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#1

オレンジーナ
2017/08/07 15:07

７月から最低賃金が上がりましたね。
しかし、先月分の給与明細を確認したのですが、上がっていませんでした。

次のシフトでオーナーに会ったら確認してみるつもりですが、雇用主が最低賃金を支払わないことは違法ではないのでしょうか？

ここに詳しい方がいらっしゃれば、教えていただきたいと思い質問しました。

よろしくお願いします。

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#5

オレンジーナ
2017/08/08 (Tue) 11:19
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確かに職場は小規模です。
この情報
http://wagesla.lacity.org/sites/g/files/wph471/f/2017-MWO-Poster-JA-11.pdf
で知ったのですが、小規模でも小規模なりに上がるようです。
あってますよね？

私ももめたくないので慎重になっています。
チップが発生する業種ではチップ込みで最低賃金に達すればOKという認識ですが、給料日ごとにもらえるわけではないので、どうとらえていいかわかりません。

どういう風にもらっているかというと、
業種は仮にコーヒー店として、レジ横に設置してあるチップ箱からお金を回収し、半年に一度ぐらいで従業員で割るという具合。
前回いくらもらったか記憶していませんが、＄４０ぐらいだったような？
勤務日数に関係なく単純に従業員数で割っている気がします。が、定かではありません。

#6

みかん
2017/08/08 (Tue) 12:46
신고

オレンジーナさん、

"チップが発生する業種ではチップ込みで最低賃金に達すればOK"

これ、本当なの？繁盛してる店はチップ凄いよ、特に週末。本当なんだとしたら最低賃金が上がり続けても店は
値上げする必要ないし、客も助かるけどね。それでも食材の生産者やそれを配達するドライバーの給料は上がる
だろうから、仕入れ価格は上がらざるをえないし多少の値上げはあるだろうけど。

けど半年に一度しかチップの分配しないのはオカシイでしょ。半年どころか数週間で辞める人もたくさんいるだろうし。
なんかこの店変だなって直感があるなら、早めに見切りつけて転職することですよ。

#7

星の下
2017/08/09 (Wed) 12:07
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CA州では Tippped Employees はミニマムウェッジのExempt とはなってないようですね。ですからウェイター、ウェイトレスも最低賃金＋チップが保証されています。　下記が州のサイトです。苦情の出し方も書いてあります。

https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm

それにコーヒーショップのジャーに入るお金はチップというよりお釣りを入れるようなもので、これを従業員に分けても時給に反映するほどではないですね。　
穏便に済ませたい気持ちは分かりますが、他の従業員と一緒にでも行動を起こせばどうですか？　或いは、近々やめるなら、その時でもバックペイを請求すればいいと思いますが。

#8