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• ma-koto
• 2011/05/31 (Tue) 10:32
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そうなんですか。
でも何となく、普通の会社への応募（特に日系?）とそういう世界への応募って、違う感じがします。
なせかわかりませんが、不思議です。
多分これから履歴書を送る機会があって返信がなかったとしても、やっぱり仕方ないかなと自分は思うでしょう。
ご返信、ありがとうございます！

• さんきすと
• 2011/05/31 (Tue) 11:06
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私は逆に、不採用通知はないほうがいいですね。履歴書出して、１，２週間連絡こなければダメだったというのはわかるので、いつまでも待っていないで忘れてしまいます。そのあとで不採用通知来て思い出すのもいやですからね。

• ボロ雑巾
• 2011/05/31 (Tue) 11:06
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あの〜途中からで申し訳ないんですが
中高年は、もう再就職無理ですか?

• マンザーナ
• 2011/06/02 (Thu) 14:42
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＃６の応募される方へさん、
＞職を見つけるのに難しい現在でも、履歴書をまともに書かない方が多くかなり驚きます。私の勤める社では、氏名、住所、電話番号のみの方は、まず無理ですね。学歴、職歴を空欄のまま応募された方も論外です。

氏名・電話番号しか書かない人は、募集要綱が詳細（フルタイムかパートタイム、勤務時間/週、どんな経験を重要視しいるのか、コンピュータスキル等）に書かれていなかった可能性もありますよ。経験・スキルが応募資格とマッチしないのに、最初からレジメを送っても意味ないですから。

• 難しいですね
• 2011/06/03 (Fri) 09:49
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#6の応募される方さんは、もう見ていらっしゃらないのかな。

#22のマンザーナさん
私は社内で履歴書をチェックできる立場にあるのですが、やはりある程度の学歴や職歴の記載がないと、どうなんだろう…と思ってしまいます。
募集する側の募集要項がどうのと言うより、応募する側が自分の履歴をわざわざ書かないという事に何か意味があるのかな?と勘ぐってしまったり…。
経験やスキルが応募資格とマッチしていなくとも、きちんと学校を卒業した、きちんと仕事をしていた、というアピールにはなると思います。
空欄＝何もしていなかったのかな?何をしていたんだろう?と思ってしまいます。
それこそ、それならばマンザーナさんがおっしゃるように、最初からレジメを送っても意味がないような気がします。
ですが、勝手な私の考えですので…すみません。