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トピック

びびなび ロサンゼルス
仕事の面接でのこと

フリートーク
#1
  • suica
  • 2011/03/06 21:53

仕事の面接に行ったところ、面接の前にアプリケーションフォームに記入するようにと渡されました。

一枚目は折ってあるA3サイズぐらいのもので、職歴、学歴等を記入するようになっていました。

二枚目はA4サイズで、生年月日、アメリカでのステータス、いつアメリカに入国したか、結婚してるかどうか、面倒を見る必要のある子供、または年寄りがいるかどうか、しいては夫の職業まで。

一枚目はどこにでもあるようなアプリケーションですが、二枚目は初めて見ました。
カリフォルニア州ではこういう内容の質問は聞いてはいけないんじゃなかったでしょうか?
でも驚いたことに二枚目の用紙の一番下に小さくCAみたいなコードが書かれていました。
これってカリフォルニア州で認定されてるということなんでしょうか?

面接先は日系だったんですが、結婚して３年目だから子供を作る予定もあるんじゃないかとか聞かれて、ここって日本だったけ?と思うぐらいの面接内容でした。

#6
  • m.meg
  • 2011/03/07 (Mon) 13:16
  • 報告

私も日系のサービス業の面接に行ったら、研修は無給と言われました。そして給料はパートタイムで少額なので現金で渡すといわれました。私はタックスもソーシャルセキュリティーもしっかり払いたかったのですが、ペイロールに一人追加するとお金がかかると言ってました。以前は日系のお店や企業を応援したい気持ちがあったのですが、見る目が変わってしまいました。

#7

＞最初の一週間は研修期間として無給で働け、と言われて呆れてしまいました。しかも、採用するかどうかは、その無給の研修期間が終了してから決めると。

これって、あなたのことを雇いたくないと思ったからそう言っただけじゃんｗ。
本当に雇いたい人材になら｢すぐ入ってくれ、研修中は時給安いけど、考えてくれないか?｣という話になったはず。


-------

面接に落ちて悔しさ紛れに、チクるだのなんだの騒いだり、あおったりするめんどくさい性格の人を、きちんと見抜いて落としてる日系企業があるということがわかったｗ。
まだまだ日本も日系企業も捨てたもんじゃないって事だね～。
日系企業も最近は、日本人を採用することにこだわってない傾向が強いから
半人前の仕事ぶりで、個人的な用事や文句は一人前な日本人は避けるんだろうね。
どんどん片言の日本語を話すアジア系にとって変わられてる理由がわかったよーな気がするｗ。

#8
  • asahi55
  • 2011/03/07 (Mon) 15:12
  • 報告

＞どんどん片言の日本語を話すアジア系にとって変わられてる理由がわかったよーな気がする

そう。通じるだけのメチャクチャでアクセント強すぎで英語でこれで「いい」の目標の低い日本人よりはいいでしょう。挙句に、面倒くさい性格で半人前の仕事ぶりなのに文句は一人前な日本人には「防波堤」をつくっておかないと、あとでゴタゴタです。足元をみて我慢させているのではありません。仕事の出来ない研修者を会社は我慢して場合もあるのです。

#9
  • PLASMINAS
  • 2011/03/07 (Mon) 15:16
  • 報告

2枚目は完璧な違法ですね。労働法違反ですね。労働局に通報できますよ。

#10

自分も通報しようと思っている。 ネットでできるのかな?

#11
  • hehehe
  • 2011/03/07 (Mon) 16:26
  • 報告

こういうめっちゃくちゃなことやっている日系の会社本当に存在してます。一度日系の会社で働いた経験がありますが、全部日本語での契約書にサインさせられたり、休みの日に呼び出されてただ働き、奴隷のように夜中残業されられたり、もちろん残業代なんて一切でませんよ。みなさん文句ひとついわず働いてましたね。暗黙の了解というか。。。すごく怖かったです。

一人でもこういった環境で働かなくてはならない人を減らすために絶対だまってないで通報してください。 free attorneyなどに親身なアドバイス頂けます。http://www.labor.ca.gov/mediaindex.htm

