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• AU
• 2004/06/15 (Tue) 19:29
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TEATIMEさん＞ちょっと職種は教えれませんが（日本人でこの職種の人は少ないのでばれちゃう）家賃手当てはないですよ〜。
福利厚生はとってもいいと思います。
きっと転職を重ねたのと、会社に与えた利益の実績で良いんでしょうね。

• あいのＬＡ
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• 2004/06/16 (Wed) 03:14
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teatime さん。いろいろ博識でいらっしゃって、常識的なのにアメリカの会社でキャリアを磨かれているなんてあこがれます。
よろしかったら外資（日系以外）のことをお聞かせ願ってもよろしいでしょうか。

• これこれ
• 2004/06/17 (Thu) 04:39
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前に出た＃２１です。５０００ドル以上もらってる日系現地採用です。
３０歳のちょっと手前で緑券持ちです。ディグリーはバチェラーのみです。自分には別に際立った能力があるとは思えませんが運良く数回昇進して今の年棒になりました。　現在はアメリカ人の部下が数人います。
俺が勤める会社は規模的にはそこそこ大きく、家賃手当などはありませんが福利厚生はちゃんとしていると思います。というか転職した事がなので他と比べる事ができません。
職種は詳しくいうと人数が限られてきますが、どちらかというとクリエイティブ寄りの職種です。日系の会社ですが、アメリカ市場向けのビジネスなので職場はアメリカ人が中心で、みんなアメリカ的に評価をされていると思います。従ってうちの会社は日本人をビザサポート付きで雇う事はないようです。でも日系という事でチームワークはいい意味で根付いていますが、よく話に聞くような日系のしがらみは駐在員も数人いるにもかかわらずあまり感じません。しかし日本人的な根性の入った仕事をするとそれはまたそれで評価を受けます。アメリカ人部下達もチームワークは合格ラインだし、たまにすごい根性をみせる事があります。
そう考えると結構バランスのとれた職場ですね。せっかく文化が交わるカリフォルニアなんだしそういう職場がもっと増えるといいですね。

いろいろな額が出てきましたが、大体平均はどのくらいなのでしょうか？　というかどのくらいあれば裕福な生活が遅れるのでしょうかね。そのうち家族とかができて、、、なんてなるといくらもらっていても大変そうだけどね。とても家なんか買えないよ。

• teatime
• 2004/06/17 (Thu) 04:39
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＃３９さん。
大手の外資でしたら少し説明できると思います。まず、転職するなら同じ業界でする事。何回もしているのに、業界を変えていてはキャリアアップにまったく繋がりません。専門も薄いし浮気者（根性がないというニュアンス）
トップのモルガンスタンレーの現地採用はマスターとビジネスライセンス持ちの人で月３５００〜４０００ドルしか貰えてません。駐在だと倍くらいかな。基本的に日系は転職の数が多いと給料上、不利になるケースがほとんどですが（ヘッドハンテイング以外）外資はその逆です。ただ、学歴だけでなく経験年数も含め、その人の能力など統計して全体で給料は決まります。

• mine
• 2004/06/17 (Thu) 12:56
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＞学歴だけでなく経験年数も含め、その人の能力など統計して全体で給料は決まります。

「能力」、そうですね。高卒で大企業の社長なった例があります。功績がずば抜けていたからです。バチェロ−の部下に「社長は高卒じゃないですかぁ〜」と言われれば、「キミィ、今日はどんな仕事をしたのかね。何をしたかも覚えていないだろうねぇ」と部下を黙らせるんですよ。その後も、海外のあちこちで社長をしてますが、穏やかで相手を説得するのが上手い方ですね。

アメリカは日本より学歴社会とよく言われていますが、実力の社会とも言われますね。