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Topic

Vivinavi Los Angeles
バイト先で陰口

Problem / Need advice
#1
  • mmpo
  • 2009/11/14 01:44

最近。歩合制の仕事を始めたのですが、
1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得してしまいました。
それからというもの、店長から期待され、
正社員になって次期副店長になって欲しいとお願いされました。

けれどもその喜びもつかの間。
もともと働いていた複数の従業員がわたしの悪口を言い始め、
店長が店にいない間、いやな思いをしています。

それらの人たちは、ただ時給だけもらっているような
売り上げに貢献しない人たちで…

わたしは、たまりかねて本当のことを店長に打ち明けました。
店長がわたしによく
「売りあげてくれずに遊んでいる従業員をクビにしたい。」
と、打ち明けているので、
ありのままに、
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」と率直に言いました。

それを言うと、店長は
「自分の方から従業員皆に言い聞かせて、陰口などせずに、もっとプロフェッショナルに売り上げに集中してといって、
一人ひとりの意識を変えてもらうようにするから。」
とわたしにそう言ってきたのです。

けれども…
上司がいない仕事中に、仕事も真面目にせずにおしゃべりばかりして、
出来の悪い同僚に陰口をたたかれ、後ろ指をさされそんな中で働き続けるのは、とても居心地が悪いし不愉快です。

人件費が一番コストがかかるであろうに…
店長の考えがいまいち理解できません。
この先一緒に働いて行く人なのに…

もっと根詰めて話しあった方がよいのでしょうか?
わたしが思うには、
会社におしゃべりしに来るだけの従業員を何人も確保し続けるのは、
会社の予算のムダ以外の何物でもないと、思うのです。

その点について、皆様はどのようにお考えでしょうか?
ご意見。アドバイスを聞かせてください。

#2
  • 柴
  • 2009/11/14 (Sat) 06:16
  • Report

率直に言わせてもらいますね。

あなたと店長の伝聞意見は分りましたが「＞もともと働いていた複数の従業員」の方々の、貴方にも店長にも言わない本音が分らない以上は公平に考えて見る事は難しいでしょう。

また、こういうケースはままあるものです。 そしてそれは後から来た人の思いあがりによるものが多いのも事実。 ＞もともと働いていた複数の従業員、を店長が叱らない、あるいはクビにしないのはなぜ? 許容範囲なんだとは考えられませんか? 店長の「分割して統治」政策に乗せられているあなたが割りを食うだけのように思いますがねえ。

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