#12

絶対に通報して下さい。
訴えたらお金取れるかもよ。

そんな非常識なことがまかり通るなんて思われちゃ困るよ。

こっちで会社やっている日系企業で全く法律わかってないところあるよね。

またはわかっていながらやっている悪質なところ。

是非通報してそういうふざけた会社は懲らしめて下さい。

#14
  • suica
  • 2011/03/08 (Tue) 18:24
  • 報告

たくさんのレス有難うございます。
用紙にCAの番号があったのと、主人に聞いたらてろ対策だよ、みたいな事を言っていたのでてっきり合法になったのかと思いました。
自分なりに検索してみたら、仕事内容によっては聞いてもいいそうです。勤務時間が不規則なところとか。私のいったところは午前９時から午後５時までなので、子供がいると無理ということでしょうか。
ちなみに面接の結果はパートタイムでよければ、ということでした。

#13

#7さん、さては日系企業の方ですねー。
もし雇いたくないならただ断ればよいだけのことでしょう。それが、面接に来てくれた人たち対する誠意ある行動というもの。それも出来ずにタダで労働させてポイ捨てしてやれという日系企業のずるさがキライさ。
うちの友達がトーランスの日系幼稚園で働いていたけどさー、無給での残業や早出勤は当たり前、家に仕事を持ち帰ってやったりしてていつもグチってたっけ。

#15
  • DOB
  • 2011/03/08 (Tue) 23:11
  • 報告

私もある日本人経営の会社に面接に行ったところ、まず年齢を聞かれて驚いたことがあります。

#18

完璧違法。米企業確実にじゃありえないね。訴えれるよ。自分の会社（米企業）ではこの前、妊娠３ヶ月の女性がこの前入ってきて５ヶ月後経ったの今は３ヵ月間の産休に入ったよ。妊娠してたことは最初みんな知らなかったし。もちろん何の障害もなくみんなウェルカムで産休ギフトあげたし。

こっちの日系企業（某大手企業以外）は本当にレベル低い。アメリカ社会から完全外れてるし、外の世界もわかってからそういうこと分からないんじゃない?今時、年功序列、暗黙の無給残業、ありえないほどの給料の低さ、採用基準が働けるビザがあるか、バックグランドチェックもない、履歴書ではったり学歴書き込んでも誰もチェックしないしばれない。こっちの普通の企業じゃそんなの絶対ありえない。でもそれでもほとんどの日本人はグリーンカードがあるのにアメリカ企業で働く度胸がない。そんな感じだからマネージメントの人間ただ長くいるだけのしょうもない奴ばっか。それでも多くの日本人が応募にくるのが分かってるから足元みてつけあがる。まあそんな感じじゃない。

そういう所でしか働けないもしくは申し込むあんたも悪い。それがアメリカ社会の考え方だね。

#19
  • hehehe
  • 2011/03/09 (Wed) 13:20
  • 報告

＃１８に賛成。でも申し込む時点でそういう会社だということを知らなかったらしょうがない。もっと悪いのはそういう環境で働かされてるのに黙ってる人たち。

私自身経験がありますし、私は労働局に出向き、しっかり処理して頂きました。

私は今米企業で一生懸命働いてますし、１８０度違ういい待遇をしてもらってます。 今の私がいるのはだまっていなかったからです。

だから違法な行為の元で働かされてる方、絶対黙っていないでください。

#20

＞でもそれでもほとんどの日本人はグリーンカードがあるのにアメリカ企業で働く度胸がない。そんな感じだからマネージメントの人間ただ長くいるだけのしょうもない奴ばっか。

