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#1

ダース
2005/02/06 09:31

皆様、実際ＬＡで働いている方、会社でのトラブルはありますでしょうか。特にベンチャー企業等のようなあまりきちんとした組織でない場所で働いていて、ひどい扱いを受けた経験とかがある方はございますか。今回は一般的意見を頂きたくて相談させて頂きました。心無い意見は勘弁願います。

　私の主人は日本語を上手に話すアメリカ人で、学歴、経験はないのですがＬＡのとある日本の会社で１年ほど前に正社員として雇われました。それまでの客層を日本人だけでなく現地人にもという市場拡大の為のスタッフとしての採用です。
結局、彼は９ヶ月ほどたっても会社が望んだ結果を出すことができませんでした。まだ解雇は言い渡されてはいませんが、追い込まれた彼は精神的に病んでしまいました。
結果が全ての社会ではありますが、会社内での人権の軽視ということについて疑問を持たれたことのある方、裁判を起こした経験のある方はいらっしゃいますか。新人社員を育てるということに無関心で、本人にとって居心地の悪い環境を作り上げ、それでも人の良さを利用し、最終的に結果がでないからいらないといったような会社はあるとは思いますが、人の人生、家族までをも大きく動かすような乱雑な会社に対して異論を申し立てることは正当でしょうか。

まず、彼の置かれている環境として。
30、40代の日本人社員の中でたった一人20代前半アメリカ人の彼。経験も学歴もなく、周りにきちんと指導してくれる人もいなかった。その上周りは自覚がないかもしれないが、彼は明らかにのけ者にされたり、無意味に説教されたり（親切のつもりでドアを開けただけで怒鳴られるというような）、彼の日本語を指摘したりしてハラスメントを受けたり、彼が孤立を感じる事が多かった。
週6日出勤で朝から晩まで働かされ、収入はカリフォルニア規定の最低賃金を下回っている。
そして、会社の方針。
現地人に市場を拡大したいといいつつ、会社の宣伝、社内何もかもが日本語。スタッフもあまり英語が上手でないので彼がいくら現地人を連れてきても社内に引いてしまう現地人も多い。ちなみに値段よりサービスが売りの会社。会社は現地への市場拡大において彼だけに負担をかけすぎ。会社が変わっていこうという意思はあまり見られない。
　
最終的に彼の長いバケーションを気に、周りの彼に対する態度は変化した。あまりにも無知な彼ですが、休暇を許可したのは会社側。
その後、「結果を出さなければ解雇をする」と脅されながらそれでも仕事に行き続けた彼ですが、最近ひどい侮辱にあったようです。会社が新しく人を雇うことを決めたそうなのですが、その人は日本人でないイリーガルしかも10代。日本語も話せず英語もさほどうまくはないみたいです。どういう意図で彼を採用するに至ったかは不明ですが、彼の方が労働条件ははるかにいいみたいです。
彼は確かに少し変わっているし、社会性、社交性がないところはあるので、多く人に誤解をされますが、本当に素直でまっすぐで一生懸命で、言えば素直に聞きます。ただ確かに無知なところはあります。（と思うのは日本人であるアメリカ人の価値観を理解しきれていないところもあるかもしれません。）実は何かと勘がよく賢い人です。私は今回のことに関しては、採用した会社側にも問題があるし、彼を一方的に攻めるのではなく、彼らが彼をうまく使えなかったということもあると思います。
　この件に関して手を打つことも考えています。実際の状況を知らない私があれこれと関与することは間違っているかもしれませんが、一般的に会社と人権ということに関して意見を頂けたら幸いです。　

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#2

aureus
2005/02/06 (Sun) 13:40
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大変な状況ですね・・・。

正直、アドバイス等できないのですが、私の彼も日本で同じような状況にあったので、ついレスをしてしまいました（こちらの場合は、リストラされてしまいましたが・・・。）。日本語がうまいアメリカ人を雇用しても、それを生かしきれない会社というのはどこにでもあるんだなと思います。

他の方から的確なアドバイスをいただけたらいいですね。

#3

David2003
2005/02/06 (Sun) 14:25
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これは、労働法違反では？と、思います。

労働局に一度相談された方がいいと思います。

#5

hira
2005/02/07 (Mon) 01:50
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「週6日出勤で朝から晩まで働かされ、収入はカリフォルニア規定の最低賃金を下回っている」というのはovertime代も貰えずminimum wage以下で働いている、という意味でしょうか。あなたの話から、彼のポジションはoutside sales repという印象を受けたのですが、（間違っていたらごめんなさい）セールスのポジションだとexemptのステイタスでしょうし、基本給」というのがなくて、コミッション制の場合も多いですよ。そうすると、彼のパフォーマンスがよくないんだから、当然の結果という気もするのですが。

