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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
サラリーマンの明細書

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • ど根性ガエル
  • 2008/03/19 00:29

某日系のレストラン業でマネージャーしてます。
会社からはサラリーを貰っていて、OVERTIMEもでません。

疑問は、
給料明細で、私のサラリー計算が２週間で８０時間でＸドルって計算になってます。

まず、マネージャーになるときに、一週間にＸドルを払いますって契約書のようなものにサインをした覚えはあるのですが、
私の疑問は８０時間ってところです。

私の週に５日のシフトで働いて、毎日のクロックインとクロックアウトの一週間の時間換算は５０時間前後で
私の数年間のデータをアベレージで出しても少なくても４８時間は下らないです。

私の会社の方針としても、
『マネージャ達は週に最低５０時間は働くべし。』
って口酸っぱくいわれてますし、モニターもされてます。

これって労働法的にはアリなのでしょうか？？

一週間で４８時間ってことは、二週間で９６時間ってことで、私の明細書にかかれてる８０時間ってのとは遥かに違います。

この辺はサラリーマンの『サガ』なのでしょうか？
特に、カリフォルニア州ではレストラン業の従業員は労働法で６時間連続で働けない。などいろいろと護られてます。

でも、
サラリーマンはＥＸＥＭＰＴ　ＥＭＰＬＯＹＥＥってことで泣き寝入りしないとだめなのでしょうか？？

労働法の専門的な話になると思いますが、
もし、どなたか知ってる方がおられたら教えてください！！
他のマネージャー仲間の人達は本社のプレッシャーが怖くて泣き寝入りしてますし、そういった人達の為、また、自分の為にも、合法的にこれってありなのか知りたいです。

どなたかよろしくお願い致します！

#8

それって日系経営なら有り得るかも。
日本の会社では管理職から残業代でないから。
仕事の遅い人は帰宅時間が遅くなるけど残業代は出ない。それが嫌なら仕事を早くできるようにすれば帰宅も早くて済むという考え方があるのかも。

#7

契約書にサインしたのなら、残業手当はつかないのを、承知したのと同じになりますよ。

最初の1週間の給料の2週間分、つまり２回分を給料として、もらっているはずだと思いますが。。。？
ｍopaさんの言うとおりなら、これは問題ですよ！

契約書をもう一度、チェックしてみてください。
それのとおりのはずです。

ちなみに　レストランでは、普通マネージャーは、サラリーで、Tipももらえません。。。

いくら、国の法律がどうであれ、契約にサインしたなら、会社が有利ということになります。
なんでも、サイン1個で証拠になりますからね。。。

ちゃんと、確認してみてくださいね。。。
訴えるとかは、それからです。。。

#16

まあ、まあ。

#15

>私の会社では『ＥＸＥＭＰＴ　ＥＭＰＬＯＹＥＥ』という言葉がよく使われ、ＯＶＥＲＴＩＭＥの対象にならないって聞かされてます。
私の疑問はＯＶＥＲＴＩＭＥ手当てが出ない、じゃなく、二週間で明細書に８０時間の計算をされてるところにあります。

ExemptEmployeeだから１週間４０時間の計算になるんです。これは合法です。Exemptとして当たり前です。

＞前記にも述べましたが、会社では口酸っぱく一週間に５０時間は働け！と言われてますし、毎週最低でも４７時間は働いてます。
会社で週に５０時間働け！って言っておいて、実際に５０時間前後毎週働いていて、明細書には週に４０時間計算されてるのって合法的なのか！？ってのが疑問なのです。

これは労働法うんぬんより、会社の経営方針に問題があると思います。いやなら文句を言うなり転職擦ればいいと思います。ここでこうして書いたことを会社の人に見られて解雇されないことを祈ります。カリフォルニアの企業は、いつでも理由のアル無しに係わらずその理由が差別でない限り、従業員を解雇しても違法になりませんから、そっちのほうも注意してくださいね。

#14

皆様いろいろと細かい返答ありがとうございます！！

すごく上投げな口調の方もおられますが、この手の方々（同人物と思います）はネットではうじゃうじゃしてるので驚きません。むしろ、意見を出して頂いたことに感謝します。

まだ、何人かの方々が私の疑問を間違えておられるので、あえても一度。。。
前記でも言いましたように、
ＯＶＥＲＴＩＭＥの手当てが出ないのには疑問はありません。
２週間でＸ掛ける２の金額を貰ってるのにも疑問はありません。

ただ、明細書に（明らかに２週間で８０時間以上働いてるのに）８０時間って書いてあることに（不満ではなく）疑問をもったのがキッカケでここにスレを立てさせてもらいました。

１２＞
たしかにそうですよね、一度だけ病気で休んだことがありますが、その休んだ週は４０時間働いてなかったです、でも、次の週に５０時間弱、働いてたような気がします、
１０＞
私の給料がＦＩＸってのは理解してます。
９＞
“しかし『マネージャ達は週に最低５０時間は働くべし。』と言われ就業時間もモニターされていることは労働法の問題ではなく、雇用契約からの逸脱の点で民事訴訟の対象ではないかと考えます。”
ってことは、労働法じゃなく民事法に関わってくるのでしょうか・・・

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