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Tema

Vivinavi Los Angeles
職さがし

Preocupaciones / Consulta
#1
  • ○○な人
  • 2011/05/10 19:09

大変景気の悪い中、現在職を探しています。
某、人材派遣会社○ERS○○Aなんかにも登録さしてもらってますが、まだ職にありつけてません。
皆様はどうやって今の職に就きましたか??
または、いい職の見つけ方などのHOW TOをシェアーして頂けませんか??

#2

私なんて人材派遣会社すべて（確か５社くらい）に登録してもう半年ですが、仕事見付かりません。

思うに、いい職にありついて忙しい人はこんな書き込みに答えてくれないと思う。

一度、ドリームバクさんに相談したら、人が嫌がる賃金の低い仕事ならすぐに見付かりますっていう返事が来た。
霊感なくても答えられますよ、そんな答えなら。

または、人材派遣会社の人に何故か聞いたら、タイミングと縁の問題ですと言われました。

なので、あなたにも同じアドバイスします。

いい職はタイミングと縁。
すぐに見付かるのは人が嫌がる賃金の低い仕事。

以上。

#3
  • cough
  • 2011/05/11 (Wed) 16:10
  • Informe

景気が悪いうえに、地震の影響もあってさらに好条件のポストが減っているのは確かですが、そういうのを待ちながら、とりあえず希望額の給料ではなくても職歴、経験を積む時期もありかなと思っています。

どんな職種を探しているんでしょうか??

#4
  • ○○な人
  • 2011/05/11 (Wed) 17:11
  • Informe

皆さま いろいろと貴重な意見をありがとうございます！
“いい職はタイミングと縁”ってのはシビアな言葉ですがいいですね。私もそう思います。
ちなみに、職種は朝から夕方までの労働時間で３３ｋ以上くらいあったらなんでもいいような気がします。
特にはこだわってません。

#5

３３Ｋ以上ならば、アカウンティングの補佐、マネージャークラスでないとないですね。

単なる事務は大体よくても２５Ｋです。

ひどいところは２０Ｋですよ。

＃３さんのいうようなことでしのぐしかないですね、お互い。

#6

>単なる事務は大体よくても２５Ｋです。

ひどいところは２０Ｋですよ。

そんなに悪いんですか?日系だから?２０Kなんて生活できないじゃないですよね。
トピ主さん、永住権あるなら日系はやめたほうがいいです。

#7
  • ○○な人
  • 2011/05/12 (Thu) 10:14
  • Informe

maria22さん
＞そんなに悪いんですか?日系だから?２０Kなんて生活できないじゃないですよね。
トピ主さん、永住権あるなら日系はやめたほうがいいです。

そうですね、、永住権あります。
日系以外を狙う時にはどのあたりを狙ったらいいんでしょうね??アメリカ系の人材派遣??新聞紙??
いいサジェスチョンあります??

#8
  • cough
  • 2011/05/12 (Thu) 17:17
  • Informe

職種にもよりますが、早く自分で独立しようという気力で学ぶのが大事かなと思います。
日本人は他の国に比べて終身雇用の精神が強すぎると思います。多くの親はいまだに子供が良い学校に入って、良い会社で働いてほしいとい夢?をもっているらしいです。

#11
  • チャレンジ精神旺盛ならば
  • 2011/05/13 (Fri) 09:00
  • Informe
  • Borrar

トピ主さんは永住権お持ちなのですから
こんなひどい不況のロスアンジェルスで無駄な時間を費やす必要はないのでは?

テキサスに移住はどうでしょう?
日系企業にこだわらない就職先でも自分は大丈夫！と自信があるのでしたら、テキサスは現在も好景気のようですから職探しにもプラスのはずでは?

