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• Vernon
• 2006/05/23 (Tue) 00:37
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お仕事ご苦労様でした。

息子さんが社長で、お母様が従業員という設定は、なかなか経営者にとっても、他の従業員にとっても難しいと聞きます。

あまり個人的に受け止めずに、サバサバといきましょう！

とにもかくにも、ご苦労様でした。

• 難しい
• 2006/05/24 (Wed) 00:20
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おばちゃんの書き込みを読んだらownerの息子（おばちゃんとは赤の他人）と理解したけど、Vernonの書き込みを読んだらownerである自分の息子とも理解できるよね。日本語って難しいな。

でもおばちゃんの書き込みから、おばちゃんとは赤の他人のownerの息子って理解したほうが自然かな？
おばちゃん、教えてください。

• なんで？
• 2006/05/24 (Wed) 00:20
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なぜ、辞めてほしいといわれたのか理由を聞かれたんでしょうか？
休憩もなしっていうのではCAの法律に引っかかるのでは？ミスもしてなくって、もし本当に年齢でクビになるようなのも問題だと思います。でももしそれが本当なら早めにわかってよかったのではないでしょうか？そういう雇い手ではそのうちいい人が見つかるのに苦労すると思いますよ。
早めに次の働き先が見つかるといいですね。

• Vernon
• 2006/05/24 (Wed) 02:06
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あー、確かに！
私の勘違いかもですねぇ。
社長の息子さんから・・・なのかな？
もしそうなら、状況変わってきますね。

ちゃんと２週間前Noticeですか？
正当な理由があるのかしら？

• トピ主さんへ
• 2006/05/24 (Wed) 17:49
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いい機会です。グッドニュースです。これは貴方がただ他人のために働いていることに対するの問いかけです。今すぐに独立するというわけではありません。あなたが『納得がいかない』という気持ちを忘れないように。これを機に、自分の人生が他人の好き勝手な判断で翻弄されないように、道を決めて歩き始めたらどうでしょう。きっと素敵な人生がこれからたくさん待ってるのでしょうな。

• わたしもおばちゃん
• 2006/05/24 (Wed) 17:49
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3年半って長いですよねぇ・・（仕事内容にもよりますが・・）
それまで一生懸命仕えてきたのでしょうに・・
今後今までの仕事が経験として扱われるのならいいですが・・

「若いコがいいのでしょう。」ってそうなってくるとまるで日本の歯科医が歯科助手を探す基準みたいじゃないですか・・
納得いかないですよねぇ？
「資格のある人」ってとこもきになるけど・・