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#1

男性セクハラ被害者
2015/02/11 13:47

はじめまして。
現在従業員３名の会社でH-1B(私のみBビザ、男性）で働いているんですが、上司のセクハラに耐えられず、悩んでおります。
細かなことを書くと本人が特定できてしまうかもしれませんので
具体的な内容は書けませんが、
口を開けばセクシャルなことばかりで、
聞いているこちらが恥ずかしくなるようなことばかりですし
しまいには会社にアダルトビデオを持ち込む始末です。
最近もしものためにと彼の言動をメモするようにしておりますが、
一緒にいるだけで気が狂いそうになっております。
転職活動も数ヶ月前から始めておりますが、
ビザがネックになることもありなかなか採用までいたっておらず、
体を壊しつつも働いている状態です。

さきほど弁護士とも相談して返答待ちですが、
男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。
現職と同じ業界に戻る気はありませんが、
セクハラ裁判で訴えた履歴が今後の採用等に影響を与えないか、
ご存知の方あいらっしゃいましたらアドバイスをいただけたらと思います。

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#14

昭和のおとっつぁん
2015/02/13 (Fri) 15:40
報告

会社を訴えるのじゃなくて
会社の男性上司を個人的にセクハラで訴えるんじゃないの。

#15

hiruyoru
2015/02/13 (Fri) 17:55
報告

↑相変わらず日本語が苦手なようで

会社だろうが上司だろうが弁護士使うにはお金かかるの。簡単な日本語だからこれ位わかるよね???
で、弁護士は金取れなければ動かないの。それもわかる?

＃１で弁護士に相談してると書いてるから、それはうそ。と思ってるの。わかる?

普通、会社でのハラスメントなんかの訴え先は
”Department of State”なの。
日本だっていきなり弁護士じゃないでしょ。労働基準局（多分）?じゃないの?

人生永く生きてそうだけどそんなこともわからんか。あまりにも無知すぎ。

#16