#10
  • 歩兵
  • 2011/05/13 (Fri) 09:00
  • Informe

私の場合は、CraigslistとかMosterJobだとか、こちらの人が職探しに使うサイトに行って、自分にできる仕事の募集には、片っ端から応募しました。

面接ぐらいは、してくれる場合もありました。ただ、私の場合は職種が特殊分野だったので、その分野が専門のエージェントを通して、最終的には仕事が決まりました。

でも、Accounting、Sales & Marketing、その他の事務系とかなら、Craigslistにいっぱい乗ってると思います。それと、ちゃんと失業保険からの手当てをもらってますか。結構助かる額をくれたような。

#9

いまどき、日系の人材派遣会社では仕事は見つからないよ。紹介されても、ベネフィットが着かない短期の派遣とかだね。まずは、monster.comやcareerbuilder.comにレジュメをアップ。それと、linkedin.comでネットワーキングを始める。facebookやtwitter、blogとリンクさせて自分をアピール。アメリカの企業は面接の前に必ずSNSでその人の事を調べるので、意識して毎日更新する。フルタイムが見つかるまではCraigslistで単発の割の良いバイトで食いつなげる。バイトも自分の進みたい職種に近いものを選び、そこで知り合った人も自分の人脈にする。行きたい業界に身を置く事によって、興味がある会社や今後伸びそうな会社がわかって来るので、その会社のサイトで求人情報をRSSする。業界のネットワーキングイベント等にも参加して人脈を広げる。受け身の奴には絶対良い仕事は来ませんよ。

#14

昭和人さん、そうですね！それぐらいアクティブにやんないと、待ってたってダメですよね。私も今丁度転職しないといけないような時期なので、毎日何か一つでも次につなげる行動をするように動いてます。それでも息詰まるんですけどね・・・。でも、きっと、そのうち。。

#13

派遣会社はあまりあてにならないので、やめたほうがいいです。

日系以外ということは、こちらの現地の企業のことです。職探しのサイトがありますからまずはそこにレズメをのせることからはじめてみたらどうですか?

Craigslistもあなどれません。以外といい仕事のることあるので、こまめにチェックするといいです。１日に５~１０回くらいチェックするといいです。

#12

面接の態度はどうですか。
年齢差別はいけませんが、日系だと
はっきり言ってしまうところもあるそうです。
法律を知らないのでしょうか。

#15

maria22さん、そうですか?
私は派遣会社からとてもいい会社を紹介してもらって今の会社に決まりましたよ。
要するにタイミングと縁なんじゃないですか?ぐっどういるさんの言うように。
昭和人さんのいうこともわかるけど、受身でいい仕事絶対に来ないとも言えないと思う。
この世に絶対っていうことないし。
やはりいいご縁があると思っている人のところにはいい仕事来ますよ。
自分が出している気分で引き寄せて来るものってあると思いますよ。

#16

まちゃまちゃさん、
派遣会社の方ですか?（笑） 違ってたらごめんなさい。そうですね。この世に絶対とかいう事は無いですね。でも、考えてみてください。日系の人材派遣会社の社員のお給料はいくらなんでしょう?もし、良いチャンスがあったら、社員さんがそっちに行くんじゃないですか?もちろん経験や資格、実力などで全てとは言えませんが。。。

トピ主さんの様に職歴も無く、自分のスキル、職種も無い場合はいかに他人との違いをアピール出来るかが重要になります。幸い永住権を持っていると言う事なので、是非、日系企業に限らずアメリカ人と闘って仕事を勝ち取って欲しいと思います。

仕事は人生の上でとても大切な事です。低い所でスタートすると、上にあがるのに時間と労力がかかります。自分の出せるだけのチカラを出しても良いんじゃないですか?僕は努力すれば報われると思いますよ。運とか縁とかタイミングとか言うのは言い訳にしか聞こえません。やってる人はちゃんとやってます。そう言う人と対等に闘う事が社会に出る事。大人になる事なのでは無いでしょうか?

