교류광장

• krys
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
• Report
• Delete

すごい迫力と表現力ですよね。
しかし残念ながら、ブラックドラムラインは、アメリカサウスのブラックカレッジを中心とした文化なので、LAで見ることは出来ません。
私は、サウスにいたこともあって何度か拝見したことがありますが、（自分の主人がドラムライン出身ですし。）あれはそうそうみれるものではないですね。しかもフットボールの試合の時くらいしかやらないので、すごく貴重です。
観客も普通ならハーフタイムなどは席をはなれますが、そこではそれはありえません。バンドのために来ている人もすくなくないですしね。
今ではどうなるかわからない、NEW　ORLEANS、あそこでは若いドラムラインが毎日、バンド活動のためにSHOWをしてお金を稼いでいるのもカルチャーです。
KKさんもサウスの深い深い文化に触れる機会があるといいですね。
それではまた。

• sharara
• 2005/11/06 (Sun) 01:20
• Report

私も、ドラムラインにすごい興味があっていつか見たいと思っていたのですがサウスに行かないと見れないんですね・・・。

そして私にとってサウスはなんだか、未知です。でもいつか絶対訪れたいです。

他にもサウス特有のカルチャーってあるんですか？？

• ＭＭ２号
• 2005/11/02 (Wed) 04:15
• Report
• Delete

場所がいい所だったら、スタジオのアパート、４５０ＳＦくらいかも。ＮＹ
タイムズの不動産欄とか参考になりますよ。

• pu
• 2005/11/05 (Sat) 18:15
• Report
• Delete

450sfのスタジオは行き過ぎにせよ、LAよりは確実に高いです。マンハッタン内(ハーレム以外）でも十分その値段でstudio-1bed位はありますよ。
craigslistのサイトにわんさかあります。NYtimesは高すぎて無理な物件が多いです。

• TS
• 2005/10/15 (Sat) 19:14
• Report

実を言いますと、かなり長い間「雰囲気→ふいんき」と誤解して、変換に困ったこともありました。（恥）

• コバルト
• 2005/10/15 (Sat) 19:26
• Report

はい、僕も使いませんが、雰囲気を「ふいんき」だと思ってる人(若い層)、結構いるようです。「ふいんき」で検索すると色々出てきますよ。
　ひらがなで書いてもやっぱり変なんですけど、口に出していうと「ふいんき」、結構イケてます。^_^;
　「んい」→「いん」の誤用は撥音上珍しくないようで、例えば人名で健一っていうのも、ホントは「けんいち」なのに、口頭では「けいんち」って言ってもおかしくない。おもしろいですね。
　ポイントをポンイト、御隠居を「ごんいきょ」と言うのは不自然なので「○いん○」→「○んい○」はあまりないようですが、「○んい○」→「○いん○」は他にも音域、万一、混一色など、「おいんき」「まいんち」「ほいんつ」って言っても通じますね。
　でも、雰囲気のように、かなでも「ふいんき」と書いてしまうのはまだないようです。

• asshole
• 2005/10/24 (Mon) 00:31
• Report

#308 SM男さん。
＞わしの嫁以外にもトピ主の事をト「ビ」主と間違ってるやつ、いたんだな。

は〜い。私で〜す。
ちょっとしたパラダイムシフトでした。

• 謎ちゃん
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
• Report
• Delete

「トビ主」って思っていた人は、「トビ」って何の事だと思ってたのかな？

• asshole
• 2005/11/05 (Sat) 16:37
• Report

あはは。確かに。
私は意味も分からずに使ってました。きっとそういうものなんだろうと思い込んでいましたね。
言われて初めて、あ〜、なるほどね。と。

• 鍋おたく
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
• Report
• Delete

ご趣味にあうかは自信がありませんが、よくある柄のＦｌａｎｎｅｌ地のシャツならば、LL Beanのカタログで見ました。ネット購入できるようです。

• ねるねるねるね
• 2005/10/31 (Mon) 14:40
• Report
• Delete

カキコ、ありがとうございますっ。
さっそくLL Bean見てみました。けっこう良さげですね。あとはpatagonia、columbiaとかも見ておきました。さすがアウトドア系のお店はモノが良さそうですね。
でも、やっぱりアウトドア系のお店しかないのでしょうか？普通のアパレル系のお店のほうが形が良さそうな気が・・・。
もしアウトドア系以外のお店を知っている方いたら、ご意見ください〜。

• ねるねるねるね
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
• Report
• Delete

トレーナーの話、盛り上がってますね〜。ここはそろそろ、ネルシャツでも盛り上がりませんか？？
ご意見待ってま〜す。

• Marina３１
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
• Report
• Delete

