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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
職場でのハラスメント

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

#22

Sai

会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。

日本の会社はバラスﾒﾝﾄに弱くて、パワーハラスﾒﾝﾄを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント（いじわる）でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。

いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど　HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから　その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。

2－3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては？

#23

嫌ならやめて次の新しい会社に移りましょう

#25

あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない？いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。

どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら？

#26

24

仕事ぶりが悪いのでは。

#27

26

そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?

#29

Labor Lawyerに相談が良いかもですね。
同僚もハラスメントをファイルした後にPIPをされてました。

#33

10年以上も働いていたならなんかもったいないですね。
最初は口頭で注意されただけなのかもしれないけど、オーバーリアクトしてしまったか、言い方にカチンと来てしまったのかわかりませんが、会社はいわゆる難しい従業員としてHRが処理しているんでしょう。PIPの期限は30日くらいですか？

出来ることは、転職活動に踏み切るか、会社に留まりたければ会社の方針を守りながら仕事をキチンとこなしていることを認めてもらうしかないですね。
じゃないと次のステップは解雇ということになりそうです↓。

https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-handle-termination-meeting-employee

#34

日系の会社じゃ無いですが、Maternity Leaveを申請したらPIP出されてた人いましたよ。

#35

私の友人も、務めている会社の社長からパワハラを受けており、会社訴えるか検討しています。
まさにオフィシャルコンプレインを入れようかと相談をされていたので、非常に興味深く読ませて頂いております。

正義が果たされることを心よりお祈り申し上げます。

#37

PIPとはどのような内容ですか？
PIPとはPerformance Improvement Planの略称です。 業務改善計画とも呼ばれます。 その内容は、人事評価が低い従業員に対して業績改善を促す取り組みです。 従業員本人と改善目標を設定して、定期的にその進捗確認をする他、スキル向上のための取り組みも行っていきます。

つまり、自分の非を認めないで逆切れってこと

#39

人事課から、厄介者扱いされている状態で、弁護士を雇ったり、労働省に申請したら、会社での居心地がもっと悪くなるよ。　会社やハラスメントをしてくる人を変えるのは無理。　他の部署に応募したりとか、嫌な人との距離を取る方法を考えた方がいいよ。　会社が自分の事を会社の財産だと思って大切に考えてくれていない時点で、転職を考えた方がいい様な気がするな。

#41

37

マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、

#44

去年10月21（土）に３台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisaｂility申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE／
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週２月９日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。　これて一体なんですか？

#46

４か月仕事してないってこと？

#49

サンポンさん、大変でしたね。

国で守られている（The Family and Medical Leave Act）、Employee のMedical Leaveの期間は最高１２週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。

お大事に。

#50

クビになったってことでしょ

#51

多分、職場でのハラスメントが法律に触れるような内容じゃなくて、ハラスメントをした方がとび主さんより立場が上なんじゃないのかな。。人事も常任の弁護士が通常バックにいるから理不尽な行動はしない。　職場を交通渋滞が収まるまで個人の都合でいつも使用してたら、注意したくなるよ。セキュリティ問題があるから。

#60

私だって、トラフィックを避けて帰りたい。
残業代貰わなくても、残って作業したい。
でも会社側に嫌がられるなら、そういうことはしません。
その前に、そうして良いかどうか許可を取ってからします。
私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。

#65

オフィシャルコンプレインを出したら就業後の会社滞在が問題になったんですね。
元々、会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
恐らく、裁判になった場合等を考慮して、予防線を張っているんじゃないですかね。
他に出されたPIPは分かりませんが、保守に入ってる感じありますか？

#70

>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。

そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。

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