それと、テキサス州はお勧め出来ません。仕事は仕事。その為に自分の好きな場所を犠牲にするのは辞めた方が良いですよ。逆に言うと誰も住みたくないからTAXの免除等をしているのです。

#17
  • underpayment penalty
  • mail
  • 2011/05/13 (Fri) 16:51
  • Informe

私も現在職を探しています。人材派遣会社も登録してますし、Craiglist や Monster.com なども毎日見ています。職もこだわってはいませんが、どれも経験が必要になるポジションが多いです。どんな人も最初は未経験から入るのに、経験不要というのはまずありません。本人のバックグラウンドにもよりますが。。。よければ情報交換しましょう。

#18

昭和人さん、
全くその通りですね。私は、ある中華系の会社のＶＰを勤めてます。約２０年間日系企業に居ましたが、悩んだ挙句に退職し、この会社で四年前に日本部門を立ち上げ、日本人社員が一人も居なかったところで、私の秘書、セールス、マーケッティング、購買担当等に日本人を採用し、今では６名居ます。 給料はと言うと米系企業程高くは無いが、日系企業程安くはないです。いわば、平均的な給料かと思います。又、昇給に関しても年に一度評定し、その方の仕事振りに合わせて５％、７％、１０％。単に日系企業の様に一括３％とか、４％とかではないですね。
勿論、全く期待出来ない人には辞めて貰う。ただ単に会社で時間潰して、給料を貰っているのなら御用は有りません。 と言う事で、日本人だからと言って日系企業で働くのは楽だけど、自分の将来のチャンスはあまり期待できないです。 私の場合、２０年間それなりに経験を積み、ステップアップしてきましたが、チャレンジを求めない日系企業には刺激を感じませんね。勿論、生活の為に仕事するのだけど、好きな仕事、遣り甲斐のある仕事、将来性のある仕事、を選ぶ事が大事ですね。 後は、タイミング、縁も確かに有ります。

#20

昭和人さんへ
派遣会社の人ではないですよ。

派遣会社は給料いいみたいですよ。
あとベネフィットもね。
だからそこにいるのではないでしょうか?
でも、案外結婚相談所をやっている方同様、一番いい案件が来たら自分が応募しているかも。

確かに努力したら報われると思いたいです。

でも実際問題としては努力してもやることやっている人もダメな時はダメです。
最後の最後はやはり縁とタイミングですよ。

それは言い訳ではないです。

結婚もそうでしょう?

すごくいい人が独身で、おかしな性格でも縁とタイミングで結婚している人いますよね。

その人ってものすごく婚活がんばったんでしょうか?

縁とタイミングじゃないの?

#19

underpayment penaltyさん、
そうですね。僕も最初の就職は本当に苦労しました。アメリカの企業に勤める様になって、夏になるとUSCやUCLA、遠くはBerkeleyからわざわざ無給のインターンに来ている学生とあって、はじめて優秀な学生はこうやって在学中に経験を積んでいるのがわかりました。うちの会社はほぼ１００％そういう学生を卒業後採用しています。早い学生はSophmoreぐらいから来ていますよ。２〜３年、ここでインターンして就職する時にはもう即戦力で働けるので企業の方もリスクが無い訳です。自己主張ばかりしている様に思われがちですが、アメリカ人もちゃんと努力してます。企業にとってあなたがどれだけ価値のある人間なのか、ちゃんとアピールしなくてはいけません。

みんな同じ紺のリクルートスーツを着て、同じ様な履歴書とエントリフォームでその人の何がわかるのでしょう。日本企業の人事の訳の解らない採用方法の方がよっぽど不思議です。

#21

日系企業って本当に給料低いですよね。
前に仕事探してますって情報掲示板に書き込んだことがあります。一生懸命仕事をします。事務系の仕事を探しています。
希望の給料は月＄２５００ですって。
そしたら、図々しいこと言うなというメールがきました。
日系では＄２５００で図々しいっていう考えなんですよね。
贅沢もしないで家賃払って車のローン払って、自腹で健康保険払って、それでも＄２５００ではギリギリですよ。だって、手取りは＄２０００切りますからね。
だけど、頑張って仕事探そうとする人に対して、どこの誰かわからないのをいいことに、そういう心無いメールを送る人がいるんですよ、日系社会には。
それがそもそも日系の悲しいところですね。

#22
  • ○○な人
  • 2011/05/14 (Sat) 23:46
  • Informe

昭和人さん
モンスター.コムで早速レジメを作らせてもらいました。
Job Searchでそこそこな数の求人が出てきますが、
どんどん自分のレジメを送り付けた方がいいんでしょうか??
アドバイスがあったら下さい！！どうぞよろしくお願いします！

