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#1

Sai
메일
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

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#27

911
2024/02/10 (Sat) 07:29
신고

26

そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?

#29

M
2024/02/10 (Sat) 10:51
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Labor Lawyerに相談が良いかもですね。
同僚もハラスメントをファイルした後にPIPをされてました。

#33

スティーブジョブズ
2024/02/11 (Sun) 11:54
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10年以上も働いていたならなんかもったいないですね。
最初は口頭で注意されただけなのかもしれないけど、オーバーリアクトしてしまったか、言い方にカチンと来てしまったのかわかりませんが、会社はいわゆる難しい従業員としてHRが処理しているんでしょう。PIPの期限は30日くらいですか？

出来ることは、転職活動に踏み切るか、会社に留まりたければ会社の方針を守りながら仕事をキチンとこなしていることを認めてもらうしかないですね。
じゃないと次のステップは解雇ということになりそうです↓。

https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-handle-termination-meeting-employee

#34