こんにちは。昔ヨットハーバーのすぐ真横のコンドでたまたま安く住んでいたことがあります。

良い所はやっぱりすごく平和です。夜中も警察が車で巡回しているらしく、住んでた家では平気で鍵はあけっぱで外出してました。

夜中でもちょっと散歩したいなーと女の子ひとりで歩いていてもすごくロマンチックな海辺ってかんじで、平気でした。

ただ当時車が無くて、チャリンコで買い物行くのが遠くて不便でした。だから車を持っていれば大丈夫です。

悪い点は他に・・うーん、家が古いせいかもしれないけれど海の方からフナ虫みたいのが２階の私の部屋まで壁伝いにやってきたことかな・・、

でも夏も涼しくてすごしやすかったです。
ただ冬になるときっと寒いと思います。

ただ気になるのは主さんは家賃を値上げされてマリナデルレイに引っ越したいと考えてるのですか？
ここは最高に高いです。やっぱ環境がいいから。

以上、私個人の意見として参考にしてみてください。

• MDR?
• 2005/10/29 (Sat) 15:08
• Report
• Delete

去年までマリナデルレイに住んでいました。レントが上がったのでマリナデルレイに、とのことですが、私はマリナデルレイのアパートのレントが月２００ドルほど上がって引越しました。あの変はレントコントロールがないので、レントが理由で引っ越したいのなら、また同じことになると思います。
でも、＃２さんが言っているように、環境は本当に最高です。お金があるなら絶対マリナがお勧めですね。

• トクメイキボウ
• 2005/10/30 (Sun) 01:10
• Report
• Delete

Marina３１さん、MDR? さん、お返事どうも有り難うございました。環境と治安はよさそうとは言っても、実際どうなのか分からなかったので（なんだか日本人が少なそうで。。）、とても参考になりました。今日実際いくつか物件を見にいって来ましたが、天気が良かったせいか、とても雰囲気は良かったです。近くにＧＥＬＳＯＮ’ＳやＲＡＬＰＨ’ｓもあって生活はしそうだなあと思っています。
そうですか、あそこもレントコントロールがないのですね。もう一度考えてみます。
有り難うございました。

• 結構います
• 2005/10/31 (Mon) 04:35
• Report
• Delete

日本人。私は海沿いには住んでないけど環境はとてもよいですよ。後花火のときはすっごい人で大変見たいだけど。

• 住人より
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
• Report
• Delete

マリーナは確かに他の地区に比べれば日本人少ないですね。でも私は逆に　日本人があまりいないので　（来る前に想像していた）アメリカらしくて好きだけどなぁ・・・花火の時は　それほど大変じゃないですよ。歩いて見にいけるのでパーキング探す手間がなくある意味便利。ただ車がないと生活大変ですね。それと　家は海沿いですが　冬すっごく寒いのが欠点

• うんせら
• 2005/11/04 (Fri) 11:10
• Report

テレビまたはデッキのAudio Outputから、レシーバー(アンプのことかな?)のInputへ。
そしてレシーバーのOutputからスピーカーとウーファーへ。
オーディオの接続は、通常こうなります。
がんばって。

• yam
• 2005/11/04 (Fri) 12:34
• Report

どこのメーカーの物ですか？そのメーカーのHPにいけば取説があるかも知れませんよ。
TV、DVD、VCRのOUTをレシーバーのINに繋ぎます。ケーブルが１本ってぜんぜん足りないですね。どんなケーブルですか？AVケーブル（赤と白）ビデオケーブル（赤、白、黄）スピーカーケーブル（先端が銅色でだいたい２つ（L、R）に分かれてる）とありますけど。なんか書かれてるのをみるかぎり特別のケーブルっぽいんですね。レシーバーOUTをスピーカー３つのIN,
ウーハーINに入れる感じですかね。

• バニラ007
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
• Report
• Delete

お二人とも、丁寧な説明ありがとうございます。
メーカーはkenwoodです。いわれる通り、サイトに簡単な説明があったので、ようやくセットアップできました。どうもありがとうございました！

• 一事業主
• 2005/11/03 (Thu) 05:02
• Report
• Delete

乗馬くん、協議離婚スレなんぞで遊んでいる暇があったら、貴重な時間を割いて親身にアドバイスしてくれている諸先輩方に御礼を書くのが先でしょう？
お約束のコメントが出る前にね。

• 人事部長
• 2005/11/03 (Thu) 16:04
• Report
• Delete

できる人が仕事をどんどん任されるようになるのは自然なことですが、アメリカでは、それに待遇面での優遇等を伴うことを期待されます。「この人だから、報酬はこれでいいや」、ではなく、「この仕事をするなら報酬はこのくらい」であるべきです。でないと「差別」が立証されやすくなったり、離職率があがったりします。
　
会社が差別をしたつもりがなくても、ネタ（例えば、とぴ主さんだけが女性であるとか、アジア人種であるとか）さえあれば会社は不利になりがちですから、駐在員さんで人を雇う立場にある方は、日本との文化の違いに十分注意をされたほうがいいと思います。　

でも、トピ主さんは、訴訟を起こしたいのではなく公平に扱ってもらったうえで、同じ会社で働いていきたいのですよね？　でしたら、自分の待遇を上げさせる交渉をするとか、人事担当者を雇ってもらい、その人に同僚の行動を改めさせるなどしたほうがいいですね。　他の方がおっしゃるように、駐在員さんは、いずれは帰国される方々ですから、次の方に期待をするのもいいと思います。　　　　

