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#1

権利
2012/06/19 13:48

こんにちは、未払い残業について皆様のお力添えをお願いいたします。

日系企業で勤務して約３年目になります。
入社当初から入社一年目は有給休暇は使えない、2年目以降も決められた時期でしか取れない、サービス残業は毎日、週末対応も当たり前など、日本のような勤務実態で働いております。もっとサービス残業されている人がいると思いますが、1週間で15～20時間ぐらいのサービス残業をしております。

これはまだマシなほうなのでしょうか?

社長になにか言おうものなら、当日解雇を盾にみな閉口させられてしまいます。解雇という言葉は使いませんが、以前いきなり就業態度が気に入らないといって2人の社員を解雇していました。2人とも仕事ができる方で、仕事の進め方で社長と対立しておりました。周りも社員はみなビザなので、解雇になると大変なことになるので、みな黙っています。

グリーンカードをそろそろ申請したいので、転職先を探して入るところなのですが、転職が決まったら今の会社を訴えようと思っています。

自分のPCにタイムカードのソフトを入れて、退社時間と自宅対応の時間をすべて記録にとっております。そのときに来た作業指示のメールも保管しております。

他になにか証拠集めをしておく必要がありますでしょうか?

ご享受願います。

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#7

権利
2012/06/19 (Tue) 22:36
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そんなもん様

むしろGCは取れなくてもいいんですが、会社は辞めたいです。仕事がしんどくても尊敬できる社長の下ならがんばれるのですが、お客さんを「客」と呼ぶ社長の下では働きたくないです。

訴える方向でがんばります。

ありがとうございます。

#8

権利
2012/06/19 (Tue) 22:39
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yoshizono様

うちの会社でも以前Jビザの子をこき使っていました。最初の契約とまったく違う勤務内容と勤務時間で働かされていて半年で帰ってしまいました。

はい弁護士にいろいろと相談してみます。私が入ったときには古株の社員はおりませんでした。以前に訴えられたのか、ミスがあるとすぐにNoticeを出しサインさせられます。本当に腹が立つ会社です。

ありがとうございます。

#9

権利
2012/06/19 (Tue) 22:41
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ルーシールーシー様

ありがとうございます。
ビザが問題ですが、すべての手続きが終わって、ビザのトランスファーが完了してから、退職願いを出そうと思っています。そうでもしないと仕返しに当日解雇されるかもしれません。準備は整えてから行動に移りたいと思います。

#11

怒
2012/06/20 (Wed) 11:23
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消去

と言うより、残業を毎日のようにするというのは、アメリカの法律に触れます。そんなに残業が必要ならもっと人を雇いなさいといったスタンスです。ですから、表向きは残業扱いとならないサービス残業などといった馬鹿な事をしているのです。

あと、誰かも言っていましたが、名前だけのイグゼンプト扱いにされていても、それに見合った給料がでていないのですから困ります。

就業規定/規則にそう書かれているから、といのも変だと思わないといけません。その就業規則そのものが違法の可能性もあります。

#10