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#1

あやかあかね
2012/12/10 10:08

主人は自営業で私がフルタイム会社員のため、私が勤め先の会社の健康保険を毎月買っています。
来年の６月ごろ出産予定で、産休を取る予定です。規定では１２週間ということですが、産前・産後のトータル１２週間では少ないような気もするのですが、そういうものなんでしょうか?
また産休中は会社から給料が出ないのでDisabilityを申請することになると思うのですが、どのぐらいの期間支払われるのでしょうか?支払いがスタートするのは産後でしょうか?
私の勤め先にはHRといった部署はなく、女性社員もこの会社に勤める以前に出産をした人ばかりなので、なかなか相談ができません。この場をお借りしてご相談させてください。どうぞよろしくお願い申し上げます。

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#3

情報源
2013/01/03 (Thu) 11:47
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前のメッセージにつけたしです。今思い出したのですが、確か、産前の１０週間前（それより短いとしても）からもらう時は、お医者さんから、”この人はもう働ける状態じゃない”のような診断書をFormに書いてもらって署名をもらわないとだめだと思いました。産後も”働けない”のような署名がいるのですが、それはあまり問題なかったと思います。

#2

情報源
2013/01/03 (Thu) 11:47
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私(永住）は２回ほど使いました。主人も同じです。最後に申請してお金をもらったのが２００９年なので色々変わっているかも知れませんが、まずはこのサイトにいってみてください。http://www.edd.ca.gov/ そして、上のメニューのところのDisabilityにいって、その後、Paid Family Leaveを選択してください。On-lineでFormもRequestできます。私は予定日の１週間前まで働いていたので、産前のBenefitは申請しませんでしたが、確か予定日の１０週間前からもらえたと思います。でも、最初の一週間分はもらえなかったと思います。確か産後は子供が生まれてから１年以内しか６週間（Total)のBenefitが使えません。私は会社の産休（６週間、会社のShort Term Disability からお金が入っていた）が終わってからUnpaid Leave of Absence で無給でもう７週間お休みをとったときにいっぺんに６週間のBenefitを使いました。私の主人も子供が生まれてから３週間休み（無給）をとったときに一度使って、その後、私が産休後仕事に戻った後にまた４週間会社を休んだ時にも使いました。産後も初めの１週間はもらえなかったので、ある意味７週間で６週間分のBenefitがもらえるという感じです。申請する期限とかも（４９日以内とかだったかな）あるので、EDDのサイトのPaid Family Leaveをよく読んでください。

#4