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• できます
• 2013/03/14 (Thu) 14:54
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失効日がありませんので
マネーオーダーの半券はどうしましたか?手元にありますか?
換金するためにはチェックの半券を郵便局へ持っていくだけです。

• あのねです４５６
• 2013/03/14 (Thu) 14:54
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マネーオーダーが届いてない、又は相手が換金されてなくて、
作成日から９０日たった場合、送った本人がオリジナルの半券コピー?が
レシートになりますので換金できますよ。

裏に詳細が書いてあったとおもいますが。。。
１年も経っているので、送り先の相手は期限切れで換金できないと思います。

半券をまだお持ちですか?
ない場合は郵便局に聞いてみてください。

• 質問です。
• 2013/03/14 (Thu) 18:46
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トピ主です。
早速書き込みをしてくださり有難うございます。
半券も手元にありますので、後日郵便局に出向こうと思います。
ご親切に有難うございました。

• あのねです４５６
• 2013/03/14 (Thu) 18:46
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郵便局は、確かキャッシュアウトは９０日までだったような。。。
なので、換金されてないマネーオーダーを送り主が半券で換金できるのは、
９０日以降だと思います。

郵便局のマネーオーダーのサイトで調べてみてくださいね。

• kuji
• 2013/03/14 (Thu) 19:15
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インタナショナルマネーオーダーのことですよね。
一応有効期限はありませんが、だからといって10年前のマネーオーダーが換金できるかどうかが疑問です。
アメリカの郵便局でも換金可能ですが、マネーオーダーのところに書いてある名前の人しか換金できません。
家族宛に書いたのならその名前の人。漢字で書いた場合は、あなたの名前と住所も書いてると思うのでドライバーズライセンスを提示して本人証明すればあなたでも換金は可能です。

• 未出産
• 2013/03/14 (Thu) 08:47
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文面からだけでなんとも言えませんが、妊娠が分かった時にはすでに別れていたような印象を受けましたので、その前提で私なりの考えを話させていただきます。考えられる理由としては...

１）堕してくれと言われるのが怖くて言えなかった。（喜んでもらえないと思った。）
２）親権争いなどでもめたくなかったため、隠した。
３）純粋に彼に迷惑をかけたくなかった。

とかでしょうか。
嘘っぽいと書かれていますが、そのシングルマザーの何が嘘っぽいのでしょうか?
むしろ、文面を見る限りでは、シングルマザーが嘘を言っている可能性よりも、彼氏さんが『知らなかった』と嘘を言っている可能性がある、と言われるほうが納得できる感じです。
（私見ですので、気に障ったらお許しください。）

こういった状況の場合、女性はつい女性を責めやすい傾向にあります。穏やかでな心中は察しますが、ぜひ冷静になって状況を客観的に見てみてください。

• 心理
• 2013/03/14 (Thu) 08:47
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＞妊娠した事や8歳まで男に知らせず育ててきたというには何か嘘っぽくて
なりませんでした
過ちでできた子供としてもシングルマザーとして男に一度も知らせなかったという
のがなんだか信じがたいのです

そうですか?なぜです?私のまわりにもこういうシングルマザーいますよ。相手の男性に言ったところでなにがかわるでもなく（金銭的に援助はもらえない）、アメリカの出生証明書では父親不明でもなんら問題はない、逆にそのほうが将来別の男性と結婚するときに面倒くさくない等という理由からだそうです。ケースバイケースでしょうけど、彼女もきっとそんなかんじだったのでは?それよりシングルファザーとして面倒を見る彼の誠意のほうが偉いと思いますよ。8歳というとこれから思春期を迎えたり、大変ですね。全く知らない人が突然お父さんになるようなものですよね。しばらくは静かに見守ることが一番のヘルプのような気がします。

