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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
突然の解雇

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#35

小さな子供を抱えて９−５時くらいの仕事は厳しいのでは。

子どもが学校に行っている時間だけ働ける仕事を探したらどうですか。

ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

よく世間では子供に手がかからなくなったので自分の時間が持ててやりたいことができるようになった。てよく聞きますが。

#34

大変ださんのおっしゃる通り、翻訳の仕事は簡単ではありません。
先にも書きましたように、私はそのような会社に勤めておりましたので、それはよくわかっております。
ただトピ主さんの英語力がどの程度かわかりませんので、もし英語が堪能な方であればそういう事ができる可能性もあるとお伝えしたかったのです。
現在は解雇された状態ですので、どちらにしろ次の仕事がみつかるまででも在宅で繋ぎながら職探しをされる良いのではと思ったのです。
また、お子さんはずっと家にいらっしゃるのではないようですので（小学生だとありましたので）学校に行っている時間帯に少しでもお仕事ができれば良いかな…と。
私の場合、子どもがとても小さい時は会社勤めをすれば迷惑をかけてしまうと思い、在宅などの仕事をしていました。

mdk923さんのコメントを読んで、結局はそういうことなのかもしれない…と思いました。
私が勤める会社のよく休む方たちは「休んでしまい申し訳ない」「フォローしてくれてありがとう」の言葉や態度があまりなく、私は多分そこにストレスを感じているのかもしれません。
表面だけでもいいから、そういう風な態度や言葉が欲しいと思ったことが、何度もありました。
だからこそ子どもを持つ同じ親として、私は意地でもきちんと勤務しようと頑になり過ぎているのかもしれません。
私は妙に堅物なところがありますので、私こそ反省しなければいけない部分があると気づきました…。

#36

>35
>子どもが学校に行っている時間だけ働ける仕事を探したらどうですか。
>ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

なんか「パンがなければケーキを食べればいいじゃない?」みたいな、現実離れした解決案ばかり。半年勉強したくらいで在宅デザインの仕事で食っていけるんだったら俺の年収なんざすでに２００ｋ超えてるっつーの。

他の人もいってるけど、大企業のような育児システムが難しい中小で働く場合は、日ごろの同僚や上司との気遣いで対応が随分変わるんでしょうね。そういったコミュニケーションが苦手な奥手の人は大変やろうね。

#37

>ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

ホント、私も経験あるけどこれは小遣いかせぎかせいぜい
家計の足しだけ。これで生活できるような店があるなら
知りたい。

#39

＞＞当面失業保険をもらって、、、、

トピ主さん
もし本当に解雇されたのであれば、失業保険は需給出来ませんよ

もし失業保険を申請するのであれば
あらかじめ解雇した雇用主にお願いして、レイオフにしてもらう必要があります
仮に自分から退職した場合も失業保険は需給できません、、、念のため
又、次の仕事を探す場合も
過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います
・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます

従って、此処は一刻も早くトピ主さんを解雇した雇用主に頼み込んで
レイオフにしてもらうことを薦めます

#38

辛口の意見が多いですね。 シッターさんを雇うべきなのはもちろんですが、シングルマザーやシングルファーザーには経済的に本当に大変なことだと思います。
私も子供を預けて仕事をしていますがシッターさんへどれくらい支払わないといけないのかもわかりますので今つらい立場におられるのはよく理解できます。
トピ主さん、仕事は見つかりましたか? もしかしたらお手伝いできるかもしれません。 メールください。
happymaru76@yahoo.com

#40

＞ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

何を基準に考えているのか知らんがアメリカ市民はそれなりの福祉をもらえるのを知っているのだろうか。

ビザはどうなっているかわからんがステイタスがしっかりしていれば
足りない分は生活保護を貰うこともできる。

隣に住んでいる母子家庭の親子３人はウエイトレスをやって足りない分を生活保護を貰って生活している。

国のシステムを利用することも考えたほうが良い。

#41

＞アメリカ市民はそれなりの福祉をもらえるのを知っているのだろうか。

中南米の人たちはチャンスがあればすぐアメリカ市民になる。

なんでだろう。

#42

#39

かなり誤解があるようなので、あまり信じ込まないように。

LAYOFFは解雇です。その理由に寄りますが、最終的にはEDDが決める事ですから、

"あらかじめ解雇した雇用主にお願いして、レイオフにしてもらう必要があります
仮に自分から退職した場合も失業保険は需給できません、、、念のため"

を信じないように!

"過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います
・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます"

も、新しい会社がその会社と連絡を取って調べた場合、起こり得ますが解雇された理由が問題であって、法的に新しい会社が聞ける内容は、仕事の内容と、期間とお給料で、逆にその会社がそれ以外のあれこれを言うのは違法です。

#39は解雇の意味を取り違えていませんか? あと、法的な事を最もらしく書くなら、ちゃんと調べて書かなきゃダメだよ。

#45

＞職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

いやいや真面目に汗水たらして働きなはれ。

わちきだったら最初に福祉に頼ることを考えますえ。

困ったら邦人保護をしてくれる日本国政府に泣きつけばよろしいおすえ。

それがダメならアメリカ政府に泣きつけばよろしいおす。

中南米の連中子供ばっかり作ってどないして生活費を稼いでいるんでっしゃろな。

#44

#42さん、アカの他人がそんなにちゃんと調べなきゃ書いちゃいけないなら、こんな所にトピを立てて済まそうとするほうが悪いじゃん。間違ってるかもしれない事ぐらい覚悟するべきですよ。プロじゃない人に聞いているのはトピ主なんだから。

