Vivinavi : โลก : () World

• kuji
• 2005/10/06 (Thu) 23:44
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ビザの問題とかでオーナー側が足元を見て残業代などを払わない知らない振りした悪質なオーナーに対してはこういうこともできるし、訴える事もできるし、たとえ合法で働いてなくても認められるので頑張りましょう。労働者は労働者の最低の権利というものがありますから。それを主張する事はどういう身分であれできるし、認められます。ダラダラ仕事をする人はオーナーが首にすればいいことです。

• 影武者まぶ
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• 2005/10/07 (Fri) 02:06
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二度目の　投稿ですが　私が思い込みの書き込みをしたのも　実は　一緒に住んでいる子たちが　残業手当なしで　働いている事実を愚痴られていたからです。　それ以外でも色々と　その実情を耳にしているし　こんなことを言うとほんとに年寄りに聞こえますが　何時までたっても日本人はネオ白人。日露戦争時代の日本人のほうが　むしろ　国際社会の優等生たるべき姿勢がうかがえて　日本人の意識の後退さえうかがえます。　今の日本の企業の　アメリカでビジネスをする上での　市民としての意識の低さが　恥ずかしいほどです。

カリフォル二アの企業は　この地の　法律に従って事業をしなければなりません。　日系の企業は　ビザのことであるとか　習慣であるとか　温情とか　訳の分からないもので　日本人の従業員を今まで　かなり寡黙にコントロールしてきたけど　もういい加減言いたいこと言っていいんじゃないの？　そして　当然の権利を　得ていいんじゃないの？

• ？？！！？？
• 2005/10/09 (Sun) 19:39
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みなさん、貴重なご意見ありがとうございました。
＃１７さん、まさにあなたは見当違いです。
私は医療関係に勤めています。
だらだら仕事するなんてとんでもありません。常に緊張した環境で働いています。
今回の皆さんの貴重な意見を元に、次にすべきことを考えたいと思います。
お伺いしたいのですが、研修期間って、無給で働かなくてはいけないんでしょうか？

• トピ主への質問
• 2005/10/10 (Mon) 00:05
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あなたの場合、日本での医療の研修期間は、８時間を越えると、1.5倍になり、そのあと、2倍となるような給料設定ですか？

それと、こちらで研修するようになったときの条件に有給と明記されていますか？

医療関連の研修期間なら、訴訟天国のあめりか、ビザも含めて、条件及び、状況が取り決められているはずですよ。

そこを確認し、状況説明をせずに、『研修期間って、無給で働かなくてはいけないんでしょうか？』という質問は非常識ですね。

• ？？！！？？
• 2005/10/10 (Mon) 18:45
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#21、何でたかが少しの説明不足で、非常識呼ばれされなきゃいけないでしょうか？
あなたこそ、非常識ですね。
それと、日本の医療機関の研修のことなんてどうでもいいです。それに、何を聞きたいのか意味が分からないですね。消えてください。
ここはアメリカですよ。＃２１！！！

ちなみに研修期間は有給と明記されています。