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それは、ある朝、突然に・・・

고민 / 상담
#1
  • Ｓｈｕ-Chan
  • 2003/10/04 01:26

いつもと変わらない朝を向かえ、いつもの様に会社に向かった。仕事を始めて先月で３年目を向かえてＶＩＳＡの更新も夫婦揃って終えて、やれやれと思っていた矢先に、それは起こった。
朝、机に座ろうと思ったその瞬間に僕は、上司から声を掛けられた。いつもなら、その日の仕事を持って僕の所へ来て冗談の１つも言う上司なのだが、今日は手に何も持ってない。そして「ミーティングルームに来るよう」に、その一言を言い残し彼は去った。なんだか表情も険しい。
ミーティングルームに行くと、その上司と隣の部署の上司が二人並んでいる。何が起きるんだろうと思った瞬間、僕の上司から一言「あなたは、今日でレイオフになります。理由は会社の業績の悪化です。それとこれが今日までの給料です」と言われチェックを渡された。突然の事で頭が真っ白になり、何も言い返せず、とりあえず自分の机に戻ろうと思うと更に追い討ちを掛けるかの様に「机には戻らないで下さい。個人の荷物は後で送りますから」と言われ、車に向かった。
定時の時間までスタバやドライブで時間を潰し、夕方、家に戻って今こうしてＰＣに向かっている。
何も知らない家内は、鼻歌まじりに夕食を作っている。お腹の来年早々に産まれてくる子供と一緒に。
先月には、新車を買ったばかりなのになぁ〜。　これから先、どないしよっ！
家内に報告する前の精神統一でここに書き込ませてもらいました。みなさん、ゴメンナサイ。
ふぅ〜っ！　気が重い・・・・・

#2

おはようございます。
茲菜ママの朝は早いです。

私もレイオフ経験者です。トピ主さんのお気持ち察します。
あれはされた人にしか分からない気持ちですですよね・・・・。
人事の人も会社側も辛い立場なのは分かるのですが、
未だにあれ以外の方法ってないかなって思った事もあります。
慣れるものでもないけれど、やっぱりどうも苦手です。

私のレイオフは、テロ９・１１後の２ヵ月後でした。
いつものように朝を迎えて、いつものようにＰＣに向かい、
『さ〜てと、今日は会議が午後からあったな・・・』などとスケジュール調整を考えていると、
険しい表情で人事とＶＰが来て、会議室に呼ばれ、チェックと共にレイオフを言い渡される。
退職金を受け取るのであれば会社に対して訴訟を起こさない事に合意し、サインをさせられる。
何が起きて何が何だかも分からない状況で走るように事が起きてゆく。
何も言えないまま会議室から出ようとするとダンボールを渡され、私物だけ５分でまとめるように
促される。自分の席に戻ると席の周りの者が誰もいない。何、この異様な光景・・・・。
お世話になった上司にせめて挨拶だけでも・・・・と聞くと、
『・・・・３分で済ませてください』と渋々許可が下りた。
９時２０分に言い渡されてから、家に帰宅したのが１０時２０分だった。
実際のレイオフは、多分ものの１５分程度の出来事だったと思う。

帰宅後、一応ショックなんだけど、泣く程の事じゃぁないし、友達に愚痴ったり・・・・したとこでねぇ、
って言っても、する事ないから遊びにでも〜♪なんてキブンになんかなれる訳がない。
という具合に、怖いぐらい冷静なんだけど、かと言って不安が全然ない訳でもない。
『えー、明日からどうしよ・・・。』から始まり、
『子供の月払い学費、明後日までに支払うんじゃん・・・・。』とか、経済的な事は勿論のこと、
色々な心配がちらほら・・・不安がジワジワ、ちょっとショックから出ると怒りもフツフツ・・・
『えー！？マジでどうしよ・・・・』そればっかりの思考が頭の中でグルグル。

シングルマザーの私もそうですが、家庭を支えていらっしゃる方、
独身の方でも感じる事は一緒だと思いますが、支える家族がいるとなると
これからの不安やプレッシャーにも大きいです。
会社の都合ってやつだけど、ほんと人生の予定を全て狂わすし、
Shu-Chanさんのお気持ち、ものすご〜く分かりますっ。

