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• ma-koto
• 2011/05/27 (Fri) 19:37
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自分は不採用の通知をしないところ、珍しくないと思っていました。
というより当たり前としか思ってませんでした。
でも何となく不採用の返事があると、次に行きやすい感じはあります。
けれどやっぱり、たくさんの応募があるようので仕方ないかななんて思います。
非常識とは違うと感じました。
モパさんは応募しただけの段階で不採用通知（返信）、貰ったことありますか。
また、ここを見ている方で通知を貰った経験のある方いますか。
どれだけいるのか、何となく聞いてみたくなりました。

• /dev/null
• 2011/05/27 (Fri) 22:11
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米国企業は返事をくれるところは少ないですよ。僕も今転職活動中で、書類選考の段階で不採用通知をくれたのはFortune500の会社で半数くらいです。中小企業はまずありません。最初はいつ返事がくるかと思っていましたが、そのうち選考に通った他社の面接の準備で忙しくなって気にしなくなりました。

面接しても結果を知らせない会社が数社あって、気になるところはフォローアップもしたのですが、さすがにこれは酷いと思いました。悔しかったけどそんな会社で働きたいと思わないから、それも受け流しました。

返事がなくてもお互いの要件が合わなかっただけだと思って次に進むのが良いと思います。

• mopa
• 2011/05/27 (Fri) 23:01
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個人的には、シカトされたのはたった１回しかない。でもどーやら一流所ほど返事が来る確率が高えってことは、やっぱちゃんとした所ほど礼儀を知ってるってことなんだろーね。中小も礼儀正しく振る舞えば企業イメージも上がるのに残念だな。もちろん#6みてーに、通知を出すことが”不可能”だから出さねーっつーんなら、呆れるしかねーけど。

• /dev/null
• 2011/05/27 (Fri) 23:58
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すっかり忘れてましたが求人広告や自動返信メールに"selected candidate will be contacted"と書いてあることも多く、最初から不採用には連絡しないということですから、テクニカルにはFortune500企業はほぼ義理を果たしていることになります。ま、どっちでもいい話ですねｗ

• salary
• 2011/05/28 (Sat) 12:16
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不採用だった５社のうち、１社だけ不採用通知（面接まで行ってなくて書類選考のみ）もらいました。全て医療関係でしたが、その通知を送ってくれたのは大手の所でした。

こなかった所は自分でも患者として行きたくないし、職場の人も常識ないんだろうな、と思っています。いくらなんでも不採用通知が出し切れないほど日本人ナースがロスにいるわけないじゃないですか。
ある意味よこつながりでこの業界せまいです。