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Topic

Vivinavi ลอสแอนเจลิส
日系会社内での不平等待遇と差別

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • 悩み多き乙女
  • 2004/08/31 03:13

「嫌ならその会社を辞めればいいでしょ？」と言われそうなのですが、生活もあり次の仕事が見つかるまで辞められないのが現実です。また弁護士を使うほどの大問題なのかわからない。こちらの日系企業で働いている皆さんはどうやって切り抜けているのか教えてください。

私の会社は５人以下の小企業です。日本からの駐在員１人、日本語のできないアジア系アメリカ人１人と、日本人（生まれも育ちも日本・但しGC保持）の現地採用。アメリカ人は仕事はしない（というよりやらない）割には権利の主張が大変多く、駐在員もかなりてこずっているのですが、訴訟が怖くて解雇できず。そのしわ寄せが他の日本人のところに来てはっきりいって不公平なんです。でも待遇や勤務時間はアメリカ人の方がずっと上。少しクレームすると’日本人なのだから理解しろ’と開き直り。毎日８時間以上働いても’残業代は出さない’と会社は強気な姿勢でいる。
同じ現地採用というポジションなのにこれほどアメリカ人と日本人への扱いが違う会社って他にもある？
その中でみなさんはどうやって働いているの？　
不満はないの？

#2
  • エドッコ3
  • 2004/08/31 (Tue) 13:04
  • Report

残念ながらヘルプにはなりませんが、そのような会社を数多く見てきた私から一言。

小企業とは限らず日本の大手と称される企業の中でも同じような体質のところがあります。決まり切ったパターンは日本から来た駐在員が上のポジションを牛耳っていること。中にはこのアメリカでも有能な力を発揮する方もいますが、かなりの人は任期中何もトラブルが起こらず日本に帰れれば、「海外勤務」の箔が付きます。また海外法人駐在員として選ばれる基準も外国で有能な商売ができるということより、別な要素が大きく関わります。中には本社では厄介者を島流しするところもあります。

ある日系食品会社の親分が日系新聞に投稿していました。その方の Complain はアメリカ人営業マンは退社時間になると仕事が途中でも帰ってしまう。売り上げを上げろと言ってもちっとも上がらない。そのくせ経費は人並み以上に使う。だからアメリカ人は能無しだと。これは裏を返せばボスである親分自身が能無しだと私は思うのですけど。言葉のハンデもあってアメリカ人従業員には強いことは言えない、変に解雇でもすれば訴えられる、などなどで任期が来るまで何も起こらなければ自分はいずれ「ハイ、おさらば」ができるのでなにもしません。

そのような駐在員が納めている会社に就職したことは災難ですね。

永住権があるにもかかわらず日系企業に就職するのはやはり言葉にハンデがあるからでしょうか。能無しのボスだがその辺は賢く足下を見ているのでしょう。その辺も計算に入れてみてはいかがですか。

#4

わかるな〜。日系の会社ではよくある話。英語があまり話せない日本人の上司は、アメリカ人には優しくて、日本人には厳しい。英語でアメリカ人に仕事を頼みたくないものだから、雑用は全部日本人にまわしてくる。
残業なんてボランティアでしろ、というような考え方。
アメリカ人が終業時間と同時に帰っても何も言わないのに、日本人がそうすると嫌な目で見てくる。
これは上司だけじゃなくて同僚もそう。
そういうもんだよ。
でも、耐えられないのなら辞めることを考える前に、直接話し合うべきだと思うな。
「日本人だから理解しろ」と言われても引き下がらない。

昔、同僚が日本から送られてきたばかりの社長にクレームして、その子も社長も今は快適に仕事してるよ。
駐在って、本当に尊敬できる人も居るから一概には言えないけど、いざというときに何にもできないからこまるよね。時間が解決してくれると思ってるみたいで。

大きな会社だと陰でこそこそうわさされるかもしれないけど、小さい会社ならみんな承知ってことで、堂々と話して見ればいいよ。
それで解雇されたら、弁護士の出番。会社の問題って難しいけど、自分のためだと思って、行動を起こしてみよう。

#3

あなたが、その会社に居ることに何か理由があって在籍している（ビザの問題とか）と思うのですが、その問題が片付いたらさっさと辞めたら？
自分にとっての会社がメリットが無ければ、辞めるべきですよ！