これから大変だけど、前に進むしかないです。
就職難、どこもかしこも不景気ですし、私も３ヶ月半仕事がなくて途方に暮れました。
でも、前に進むしかなかったです。
明日という日は容赦なく来るし、起こってしまった現実も消えないし、これから起こる
現実も目の前にあるし、本当に前に進むしかない。
奥様にはあれから昨晩お話しされましたか？
どんな夜をご夫婦でお過ごしになったのか、と想像すると心配です。

・・・・私も首の皮一枚で繋がっているから、そのうちあるんだろうな・・・と
一応覚悟しながら今働いていますが、リストラが怖くてシングルマザーなんか
やってられるか！！という気持ちで（別に狂ってる訳じゃないです。苦笑）
働きながらも、何とか今の生活をグレードアップせにゃあかんわ！と考え中です。

でも、頑張りましょう。
今はそんな気になれないかもしれませんし、月並みな言い方かもしれませんが、
『なんとかなる！』です。
なんとかなりますから、頑張りましょう！！！

だって、こんな私でだって、どうにかなっているんです。（苦笑）
大丈夫、大丈夫！頑張りましょう！！
陰ながら応援しています。

#3
  • エドッコ
  • 2003/10/04 (Sat) 11:25
  • 신고

なんか、シリアスなドラマを見ているような気がしてきました。

私は日本のバブルがはじけた頃、１８人もの従業員を一度にレイオフした経験があります。今でもそうですがそのときもある日系大手企業の下請けの仕事をしていました。その会社は業績が悪化したので自社雇いの従業員を解雇し、経費の安い出向労働者を私のところへ依頼してきたので、最終的には１８人も送り込みました。

それがある日突然、経営方針が変わったのでうちから送っている人間はいらなくなったと言い出してきました。しようがない、彼らに別な職の口もないので全員レイオフとしました。商品など盗まれてはいけないので、今後２週間分の賃金は払うが明日からは来ないでいいと告げました。

幸いほとんどの人間がアルバイト的な感覚で働いていたので、大方の人は別な職を見つけたと聞いています。しかしその会社の担当者がうちでレイオフした人の中から数人自分の気に入った人間を直接雇いなおしたことには呆れてしまいました。ビジネスとは仁義なき世界ですねぇ。

エドッコ

#4

ビジネスの世界とは厳しい・・・。
エドッコさんの意見分かるなぁ。

確かに切られるのも辛いけど、切るほうも辛いんだろうなぁ。

私なんて人事とＶＰが言ってきたんだけど、直属の上司じゃなかったから
上司に言われたトピ主さんは、さぞ辛かったろうし、
上司の方も辛かったんじゃないかなぁ・・・。

私も『３分で済ませて下さい』と許可されて、すぐ直属の上司のとこへ
お世話になった挨拶をしに行くと、上司の方が
『僕がいながら貴方を守る事が出来なくて申し訳ない。
こちらこそ本当にお世話になりました。』と涙を溜めながら頭を下げ下さったときは
もう何とも言えない気持ちになりました。
こういう方が会社という厳しい組織の中でいると思うと、心救われました。

トピ主さーん、どうされていますか？
心配です。

#5
  • Jade
  • 2003/10/04 (Sat) 13:18
  • 신고

私もレイオフ経験者です。私はdisability leave of absence 中にレイオフに合い、かなり悔し涙を流しました。だって、何年間も会社の為に一生懸命に仕事をしていて怪我したのに、あんまりな仕打ちです。いい加減に働いていて、こういう目に遭うのなら、ここまで腹が立つ事もなかったでしょう。レイオフからすでにかなり経ちますが、本当にこれだけは未だに納得いきません。再就職がちょうど難しい時期なので、余計にだと思いますが、『私にはきっとあの会社以外に何か他にやるべき事があるんだ。』と自分を励まして日々を乗り切っています．．．。
トピ主さん、私の長ーい『夜』もまだ明けていませんが、『明けない夜は無い』の精神でがんばりましょうね。