• 駐在員です
• 2005/11/04 (Fri) 12:02
• Report

＃８の書き込みでは「法的にどうなんだろう？」という点を自問自答しながらコメントしたのですが、トピ主さんの状況だったら、その駐在員とじっくり話をするのが正解だと思います。

責任と権限と報酬（給与やベネフィット）は正比例するものと心得ています。

ただ算数のように数値化するのが難しく、必ず個人の主観によって左右され易いことは確かです。

たとえ相手が日本人の駐在員であっても、アメリカという土地柄ですから、あなた自身が条件に不満を持っているなら交渉するべきでしょう。

それでも相手が返事の納期も切らずにノラリクラリしているようなら、転職の準備をするか、＃１０さんの言う通り、あきらめて次の駐在員に期待するか、その二つくらいしか選択肢は無いかも知れませんね。

ただ後者の場合は、いつ入れ替えになるか分からないのと後任がちゃんとした人だという保証が無いのがネックです。

３年くらいガマンを重ねた後に後任者が来てみたら、前任者に輪を掛けてダメなやつということも有り得ます。

そうすると、あなたの３年間は何だったんだろう？という話になりませんか？

トピ主の方は、まだお若いようにお見受けします。

仮に２５歳とさせて下さい。

３年ガマンしたら２８歳です。

その時になって後任者が気に入らないという話になっても、２５歳のあなたには戻れません。

あなたの人生ですから誰も強制できませんし、誰も責任を持てません。

私のお勧めは、やはり「まず条件交渉→ダメなら早期の転職」です。

• 乗馬くん
• 2005/11/04 (Fri) 18:39
• Report

トピ主です。
返事が遅くなり申し訳ありませんでした。
いろいろな皆様方からのコメントありがとうございました。


＞gusterさん、
自分は彼らと同じになりたいとは思っていません。　ただ会社が了解している「差」ついて考えています。

＞ロング さん
そうですね、CAの事務所だけを見ると駐在員事務所という肩書きで物を売ったりしているところではないのですが、本社の経費には大きな影響があると思います。

＞一事業主さんへ、
そのように考えると言う手も確かにありますね、発想の転換と言うことですね。

＞乗馬くんへさんへ、
応援ありがとうございます。
相手を変えるより自分を変えたほうが早いのかも知れませんね。
乗馬くんへさんも大変な思いをされたみたいですね、今はどんな状況のでしょうか？

＞Salsalsaさんへ、
最近会社から評価されつつあるように感じます。　テキトーな人の中きちんとしているせいか良くも見られがちです。　最近新しい駐在になったばかりなので様子を見てみようかなと思っています。

＞ほしのわぐまさんへ、
以前の駐在の時に、将来は駐在不在で所長は私（トピ主）がなります！といったことがあります。
やりようではありうると言ってくれたので頑張っています。　自分にプラスになるように今から仕組むのもいいかもしれないですね。

＞駐在員です さんへ、
はい、私は正社員です。
沢山の意見本当にありがたいです。
私の思っている「差」というのは、会社vs個人の契約の差だけなのでしょうか？
モチベーションで思い出しましたが、朝から携帯メールを隣の席でビシバシやられ、あまりにもピコピコ音がうるさかったので駐在に迷惑だと苦情を言ったらそれ以降はそれはなくなりましたが、会社の携帯で個人の携帯をメールを送りまくるなんて。。。会社が了解してるから気にしないよ程度なのでしょうか？

＞#9一事業主さんへ
子のトピはだいぶ前に掲載依頼をしたのですが、ここに掲載されたのは10/29だったようで気がつきませんでした。
申し訳ありませんでした。

＞人事部長さんへ、
なるほど。
「この人だから、報酬はこれでいいや」、ではなく、「この仕事をするなら報酬はこのくらい」であるべきです。　
もっともかもしれません、考えるべき事はもっと奥深いことなのかもしれません。

＞#11駐在員です さんへ、
そうですね、「まず条件交渉→ダメなら早期の転職」はいい考えですね。
まずは納得のいくように駐在と話、その後に進路を考え直したいと思います。
上半期自己評価、下半期計画、来年度計画は既に提出しましたが、返答なしなのも悲しくなりました。
年明けに恒例の面談があるので今から色々まとめておき、ドバーと話し合いたいと思います。


本当に皆様方の貴重なご意見ありがとうございました。
他にも、君は甘いよなど、辛口コメントでも構いませんの宜しくお願いいたします。

• 乗馬くんへ
• 2005/11/05 (Sat) 15:15
• Report
• Delete

お礼のレス拝見いたしました。ありがとう。
今の私はすっかり吹っ切っていますので、いろいろな事が気にならなくなりました。（気にしなくてはいけない事も忘れてるかも・・・^^）一緒にがんばりましょうね。