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Topic

Vivinavi Los Angeles
日系会社内での不平等待遇と差別

Problem / Need advice
#1
  • 悩み多き乙女
  • 2004/08/31 03:13

「嫌ならその会社を辞めればいいでしょ？」と言われそうなのですが、生活もあり次の仕事が見つかるまで辞められないのが現実です。また弁護士を使うほどの大問題なのかわからない。こちらの日系企業で働いている皆さんはどうやって切り抜けているのか教えてください。

私の会社は５人以下の小企業です。日本からの駐在員１人、日本語のできないアジア系アメリカ人１人と、日本人（生まれも育ちも日本・但しGC保持）の現地採用。アメリカ人は仕事はしない（というよりやらない）割には権利の主張が大変多く、駐在員もかなりてこずっているのですが、訴訟が怖くて解雇できず。そのしわ寄せが他の日本人のところに来てはっきりいって不公平なんです。でも待遇や勤務時間はアメリカ人の方がずっと上。少しクレームすると’日本人なのだから理解しろ’と開き直り。毎日８時間以上働いても’残業代は出さない’と会社は強気な姿勢でいる。
同じ現地採用というポジションなのにこれほどアメリカ人と日本人への扱いが違う会社って他にもある？
その中でみなさんはどうやって働いているの？　
不満はないの？

#2
  • エドッコ3
  • 2004/08/31 (Tue) 13:04
  • Report

残念ながらヘルプにはなりませんが、そのような会社を数多く見てきた私から一言。

小企業とは限らず日本の大手と称される企業の中でも同じような体質のところがあります。決まり切ったパターンは日本から来た駐在員が上のポジションを牛耳っていること。中にはこのアメリカでも有能な力を発揮する方もいますが、かなりの人は任期中何もトラブルが起こらず日本に帰れれば、「海外勤務」の箔が付きます。また海外法人駐在員として選ばれる基準も外国で有能な商売ができるということより、別な要素が大きく関わります。中には本社では厄介者を島流しするところもあります。

ある日系食品会社の親分が日系新聞に投稿していました。その方の Complain はアメリカ人営業マンは退社時間になると仕事が途中でも帰ってしまう。売り上げを上げろと言ってもちっとも上がらない。そのくせ経費は人並み以上に使う。だからアメリカ人は能無しだと。これは裏を返せばボスである親分自身が能無しだと私は思うのですけど。言葉のハンデもあってアメリカ人従業員には強いことは言えない、変に解雇でもすれば訴えられる、などなどで任期が来るまで何も起こらなければ自分はいずれ「ハイ、おさらば」ができるのでなにもしません。

そのような駐在員が納めている会社に就職したことは災難ですね。

永住権があるにもかかわらず日系企業に就職するのはやはり言葉にハンデがあるからでしょうか。能無しのボスだがその辺は賢く足下を見ているのでしょう。その辺も計算に入れてみてはいかがですか。

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