#6
  • たろう君
  • 2003/10/04 (Sat) 13:53
  • 신고

切るほうの立場としての意見だが、オイラもアメリカの会社勤務時に部下を一人切った例がある。切ったとはえらそうだが、事実は切らざるを得なかったということ。オイラからみても、さらに上の上司（アメリカ人）からしても仕事の効率の悪い日本人。ただし人一倍生真面目で一生懸命さはわかってた。しかし会社はそれほど面倒見もよくなく、結論は切るということに。

オイラはその前に「人を切る」というのは会社としての”恥じ”だという信念を持ってる。会社に育てるだけの能力がないっちゅうことで、切る人が多いほど会社の経営ミスを暴いてるようなもの。雇ったのも会社だから。そこで一定期間の猶予（観察期間）をもらったが成績は変わらず切ることに。理由は業績の悪化だな。Ｋｏｋｏｎａ氏の書いてるように「守れなかった」ことに対して謝罪したが、それでも現実は現実。アメリカで永住権のない彼は、一定期間内に次の職につかなきゃいけねぇから、もう必死だわな。

不況から回復しつつある今、外国人という利点を逆に利用して、がんばってくれ！家族には嘘つくことなく、次に進めばいいんだからな。しかも会社のせいであってトピ主によるものでないから、ステップアップにしちまって、より幸せになって欲しい。

#7
  • sed
  • 2003/10/04 (Sat) 14:57
  • 신고

こういう話を聞くと明日は我が身といつも思います。実際同僚もレイオフにあっていますし。ビザ持ちだと失業保険の給付も受けられない（払い損）のでしたっけ？

#8

定かじゃないけど、市民権、永住権ないと失業保険も出ないよね？
皆色々経験してきてますよね、切るほうも切られる側も。
私はそこまで出世していないので、切るという経験は分からないけど、
エドッコさんやたろう君さんみたいに、切る側の立場もきっと大変だと思います。
現実は現実、会社は会社、これがビジネスと一まとめにしてしまえばそうですが、
やはり人間対人間なので、難しいですよね。
Jadeさんもお辛かったですね。ディサビリティ中になんてちょっと酷すぎる・・・・。
でも、貴方のように前向きでいらっしゃったらきっと大丈夫。
きっと別のところで貴方の人材を待っているところがあるんですよ。

皆頑張ってるなぁ。茲菜ママも頑張ろう。

ところで、トピ主さん大丈夫かなぁ。
びびナビ読んでいる場合じゃないと思うけど、
茲菜ママはここから応援しています！

#14

自分がレイオフになったのは2年前のハロウィーンの日でした。　一人ではとてもやってられなくて、招待されていた友人宅のハロウィーン・パーティに行き、そこでは盛り上がって仮装しているアメリカ人の家に朝レイオフされ、涙顔で飛び込んだ会社員の服装のままの私...。　
会社ではその日(10/31）から2週間分の給料はチェックで保障する、という前提でした。　テロの影響がモロに出る職場でしたがレイオフされたのは永住権を持つ私とあと一人の同僚だけで、会社(日系)でＨ−１のサポートをされている現地採用の人と、本社からの高給取りＥ−１(Ｌビザだったか?)の人のレイオフはありませんでした。　会社側からの、「永住権があるからいくらでも就職できるだろ」という態度が見え見えで、レイオフ宣言されてからは今後の就職活動もあっため、レイオフから3日目で会社に行くことは止めましたが最後にレイオフ宣言を下したワンマン社長に一応は挨拶でも...と思い、社長室に伺ったら、言葉は交わすものの、デスクの書類から顔を上げず、目を合わすこともしてはくれませんでした。　モンスター.コムやヤフー、日米各斡旋業者にレジメを何十通も出し、連絡があったのはたったの一件、時給10ドルからの長距離電話のカスタマー・サービスだけ...。　失業中は貯金もなく、翻訳等のパートの仕事で微々たる収入はありましたが2年前の失業保険は安く、1週間確か１８７ドル。　失業2ヶ月目には家賃が払えずアパートから72時間のターミネーション通知をもらったこともありました（結局はクレジットカードで現金を降ろしてレントを払い、お付き合いしていた人に頼み込んで同居してもらってレントを半座してもらい、ターミネーションは避けられました...。）が、ステープルズの店員や映画館の掃除係すら仕事が無く、これはセブン・イレブンかマクドナルドか?!まで追い詰めれれた私の場合、幸いにもレイオフされた会社よりいい条件での就職先が2ヵ月後に決まり、今はそこで重宝されていますが、他にも4年大学を出てＨ−１をもらっても、期限が過ぎれば永住権のサポートはもらえず泣く泣く帰国せざるを得ない人を何人も知っています。　トビ主さん、Ｈ−１，Ｅ−１，それともＬビザでしょうか？　Ｈ−１なら残念ながら解雇されたら即、不法滞在になってしまいます。　Ｅ−１，Ｌビザ...，申し訳ありませんが知識がありません。まだ財産のあるうちに今の生活をダウン・グレードして就職活動し、(経験からはっきり言って、職種の少ない斡旋会社に頼るのではなく、自分でも門を叩かなくては駄目）最悪の場合は日本での就職も考えてはいかがでしょうか？　私もカリフォルニアの就職難を身に沁みて感じ、バイリンガルの強みを生かした日本での就職も考えました。　今は身重の奥様のこともありますが、経験上、日系企業での現地採用は今、とても難しいと思われます...。

