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• WLAです。
• 2005/09/22 (Thu) 17:41
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とぴ主です。
追加で質問です。NYからボストンまでドライブ、というのはどうでしょうか？ドライブしていて景色的によさそうとか・・・。YAHOO　MAPで調べたら4時間〜5時間くらいのようですが、やはり飛行機の方がいいでしょうか？

• IWGPです。
• 2005/09/30 (Fri) 16:22
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ホテル等の詳しい話しは知りませんが、ボストンの情報誌やフリー誌でしたら、ＮＹに来られたら、お貸ししますよ！
ＮＹ＜−＞ボストンは、車では４時間弱が目安ですね。夜中走らせると３時間半弱でついたこともあります。景色はあまり期待できない気がします。格安のバスでの旅行をお薦めします。

• LA to NY
• mail
• 2005/10/04 (Tue) 14:04
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ニューヨークからだとチャイナタウンバスがおすすめです。ニューヨークまで往復で30ドルちょっと。で、毎時出発です。Burbankや、Long Beachから飛ぶ便で結構割引があるので調べてみると良いと思います。ホテルは、ニューヨーク市内だとスーパー８が結構安め。で、チェルシーにあるクリスチャン系の宿も安いと聞きましたよ。

• WLAです。
• 2005/10/14 (Fri) 19:59
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いろいろとありがとうございます。
今回NYに行くのがちょうどサンクスギビングにあたるのですが、美術館などはしまっているようなのですが、この日でも楽しめそうなスポットはありませんか？
また、お店はやっているものでしょうか？？

• camdentown
• 2005/10/14 (Fri) 19:01
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カムデンカレッジという学校があるようです。語学学校ですよね？

http://www.camdencollege.com

留学斡旋センターのホームページなどなら探してみると簡単かもしれません。

• オカマ！
• 2005/10/14 (Fri) 15:36
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朝8時10分にロサンゼルス空港に到着し、荷物が出てくるのを待って、ビバリーヒルズに
行って買い物、それが終わって、ディズニーですか？ FASTPASSの入手には十分間に
合うでしょう。（と、いうより、 FASTPASSが必要になるほど混むのかなあ、この時期？）
それより、道路（特に空港からビバリーヒルズに向かう高速405号線）が混むでしょう。
ですから、ハリーウィンストンの方は、ラスベガスで買って、ロサンゼルスではお子様が
楽しみにしているディズニーランドに直行されることをオススメします。
ショップは、ラスベガスのシーザースパレス内、フォーラムショップの中にあります。

• でぃずに〜
• 2005/10/14 (Fri) 18:09
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ディズニーランドの事はわかりませんが、ハリーウィンストンはアポイントメントが必要だったと思います。確認されたほうが確実では。

• Tabby-Tabby
• 2005/10/12 (Wed) 00:26
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ペットショップで猫用の草を売っています。キャットグラスと呼んでいます。
この草を食べて　しばらくするとヘアーボールを吐いて、すっきりするみたいです。
お試しください。

• ばんべりー
• 2005/10/13 (Thu) 19:57
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こっちでのキャットグラス、育っているのもを買うと長持ちしない割りに（もちろんもう芽が出た後なので・・）４ドルくらいして高いですっ！日本では猫草と呼ばれていて、種が売っているのですが、私はそれを買っては時々育ててあげています。簡単に育つし、もしこっちに種が売っているのなら一度トライしてみたらいかがですか？美味しそうに食べるし、その後はスッキリしてるみたいですよ！！

• ねこねこ１２３
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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猫草（キャットグラス）のたねは、こっちのペットショップでも売っていますよ。育っているものよりうちの猫達は好んで食べますね。オーがニックの種がお薦めです。

• ママタマゴ
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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マーガリンを少し舐めさせると吐きやすくなると聞いた事があります。ずいぶん昔に聞いた事なのでうる覚えなのですが、植物性のオイルでも可だったような、、。

• charlie
• 2005/10/14 (Fri) 12:37
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#1です。皆さんいろいろありがとうございます。猫草やオイル試してみます。やはり吐かせてあげるのが一番なのですね。吐くのを少なくすることや止めることは無理ですよね。

• AZR
• 2005/10/14 (Fri) 10:31
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ハバネロさん、大変怖い思いをされましたね。大丈夫ですか？同じ一人暮らしをする女性としてとても心配です。

まずは大家さんにお話された方がいいと思います。とりあえず「こんなことがあった。皆気をつけましょう」という形で。近所の人や友人など周りの人がこの状況を知ってくれれば、何かあった時や、不審な人物を見た時など通報してくれると思います。事件や事故に巻き込まれない一番の解決策は、近所の人とのコミュニケーションだそうです。