• アメリカ４号
• 2013/03/14 (Thu) 14:54
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フィリピン人はカソリックも多いので、妊娠をした場合、産む選択をする事に不思議はありません。父親に黙って、シングルマザーとして子供を育ててたと言うのも有りうると思います。8、9年も前の、多分俗にいう若い時の事だと思うのですが、恋愛関係だった、将来結婚をするつもりで付き合っていた以外に、友達以上恋人未満で付き合うことも有ると思います。仮にその状況で妊娠した場合、相手に言う勇気がなかったかもしれないし、現に言って揉めるよりは家族のサポートを得ながら、一人で育てようという決断に至った人を知っています。

とぴ主さんが他に秘密があるような。。。と疑う根拠はシングルマザーだったその女性の心理ではなく、知り合って数カ月後にその事実を知ったにも関わらず、とぴ主さんに嘘をついて、さらに半年が過ぎた今になって自分だけの決心を告げた所から来るものだと思います。それを認めたくない?からその女性に矛先が向いているのだと思います。

TAKE IT OR LEAVE IT、あれこれ思うのがきっぱり止められ、育児をサポートしながら、彼との関係を続けるか、自分に正直に向き合って、その彼をこの先信じてやっていけるかを考えるべきだと思います。

序に私なら、彼と話し合って、嘘について彼がどういうスタンスなのかを確かめます。うそを正当化するようなら、考え直しますが、理由がどうあれ嘘によって傷つけた事を認めるならば、子供を含む今後の様子を見てみます。

• 晴れ晴れ
• 2013/03/14 (Thu) 14:54
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文面を読んだ限りですと、トピ主さんの疑問はわかる気がします。
彼は、最初から知っていたのではないか、ということですね?

昔の日本では例えば不倫の場合で、女性が男性側に迷惑をかけるのを憚って知らせないことがありました。
でも今は、そのような美談はあまり聞かないですね。
ましてやここアメリカでは、父親に知らせ、ＤＮＡ検査の結果しだいで養育費を請求することがほとんどだと思います。
むしろ知らせない理由のほうがないですよね。

もし彼がもっと前に知っていたとしても、あなたに言えなかった理由は理解できます。
あなたを失うことだけは避けたかった、ということでしょうね。

• ユリ77
• 2013/03/14 (Thu) 16:52
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トビ主です。
皆さんご意見色々なアドバイスありがとうございました。

皆さんのおっしゃるとおりタイトルがシングルマザーの心理と書いてしまったのは私の間違いです。
私が疑問に思ったのはそのシングルマザーの話を打ち明けた彼の話が作り話ぽく感じられた事です。

私を傷つけたくないための作り話なのか 自分を美化する為の口実なのか それとは逆にこの話が100％本当なら彼が
シングルファーザーとしてここで育てて行く決心にエールとサポートを送りたいです

>アメリカ4号さん
>嘘について彼がどういうスタンスなのかを確かめます
これは思いつきませんでした。私には隠し事がないので
正面から向き合って彼にすべてを打ち明けてもらいたいです
それで彼を失った時はその時で自分の心の整理がつくと思いますので...
いずれせよ、少し静かに彼との関係も距離を置くつもりでいます。

• 十和子
• 2013/03/02 (Sat) 10:58
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“王様の夢枕” のお陰で肩こりが解消し、快眠ライフを送っています。
個々の首と肩の高さに枕がジャストフィットしてくれるので、オーダーメイドさながらの良質です。

• 枕
• mail
• 2013/03/03 (Sun) 11:55
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王様の夢枕 何処で買えるのか 教えてください
値段も教えて下さい。
お願いします。

• kuji
• 2013/03/03 (Sun) 12:33
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肩の筋肉をつけるのが一番かも。

• 肩こりの人用の枕
• 2013/03/12 (Tue) 19:13
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トピ主です。

さまざまなご意見ありがとうございました。Core Productsの枕などを試してみようと思います。

• kiikokku
• 2013/03/13 (Wed) 09:06
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私もずいぶんいろいろ試しましたがメモリーフォームはだめでした。柔らかすぎても硬すぎてもだめで、結局ものすごく安かったターゲットのデコレーション用のピローが一番心地よくて、ずっと使っています。ただ、kujiさんのおっしゃるように、筋肉がないのも肩こりの原因になっているかもです。それから硬すぎるマットレスも。私は水泳やヨガなどをしているときはほとんど肩こりを感じませんが、運動不足になるとたちまち肩こり、頭痛などいろんな症状が出てきます。