#25

派遣会社も複数登録した方が良いですよ、それぞれに強い分野がありますからね。私は過去に何度も転職をしていて日系、アメリカ系、アジア系と働きましたがその間に積んだキャリアのせいもあるかも知れませんがこの不況下でも昨年末に転職しました。お給料が幾らとか言う前に何が出来るかを相手に解って貰わないと仕事は見つからないと思います。それに自分が何をしたいかも明確なビジョンが無いと相手に伝わりませんから。
正直最近も数社からオファーがありましたが今は派遣会社に登録しておくと即戦力には興味があるようでいろいろな所からお話は頂きますので登録の際にも自分が何をしたいのか、出来るのかをしっかり伝える事と余りお金の事は言わない方がいいですよ。後から付いて来る位に考えた方が得策です。特に今は大使館の一時閉鎖もあり永住権を持っている人は売り手市場ですから頑張りましょう。

#24

まちゃまちゃ２さん、仕事が見つかるには縁とタイミングは絶対に必要ですが、縁やタイミングが合ったときにそれを自分のものにできる実力も必要と思います。たとえば、自分を売り込む力、縁やタイミングを見極める力。運とタイミングが合ってもそれを逃したら元も子もないですから。

#23

昔、日系で働いていたとき年間＄４００００もらってました。ベネフィットも最低限はありましたが、毎日の残業の分（１，２時間）はつかず、週末出勤（月１回）は払ってもらえませんでした。でも他を探してもそれほど給料が多いわけでもないので、みんなこうやって少しずつ昇給していくものなのかな、と思いがんばって働いてましたが、あるとき、知り合いの会社（大手の建築関連）の受付（電話を取るだけ）の女性の年俸が＄６００００と聞いて、自分の仕事があほらしくなってすぐに転職活動を開始しました。その後、アメリカ企業に就職して、初年度で６００００ドル以上もらいました。

今は不景気なので状況は違うと思いますが、少なくともアメリカの大手企業の初年給は日系よりずっといいです。以来、永住権があってビザの問題のない人にはアメリカ企業に就職活動をすることを強く勧めてます。

#26

＞余りお金の事は言わない方がいいですよ。後から付いて来る位に考えた方が得策です。

これに全く同感です。私も今の会社入ったとき、お金のことは２時面接まで細かく（いくらもらえるのか?）聞きませんでした。すでに働いている人から「かなりいい」と聞いていたし、ほかはまったく面接してなかったのでゼロよりいいだろう、というくらいの感覚でした。実際かなりいいお給料でしたが。
入ってから、時々人事の相談うけますが、面接に来てだめなひとは、最初からお給料はいくらか、休みはどれくらいか、何時に退社できるのか?ばかり聞いてくる人です。上司いわく、仕事の出来ない人にそういう傾向がある（すべてがそうというわけではないですよ！）とのことでした。ですので、面接に行くときは、気をつけてくださいね。

#27
  • ○○な人
  • 2011/05/17 (Tue) 10:02
  • Informe

モンスターで何気なく興味をそそられた内容のJOBにレジメを送ってみました。後になって分かったことなのですが、人材派遣会社が広告してたJOBで、結局そこの派遣会社に登録される結果になり、何なら興味をそそられた（広告されてた）JOB以外をオファーされ、「別にいいか」と思ってOKしたら、レジメを出したが相手先から面接を断られました・・・・。って踏んだり蹴ったりな結果になってしまいました。
おそらくそこの人材派遣会社からはまたオファーがくるのでしょうが。。。
でも、結果的に考えてみると、
ああやって３・４・５件くらいなら人材派遣会社に登録して職を紹介してもらうのも別にプラスはあってもマイナスにはならないかなぁ・・・とも思えてきました。
それどころか、今まで○ERS○○A一件で登録して来てましたが、日系の会社のみ・・・ってのもなんとなくショボイような感じもしてきました。
みなさんはどうでしょう?結構な数の人材派遣会社などにも登録されてたらりするのでしょうか?
モンスターに関しては、職サーチで出てくる８割（もしくはそれ以上??）くらいの職は人材派遣会社から紹介と広告されてますよね。

#28
  • ○○な人
  • 2011/05/17 (Tue) 18:36
  • Informe

職探しの皆様。
みなさんはどれくらいの数の人材派遣会社に登録して職を紹介してもらってるんでしょうか??