日本の会社でひとりアメリカ人として働いているそうですが、だから特別扱いで周りが手取り足取り指導してくれる、みんなが気を使ってコミュニケーションをすべて英語に切り替えてくれると思ったのですか。ご主人は「日本語を上手に話すアメリカ人」なのでしょう？？経験も学歴もないあなたの彼を可能性を見込んで雇ってあげた会社なんですよね？だからパフォーマンスが悪かったら解雇になるのは当たり前ではありませんか？

会社の肩を持つ気はありませんし、やたらにあなたを批判したくはないのですが、「この件に関して手を打つことも考えています」という態度は行き過ぎかな、と思ったんです。彼があなたのご主人だから、そうなってします気持ちはわかります。でも、もうすこし冷静になって、客観的に状況を見てみては？あなたの彼だけでなく、「若い」「経験のない」「成果を出せない」社員に一般的に厳しいのがアメリカのビジネス界です。私を含め他たくさんの人たちがそんな２０代前半を乗り越えて社会人になっているんですよ。

#4

じょじょ。
2005/02/07 (Mon) 01:50
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ダースさん。精神を病んでしまった御主人様。それは辛いですね。心よりお察し申し上げます。裁判とかまでの事は私にはアドバイスできないので恐縮ですが、個人的な意見まで。
私はLAでは１社、東京で３社とフリーランス１年やりました。私自身は酷い仕打ちを受けたり与えたりした事はないんですが、大企業にいた時はそういう人達を見ました。被害者はイヤな人というよりまっすぐで自分の意見を曲げないような人でした（ただそれは仕事が出来て嫉妬されたんじゃなくてやらなくていい事とか熱血に推し進めようとしたりなんで嫌われ要素はアリ）。その人は解雇出来ないので左遷されたり出向したりの繰り返しでしたね。可哀想だとも思いましたがイジメテた人達も話してみたらその人のために凄い苦労してる人多いしイイ人多かったですけど。かと言って精神を病むのは絶対に良くないのでダースさんの御主人の会社を弁護する気はないですよ。
タダね、私も変わり者で社交性が欠けてるので苦労してますが、まっすぐだからとか一生懸命だからというのは会社では良い時と悪い時がありますね。イヤな人になる必要はないけど、多少は“うまくヤル”っていうのは必要悪かと思いますよ。自分は世渡り下手なんで全然出来てないですけど“ここはっ！”という時は意識するようにしています。
長くてスイマセン。彼はまだ若いようだしここで落ち込まずに前へ進んで欲しいですね。悪い人ばっかりじゃないし。陰ながら応援しております。

#6

ふぁみぃ
2005/02/07 (Mon) 11:37
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昔メールをくれた人が、会社からの解雇に対して、Ｐｏｏｒ　Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅと言われればそれまで、と書いていました。実際厳しいですが、会社としては遣えない人材に人件費がかかるのは無駄、となるんだと思います。私もすごく頑張ったと主会社にＬｅｔ　Ｇｏされましたが、何もいえませんね。自分のがんばりが会社の望むものに達していなかっただけですし。
彼の日本語をハラスメントしたり、とありますが、日本語を必要とする仕事なので注意することはあると思います。それをハラスメントと呼べるかはわかりませんが。旦那さんがとても大変でかわいそうになるんだと思いますが、会社には旦那さんがどんなに一生懸命でまっすぐな人であっても結果を出せないならいらない、となるんだと思います。私がＬｅｔ　Ｇｏされたとき、うちの主人も私が不憫でたまらなかったようですが、会社としては違法なことをしているわけでもないので何もできなかったわけです。実際私も落ち込みましたが、他の会社でもっと頑張ればいい、と思い立ち直りました。会社って冷たいです。でもお金を支払っている以上向こうの望む仕事はできないとだめなんですよね・・・。
カリフォルニアの最低賃金以下で働く、とありますが、それは違法なので彼にもそれについていろいろ法的手段を取れるかもですが・・・・。

#7

mariokun
mail
2005/02/07 (Mon) 14:25
報告

旦那様も大変つらい思いをされてきたと思います。私も日本で働いたときは、異国の会社社会で働くのに困難を感じ、アメリカに戻ってきました。その経験を通して、理解したことといえば、本音と建て前が理解できないことには日本の会社で働けないということでした。
建て前：有給、シックリーブあり。週休2日。
本音：残業代は会社の経営が厳しいうちは出ない。土日も仕事をしないと追いつかない。みんな忙しいので、バケーションはあげられない。

ただ、大変きついことを言うようですが、会社に利益をもたらさない人材は解雇されて仕方が無いのがどこの国も共通です。特に日本の会社に勤めてしまった場合は、「会社のために働く！個人の人権は会社の発展を願う上で考えてあげる余裕が無い」というのが現状ではないかと思います。もっとも、そういう会社がすべてではありませんが、少なからずそういう体質の会社はまだまだたくさんあると思います。