ってか、
"過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます"
に対する#42さんの意見も決して正しいとは言えないんです、残念ながら。

”新しい会社が聞ける内容は、仕事の内容と、期間とお給料で”
という事ですが、本人の承諾があれば法的にも可能ですし、”科罰的でない範囲で”聞いたり調べたりする事はどこでもやってると言っていいくらいですよ。ほれ、あなただって決して正しいとは言えないんです。法律とか文章でしか解釈しようとしないからそのような中途半端になってしまうんです。法律には”判例”というものがあって、必ずしも文章通りじゃないんです。


そもそも何で赤の他人の為に「ちゃんと調べて」ってやんなきゃなんないのよ。ちゃんと調べなきゃならないのは、トピ主さん本人でしょ?レスしてる人には罪はないよ。その結果トピ主さんはありがとうのひとこともない(当然か)どころかな～んもレスなし。自分でちゃんと調べてからトピ立てようよ。それが道理でしょ?

#43

＞＞＃４２ 会社が違法?

解雇とレイオフは同じ???

本当かね！！！！ そんなこと初めて聞いたがな
小生の知り合いが過去に失業保険を申請した時に、申請する理由をレイオフといって認められたんだがね
別の人間（米人の多く）も言っていたが、解雇と任意退職の場合は申請が出来ないと、、、、

＃４２よ そっちこそ解雇とレイオフの違いが理解できていないよ

もう一度よく調べな！！！！！

一方
仮に、もしそっちが或る会社の経営者だとして
就職活動をしてそっちの会社に誰かが願書を出した場合、申請者の過去の履歴を調べずに雇うかね?

仮に、建前では法律の範囲でしか出来ないかもしれないが
その後何も調べようとはしないかね?

もしそんな経営者がいたらば、その会社は遠からず倒産するだろうなあ

他の従業員に申し訳ないと思わないかな?、、、、まあそこまで頭が回らないかもな

#46

＞職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

ちゃんと紹介してくれているやんけ。

困ったら邦人保護をしてくれる日本国政府に泣きつけばよろしいおすえ。

それがダメならアメリカ政府に泣きつけばよろしいおす。

どこの国のパスポート持っているのか知りまへんが

もっと恵まれた国がありまっせ。地上の楽園と謳っている国が。

#47

45と46は同じ人?

中南米の移民がなんとかやっていけてるのは、兄弟・親族が多いからベビーシッター役を分担してできるからじゃない?１ＢＲのアパートに４，５人で住めるタフさもあるからね、彼らは。。。

#49

トピ主さん、 一言付け加えます

現在カリフォルニア州での雇用に関する法律は

＜＜雇用者と被雇用者（社員）の双方のWILL(意思）によって
雇用関係が成り立っていると定義しています＞＞

従ってどちらかの方が、その意思がなくなった場合は、簡単に解雇したり退職したりすることが出来ます

現実に私の会社でも過去１年間に異った月に２人がその日限りで解雇されました
以前みたいに２週間の猶予なんてのはありませんでした

たとえは悪いかもしれませんが、離婚の場合と同じです

双方のどちらかの方が結婚を継続していく意思がなくなった場合は
離婚をすることが出来ます
俗に言うところの ・NO FALT・というやつです

従ってトピ主さんの場合は、
雇用者が解雇したことで訴訟されることは無いと思います
但し、子供がいるからとか、託児所に預けないからとかで解雇した場合は問題が生じるでしょうが
建前的に、＜もっと仕事が出来る人を雇う＞ということであれば
雇用者としては問題が無いと思います

雇用関係を逆にしてみたらば＜雇用者の立場も理解できるのでは?＞

#48

＃４６さん

＞＞もっと恵まれた国ーーー地上の楽園

いやあ、世の中広く色々あるようですね

その地上の楽園とやらの詳細を教えてくれませんか?
もし差し支えなかったらば

将来がぱっと開けたような感じがします

是非そこへ引っ越したく願っています

冗談ではなく、本気ですよ、、、、、、念のため

#51

＞兄弟・親族が多いからベビーシッター役を分担してできるからじゃない?１ＢＲのアパートに４，５人で住めるタフさもあるからね、彼らは。。。

一日中仕事もせずに家にいても退屈じゃー。

#50

解雇って言葉は勘違いしやすいのかも。
日本のメディアなんかではリストラって言われたりする時もあるし。
懲戒解雇、普通解雇、整理解雇（たしか会社が倒産した場合）ってあるし。

クビ＝解雇
Fire＝解雇
Layoff＝解雇
って翻訳もできるし。

アメリカはほとんどの雇用契約は「At Will」だから何時どうなるかわからない。
理由なく解雇する、される事もある。
FireとLayoffの違い分かってない人もいたりするから面倒。

#52

>＞＞もっと恵まれた国ーーー地上の楽園

いやあ、世の中広く色々あるようですね

その地上の楽園とやらの詳細を教えてくれませんか?
もし差し支えなかったらば

将来がぱっと開けたような感じがします

是非そこへ引っ越したく願っています

冗談ではなく、本気ですよ、、、、、、念のため

北朝鮮に行けば首領様が守ってくれるし税金も無し、病院も無料、教育も無料で地上の楽園じゃがな。

#53

>#52

一言だけ、北朝鮮、病院も無料、でも薬ないし、、、、

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