でもさ。有名企業になるとGCだけでは無理じゃん。シチズンシップの証明書ださせる大手も普通にある。solariちゃんがいうアメリカ社会の考え方はまずまず同意。

#13 ぼらぼらちゃんへ。
残念。ハズレｗ。 てか、友達に脱出おめでとう★と伝えといて。


----------
日本人のチクリ体質って、やっぱ素敵にめんどくさいんだねｗ。でも、結局最終的に自分や仕事探ししてる人たちの首を絞める状況になる事もあるって事、かなりの自覚が必要ってことがわかったｗ。
＜実際あった例＞
Aさん解雇の後、不当な時間外業務をチクル→会社側に通達
→会社側対策をたてる、だか金がない→賃金・残業代の見直しをした結果、数名のリストラを避けられない結果に
→結果：Aさんの元同僚らが解雇、以後、会社のビザサポート打ち切り。

Aさんがチクった事で元同僚らを無職に道連れにした結果になったわけ。後進のビザサポートも厳しくしたし。つかもともと会社側はビザサポートなんかしたくなかったらしいが。で、よくわからないアジア系が増えてる始末という話。最悪なのが、元同僚らもなぜかAさんがチクったせいだと思ってるって事。解雇プラス仲間まで巻き込んで後ろ指さされるってｗ。あまりにも美しい日本人同士の足の引っ張り合いだよね。てか、そんなことどうでもいいってことか。がんばれニッポンｗ。

#21

元同僚がどうなろうが知ったことじゃない。べつに友達ってわけでもない、ただ同じ職場にいたってだけなんだから。そんな、ただの元同僚のために自分を犠牲にする人なんているのかね。チクられるようなことしている会社が悪いでしょ。チクった人間を責めるのは筋違い。

#22

残業代未払いや不当に低い給料などはいかにそれを証明できるかに掛かっています。もし、自分がそういう目にあっているなら確実に証拠を残す事です。それがあれば弁護士の方から喜んで仕事を引き受けてくれますよ。

自分の知り合いは2年間の残業代未払いで訴訟して1８万ドル手にしましたよ。年収のおよそ4倍です。人間関係のしがらみとか気にする人は自分の基本的権利を放棄して、そのまま奴隷として経営者の懐を暖めて上げて下さい。

#23
  • hehehe
  • 2011/03/09 (Wed) 17:58
  • 報告

恨みがあってチクるという事と、

間違ってること 違法行為 犯罪を通報するのは全く違う事です。

#24

すみません、知識不足の質問させていただきたいです。

管理職等は残業代は基本的に出ないのが原則と聞いたことがあるのですが、そちらは問題がないのでしょうか?
それから固定給で人を雇う場合で予め残業代はなし、年棒いくら、というように人を雇うのは違法ではないのでしょうか?
コミッションの場合はもちろん残業手当はなしですよね?

知識不足ですが、もしご回答いただければ幸いです。

#25

LA29さん

残業手当が出るかどうかは、雇用者と被雇用者との間で交わされた契約に基づきます。管理職でも部下の賃金の決定権をもっていない人たちなどは残業手当が出ることがあります。よく残業手当を払いたくないから役職を付けたがる会社がありますが、何の決定権も持たない人の場合は残業手当を払う必要があります。契約に残業手当が含まれていないなら支払う必要はありませんけど。
固定給の場合でも残業手当は発生します。でも契約に基づいて支払われるので、取り決めがなければ違法にはなりません。
コミッションの場合でも時間外労働に対して支払いを行う約束があれば支払われます。
全て契約に基づいて賃金が支払われます。
参考になりましたでしょうか。

#26
  • ルーシールーシー
  • 2011/03/10 (Thu) 21:35
  • 報告

素朴な疑問です。
もし、残業手当に関しての取り決めがなかった場合、残業してお金は支払われなくても合法だと解釈するのですか?
その場合、残業を拒否してそのせいで解雇になることはないのでしょうか?

#27
  • suica
  • 2011/03/10 (Thu) 22:49
  • 報告

残業手当について契約書に書かれてなくても、＃２５さんのおっしゃるように役職のひと、役職だけれど実際アシスタント並みの仕事のみしている人によって残業手当を支払う必要がでてきます。
でも残業代をそういうふうに要求した場合たぶん会社とギクシャクしてしまうでしょう。
残業手当てがつかないといっても、役職の場合は込みなので、残業する必要があると思います。

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