#30

＞、「別にいいか」と思ってOKしたら、レジメを出したが相手先から面接を断られました・・・・。って踏んだり蹴ったりな結果になってしまいました。

踏んだりけったりって、こんなの普通ですよ。レズメ出して面接に結びつく方が珍しいくらいですよ、今は。こんなのでへこたれてないでください。

#29
  • mdk923
  • 2011/05/18 (Wed) 09:06
  • Informe

参考にしてください。
人材紹介会社は、もちろん慈善事業でないので、人材を紹介して、その人がHIREされた場合、一般的に年収の６％から１０％をHIREした企業から手数料としていただくことになります。（これはあくまで参考です）企業は、勿論人材紹介会社以外、たとえば独自にWEBやMONSTERを利用して募集をかけています。
さて、人材で紹介された人とWEBなどで直接申し込みをしたしとがいて、その人が同じスキルだったとしたら、さてどちらを優先してHIREするでのしょうか。おのずと答えはでると思います。決して有利とはいえませんが、手数料を払うことを考えると後者の方が有利ですよね。私はいま、BANKで働いているのですが、このBANKにHIREされるときに実をいうとWEBで直接と人材紹介会社にも登録していて、ほとんど同時にこのBANKにAPPLYすることになってしまったのです。なぜかというと、人材会社は面接になるまでは、会社の名前を言わないので、まさか同じところだとは思っていなかったのです。その後、３度の面接を経てBANKに直接HIREされ、人材会社からは何も言ってきませんでした。あくまでも参考ですが、直の方が利がありそうですね。

#31

複数の人材派遣会社への登録はした方が良いと思いますが、それと就職が早く出来るのとは違うと思います。

企業はレジュメをCrawlerを使ってサーチします。企業が検索しそうなKeywordをレジュメの文章に使うなど、テクニックが色々あるので試してみてください。今はアクティブに就職活動はしていませんが、日・米系の人材派遣会社からメールが来ます。きっと、彼等のクライアントが探している人材がデータベースに無いので、
monster.comやLinkedin等を使ってサーチして来るのでしょう。条件が良ければ検討しますが、日系企業は殆どの場合ケタが一つ違うぐらい給料が安いので断ります。

普通に米系企業でフルタイムで働いていますが、オンラインのレジュメはそのままにしています。ヘッドハンティングが一般的なアメリカの会社では就職しても、就職活動はずっとしている感じです。

それと面接ですが、一般的に一次面接は会社の人事担当と電話でする事が多いと思います。この時には人柄やコミュニケーションスキル、Work Ethicなどの質問がメインになります。ここで特殊技能の話をいくらしても、人事は理解出来ないので、一般的な話をわかりやすくするのがコツだと思います。募集要項を一つ一つクリアしている説明をすると良いと思いますし、クリアしてない部分は言い訳も考えておくと良いでしょう。

二次面接では、直接Hiring Manager(今後ボスになる人)と話すので自分のスキルのアピールといかに自分が即戦力になれるか、チームワークが出来るか等々をアピールすれば良いと思います。

努力すれば絶対に良い会社が現れますよ。それと安い給料で日系企業に勤めている人はオンラインでネットワーキングを始めましょう。ヘッドハンターから声がかかる様になりますよ。

#32
  • おいしい
  • 2011/05/21 (Sat) 13:18
  • Informe

皆さんのご意見で米系企業の方が待遇面でよい事は分かりました。米系企業に就職された方に質問ですが、上司の指示や顧客とのやりとりの中で、英語が分からない時とかどうされていますか?日系なら日本語で聞きなおすことができるので、質問すれば解決します。それ以外で、日系との大きな違いは何だと思われますか?ぜひ参考にさせてください。