#13

意を決して家内には昨晩遅くに報告。すると意外にも「へぇ〜そうなんだぁ。新しい会社探せばいいじゃん。それとも自分で会社興してやる？来年だったら、この子と一緒に長いバケーションと思って日本に帰れたのに、、で、会社から貰える物は、全部貰っておきなさいよ。」と楽観的なお答え。複雑の心境の中にも安堵の気持ちが、、、しかし女性は強い！と言うのか鈍感なのか？よくは分からないが、まずは、ひと仕事を終えた感じかした。
さて、ここでレイオフ経験者の方々に質問なのですが、私の場合、本来なら今月の１５日に貰えるはずの給料が、早まったのと、それに付け加えて月初からの３日分の給料しか貰いませんでした。（給料日が１５日と月末の為）他に何か会社に正当に請求出来るものってあるのですか？　知り合いに聞くと「２週間先の分までは、貰える」とか、様々な意見が出てきて困惑してます。
経験者の皆様、教えて下さい。

#12

私の周りも９１１以降レイオフは増えてます。特にNY。現地採用は会社の経営状態ですぐリストラ対象にあるので自分も覚悟はしています。いつまで会社に残れるんだろうと思うと不安になる。日本ではリストラは増えてるけど2ヶ月前に宣言されるし失業保険もでるけどこっちは当日に言われるのだからショックは何倍も大きいでしょうに。。。。
お子さんも来年生まれるという事ですが
家族のために希望を捨てずがんばって下さい。（＃７さん、こっちの失業保険は市民権持ってる人だけしかもらえないはずです。）

#11

＃１さん、

Severanceのパッケージちゃんと会社からもらいました？２年間の勤務じゃたいした額のお金もらえないかもしれませんが、、

#10
  • がんばるーさん
  • 2003/10/05 (Sun) 06:35
  • 신고
  • 삭제

夜明けの来ない夜はありません。
きっと先には光が見えてくる。気休めではなく、どんな人にもそれは見えてくる、そう信じて前にすすめば、きっとです。で、なくては人はあまりにも不公平すぎるから。周りをみてください。あなたよりも大変な思いをされて生活をしている人はたくさんいます。病気でベットから起きられない人。路上に途方にくれてたちすくんで、泣くことすらできない人などたくさんいますね。なんの気休めにもならないかもしれないけど、みんながんばろう！！

#9

朝５時だ、、すやすやと眠ってる家内、、まだ、言い出せない。。。。

#15
  • アゼク
  • 2003/10/05 (Sun) 21:07
  • 신고

関係ないけどレイオフは週末にしろっていうのを純粋に守ってますねこの会社。

#16
  • エドッコ
  • 2003/10/05 (Sun) 23:41
  • 신고

E-1 ビザ(駐在員ビザ）では現地法人においてのレイオフはないと思います。雇用契約はあくまでも日本の本社との間で成り立っているものですから、自分から辞めるにしても現地では辞められません。私の場合は小さな会社だったので、社長が来米したときを狙って直接交渉をし、この地に残ったまま辞めさせてもらいましたけど、大きい会社ではそれは許されません。