人権を尊重したいなら、アメリカ企業に勤めることをオススメします。私もそうしたことによってかなりのストレスから開放されました。

手を打つことを考えていらっしゃるようですが、人権無視をされている証拠になるものや、日々のこまかい勤務時間を記したタイムカード、ストレスが会社から来るものを証明する医師の診断書が必要になるかもしれませんね。

だんな様とお仕事が一日も早くよい状況になるといいですね。

#8

TMH
2005/02/07 (Mon) 19:12
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主人の会社でのパフォーマンスをレビューすることをお勧めします。企業が社員を解雇する場合、それなりの正当な理由が必ず必要です。様々な項目に対してあなたの主人はどのように貢献できたかを会社は個人（社員）に提示する必要があります。またそのパフォーマンスレビューに対して不服等あれば裁判も可能です。解雇についての裁判は珍しいことではありません。
ちなみに私は現地人の部下が数十名おり、解雇等で裁判になったケースが２回あります。

#9

SM男
2005/02/07 (Mon) 20:08
報告

もっと自分に会う職場を見つければいいと思います。ビザとかの問題が無いのだったら病気になる前に転職もできたろうに・・・

それができなかった理由はあったの？

#10

V6
2005/02/07 (Mon) 21:48
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#8さん　カリフォルニアだと、会社が社員を解雇する場合は理由は要らないのではないですか？

簡単に言えば企業にとってその社員が「気に入らない」だけでも解雇できますよ　それがat　will原則だと思うのですが。

うちの会社では解雇するにあたり理由は告げません。解雇するのも辞めるのも自由です。

#12

ダース
2005/02/08 (Tue) 02:21
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色々とご意見頂きまして本当にどうもありがとうございました。
普通に考えて厳しいことを言われるだろうは承知でしたが、予想外に温かい意見が多くて嬉しかったです。
＃２さんありがとうございます
＃３ありがとうございます。労働局への相談も考えてみます。
＃４ありがとうございます。私も不器用なタイプなんで、おっしゃりたかったことよくわかりました。確かに、「うまくやる」というのはとても大事です。これから社会に出ていくことで私も彼も謙虚にそれを学んでいく必要があると痛感しています。
＃５ごもっともだと思います。きちんとしたところで働く為に、学生生活を経て、厳しい修行を積んでという過程を経て残る人は残るし、それまでの人はそれまでのアメリカ社会。なんとなくでは済まされない本当に厳しいところですよね。確かに今の会社に対して完全なる甘えといわれればそれまでです。私もかつて労働ビザを発行してもらえなかったことがあるので、その辺の厳しさはわかっています。
しかし、今回の私の論点ですが、主人の為の私の相談、悩みもそうですが、日本の会社の人権問題には考えさせられるものがあるのではないかと思い、皆様はどう思われているのか気になり、またそういう経験をなさられた方がいるかどうか興味があってレスをたてさせて頂きました。
＃６さん　ありがとうございます。
会社は本当に冷たいですよね。利益を生むためにある組織でその人をちやほやされる為に存在しているわけではない。それは確かです。そして長いものには巻かれるのは当然のことかもしれない。合わなければ雇われている側が離れていくべきなのですよね。今回はそれを今一度考え直し、彼も新しい仕事探しを始めることにしています。それが一番フェアである気がします。
ハラスメント　の言葉ですが、私はいかなる第二国語を扱うものに対してもそれをもって相手をいじめる、からかうなどということは決してあってはならないと思います。いじめている方も普段自分たちが差別されているので会社にいるちょうどいい白人である彼に半返ししているのだとは思いますが・・・。
＃７さん　改めて納得いきました。ありがとうございました。確かに日本の会社には　建前と本音がありますね。でもそのやり方はたまに陰険にもほどがあるんじゃない？と思われるものもあります。アメリカとはぜんぜん違う。どちらかというと馬鹿正直な私にも日本の会社はあわないと痛感させられたことはありました。そうした文化を学ぶことは勉強になるけれど、非常に厄介なしきたりだとも思います。
＃８ありがとうございます。彼にそう伝えます。

#13

TMH
2005/02/08 (Tue) 09:12
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理由も無く解雇し、後に裁判になった場合、高い確率で弱者（この場合解雇された人。勿論問題なく業務を遂行された人ですが。）が優位になります。企業も裁判等で時間を費やしたくないので解雇にあたり、念のため裁判になった時の資料を用意します。裁判では解雇に至った資料の請求を企業側に求めます。
気に入らないだけで解雇されたというのは、解雇された人にとって裁判で非常に有利になります。

#14