でそれなりに稼いで来たから、パートタイムのドンキやレジ打ちの仕事では
住宅ローンが払えないでしょう。

#11 横から失礼さん
#13 Hawaii - Suki さん

お二人の言い分もわかります。

いつから仕事復帰出来るか、いつから今まで通り稼げるか
今まで凄く稼いでいた人程、家を売らずに今後どうすればいいのか
考えていかなければならないでしょう。
コロナの影響でお子様の学校をPrivateからPublicに変更された方も少なくないようです。

#15

ハワイ政府とホワイトハウスが
失業保険システムを決定した以上、
ここでは誰が正しい、誰が正しくないとかは
無いかもしれませんね。

又、お互いを一方的に決めつけ合ってしまうと、
せっかくの貴重な経験や考え方が
決めつけられた側に上手く伝わらないのではないでしょうか。それが一番もったいないと感じます。

私の周りでは学校や保育園が閉鎖している為に、
お子さんを預けて働きに行くことが出来ず、
失業保険と週600ドル連邦手当でギリギリ助かっている方々が非常に多いです。(ハワイでは高額なベビーシッター代を払えない人が多いので)

つまり、
エッセンシャルワーカーの方々も失業した方々も
背景や事情がそれぞれ違っていて当然だと思うのです。

それ故に、
言葉だけのやり取りが難しいこの掲示板ではなく、
私たちそれぞれの日常生活で、
エッセンシャルワーカーの方々と失業した方々の
背景や事情に耳を傾けて気づいたこと学んだことを活かしつつ、
もしも金銭的な余裕と気持ちのゆとりがあれば、
社会貢献も含めて今の自分が無理なく出来ることを
果たしていくことが大事なのではないでしょうか。

それがALOHAマインドを大事にする
ハワイへの恩返しになると信じ、
団体に寄付したり、ホームレスの方々に分けたりと微力ながら自分なりに出来ることを心がけている今日この頃です。

#16

ホームレスには援助して欲しくないです。
私達の税金でフリーフードやシェルターを与えています。
ハワイの物価の高さによる日本や本土引越しが多く人口激減しているのに
ホームレスは凄いスピードで増えています。

コロナ前から観光客から、ホームレス激増による治安悪化と
ワイキキの環境の悪さを指摘されて来ました。

片道航空券で本土から引越してきたホームレスを本土に
返す処置はないのでしょうか。

ハワイ在住者で多数決で処置して貰いたいですね。

薬漬けや怠惰で働かないホームレスを助けている税金の余裕は
もうないはずです。

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トピック

びびなび ロサンゼルス
音楽関係の仕事探してます!

働く
#1
  • Alex
  • mail
  • 2020/05/06 16:21

音楽関係(特にレコーディングやオーディオエンジニアリング関係)の仕事をLos Angels付近で探しています。今年の5月にCal Poly Pomonaの音楽専攻(Music Industry option)を卒業する学生です。学校では歌や楽器のパフォーマンス、音楽理論、ミキシング、マスタリングなどのレコーディング技術、映画音楽、アメリカの音楽ビジネス(ライセンス、マネジメント、ディストリビューションなど)について学びました。卒業後もアメリカで働きたいと思っていてOPTと就労ビザをサポートしていただける会社を探しています。レジュメもあるのでもしよろしければそちらの方も送らせていただきます。音楽関係で募集してる会社があるよという情報でもいいのであればぜひ教えてください。

#6

↑ 人助けも必要。

#7

先生に1票。  助けてクレクレ君が多すぎますよね。

#8
  • 業界経験者
  • mail
  • 2020/05/07 (Thu) 10:10
  • 報告

音楽と映画の業界は、大学時代に繋がりとコネを作っておくものです。

#9

#8
今まではそうだったのかもしれないが、他の業界もおなじく全て変わっていくものです。
音楽、映画業界は特別で、他とは違うと思っているのなら、ただ自分の身を守りたいだけでしょ?
あなたの考えは発展と成長を止める老害であることを早く認識して下さい。

#10
  • 業界経験者
  • mail
  • 2020/05/07 (Thu) 12:46
  • 報告

#9
いいえ。笑

どの業界も同じで、成功している若い経営者は、大学時代にビジネスパートナー、コネクション等をすでに見つけています。
卒業後に就職先を探し始めるなど、無能な生涯雇われの身でしょう。

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