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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
過酷な労働環境

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • 心配する友達
  • 2013/03/21 09:24

私の友達で某大手会計事務所に勤めている子がいるのですが、平常時でも深夜近くまで、繁忙期ともなると朝方まで毎日残業をしています。平日にご飯に誘おうものなら、8時に集合して食べた後、夜の11時になっていてもまだ仕事が残っていると言って仕事に戻る始末です。それに加え週末も出勤しているのですから、繁忙期の労働時間は合計週90時間、下手すると100時間近くになるのではないかと思います。入社時の契約で残業代は出ない事になっているそうなので、残業代が出ない事については納得しているようですが、この異常な労働時間、これって法律で許されているものなのでしょうか。H-1Bのステータスで足下を見られている気がしてなりません。社内でHRなどに訴えるとすぐバレて仕返しがくることを恐れているみたいで、ただただこらえて仕事をしている友人が見ていられません。ちなみに他の部署ではこのようなことはなく、常識的な範囲内の残業で帰っているようで、こんなにひどい時間外労働をさせるのは日本関係のグループだけだそうです。この件に関して明るい方がいらっしゃいましたら、どうかお知恵をお貸しください。

#10

＞私の友達で某大手会計事務所に勤めている子がいるのですが、平常時でも深夜近くまで、繁忙期ともなると朝方まで毎日残業をしています。

頑張ってくれるのう。

優秀な部下を持って幸せじゃ。

将来まかせる事ができる。

#11

友達の話ですか?
なんとなく#１さん自身の話に聞こえるのは私だけ?
今の労働条件が気に食わないのであれば他で仕事さがしたほうが良いですね。

#12

＞#11 名前：それは１ ｜
＞友達の話ですか?
＞なんとなく#１さん自身の話に聞こえるのは私だけ?

私も、友達の話ではなく#１さん自身の話に聞こえます。

#14

＃11、＃12のドヤ顔が浮かんでくるのは私だけ?
そうであったとしても、そこは気づかない振りするのが日本人ってもんだろうに。

#13

私は＃１０さんに一票！

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