• Merci
• 2013/03/07 (Thu) 22:46
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カリフォルニア州ではAt Will Employmentですが、
雇用主には２週間Noticeをあげるのが一般的のようです。

とぴ主さんの場合は１ヶ月Noticeと就業規則にあるようなので、
１ヶ月前にNoticeを出せば十分です。
もしそれ以上要求されても、『無理です』で押し通しましょう。

新しい会社でのご活躍をお祈りしています。

• 転職希望
• 2013/03/08 (Fri) 10:33
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>ぷーのすけさん

典型的な日本人のワンマン社長です。
お仕事がお好きな方で、週末も平気で仕事のメールが来ます。週末の朝メール見るのがたまらなく苦痛です。

>Merciさん

なかなか心情的に突っぱねるには心苦しいですが、1ヶ月で押し通したいと思います。ありがとうございます。

• 貉
• 2013/03/08 (Fri) 12:16
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就業規則で1ヶ月と明文化されている以上、会社も1ヶ月以上を「要求」することはできません。
「依頼」であれば可能ですが、それを受けるかどうかはあなた次第です。

そもそも本来At Willである以上は、被雇用者側も即日辞めても構わないはずですが、この国、特にカリフォルニア州はどうやら雇用者側に有利に法律が成り立っているようです。
1ヶ月Noticeであれば十分過ぎるくらいだと思います。

• 経験では
• 2013/03/08 (Fri) 12:16
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#5 merci さんに同意です。ここ10年の経験(米系の会社)でいうと、会社を辞めていく人達はみんな会社が規定しているminimum二週間のnoticeでした。でも、一週間noticeの人も一人いましたね。退職する人達の中には、バトンタッチのことがあるのと、その人達のniceな性格だからなのか、一ヶ月から三ヶ月位のnoticeを会社にあげていた人もいました。

• 転職希望
• 2013/03/11 (Mon) 17:42
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＞経験ではさん

お返事遅くなりました。
ご経験談ありがとうございます。とても参考になりました。

＞貉さん
なるほど、1ヶ月以降は依頼になるのですね。
ご回答ありがとうございました。

• はいどうぞ,,,
• 2013/03/09 (Sat) 11:14
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来週といっても平日か週末かわかりませんが、
平日ならそう混んでいないと思います。
ただ、全アトラクションやっているかどうか
わかりません。
客の少ない日はクローズしたり、メンテする
アトラクションもあるみたいです。
ゲートで様子みて、VIPパスは決めれば良いんじゃ。

• ブラックアウト
• 2013/03/10 (Sun) 10:56
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平日ならどれも５～１５分程度。
一番混むのがスタジオツアー。
朝一に行くのが無難かも。
春休み前なら週末でもパスを買うほどではないかと。
中でアップグレードも出来たはず。

家族で行くそうですが１０歳以下のお子さんなら楽しめないアトラクションもあるのでご注意を！

• はいどうぞ,,,
• 2013/03/10 (Sun) 22:43
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↑
１０歳以下もですが、身長が４FT以下だとだめなのが
なかったかな、それともMagic Mountainだったかな
それは。

• ユニバーサル行きたい
• mail
• 2013/03/11 (Mon) 09:02
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ユニバーサル繋がりで、ユニバの年間パスを持ってる人に質問です。ユニバーサルの年間パスで、入場する時に指紋認証で本人かどうかチェックするから友達や他人のパスが、使えない様になってるって、本当ですか?

• 旅行好き3
• 2013/03/11 (Mon) 11:38
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>>6
ほんとですよ。

• ぎゅぎゅ
• 2013/03/09 (Sat) 15:39
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Costcoの会員証は世界共通で、逆に日本の会員証もアメリカで使えるそうです。

• WHD
• 2013/03/09 (Sat) 16:35
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使った事ありますよ。
キャッシャーで何やらしていましたが、普通に使えました。

• 常連客
• 2013/03/09 (Sat) 17:55
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使えますよ。