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• ｻﾗﾘｰﾏﾝ
• 2010/07/05 (Mon) 14:25
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私は日本の会社で働いてパワハラで精神的に勤められない状態になりました。
最終的な役職では、オーナー会社で私の上司は社長だけでしたので。
日本の会社で働いていつも違和感を持っていたことは、
みんな自分の意見を言わないことと、仲間意識が強いのにそこから逸れると攻撃の対象になること。
上司から意見を言うようにと言われていても、
みんないつも本音を呑み込んでいるようでした。
同僚に仕事の相談をした時も、自分と違う（会社の考えと違う）と思うことがあれば、
その時は調子よく相槌をうっておいて本音を一切言ってくれず、
後で上司にその違いだけを伝えられていることもしばしば。
それが日本のサラリーマンの美徳なんだとか。。
よくわかんなかったな～。

日本の嫌なところは、日本的サラリーマンの考え方
日本の良いところは、労働者の権利が法律で守られていること
（社会保険、休職制度などなど）

アメリカの嫌いなところは、住んでいる日本人がたまに残念なこと
アメリカの好きなところは、自由なこと（色んな責任も増えるが頑張ればリターンがある）

• そうかなぁ?
• 2010/07/06 (Tue) 19:10
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＞日本の良いところは、労働者の権利が法律で守られていること（社会保険、休職制度などなど）

どうかなぁ～??
労働者の権利はアメリカの方がシッカリ守られていると思いますが・・・ただ、アメリカにある日本企業に勤めた事がないので分かりませんが・・・

• mirna
• 2010/07/06 (Tue) 21:36
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＞日本の良いところは、労働者の権利が法律で守られていること
（社会保険、休職制度などなど）

私もこれには同感できません。
日本で働いていた時、フルタイムなのにわざと社会保険は個人で加入させていた会社が結構ありました。フルタイムよりも働かせているのにアルバイトとしてしか雇わない会社が多いですよ。これは社会問題にもなっているそうです。

＞私は日本の会社で働いてパワハラで精神的に勤められない状態になりました。

これには同感です。私も被害者の１人です。それに表面化していないようですが、このパワハラが原因で心の病になって社会復帰が難しくなっている人も増えているそうです。パワハラは証拠がとりにくいし、また証拠があったとしても裁判で勝訴になるケースはめったにないそうです。日本で過去にパワハラが認められたケースはどちらも被害者が自殺してからです。。。

• RichtS
• 2010/07/07 (Wed) 09:43
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103さんの言っているのは、アメリカと違って簡単には解雇されない点や、雇用保険等のことではないでしょうか。
私の職場では、雇用がat willという形式なので、その場でクビになって、その日のうちに荷物をまとめて事務所を出るなんていうことが起き得ます。要は職場によってケースバイケースでしょうか。
拘束時間が短いのはアメリカの利点でしょうかね。韓国などでは、日本より更にモーレツに働かなくてはならないらしいですが。

• ぶんぶん丸
• 2010/07/07 (Wed) 12:08
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>アメリカと違って簡単には解雇されない点や、雇用保険等のことではないでしょうか。

これについては一長一短あります。
アメリカではたしかに会社は簡単に従業員を解雇できます。ですが、だからこそちょっと景気がよくなったら簡単に新しい従業員を雇用できます。

逆に日本は従業員が法律で守られてなかなか解雇されません。だがそのために日本の企業はちょっと景気がよくなってもなかなか中途で正規従業員を雇いたがりません。なぜなら、もしまた景気が悪くなったらその際にやとった人員が過剰になるからです。アメリカだったらまた解雇すればいいけど、日本だとそうはいかない。

日本では正規従業員として雇用する際の負担が重過ぎるので、新卒かよそほの人材でなければ派遣かバイトでまかなおうとする傾向が強いです。たしかに簡単に解雇されないけど、一度解雇されたら再チャレンジするのが極めて難しいのが日本です。