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• 666
• 2006/09/04 (Mon) 06:23
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その触ってくる男はアメリカ人ですか？彼らの中には日本人の女性はちょっとくらい触っても抵抗しないと思ってる人がいるので、初めに完全拒否しとくべきです、やさしく話したりしてちゃ駄目ですよ。すぐに上司に訴えるとか、セクハラとして訴えると脅すなどしないと、調子に乗ります。態度でもきっちり嫌だと見せないと。１年も我慢したのが悪かったですね。
私は入社直後に、触ってきたり、いろいろセクハラなことを言ってくる人がいました。職場のリストから携帯番号を探されて、何回も私に電話までかけてきた人がいたのですが、旦那が激怒して電話にでてその男と話をして以来、ぴたっと止めました。私は会社の同僚にも相談したりして、その同僚が上司に言ってあげるよ、と言っている最中でもありました。その男は同僚が入社したてのころにも同じようなことをしていたみたいです。

１人で悩まないで、周りの人にどんどん知らせるのがいいと思います。その男だって周りから嫌な印象をもたれるのは困るはずだし。あと、誰かアメリカ人の男友達、彼氏、旦那などにその男に、かなり激怒した感じで”訴える”や”会社に殴りこみに行くぞ”など言ってもらうのも手です。その男は危機感を持つまでやめないでしょうし。

たぶん、トピ主さんの態度が弱いのだと思います。上司にもきちんと状況を強く主張しましょう。その男のせいで仕事がうまく進んでいない、自分はやるべきことはやっている、と強く主張しましょう。何かやってくれそうな同僚に相談するのも良いと思います。

日本人にセクハラされたことはないのでちょっとわからないですが、男が狙うのは弱そうな女性だと思います。

• sonoko
• 2006/09/04 (Mon) 06:23
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それは男が完全に悪いのです。触ることが許されなくなったからとその仕打ちを仕事の上でし、更にミエミエのくだらない言い訳、そしてそれに味方する上司もどうしようもないのです。
その同僚の男性と上司を訴えましょう。そんなのは人間として最低の男たちです！一度痛い目に合わないと分からないバカどもですよ。

• セミナー
• 2006/09/04 (Mon) 17:39
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その会社ではSexual Harrassment Awareness Seminarみたいなのはないんですか？大きい会社ではそれは1年に１度、また3年に1度はやらないといけないって規則があるみたいですよ。
触られる理由は貴方にもある・・いつの時代ですかね。
男性女性構わず、女たらし、男たらし・・年齢構わず、一度でもいやな思いをされた方は、忠告なしにHuman Resourcesにいって届けを出すべきです。そういった悩みなどを聞いた同僚、ましては上司はそのことをHuman ResourcesあるいはUpper Managementに報告することが義務つけられています。