異国で難しいかもしれませんが、近所付き合いを密にすることで、いざという時に大きな差が出ると、経験者の方がおっしゃってました。玄関に入る瞬間や車に乗る際など、隙を狙って犯人が押し入ることもあります。くれぐれも気をつけて下さい。しばらくは落ちついて夜も眠れないかもしれませんが、一日も早く平穏な日が来ることを願ってます。頑張ってください。

• 防犯
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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トピ主さん、眠れぬ夜をすごし大変怖い思いをされた事だと思います。。お役にたてるかどうかわかりませんがいくつか伝えますね。ゲストハウスということですので、外側（隣家との隙間）にあたる様にライトを付けてみてはどうでしょう。人が通ったり何か動くと反応してつくライトがありますよ。建物の外側に取り付ける物なので大家さんに相談してみてはいかがでしょうか。あとはうまく説明出来るかわかりませんが、窓枠の下の部分に開かないようにつっ換え棒をいれておくとか。（原始的ですみません）どうかくれぐれも気をつけてくださいね。

• ワンコウ
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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怖いですね。防犯対策はいろいろあると思いますよ。　外に電気系はセンサーに変え人や動物が近くに来たら光る用に出来ます。　電気元が無いところでも太陽バッテリ＋センサで光らせる事が出来ます。　狭い路地は人が入れないよう工夫しても良いと思います。嘘でも良いので犬に注意と看板を付けたりするのも良いと思います。（HomeDepotでほとんど揃うと思います）９９セントショップでも工夫すればいろいろ出来そうですし。少しお金があるのならカメラや赤外線センサなども良いのでは。空き巣では無く、人が居るのを知って中の様子を見るってことは結構危ないですね。気をつけて下さい。

• 気をつけて！
• 2005/10/14 (Fri) 12:07
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僕は男ですが学生時代にゲストハウスを借りた経験があります。ゲートがあったり、すぐ隣に人の居るアパートと違ってかなり怖い思いをされた事と思います。色々と対策は取られると思いますが、帰宅時間が相手に判っていて待ち伏せされたとなると、かなり心配です。路上でいきなり銃を突き付けて来る様な貴方の想像を超えた大胆な手口で襲ってくる可能性もありますので大変でしょうがもっと安全な所に引越す事も検討された方が良いと思います。危険な事は何処にいても起こるのでしょうが、確率の低い所に身を置く事がまず第一と思います。

• ハバネロ
• 2005/10/14 (Fri) 12:33
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色々とアドバイスありがとうございます。大家さんには直後に電話して、来てもらいました。その男性が逃げていく足音が聞こえていたのですが、怖くてドアが空けられず、大家さんが来てから開けました。でも、バックヤードにはセンサーのライトがあって、車や人が通ると点灯するんです。でも、彼が去った後に点灯していなくて、腰をかがめて通れば点灯しないとか、すでに知っていたのかなと思うとぞっとします。この辺りは安全なエリアで、変な人につけられていたような感覚はないのですが、どこで誰に見られているのか分からないと、本当に実感しました。でも、たとえバックヤードの電気がついたところで、フロントハウスの人たちが気づくわけでもなく、気休めに思えます。だから、私の家のドアノブや窓にに触ったらサイレンが鳴るとか、そんなのがあったらいいナなんて漠然と思っています。ねこがうろうろしているので、ライトがつく度に目が覚めてしまうより、ドアや窓に手をかけたら何かが起こるなんていいかななんて・・・。実は、裏の窓は、雑草と竹やぶをかき分けて無理に進入しないと誰の目にもつかない場所にあるので、カーテンがなかったのですが、ダンボールでふさぎました。今日、帰りにホームデポ寄ってみます。

• オタフク
• 2005/10/10 (Mon) 20:04
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>#23
どちらの医療機関で働いておられるのですか？

ー分にとって都合のいい意見しか聞きたくない
反論や、少しでも都合の悪い意見をされるとヒステリックになる

そんなあなたの働いておられる施設は今後避けようと思いますので、教えてください。

• ？？！！？？
• 2005/10/11 (Tue) 01:17
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＃21と＃24以外の皆さん、貴重なご意見ありがとうございます。
今は、新しい職場でがんばっています。もちろんそこは、オーバータイムもあります。今後ゆっくり、今まで働いてたところの対処を考えていきたいと思います。

• 同感同感
• 2005/10/11 (Tue) 01:17
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＃24さんの
＞ー分にとって都合のいい意見しか聞きたくない
＞反論や、少しでも都合の悪い意見をされるとヒステリックになる

