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#1

じゅばん
2010/12/08 08:55

小さな会社を夫が経営しております。

雇用者（市民）の一人が従兄弟を雇って欲しいと申し出てきたため、
インタビューを経て雇用の手続の際にI-9の提出を求めたところ、
在アメリカメキシコ大使館発行のIDを提示され言われたのが以下のとおりです。

「このIDはグリーンカードと同じ役割をする特別なIDだから
もし雇わなければ人種差別で訴える。」

雇用者の一人が言うにはこのIDで銀行口座を開く時やドライバーズライセンスを取得するのにも効力を発揮するとのこと。

夫は訴えられることになるのでしょうか?
どなたかこういったご経験をされた方いらっしゃいますか?
ご助言いただければ幸いです。

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#13

CA90856
2010/12/09 (Thu) 16:19
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I-9 は米国政府のフォームで、雇用主が新しい従業員の就業資格を確認したことを証明する書類。当然、確認につかった書類のコピーの保管義務もある。米国連邦あるいは州政府以外の期間発行の書類で使えるものは外国政府のパスポート（これに更に米国政府の書類・判子が必要）。

＞ I-9は在アメリカメキシコ大使館発行のIDなんでしょうか。

＃１１は学生さん? それとも仕事しないお金持ち?

#15

はいビール
2010/12/10 (Fri) 11:07
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＞＃１１は学生さん? それとも仕事しないお金持ち?

はいホームレスでございます。

#14

はいチーズ
2010/12/10 (Fri) 11:07
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＞I-9 に具体的に記されていない確認書類だから

何が記載されていないのかよくわからない。

どなたか説明して。

#18

Ｗｗ
2010/12/13 (Mon) 11:28
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＞「このIDはグリーンカードと同じ役割をする特別なIDだから
もし雇わなければ人種差別で訴える。」

これって人種差別になるの?ただ単に、必要書類がないから雇えないってだけじゃないですよねえ。まあ、実際に、訴えても勝つのはトピ主さんたちだから心配ないと思いますよ。絶対に訴えないでしょうけどね。

その人が現従業員の従兄弟っていうのもあやしそう。

#17