#34
  • Yochan3
  • 2011/05/22 (Sun) 22:23
  • Informe

こちらの良いといわれる企業は
ほとんどUS Citizenshipを持ってる人と
いう条件がありますね。政府関連はもちろんのこと、
政府と取引のある私企業も。

#36

＞日系なら日本語で聞きなおすことができるので、質問すれば解決します。

英語でも同じことですよ。質問すれば解決します。要は英語を武器にする仕事でなければ、英語力はネイティブ並でなくても大丈夫ということです。肝心なのは仕事の専門性です。会計関連だったら、その知識があるかないか、そういう点です。

＞それ以外で、日系との大きな違いは何だと思われますか?

仕事を結果で判断してくれるところでしょうか。結果を出せば評価してくれます。経験がどれくらいあるとか、性別、年齢は関係ないです。女性でも戦力としてみてくれます。

#35

ここでの皆さんのご意見から、米系企業に就職された方に質問ですが、上司の指示、顧客とのやりとりなどの中で、英語で相手の言っていることが分からない時とかどうされていますか?日系企業なら分からない事とかあっても、日本語で聞けば理解は出来るのですが、米系だと日本語使えませんよね。
米系の方が待遇面で良いのは分かりましたが、それ以外で大きな違いはあるのでしょうか。

#38

#33
mopaさんはこういう回答するから薄っぺらいのがバレちゃうんだよ。知らない話題には首を突っ込まない。英語が多少解らなくても米国企業で働いている人は沢山います。特殊技能者はもちろんの事、エントリーレベルで解らない事や言葉があれば堂々と質問すれば良いんです。知らない事を知ったかぶりする方がよっぽど恥ずかしいし、アメリカ人だって解らない事が沢山あるんですから。あなたが会社の為に効率よく仕事をする環境を作るのは、あなたを採用した上司の責任でもあるんです。ボスにどんどん質問しちゃってください。

Yochan3
あなたも米国企業での経験があまり無い様ですね。。。FortuneのBest Company to Work for 2011を見ましたか?”良い”と言われる殆どの会社がテクノロジー系の会社ですよ。これらの会社では有能なエンジニアやプログラマーは殆どが就労ビザで働いています。特殊技能者の多くはインド人や中国系で皆Hビザで働いていますよ。US Citizenが必要な会社は米国政府、もしくは政府の下請け会社で、そんな会社へ入社する心配なんかしなくても、”良い”会社は山ほどあります。余計な心配をする必要はありません。

#37

>＞上司の指示や顧客とのやりとりの中で、英語が分からない時とかどうされていますか?

>そーゆー心配はいらねーだろ。英語がダメなら最初から採用されねーだろーし、採用された後で英語がダメなことがバレたらクビになるだけのこと。

全く同感です。英語力がなければ採用されないですもんね。英語力云々と言っている時点で、ちょっと頼りないですね。やっぱり日系でないと心配かもしれないですね。そんなことより、自分を売り込む何か経験とか能力ないんですか?アメリカの現地の企業は英語力があるという前提のもとで経験、能力、実績を見ます。即戦力を必要としますから。日本のように入社して上司が手取り足取り教えてくれません。

とりあえず、レズメだけでも出してみて、面接に行くといいと思います。何社も行くうちに慣れて度胸も着いてくると思いますよ。面接＝即、就職というのはあまり期待せずに、まずは数をたくさんこなして面接慣れすると意外なところでチャンスを物にできるかも。とにかく、自分はこれが出来る、というものを売り込んでみてください。

#43

＞＞職場での英語力

英語の会話で大事なのは、まず相手に自分の意思を伝えること

＜＜ゆっくりとはっきりとそして堂々と話すこと＞＞

英語力についての外国人との比較について、、、、、

日本人社会で＜＜英語ぺらぺら＞＞は、インド人、中国人社会では＜＜英語を片言＞＞くらいの差があることを自覚すべきかと

とはいえ、とに角最善を尽くすこと、、、、

成せばなるの精神で猛進されたし

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