エドッコ

#17

Shu-Chanさん、奥様のような方がお傍にいらしてくださって
何よりですね！！温かく、そして心強いコメント・・・・
さぞ心の支えになったと思います。
これからも頑張って下さい！

確かに↑のエドッコさんのコメント、そうですよね、そうだよねぇ！？
退職金も出てない、ビザなのにレイオフ・・・　何かオカシクないですか？
会社に問い合わせするほうがいいですよね？？

#18
  • 親父＆レイオフ経験者
  • 2003/10/06 (Mon) 00:34
  • 신고
  • 삭제

トピに主には失礼かもしれませんがこのトピは社会の現実を知る上で大変勉強になるトピですね。学生＆遊学生の皆さんよく読んで！これが社会の現実です。

#19
  • たろう君
  • 2003/10/06 (Mon) 00:46
  • 신고

日本にで５０代になってマンションかってリストラされた人も数え切れん。言い出すことなく日常を公園で過ごし、夕方に帰る。給料日にはクレジットでキャッシングをし、結局家族に話すときには自殺覚悟の後戻りできないほどの借金状態。それでもそういう勇気もなく家族を離れてホームレス生活してるやつは未だにいるし、増えてるようだな。

はっきりいって、考えの持ちようでいくらでも先は見えてくるもの。仕事なきゃ食っていけねぇんだから、必死で探して働く。それは誰もやらなきゃいけないことで、そうすることで次の幸せにつながる・・はず（笑）。今のトピ主の現状だと、そんな思い余るほどでもなく、この先何とでもしようがあるな。協調性のあるツレに新しいこどもが何よりも応援してくれるだろうし、力強いだろう。

#20
  • sed
  • 2003/10/06 (Mon) 00:54
  • 신고

#14
あなたは翻訳のような専門職だったのに、再就職先が見つからなくてマックの店員も考えた、という状況だったのでしょうか？だとすると相当厳しそうですね。
#17
Shu-ChanさんはE1だとは言っていませんよ。エドッコさんは#14を受けて、E1について説明したに過ぎません。

#21

SEDさん、失礼しました。苦笑
ご指摘有難うございます。

#23

専門職でもレイオフがあるなんて本当に厳しいですね。４０歳以下ははまだまだ仕事が見つかるのできっと大丈夫でしょう＊それに奥様がとても明るい方のようなので前よりもいい条件の会社が決まるかもしれませんよ。私の考えではE1、E２の方は９０％レイオフ関係ないと思います。駐在員も３年以下で日本へ帰る人はレイオフではないけど海外で売上貢献に満たないから本社に返されるだけです。７年以上残ってる人は４０代ほとんどの人が子会社などの役員になってます。
現地採用のつらいところはまったく何も保証がない事です。例えば福利厚生もないし。。。日本で働いてた時は家賃も７割援助されたし。出産時に３０万ほど社会保険から寄付金がでるそうですよ。怪我しても労災が降りるし。会社の保養所も８０％OFFで泊まれたし。日系でもアメリカでは労働組合がないから労働者としての権利がまったく守られないし。日本のIBMなど外資系でも日本の制度ですので福利厚生もすごくいいしボーナスなんて１回で車が買える位でるし、会社側も簡単にレイオフできないんですよ労組が強いから。男性でもIBMなんかは子供が生まれたので育児休暇も取れるし、自宅で週２０時間までは在宅ワークも認められるので会社に毎日行く必要もないし。４０代になって子供が学校へ行くようになったら（まだいませんが）日本に帰って勤めた方がいいのかな？と思う事があります。こちらで７年以上働けば日本でそのキャリアを高く評価してくれるので（日本での社会経験も５年以上はいるそうですが）レイオフと聞くたびに考えてしまいます。

