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• HR 3世
• 2014/03/12 (Wed) 12:23
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会社側の判断に誤りはないように思えます。
Hの概念では期間満了後 速やかに帰国となっておりますので、学生さんのようなグレイスピリオドはありません。
最低限の必要期間として1～2週間の帰国までの猶予期間と一般的に言われております。（明確な期間の記載はありません。）
次にＨからＢに種別を変更したとありますが、雇用会社は航空券一回分の権利をあなたに支払う必要があるのではなく 社員でなくなって 速やかに帰国させる義務が生じる為に飛行機の代金を負担する必要があるかとも思うのですが。
種別変更する期間も考慮しますと 離職した後の滞在期間も相応にあったかと推測されます。
種別変更をご自身の意思で行ったのですから 雇用主との契約や帰国命令を無視 もしくは 反故にしたものとみなされても しょうがないように思います。

• これは
• 2014/03/13 (Thu) 09:06
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＃１は真面目に申し立てていると思います。 が、的外れだと思います。 そういう点が解雇の原因だったとは思いませんか? B型かな?

• MatsuKenUSA
• 2014/03/14 (Fri) 18:44
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#2さん＞ご回答ありがとうございます。B2ビザに変更した理由を記載しておりませんでした。申し訳御座いません。
解雇通達日から1週間遡った日附を以ての解雇であり、解雇通達を受けた時点で既にOut of StatusとなっていたためにやむなくB2にステータスチェンジをしなければなりませんでした。解雇通達を受けるまでは3年間の期間延長に合意し、H1Bの3年間の延長申請も受理されていた為に帰国準備は全くしていませんでした。因みに過去に遡って解雇されたわけですがその分の賃金も未払いです。

自己負担で明後日帰国いたします。