理由は聞かずとして、理解できます。がんばって！

#5

わたしはアメリカで働いた事が無いので、いって良い物かどうか迷うところですが、やはり一言。
わたしが日本で働いていたときの事。
女性社員はなんやかんやといつでも同僚と自分を比較して、待遇云々・・仕事してる、してない、さぼっている云々・・と仕事そっちのけ？？で同僚と自分を比べているのが茶飯事で、そんな中わたしが感じた事は、自分がするべき事は何か？って事でした。その会社で働いてお給料をもらっている以上他人がどんな待遇で自分より楽しているかに眼を向けるのでは無く、自分自身が後ろ指さされないようにしっかり働けているかどうか。です。人が楽しているから自分の楽して良いじゃない。　自分がこんなに一生懸命働いているから他の人も同じくらい大変じゃ無くちゃ駄目。的な考えを捨てないとお勤めをするのって難しいですし、自分の成長も邪魔してしまいます。
自分ばかりが忙しい、大変。ってむなしく哀しくなるときもあると思いますが、未来の自分の為に人と比較するのを辞めて、自分磨きに邁進して下さい。

#6
  • アップルパイ
  • 2004/09/02 (Thu) 21:07
  • Report

日系の会社で働いててやっぱり待遇とか約束されたこととぜんぜん違ってたから思いっきり話してみたら、すごい仕打ちが来て結局辞める羽目になってしまいました。中には解雇されたひともいます。
でも弁護士雇って会社を訴えても、結局は小さい会社だからあまり意味無いといって結局泣き寝入りしました。
そういう会社なら、きっと話し合ったところで、わかってはもらえないと思います。
それよりかは、そういうエネルギーをもっと前向きに使って新しい会社を探し始めるのが一番のような気がします。

#7

私も日系会社で同じような不満もってます。中堅なので残業代はちゃんとくれますが、アメリカ人の社員との差別は、給料や仕事の内容、雑用の量で明らかに感じられます。辞めたいけれど辞められないのはGCがないから。足元見られてますねー。
アメリカにいる日本人ってどうして同胞を助けようとせず、逆にいじめるのでしょうか。とても悲しいです。

#8
  • Kate san
  • 2004/09/03 (Fri) 13:30
  • Report

日本人が、しかもヴィザサポートなどを理由に不平等を強いられるのは、本当に悲しいですよね？　そういう人がもっとも会社に貢献していたらなお更。
アメリカ人はどうにもならないから（英語は達者（当たり前）ですぐ訴訟という言葉で脅かす）、何も言わず黙々と働いている日本人をいじめて、自己満足にでも陥っているのでしょうか？
＃６さん、気持ちわかります。今の会社で頑張っていることを願うのですが・・・。

#10

横レスすいません。質問なんですが、日系じゃないとビザ・サポートしてもらうのってやっぱり難しいんでしょうか？
こっちの会社にビザ・サポートしてもらうのはどれくらい大変なんでしょうか。。

#9
  • 悩み多き乙女です
  • 2004/09/04 (Sat) 02:11
  • Report
  • Delete

GCを持っているならアメリカの会社にいけばいいでしょ？という意見もごもっとも。でも、言葉の問題ではなく、まじめにコツコツ働く日本人が好きで日系を選んでいるんだけど、これって変かなあ？
＃７さん、GCを持っていないから足元を見られているという日本人を沢山見ます。その人たちってすごくまじめに働いているのに。
会社の態度って、まるでアメリカ人をどうにもできないから日本人をいじめたり、自分が上だ、会社が権力を見せ付けているような気がする。

#11
  • エドッコ3
  • 2004/09/04 (Sat) 10:31
  • Report

日系とは限らずそこのオーナーないし責任者がサポートしてくれればどんな会社でもOKです。

ちょっと古い話ですが、私の知り合いは学生ビザでここに来ましたが、大学卒業後日本との取引が主な移民のオーナーがやっている会社に就職しました。その人はそこのサポートで永住権を取得しました。まぁ、こんな親切な会社めったにないですけどね。

#9 名前：悩み多き乙女ですさん、
『これって変かなあ？』。ちっとも変ではありません。ところであなた、トピ主さん？　まぁどちらにしても、私だったら雇用される前にそこの会社の労働条件を少しでも調べるけどなぁ。GC保持者はこと雇用に関してはアメリカ市民とほとんど変わらないのだから、もっと広い目で見て就職活動に当たったらいかがでしょう。（注）政府関連と国防企業は市民しか雇いません。

#12

#９さんと同意見。ＧＣを持っているけど日系を選んでます。理由は日本人はまじめではたらきものだからです。米系の会社で３年間働きましたが、自分はまじめに仕事しているのに、彼女達は子供を迎えに行くためにコソコソ抜け出したり、会社の電話で彼氏、友達と長電話したり。時間もルーズで自分にはあっていないと感じていました。似たような考え方の人がいてうれしいです♪

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