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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
未払い残業

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • 権利
  • 2012/06/19 13:48

こんにちは、未払い残業について皆様のお力添えをお願いいたします。

日系企業で勤務して約３年目になります。
入社当初から入社一年目は有給休暇は使えない、2年目以降も決められた時期でしか取れない、サービス残業は毎日、週末対応も当たり前など、日本のような勤務実態で働いております。もっとサービス残業されている人がいると思いますが、1週間で15～20時間ぐらいのサービス残業をしております。

これはまだマシなほうなのでしょうか?

社長になにか言おうものなら、当日解雇を盾にみな閉口させられてしまいます。解雇という言葉は使いませんが、以前いきなり就業態度が気に入らないといって2人の社員を解雇していました。2人とも仕事ができる方で、仕事の進め方で社長と対立しておりました。周りも社員はみなビザなので、解雇になると大変なことになるので、みな黙っています。

グリーンカードをそろそろ申請したいので、転職先を探して入るところなのですが、転職が決まったら今の会社を訴えようと思っています。

自分のPCにタイムカードのソフトを入れて、退社時間と自宅対応の時間をすべて記録にとっております。そのときに来た作業指示のメールも保管しております。

他になにか証拠集めをしておく必要がありますでしょうか?

ご享受願います。

#2

すみません、ひとつ確認なんですが。
お給料は時給でもらっていますか、それとも月給（あるいは年俸）制ですか?
月給の方は残業代は基本的に出ません。

また入社する際に従業員ハンドブックをもらいませんでしたか?
そこに有給や残業に関する規定がすべて書かれていますので、もし持っていないのであれば入手しておくことをおすすめします。

#3

ぎゅぎゅ様

お世話になります。
ご指摘の点確認しました所、月給制で残業手当はないと就業規則に書いてありました。

ＯＰＴから入社する時はそんな事をまったく気にもとめていませんでした。転職先ではしっかりと質問してみたいと思います。

では私の場合は残業代は出ないということですが・・・、知識不足でした。

大変ありがとうございます。

#5

これはまだまし?? Jビザ（ですか?）の人は奴隷のようにこきつかわれて黙ってるみたいですね。

残業手当は労働法で決められたルールに沿って払わないと違法です。自給、月給じゃなく、会社で管理職のポジションの社員は割り増し残業支払い給与の対象とはならないんで、それを逆手に名前だけのマネージャーに昇格させる会社が多いんです。 裁判ではホントに管理職であるかと、それなりの昇給を与えたかで、マネージャーの名目でも残業費を出すべきかが判断されます。 これに苦情を出して首になればそれも別の訴訟のクレームとなります。 解雇が不当とみなされても、そんな会社につとめたくはないと思うんで、早く次がみつかるといいですね。 証拠はちゃくちゃくと集まってるようなんで、早くよいLaborLawの弁護士に相談してください。 これまでの残業時間ｘ１．５倍の給与がまとまって入る日を楽しみに！

#4

＃２ 基本的って何?うそばっかり。そんなの雇用契約によるよ。

トピ主、それでも我慢してＧＣが欲しいか、訴えてがっぽりもらうかどっちか選べ。

#6

Yoshizonoさんの書いてられる通りで、時給か月給かは関係ないです。
裁判になれはほぼ確実に勝てるケースだと思いますよ。
問題はビザのステータスですよね～。
何とか頑張って下さい。

#7

そんなもん様

むしろGCは取れなくてもいいんですが、会社は辞めたいです。仕事がしんどくても尊敬できる社長の下ならがんばれるのですが、お客さんを「客」と呼ぶ社長の下では働きたくないです。

訴える方向でがんばります。

ありがとうございます。

#8

yoshizono様

うちの会社でも以前Jビザの子をこき使っていました。最初の契約とまったく違う勤務内容と勤務時間で働かされていて半年で帰ってしまいました。

はい弁護士にいろいろと相談してみます。私が入ったときには古株の社員はおりませんでした。以前に訴えられたのか、ミスがあるとすぐにNoticeを出しサインさせられます。本当に腹が立つ会社です。

ありがとうございます。

#9

ルーシールーシー様

ありがとうございます。
ビザが問題ですが、すべての手続きが終わって、ビザのトランスファーが完了してから、退職願いを出そうと思っています。そうでもしないと仕返しに当日解雇されるかもしれません。準備は整えてから行動に移りたいと思います。

#11

と言うより、残業を毎日のようにするというのは、アメリカの法律に触れます。そんなに残業が必要ならもっと人を雇いなさいといったスタンスです。ですから、表向きは残業扱いとならないサービス残業などといった馬鹿な事をしているのです。

あと、誰かも言っていましたが、名前だけのイグゼンプト扱いにされていても、それに見合った給料がでていないのですから困ります。

就業規定/規則にそう書かれているから、といのも変だと思わないといけません。その就業規則そのものが違法の可能性もあります。

#10

失礼しました。３年働いてるってことで、J VISAじゃないですね。日本の会社は法律の知識がないんじゃなくって、だまってる社員をうまく使ってるだけみたい。自分だけじゃなくて、首になった人とも一緒に訴訟を起こす方が簡単かも。

#12

退職するよりタイミングよく首にしてもらえば色々と得になるかと思いますが。 会社の規則の違法性を指摘したらすぐに首にしてもらえる感じですが。 失業保険もでますし、訴訟のときに損害も多くなり、そうすると弁護士も探しやすくなります。

雇用関係の苦情に関しては訴訟の前に California Labor Commissionerにクレームをださないといけないのですが、実際の未払い金だけなら自分でやればどうでしょう。 その他の補償も要求するなら費用を払っても弁護士に頼んだほうが得かもしれません。

#13

SGValley様

貴重なご意見ありがとうございます。

＞退職するよりタイミングよく首にしてもらえば色々と得になるかと思いますが。

ありがとうございます。このタイミングですと自分のモチベーションも高いと思います。またCalifornia Labor Commissionerの情報ありがとうございます。

皆様の助言に厚くお礼を申し上げます。

#14

この場合、タイミングの良い退職とは、Hビザを引き継いでくれる新しい雇用者が見つかって、H-1BのChange of EmployerのPetitionを移民局に申請した直後になりますよね。

H-1Bビザはスポンサーである雇用者を離れた時点で即無効ですから、今の会社を辞職してすぐ日本に帰国する予定がないのなら、新しい会社を通してH-1Bのトランスファーの申請が提出されるまでまたないと、予定外に日本に帰ることになります。

日本に帰国後だと、現在の悪徳企業を訴えるのに、ビザウェーバーで新たにアメリカに来て、自己の陳述やら書類のサインさらするのって、困難ですよね。

その辺はどうお考えなんですかね。

#15

歩兵様

仰られている通り、H1-BのトランスファーがApprovalされてから退職しようと思っております。その後に行動を起こそうと考えております。

ビザに適応されるルールが細かく変わっているようですので、転職に関しては現在弁護士と話しております。一部の方の話ではトランスファーも一から申請し直すぐらいの気持ちで行かないと、以前のように簡単にはできないようで、却下されるケースも増えているそうです。

#16

＞仰られている通り、H1-BのトランスファーがApprovalされてから退職しようと思っております。

善は急げ、思い立ったが吉日、せいては事を仕損じる、急げば回れ、近道は遠道、待てば海路の日和あり、先んずれば人を制す。

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