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• かわかわ
• 2005/04/28 (Thu) 10:27
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こんにちわ。Chocolaさんに一つお聞きしたいのですが現地採用をされることを考えていますか？それとも駐在員の就職口を探していますか？
私の知っている範囲でよければ教えます。

• SM男
• 2005/04/28 (Thu) 11:35
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専門職や学位が必須な職種なら早いうちに始めておくほうがいい。どの業界であれ、あらかじめいつからしか働き始めることができないことを面接ではっきりいっておけば問題は無いはず。

• Chocola
• 2005/04/28 (Thu) 17:15
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SM男さん、アドバイスありがとうございます。
わかわかさん、私はこちらでの現地採用を希望しています。なにか情報がありましたら教えてくださるとうれしいです。

• かわかわ
• 2005/04/28 (Thu) 21:40
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ビザステータスは学生さんだとおそらくF1ですよね。
だとすればステップとしてはよく知られていますがOPTからH-1Bという流れが一般的です。
その場合当然就職先としてはビザサポートをしてくれる会社ということでかなり限定された就職活動になるとおもいます。
また人材会社に聞けばわかりますがOPTの場合最低でもレシートが届いてからの就職活動になると思います。
なお余談ですが移民関係の法律の改正により労働許可書が早期に発行されるということなので一応OPTからグリーンカードへ直接飛ぶのも理論的には可能になったそうです。
理論的にというのは3/28からの改正のためまだ前例がないからだと弁護士が言っておりました

• ぶんぶん丸
• 2005/04/28 (Thu) 22:57
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日本のリクルートが行うようなキャリアフェアとは違いますが、こちらの大学でも３，４月などにJob Fairが行われています。

これらに出展する会社は「学生が卒業してから雇う」ことを前提にしてますので、やりやすいかと思います。おそらくChocolaさんの通っている学校でも行われているはずですよ。

• miiiii
• 2005/04/29 (Fri) 05:44
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かわかわさん、
便乗させてください。駐在員の就職口をご存知なんですか？
お話聞かせてください！

• かわかわ
• 2005/04/29 (Fri) 19:11
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miiiiiさん
駐在員の口については人材会社にいくつか紹介していただきましたがいずれも一度日本に帰る必要がありました。
さらにビザステータスはEビザになるのでその会社がいやでもアメリカにいたいのならやめられません。
ご存知だとは思いますがEビザだとグリーンのサポートも望み薄だと思います
さらに人材会社と話したところアメリカの駐在は減りアジアでの駐在が多いということでした。
とにかくそのような条件でもかまわなければインターネットでなるべくたくさん日本の人材会社に登録するのがよいと思います。
ちなみにもし日本での就労経験がないと駐在員の口はまずないといわれました。