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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
移民法?雇用法?

สนทนาฟรี
#1

ロサンゼルスの日系会社でH1Bのステータスで働いている者です。

元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。

その際、帰国前に面接準備のために必要書類等をまとめていたとき、H1B申請を担当した移民弁護士から、「あなたは"パートタイム"で、上限"30時間/週"の就労契約であると言うように注意してください」と連絡があり、そこで初めて、自身のビザが、パートタイムとして発行されていることを知りました。実際は、週５日、１日８時間労働のフルタイム勤務です。

以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。そのカラクリが今回分かったのですが、これは違法にあたりますよね。

日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
同じ会社で働いている人たちは「何事も穏便に」と言いますし、このようなケースがありふれている話も耳にします。が、やはり泣き寝入りは悔しいです。

ゆくゆくは日本に帰国しようと考えてはいますが、その前に本来のフルタイムだった場合のお給料との差額を、出来るだけでも支払って貰うことは可能なのでしょうか。経営難の会社なので、出るものがあるかは分かりませんが・・・。


ご教示頂けますと幸いです。

#67

＞Jビザは特にリーマン後のステータスが悪いと周囲の元Jビザやエージェントから聞かされましたよ。

Jビザから次のビザに切替える事は出来ないのでしょうか。

グリンカードを申請するとか。

#68

＃６４ ＞前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらつかんで。。。。。


恐ろしい社長ですね、すぐ火病おこす短気な人なのですね。

日本の会社は和を重んじるので社内の雰囲気は和気あいあいと
して働きやすく、カーッとなる人もいないのでお薦めします。

#69

＃６４ ＞前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらつかんで。。。。。


健康食品関係の会社の社長がそうだけど・・・

#70

>前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらをつかんでののしるひとでしたが、
そんなのは本当に論外。アメリカで存続できていたら奇跡とすら思う。

ただインターン用であるJビザで、他の就労ビザと同次元に並べて、労働条件云々を考えていたら、それも完全にズレています。
どなたかも書かれていたように、インターンはあくまで、その会社に雇われたい人のトライアルか、もしくはその職種の経験をゼロから少しでも積みたい人と、それに協力してあげようとする企業の好意のカタチでしかなく、賃金・待遇云々は完全に実力勝負です。

ちなみに本当にやる気のある人は、自分で探して、アプライしてくるものだと思っていました。日本人ではいなかったですが、過去に覚えているので、たまにヨーロッパの学生さんとか、アプライしてきた人もいたなぁ。

斡旋業者は、単にJビザの隙間でビジネスをしているだけで、まともに信じても騙される方が多いのでは?
きつい言い方をすれば、自分でお金をわざわざ払い、業者経由でようやく日系企業にJビザで働いているようなら、それで働ける会社、受ける待遇は、恐らくその人の企業における、その時点での存在価値の鏡かもしれません。

所詮簡単な道は、それなりのものしか期待もできない、ということかも。

#71

>その時点での存在価値の鏡かもしれません。

そりゃそうだろう。田母神が大好きだなんて言ってるレベルなんだから。
こいつのトンデモ発言集はビックリを超えて宇宙人レベル。
１例がこれだ、
『人権救済法案が閣議決定されました。弱者が権力を握ろうとしています。弱者救済が行き過ぎると社会はどんどん駄目になります。国を作ってきたのは時の権力者と金持ちです。言葉は悪いが貧乏人は御すそ分けに預かって生きてきたのです。「貧乏人は麦を食え」。これは池田総理が国会で言った言葉です』

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