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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
突然の解雇

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#2

>もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。

腕のいい頭のきれる人?腕切っちゃうの?

#5

いつもオバータイムのトピやこの手のトピは法律どうこうと言う人が多いですが微妙に思います。

会社側のアドバイス ”学校が休みであり、会社は休みではないときは、子供は一人家においておくこと。” というのは本当にそのように ”一人で” と言われたのかも微妙です。そんな変なアドバイスをする社長さん/HRがいるんですか?

そして ”一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。” という返答も微妙です。会社側のアドバイスも主さんの返答もお互い仕事上全く関係無い事だからです。でもそう言われれば授業員側はベービーシッターを雇う事を考えるのが普通でしょ?

それにこのような事柄は会社側から言われる前にキチンとしておくのがお金をいただいて働いている人側の姿勢だとも思います。そして実際に子供を一人家において行っているのは主さん自身です。法律を犯しているのは主さんですよ。

子供さんの事を考えるとこのような事で通報して労力を費やすよりは次の仕事を捜す方に力を入れるべきだと思いますよ。
学生気分で仕事をしている人にこのような人が多いような気がします。
がんばって下さい！

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