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トピック

びびなび ロサンゼルス
解雇？経験者教えて

お悩み・相談
#1
  • ショック
  • mail
  • 2004/02/04 04:50

先日、転職する予定で退職希望を申し出て、口約束で合意して、代休消化していたら１週間後、メールで解雇の通知がきました。それも、代休に入る前の日での解雇となっていたのには・・・・。
休みなくずっと働いてこの仕打ち。
泣き寝入りしかないのでしょうか？
いい知恵教えてください。

#2
  • V6
  • 2004/02/04 (Wed) 07:37
  • 報告

残念ですが、泣き寝入りです。

アメリカでは雇用側はいつでも理由なく解雇できます。雇用される際、そういう書類にサインをしたはずです。しなくても構いませんけどね。

休みなく働いた結果は収入に反映してもらうべきで、当てにならない会社からのロイヤリティに期待してはいけません。

#3
  • 毛長犬
  • 2004/02/04 (Wed) 13:43
  • 報告

消化してない休暇日数は給料でるんじゃない？

#5
  • エドッコ
  • 2004/02/05 (Thu) 09:37
  • 報告

単に解雇とありますが Fire か Layoff かで代休や State Unemployment Insurance の扱いが違ってきます。

また口約束は訴訟などになったとき、証明が難しいですよね。

#6

I think only either US citizen or greencard holder can receive State Unemployment Insurance. H-1 visa holders are not covered unter this insureance.

#7
  • エドッコ
  • 2004/02/06 (Fri) 23:12
  • 報告

そこまで言い出したらトピ主さんがどのようなステイタスか書かれていないので、アドバイスのしようがありませんね。

ところで H-1 での雇用では転職は簡単なのですか。

unter って何だ？

#8

辞める時問題が発生する会社って、今思えば勤めていた時からいろいろ？なことが多かったような気がします。
＃７さんの転職が簡単かどうかは、求めている職種によってちがうのでは？

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