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• 2021/09/17 (Fri) 01:02
• Informe

「去年のコロナ発生後furloughedになりずっとUIを受け取っていました。PEUCが切れた後のクレームが受け取り資格失効状態(disqualified)で表示されました。」
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Benefit Year End期限が切れたからではないでしょうか？

「私の理解は、2020年の4〜6月までの3ヶ月間フル勤務をしていない(furloughが5月から)ためUI受け取り資格を失効したというものですが、この理解は正しいですか？」
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「PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）」トピの以下のスレを読んでいただくと、ご自分の場合は失業保険が完全失効になるのか、2回目のInitial Claim申請が自動的にリアクティベート中なのか、それともBenefit Year End期限が切れた後に2回目のInitial Claim申請を出せるかどうか分かると思うので参考にしてみて下さい。

#391 【重要】
#443 【Initial Claim申請が出来ない事例】
#444 【過去収入ラインとは？】
#454 【25ドルの差ルールによる選択権とは】

どうしても分からない場合はコールセンターに状況説明してもらうことをお勧めします。

「2つ目の質問は、現社でfurlough中に、他社でフルタイム勤務しても違法ではないですよね？現社を退社する必要がありますか？誠に変な質問ですが、生活費が居るのでfurloughedをキープしつつ、他社の仕事を探そうと思っています。」
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記事によればフルタイム勤務しても違法ではないようですが、競合他社に就く場合は会社規約に反していないかどうか、それぞれの雇用主もしくはHRに事前確認する必要があるようです。

例えば旅行会社でFurloughになっていて、競合他社である別の旅行会社の仕事には就かないほうが無難ですね。

記事の一部をコピペします:
In most cases, you’ll be free to look for any kind of new job while you’re on furlough, whether it’s part-time, full-time, on payroll or on contract. However, your employer could have restrictions on the type of new work you look for, says David Barron, a labor and employment attorney with Cozen O’Connor.

For example, your employer may restrict you from searching for work with a direct competitor. Rules may be more strict if your employer is still paying for your health insurance and other company-provided benefits, he adds.

記事リンク先:
https://www.cnbc.com/2020/05/29/what-to-know-about-looking-for-a-new-job-while-youre-furloughed.html

あと、コロナ影響が長引けば長引くほど雇用主が更なる人件費削減していく可能性があるので、完全解雇の対象にならないためにも、Furloughになっている職場の雇用主もしくはマネジャーと日頃から積極的にコミュニケーションを取ることも大事かもしれません。