Vivinavi : Mundo : () World

• あくまで
• 2003/09/25 (Thu) 00:22
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主に有名校の卒業生をさしてるんじゃないかな？
なんかの資格やインターンもなければいくらなんでも聞いたことのない学校からの人雇いたいとはおもわないでしょう。

• 全てに当てはまるわけじゃない
• 2003/09/25 (Thu) 00:22
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海外留学生と言っても大学の学部・院で優秀な成績を修め、しかも学校(学業）以外でも何らかの活動をしているような留学生はどの企業も興味あるんじゃないかな？

こうした留学生は少ないけど各大学に必ず数人いる。ＬＡでこうした学生になかなか出会えないのは遊学生の数が多すぎるからじゃないかな。同じ海外生でも中身は全く違うから全ての人にとっての朗報じゃないよね。

• 力量
• 2003/09/26 (Fri) 00:25
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上のＨＰ、大変興味深く読ませていただいた。
面接の際、国内難関大学生、海外大学生という点ではその人を評価する（もちろん学問も異文化への視野なども含めて）基準にはなるだろうけど実際入社したところで”あいつは海外生だった、ここは日本だ、考えが合わない”などといわれることは果たしてないのだろうか？そういう部下を持った上司が考えを改めない限り海外生のよい部分を引き出せないのではないだろうか？
海外生がもし古い体制の日本企業に就職した場合、元の考え（同調すること）に戻ることはないのだろうか。たとえ、それに気付いても何も若いうちは何もできず”アメリカはこうだった”などと話しても回りから煙たがられるだけではないだろうか。

海外生が国内生よりも優れているとは言わない。要はどんな大学を出てもその日本の企業が変わらない限り無理なのではないだろうか。

だが結果は五年も経てば学歴ではなく個人の力量で伸びる者とそうでない者に別れているのである。

出身校にとらわれないで就職ができるのが理想であると思うが皆さんはいかが思われるか