全くそのとおりですね。
皆さん親切に教えてくれているのに、いきなり都合の悪い話になるとキレルのはちょっと・・・って感じですね。

＃17さんが最後に書いた、
＞労働者の権利を声高に叫ぶ人達は、そういう人達だったことが多いもので、つい･･･。
って言うのがわかるような気がします。

仕事ができる、できないに限らず、他人の意見を聞き入れない自己中な方に比較的多いんですよね。
こういう訴えをするかた。

ちなみに私の知り合いのサラリーマン（日本人）は１日15〜16時間）働いています。
もちろん人手不足＋人一倍責任感がある方ですが、周りの友人が”過労死するよ”と注意しても、自分のためでもあるから。と、残業代ももらわず仕事しています。
自分は一生懸命やっているつもりでも、評価するのは回りの人間ですからね・・・

• 久々に
• 2005/10/11 (Tue) 01:17
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>>>消えてください。
カチンと来るレスを見たので一言。

#21のレスは全くもって普通だと思います。　これを理解できないトピ主さんはおかしいですよ。

トピ主がこういう態度だと、レスする気なくなりますね。

• トピ主への質問
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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＃２１を書いた者です。

たまにしかびびなびにこないので、時間的にあいてしまいましたが、皆様の為に、（トピ主の為ではなく、）基本的なことを解説しておきたいと思います。




＊＊＊　まず、＃１０を読んでいただくとわかると思いますが、このトピ主は、フルタイムの従業員ではありません。つまり、パートタイムの従業員ですよね。

＞＞＞＃１０　ちなみに私はフルタイムではないです。

皆様、常識で考えて欲しいのですが、パート　タイムの従業員が残業するときは、上司から、残業をするようにという指示もしくは、残業許可がおりた後、残業するのが普通ですよね。

残業指示もしくは、残業許可がないにもかかわらず、勤務先にいた。というそれだけの理由で、勤務時間が超過したと個人申告しても、残業手当はつきません。

オーナーの立場にたっていいますと、正社員でもない、たかが、パートタイムが、自分勝手に勤務場所に、居残りをされて、オーバー　タイムを請求されても、いい迷惑なわけです。

トピ主の立場からいいますと、正式な残業指示もしくは、残業許可がおりているにもかかわらず、支払われないという状況でしたら、これは、訴訟の対象になるわけですから、びびなびで、こういうトピをたてなくても、弁護士を雇うなり訴訟すればいいわけです。

ちなみに、労働法に抵触している場合は、弁護士料を自分が負担しなくても、相手側を訴訟して、受け取ったお金から弁護士料をさしひく弁護士もいますよ。




＊＊＊もう一つ、皆様がおかしやすい間違い

トピ主が医療関係に勤務していらっしゃるということなので、医療関係を例にとって説明しますね。

カルバー　シティーにあるＢ病院は、看護婦を含め、スペシャリストは、１２時間勤務で、１日２シフト。１週間３日勤務が基本です。　

１２時間勤務だからといって、最初の８時間は、レギュラー料金。その後は、１．５倍という設定ではありません！

つまり、すべての職種が８時間勤務を基本に、就業時間が設定されているわけではありませんし、残業手当の設定も８時間をこえると何倍という設定ではないのです。　

個々の職種及び会社の就労規定が違いますので、一概にアドバイスができない訳はそこにあるのです。




＊＊＊　このトピ主は、自分の書いている矛盾点がよくわからないようですね。

＞＞＞＃２０　お伺いしたいのですが、研修期間って、無給で働かなくてはいけないんでしょうか？

＞＞＞＃２３　ちなみに研修期間は有給と明記されています。

『有給と明記』されていて、なぜ、『無給で働かなくてはいけないんでしょうか？』という質問をするのでしょうかね？

何度も書きますが、有給と明記されているにもかかわらず、無給でしたら、訴訟すればいいではありませんか？

証拠書類もしっかり提出できるわけですから、何もためらう必要はないでしょう？




＊＊＊噴飯してしまった書きこみ

＞＞＞＃２７　今は、新しい職場でがんばっています。

医療関係の研修期間で、職場をかえれば、今までのクレジットは、すべてがトランスファーされるというわけにはいきませんでしょう？　自分の書いている内容の持つ意味がわかっているのですかね？




なにか、問題がおきたので、たたき出された。腹いせに、タレコミをして痛い目にあわせたいというのが、本音のようですが、人を呪わば穴ふたつ。ということわざもありますよ（笑）。。。

できれば、こういうタチの悪い人は、自分の会社には就職しないで欲しい。というのが、人事を担当するものの心からの願いですよね。