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• 柴
• 2009/08/27 (Thu) 16:07
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情報不足でリプライできない場合があるんじゃないかな。

男か女か。 年令は。 体育会系か文科系か。 経験職種は。 希望給与は。 少なくともこう言う情報を出しておかないと食いついてくれないかも。

そういうことで差別をしてはいけないんだなどと言わないで欲しい。 雇うほうには重要な情報かもしれないのだから。

• リリアン
• 2009/08/27 (Thu) 18:10
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トピ主さんはビザありですか?

• しずかちゃん２
• 2009/08/28 (Fri) 11:06
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以前、中小企業で働いていたとき、社長がよく「仕事が出来ない人に限って、面接で仕事内容よりも給料はいくらか、休みはどれくらいもらえるかばかり聞いてくる」と嘆いていました。そのときは、そんなもんかなと思って聞いていましたが、今、自分が人を雇う立場になって本当だな、と実感しています。

メールで問い合わせしてくる方でも、横柄な口調の方がいたり（学歴も職歴もある人に多いです）、一時面接のときも仕事内容は軽く聞いて流して自分の条件（最低の給料、帰宅時間、ビザをサポートしてほしい、など）を突きつけてくる方が少なくないので驚きます。もちろん、お子さんがいらっしゃるなど個人的な事情はあると思うので、条件があること自体が悪いわけではないのですが、最初から条件をならべられると雇う側としてあまりいい印象ではないです。

あと、ビザの無い場合、雇う側の本音としては、「ビザサポートしてください」とか「ビザのサポートありますか?」と言われるより（ほとんどの方がそうなので）、「ビザはありませんが、成果をあげますのでそのときはサポートを考慮してください」という言い方をされる方のほうが雇ってみようかなという気になります。（もちろん、心の中では、「ビザをサポートしてください！」と言いたいのはこちらも十分理解できます。）

残念だな～と思うのは、多分本人はこういうことに気がついていないということです。経歴はすごいのに損しちゃっている人が多いです。


Kujiさんがこれに当てはまるといっているのではないので誤解しないでくださいね。最近、人材を募集していてこういうことを考えていたので書き込んだ次第です。

休職中の方は、メールでの問い合わせにしろ面接にしろ、第一印象やマナーにも気をつけたら道がひらけてくるかもしれないですよ。

• kuji
• 2009/09/01 (Tue) 01:01
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みなさん、ありがとう御座います。
一応私は永住権保持者です。
子供がいるのでアルバイトを探しているのですが、なかなか時間的な条件が合う仕事が見つからないのでみんなどうして探してるんだろうと思い投稿しました。時給はあまり気にしていません。
第一印象やマナーも大切ですよね。面接の時には気をつけます。