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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
レストランでの仕事

สนทนาฟรี
#1
  • kay995
  • 2010/01/07 10:21

レストラン（テイクアウト）で「マネージャー」という肩書きで働いている友人がいるのですが、彼は朝の１０時から夜の１０時まで働いていて（週五日間）、給料が月額２０００ドルだそうです。マネージャー手当てはありません。一日１２時間拘束で２０００ドルの給料を時給計算すると、カリフォルニアの最低賃金より低いと思うのですが、こういう形態で人を雇うのは許されていることなのでしょうか?（彼はグリーンカードを持っています）テイクアウトなので、チップもほとんどありません。この不景気で仕事があるだけでも幸いだとは思うのですが、人の足元をみるような扱いを受けているようで腑に落ちません。レストラン業界ではよくある普通のことなのでしょうか?

#4

嫌ならやめれば? 今不況だからしかたないんじゃ！

#3

こういう事はお友達が「マネージャー」として担当している店舗の売り上げを見ながら言ってもらいたいです。
中小企業でマネージャーが何時間働けば自動的に給料がもらえるという考えは無いと思います。
アンダーペイの人がアメリカに存在する事はほとんど無いと思います。
会社にクレームするほどの実績を上げていらっしゃる方なら堂々とマネージャーとして会社に相談すれば良い事。売り上げが減っていたり、目標額より少ない場合はマネージャーであれば＄２０００でもオーバーペイの可能性があります。そこら辺をみて考えれば良いと思います。

自分の能力分金がもらえる国だと解釈しています。

一度、周りでアンダーペイだと言っている人のビザステイタス、仕事内容や成績を見て下さい。
こんなに金が廻ってない世の中でタイトルや時間を費やすだけで金になる仕事があるのであれば誰でもやりたいですよね?

それでも法律では、、、というのであれば、アンダーペイだと言う事で訴えれば良いです。＄２０，０００はもらえるでしょう。しかし、その後次の仕事を見つけるのが一苦労だと思いますよ。そういう人も知っていますが、結局何処に言っても文句、そして働くごとに会社を告訴、そして仕舞いにはカウンターで訴えられて逃げ回り、前にゲットしたお金以上の金額で戦っている人もいます。

グリーンカードがあればマネージャーが成績延ばさなくても自然と給料が出て来るなんて甘いと思います。マネージャーがグリーンカードあるのに毎月＄２０００しかもらってないと他人に話す時点でマネージャーさんは自分の立場を把握していないと思いますよ。

#2

レストラン（テイクアウト）で「マネージャー」という肩書き

レストランの規模にもよるのでは。
大手のファストフードチェーンなら別ですが
小規模経営のテイクアウトならそれくらいが相場と思います。

#5

＞人の足元をみるような扱いを受けているようで腑に落ちません。

友人がそれで満足してんなら、お めーが腑に落ちねーでも関係ねーだろ。余計な心配すんな。

#6

給料が月額２０００ドルというのはGrossですか?それともNet?
Taxをひかれて給料が＄２０００だったら実際のGrossはもっとあるはず。
最低自給で働いてる人はたくさんいるし、もっと悪い条件で働いてる人もいっぱいいますよ。
長時間労働に対してお給料が見合わないというのなら、salaryではなく、自給で貰えるように交渉したらいかがでしょうか。

#8

「自給」じゃなくて「時給」ね。１時間に対して支払われる給料。
それで「自給」って、一体どういう意味なの?教えて！

#7

一日の仕事１２時間（休憩１時間で計算は１１時間）
時給＄８、週５５時間でレギュラーペイ４０時間分は＄３２０
オーバータイム＄１２、１５時間分で＄１８０、計＄５００
４週間で＄２，０００
たぶんこの仕事のベースでしょうかね。

#9

だから、辞書で見れば出てきますよ。

応用例：自給自足

#10

「時給計算すると・・・」と記してありますが、月額の契約なら、あくまでも月額ですので不等ではありません。マネージャーと言えども、企業や個人によって契約条件は様々です。$3000支払うという契約なのに$2000しかないのであれば問題でしょうが、ただ単に多い少ないと言うのは仕事の内容や実績、能力、その他の条件によるものなので、不服なら本人が直接交渉するか、職場を変えればよいことだと思います。

#11

H1-bのビザでしたが、大学の卒業資格必須、専門の資格があって、月給が２０００ドル（手取りはなんと１５００ドル以下でした）の専門職の仕事をしてたことあります。。。まさに、その専門の分野で仕事してるのに、これは悲惨だな。。と自分でも思いましたが、その時、職種が特殊でもあったため、本当に仕事にありつけるのが大変だったので、その仕事を２年続けました。

腑に落ちないのはよく分かるのですが、こういう例もあります。。ということで。

#12

トピ主さんの言っていることって
ついこの間日本の大手ハンバーガー チェーン店の店長の場合と同じかも
これは此処アメリカでもよくあるのであるが
従業員にマネージャーのタイトルを与えて
あとは何時間働いても時間外の手当てはまったく無し

時と場合によっては＊便所掃除まで＊やらなければ、、、、

大体小さいレストランなんていくら頑張っても
一日の売り上げはたかが知れている
これはマネージャーの力云々以前の問題

しかし一方雇うほうからしたら
それ以上払えないのかもしれない

あとどうするかは本人の決断かと

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