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• TOTOfan
• 2013/08/30 (Fri) 08:55
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＃１の話、驚きません。人権問題というよりセクハラ専門の弁護士はたくさんいます。 ググって何人かに電話してこれまでの扱い件数や成功例を聞いて選べばいいと思います。 移動が Retaliation (クレームを出したことを処罰）であればぜひ引き受けたいケースしょう（資産のある会社なら）。 セクハラ自体より会社がちゃんとした Due Process を踏んでないというのは弁護士にとっては美味しいケースのはず。 一般の日本の会社は訴訟を恐れるので、長引かないと思いますよ。 レポートを出す事自体勇気がいったと思います。泣き寝入りせず頑張ってください。

• あなたの味方
• 2013/08/30 (Fri) 12:40
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トピ主さん

それは、ひどい話です！いくら日系の会社でも、ここはアメリカ。私が働いているアメリカの会社では、ハラスメントは絶対にあってはならないことだと、強く言っています。ハラスメントをリポートするのは、当然のことで、ハラスメントをした本人は、罰則を受ける（減給、クビなど）決まりになっています。

セクハラをリポートした被害者に罰則がおりるなんて、とても納得がいきません。その会社自体に問題があると思います。トピ主さんがリポートしたことは、とても勇気がある行動です。私の知り合いのアメリカ人女性は、職場の男性に腕をつかまれ、「セクハラ」を訴え、和解金を受け取っていました。

今後、弁護士を雇うようになったら、ますます会社にいづらくなるかもしれませんが、トピ主さんのような会社は、専門家がしっかりと教育するべきです。会社にセクハラ加害者が野放しになっているなんて、この先進国であってはならないことなのですから。

頑張ってください。応援しています。

• 御意見無用
• 2013/08/30 (Fri) 15:29
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>頑張ってください。応援しています。

頑張ってください。応援しています。じゃ問題解決せーへんで。

弁護士紹介したれ。

• 紅夜叉
• 2013/08/30 (Fri) 15:50
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＞今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。

最低賃金の時給になったんかいな。

• BBA48
• 2013/08/30 (Fri) 18:15
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48にもなって同僚に”あなたとならできる”と言ってまわる人もいて，しかもその友達もみんなそうなんだって。