#22

sedさん、　＃１４の者ですが、私は翻訳の専門職でレイオフされた身ではありません。　翻訳の資格は、約５年前に自分のレジメに日英バイリンガルであるための証明をする、ある意味レジメに花を添える資格としてAmerican Translataion Associationで取ったものです。　が、レイオフされた後、プロの翻訳士も勿論考慮して就職活動しましたが、翻訳業はフリーランス・ベースのものが中心でフルタイムの就職の仕事は殆どなく、ひとつの仕事の収入は大きいですが、月々の生活のギャランティーはありません。　自分の失業を通して、また、アメリカ人の友人のレイオフ劇を見て、アメリカ人でさえ就職難のカリフォルニア州で日本人が就職するのはよほどのスキルと自信、そして働けるビザ。（アメリカの会社では余程でないとサポートをしてくれない）を持って臨まねば足元をすくわれて安月給の馬車馬扱いになりかねないと思います。トピ主さんが自分で会社を興せる程の資金があるのは「地獄で仏」大切に使って下さい。　

#24

質問です。

レイオフする時、会社側は雇用者に対して事前のnoticeは要らないのですか？

#25

事前予告なんてありませんでした。

#26
  • sed
  • 2003/10/10 (Fri) 02:53
  • 신고

#22
お返事ありがとう。聞きたかったのは、レイオフされたときに専門職だったのか、そうでないのか。どのような職種の仕事をしていたときにレイオフにあって、2ヵ月後にはよりよい待遇で転職...したときに、職種に変更はあったか？ということです。根堀り歯堀りの質問で済みません。

と言うのは私のような専門バカ(マネージメント系でないITエンジニア)な仕事では業界や職種を変更するのは不可能に近いです。単に新しい仕事に飛び込む勇気が私に無いだけかもしれませんね。

#28

＃２４さん、アメリカではほとんどの人が当日にレイオフされてます。（日本のように１〜２ヶ月前に告知すれば必用書類を持っていってしまうことを恐れて）

#27

Ｓｅｄさん、引き続き＃１４・＃２２の者です。　自分はリストラされる以前はパートタイムでコミュニティ・カレッジの教員として働いており、それまではカレッジでのパートのために自己負担だった医療保険や「年俸」を求めてそのカレッジを自主的にやめ、人を介してさる日系企業にエントリーレベルで入社し、自分より年下の者(Ｈ−１)と机を並べ、仕事をしていました。　教員時のカレッジでの時給は高かったものの、所詮カレッジでのパートでは保険が付かないため、年俸＆会社持ち保険を求めての求職／就職しましたが、Ｓｅｄさん同様私も専門職があり(教員)、エントリーレベルの日系企業で格安月給就職(年俸プラス保険）、そして翌年テロ発生後には会社の売り上げが落ち、即リストラ...。　
突然リストラされてからは本当に参りました。　テロのあった２００１年当時、すでに不況に陥ってたカリフォルニア州では普通の仕事はおろか、カレッジでのフルタイム就職は相当無理な上、日本同様四年大学(ＵＣ，ＵＣＵ)ではその道何十年という方が職から動かない...。　フツーの会社員になった私がリストラされる前の本職／元の職種は教員ですし、勿論カリフォルニア州の教員免許も持っていますがご存知の通り、数年前からカリフォルニアでは州の赤字の穴埋めのため、州費の教育費を削る授業数のカット、教授のレイオフ、そして州民・州民外(いわゆるＦ−１)へも授業料の大幅な値上げがすでに始まっており、私のカレッジでのフルタイムへの就職は無理でした...。　ＬＡＵＳＤ(ＬＡ公立学校協会)でも友人を含むかなりの教師、ＴＡら小・中学校の教師、非常勤教師がリストラにあって失業しています。
また、ＱＴさんの問いですが、カリフォルニアの州法では、就職時に双方で契約書が交わされていなければ、雇用者は即日にでも、2週間やその他の給与の保障や解雇の通知をせずに従業員を首にすることができますので、契約なしでレイオフを言い渡された場合、2週間や一ヶ月の給料を貰えれば、良心的な会社だと言えるでしょう。　
自分は年俸と保険を求めた結果、日系企業で畑違いのエントリーの仕事をし、相当の違和感も合った上にいきなりのリストラがありましたので、Ｓｅｄさんのように、再就職はもとの専門職(教員)を中心に求め、かなり大変でしたが幸いにも年俸契約を得ることができました。　自分のアメリカ人の友人の中にはメジャー企業のコンピュータのエンジ二アで、高卒のみの学歴のもかかわらず、年俸7万５千ドル稼いでいる２０後半の人がいます。　実力のアメリカ社会、やはり「本当に」実力があれば、同じ職種内の就職なら決して(特にＩＴ系なら）不況はそれ程怖れることはないと思います...。　

