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#1

oomisoka
2010/01/02 17:56

今の職場に勤めてまだ5ヶ月ぐらいになります。

面接の時に最初の３ヶ月間はパートタイムで、その後はフルタイムになるとの説明でした。
パートタイムで月ー金（たまに週末）大体９時から４時ぐらいまで。
ひと月大体このくらいの金額をもらいたいという希望をだして、時給を決めていただきました。

初めの１．５ヶ月間は言われた通りのスケジュールでお給料も希望の金額ぐらいでした。

しかし途中で医者が３週間近く休暇を取ることになったので、３週間休みになってしまいました。
他のフルタイムの人達は患者がいなくてもとりあえず仕事場にきていました。

そして医者が休暇から戻ってきた辺りになりますが、マネージャーから経費削減の為なので時間を大幅にカットすると言われました。今までは９時ー４時でしたが、それからは前日に患者のアポのスケジュールを見て明日は手術があるから１１時から２時までとか、明日は患者が少ないから来ないでいい、という事が重なって、今はひと月のお給料が希望額の１/３です。

入ってから気づいたのですが、そこのクリニックには看護婦がいないので手術後に患者をチェックする為だけに私が必要だったらしいのです。私が雇われる前はエージェントからナースを時給で雇っていたらしいのですが、１時間７０ドルぐらいとられるし、日本語を話さないので、日本人のナースを探していたらしいです。

結局は初めから私をフルタイムで雇うプランはなく、手術後のケアーがある時だけ私が必要なだけなのです。もし面接の時に１日２，３時間しか働けないし、前日にいきなり明日は休日、または３週間の休暇になったりする事を知っていたなら時給をもっと高く希望できたのにと思います。

今も年末は患者が少ないからという理由で２週間休暇がでました。それも前日に。

ナースになって初めての仕事だったので雇われた時はとても嬉しかったのですが、今はなんだか騙された気分です。

今回２週間の休暇に入る前にマネージャーに３点の希望を書いたメモを渡し、このうちのどれかを選んでいただきたい、もし受け入れられない場合は辞めたいとの旨を伝えました。

内容は、週に最低３５時間勤務させる事、今まで通りのスケジュールで時給を１０ドル上げる事、今まで通りのスケジュールでも構わないが、お昼１２時までの勤務にする事（これは１２時以降他の仕事を持ちたい為です。）

こんな希望をだしたら多分クビになるなと思います。でもひと月＄１０００になるかならないかじゃ生活できません。こういう雇い方って合法的なんでしょうか?こちらからフルタイムにいつなれるのかと尋ねると、いつもまだ見習い期間中だからと言われます。

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#2

ルーシールーシー
2010/01/03 (Sun) 20:51
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最初の時点で雇用契約書は無かったのでしょうか?
個人の所・しかも日本人の所では、作らないかも知れませんが・・・。
もし、契約書があればそれに書かれている事を守らないと、契約違反になりますが、
口約束だけだと、言った言わない・・・と言うことになり、立証が難しい・・・つまり、泣き寝入りになると思います。

ナースの資格を持っておられるのですから、そんな所は早く見限って、別の就職先を探しましょう！
次が決まるまでは、今の所で我慢してね。

#3

K&M
2010/01/03 (Sun) 23:29
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RNかLVNか判りませんが、どっちにしても資格を持っていてビザステータスがきちんとしていれば就職には困らないと思いますよ。日系と限らずに探すことをお勧めします。

#4

senpu
2010/01/04 (Mon) 11:25
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この不景気で
仕事があるだけいいのではないでしょうか?

レイオフされた友達がパートタイムでもいいのでと色々
探していますがなかなか仕事をGETできないそうです。

#5

嘆息
2010/01/04 (Mon) 12:35
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面接の時に最初の３ヶ月間はパートタイムで、

この期間はどんなスケジュールを組まれても文句は言えません。
パートタイムですから。

給料、その他の条件はフルタイムになってから。

#8

クリニック
2010/01/04 (Mon) 12:56
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基本的にはoomisokaさんのおっしゃるとおり、クリニックはＲＮを置かないですよね。自給が高いし、やることは事務系が多いのでアシスタントのライセンスで十分だからです。
日系でＲＮを雇っているところははじめて聞きましたが、どちらにせよ皆さんがおっしゃるとおりライセンスとグリーンカードがあるなら大きな病院に就職することをお勧めします。
大きな病院でも昨今は患者数の減少からオンコールやキャンセルになることも多いのですが、月の収入が１０００ドル以下なんて馬鹿げた状態にはならないですよ。
こんな不景気でもＲＮは高収入の職種の１つです。もっと自信と誇りを持って就職活動頑張ってください。

#7

経験不足
2010/01/04 (Mon) 12:56
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ナースになって初めての仕事なら、
経験を積むために我慢もありですが、
他にいいとこありそうなら
探しながらやっていればいいのでは?

#6

こここっこ
2010/01/04 (Mon) 12:56
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>もし面接の時に１日２，３時間しか働けないし、前日にいきなり明日は休日、または３週間の休暇になったりする事を知っていたなら時給をもっと高く希望できたのにと思います。

私が思うに、高い時給を希望していたら雇われることも無かっただろうと思います。

希望を書いたメモを渡したのは正解だと思います。ただ、クビになるより自主退職のほうが後々有利と思います。次の雇用主に推薦状みたいなのを書いてもらうことも出来るでしょうしね。

でもナースの資格をもっていて日本語しゃべれるなら、こんなところをやめても次が見つかると思いますよ。急な休みや空いた時間は就職活動に有利に使えばいいと思います！

#9

柴
2010/01/04 (Mon) 19:58
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#1は「ナースになって」とはおっしゃってますがどういう資格かには言及していません。
加州のＲＮ、あるいはＶＮとかの正式な資格なんですか? あるいは他州、他国の資格ですか?

#10

oomisoka
2010/01/05 (Tue) 01:17
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たくさんのアドバイスどうも有難うございます。

私の資格はＣＡのＬＶＮです。ＩＶの資格もあります。クリニックは日系ではないのですが日本人の患者さんが多いんです。前任者は日本人のＲＮで、その時はフルタイムだったそうです。

面接での説明はパートタイムで月ー金大体９時から４時ぐらいまで、週末も３時間との事でした。パートタイムだから時間、日時は全て不規則なのは普通なんでしょうか。前日まで翌日のスケジュールが渡されない、短時間、急に当日休みになる、というのはパートタイムではなくオンコールだと思います。

今回冬休みを２週間いただいたのですが、患者が少ないとの理由で更にまた１週間休みになってしまいました。今週の金曜日は忙しくなりそうなので１日出勤していいと連絡が本日あったのですが、翌週から３週間医師が休暇を取るのでまた休みになるそうです。

電話で金曜日は出勤できますと咄嗟に答えてしまったのですが、勝手に３週間休ませておいて一日だけ必要だから来てほしいという話にもなんだか腹立たしくなってしまいました。その後さらに３週間休みになるならこのまま辞めた方がましかな、とも思います。

#11