วิวินาวิ : โลก : () World

• ここにもハラスメント
• 2017/04/11 (Tue) 21:38
• รายงาน

昭和のおとっつあん

• 育ちがわかる
• 2017/04/11 (Tue) 22:07
• รายงาน

育ちの悪い生き方ですこと。

• 心理学
• 2017/05/11 (Thu) 03:33
• รายงาน

他人を精神的に追いつめる人に共通する「13のこと」
自分の心とカラダがボロボロになる前に、彼らとは離れた方がいいかも。
精神的に責める人。彼らは、知ってか知らずか相手の自尊心を傷つけていきます。
相手に恥をかかせたり、コントロールしようとするケースが多く、被害者は自信を失い恐怖さえも感じるようになるのです。

01. 常に人前で恥をかかせようとする
02. あなたの成果を過小評価し、できない、完璧でないと批判する
03. 人が傷つくような冗談を平気で言う
04. 「○○しないといけない」と、行動をコントロールしようとする
05. 過去の失敗を繰り返し非難する
06. 具体的な解決案も出さず、ただ間違いだけを指摘する
07. 「周囲も○○と批判しているよ」と言い、不安を与える
08. 何かの罰として、無視をしたり、やりたいことを禁止したりする
09. 相手の夢や成果を見下す
10. プライベートの秘密を他人に平気で話す
11. 「君には正しい理解ができない」と、否定してくる
12. 問題の原因を、あなたの行動や態度のせいにする
13. 相手を非難する割に、自分が責められると急に怒り出す

出典：http://tabi-labo.com/193181/13-warning

• 声声
• 2017/05/11 (Thu) 08:11
• รายงาน

ハラスメント、嫌がること、脅しめいたことをやり続けて、精神疾患に追い込んで、おかしくなったーって言いふらす人がいたって話は聞いたことがある。持病じゃないよ。

• 心理学
• 2017/05/11 (Thu) 17:37
• รายงาน

怒鳴る人、陰口でおとしめる人、仲間外れにする人…
他人の足を引っ張るのもいとわない。「責めたり、おとしめたりするような発言などの、人の評価を下げる攻撃で、結果的に自分の地位や利権を“守る”人がいるのです」

(1) イライラやストレスを発散したい!　
⇒ 弱い立場の人に八つ当たり
仕事のストレスがたまっているときに、部下を怒鳴り散らす“八つ当たり”型。「イライラの原因はが自分より強い立場の上司にあるが、上には歯向かえないために、弱い相手を攻撃する、ある意味分かりやすいタイプ」

(2) 人の幸せが我慢できない!　
⇒ 幸せを破壊しようとたくらむ
幸福な人や成功している人が許せないという“羨望”型。相手の幸せを壊すことで、自分の心を満たそうとする。重要な仕事を任され、協力を頼んだときに、理由もなくかたくなに手を貸さないなど、相手の失敗で満足を得ようとする。

(3) 自分の悪いところを認めたくない!　
⇒ 他人の欠点やミスを徹底攻撃
能力不足や弱点を認めたくないという心理から、他人の欠点を徹底的にたたくことで自分の正当性をアピールしたいタイプ。「自分のミスを棚に上げて部下を叱ったり、都合が悪くなると論点をすり替えて反撃したりするケースが多いです」

(4) 自分が1番でないと気が済まない!　
⇒ 自分より“上”の人の評判を落とす
「他人より優位に立ちたい、自分はもっと評価されるべき、という“自己愛”から、優秀な人の評判を落とそうとします」。上司から評価が高い同僚の“欠点”を探り、周りの人と協力して仲間外れにすることで、相手を価値がない人間として扱う人は、このタイプ。

(5) 自分のポジションを守りたい!　
⇒ 邪魔な人を蹴落とそうとする
「自分が持っている利益を守りたい、あるいはこれからそれを得るために、邪魔になりそうな人を蹴落とそうとする心理」（片田さん）から、ライバルとなる人の悪口を言いふらしたり、上司に“告げ口”をしたりと、陰で人を蹴落とすような行動をする。