#29

友人もSFのcity collegeの教員でしたが（アメリカ人４７歳）今年の５月にレイオフされました。幸い子供はいなく奥様も働いているのでショックもそれほど大きくなかったようです。そしてシカゴにいる友人が計理士ですが時間の問題で解雇されるような話を聞きました。ノルマもあってお客をつかめないといけないそうでもう精神的に追い込まれてます。会社自体は一部上場の大企業ですが、移民にはとても厳しい条件で雇ってる様子。最近は薬剤師、看護婦なども就職できなくなってる状況です。難儀ですね。。。。

#30

＃２７ですが、上にごちゃごちゃ書いて解りにくかったかもしれないですね。　私の職歴は...、
１.　コミュニティ・カレッジでパート教員（時給プラス自己負担の保険）を、保険付き年俸での就職希望で自主退職→２.　年俸・保険付きでエントリーレベルの日系企業に就職→３.　テロ後、企業の営業不振でリストラ(首切り時に好意で２週間分の給与を受け取る）→４.　２ヶ月間の失業期間中は出口の無い不安のトンネルの中、単発の翻訳の仕事と失業保険でつなぐ→５.　ファーストフード店員まで考えるほどの絶望的な現実と精力的な就職活動の末、非常に幸運なことに本業の教員＋オフィス勤務でのフルタイム就職→６.　現在に至る...
、という流れです。　カレッジやＬＡＵＳＤの教員は首を切られる前に皆、就職活動をしています。　公立学校(私立もかな?)はどこも生き残りが厳しく、マスターディグリーを持っている人すらが時給(かつての私のように保険は自己負担)でＴＡに身を落としたり、一般企業のエントリーレベルなどにレジメを送ったりしているようです。　私が年俸と保険を求めて入った日系企業もそこの社員に言わせれば給料ははっきり言って決して良くはなく、折角アメリカでＢＡ／ＢＳを持っているのに給料がそれに匹敵するかと言えばそうではなく、特にＦ−１からＨ−１への現地採用の人はかなり足元を見られた、普通の日本の感覚で言えば侮蔑的な給料で働いていました。　　
リストラは、カリフォルニアで働く移民にとっては死活問題ですが、それは何時、何処で誰にでも置きうることなのです。　自分は日本人だから、日系企業に勤めているから、Ｈ−１ビザだから...はリストラ免除の理由になりません。　アメリカの全失業率の２５％はカリフォルニア州からです。　そして企業はビザに手間がかかる移民よりも、職にあぶれているアメリカ人の方を優先して就職させる傾向があります。　そんな中で生き残るために、まず面接でベストのプレゼンテーションができるようになる勉強をされることをおすすめします。　
再三コメントが長くなり、申し訳ない...。

#31

このトピックに関係ないことなんですけど、pocさんが取られたという資格で、American Translataion Associationの事を詳しく教えていただけませんか？よろしくお願いします。

#32

muさん、自分がAmerican Translation Association（ＡＴＡ）の資格を取ったのは98年ですが、ここ数年メンバーシップを更新していない(年間メンバーシップ・Ｆｅｅが１００ドル近くかかる）ので最近の事情は申し訳ないですが不明です。　自分はＡＴＡのサイトを見て資料を頼み、受験したののですが、先ほどＡＴＡのサーチ・エンジンしても引っかからないですし...。　潰れたってことはないと思うんですけどね、名称がかわったのか？？　時間のある時自分の持っている資料(まだあるはず)を調べて見るとしますね。　しかし、この試験、か〜なり難しいです。　和文英訳と英文和訳の２つが受験内容ですが、ネイティブ並の語学力、というか、特に和文英訳はまず英語で考える、英文和訳は思い切って自分の言葉で訳す、でないとかなりＡ判定はキツイです。　自分は一応ジャーナシズムでＢＡ持っていますが２回受験してやっと受かりました。　

#33

Shu-Chan、その後どうですか？

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