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วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
仕事探し

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • saki898
  • 2011/05/20 06:51

ここのウェブサイトの仕事探しから
何社かにアプライしたのですが、
どの会社からも電話、メールが来ません。

本当に私の履歴書がちゃんと送られてるのか
心配です。

どなたか知ってる方、もしくはこのサイトから仕事が見つかった
という方、書き込みお願いします。

#6

これまでに4度びびなびの求人から面接までたどり着き、4度とも採用通知を頂いた経験があります。
現在はそのうちの1社に勤めており、今では逆に求人掲載や雇用決定を任される立場になり、最近も求人を掲載致しました。
大変申し訳ないのですが「返信無し＝書類選考で落とされている」ということがほとんどのような気がします。
履歴書はかなりの数（最近では30〜50通）が来ますので、書類選考で選ばれなかった全員へご連絡するのは不可能です。
ですが、届いていない可能性も0ではありませんので、再度応募するのも良いかもしれません。

トピズレになりますが…
職を見つけるのに難しい現在でも、履歴書をまともに書かない方が多くかなり驚きます。
私の勤める社では、氏名、住所、電話番号のみの方は、まず無理ですね。
学歴、職歴を空欄のまま応募された方も論外です。
また、どこにでも通用するような応募動機（同じ履歴書をどこにでも送っていると思われる）を書いている方も考えものです。
今一度、履歴書を見直すのはいかがでしょうか。

#8

皆様、アドバイス、情報ありがとうございます。
もう一度自分の履歴書を見直して、諦めずにアプライしてみたいと思います。

現在アトランタに住んですのですが、日系会社（旅行会社希望です。）が多いという点から
ロサンゼルスでの仕事を希望しているのですが、いくつか登録している派遣会社からはまったく仕事を紹介されません。

派遣会社のウェブサイトから仕事をアプライしても
連絡がこず、その上にまだその仕事を募集しているという
広告も見かけました。

自分に落ち度があるのかな。と思いつつも
やはり、ロサンゼルスに住んでる方が優先されるのか、
と思ってしまいます。

もしこの点についてなにかご存知の方、アドバイスくれる方、
書き込みよろしくお願いします。

#10

＞履歴書はかなりの数（最近では30〜50通）が来ますので、書類選考で選ばれなかった全員へご連絡するのは不可能です。 ... 私の勤める社では、氏名、住所、電話番号のみの方は、まず無理ですね。学歴、職歴を空欄のまま応募された方も論外です。また、どこにでも通用するような応募動機（同じ履歴書をどこにでも送っていると思われる）を書いている方も考えものです。

たかが数十通の不採用通知も出せねー非常識な奴に、応募の仕方について説教受けたくねーな。

#11

採用されなかった場合通知をしない日系多いです。
私は医療関係ですが、新聞で募集をかけていた時に履歴書を送りましたが全く連絡がなく、その１ヶ月後ににここの募集で見かけました。そこにも履歴書を送ったところ、既に採用が終わっているけれど次に空いた時の為?にバックアップ用に面接したいと言われました。

#13

>たかが数十通の不採用通知も出せねー非常識な奴に、応募の仕方について説教受けたくねーな。

ワルがきのへりくつみたい。

#12

自分は不採用の通知をしないところ、珍しくないと思っていました。
というより当たり前としか思ってませんでした。
でも何となく不採用の返事があると、次に行きやすい感じはあります。
けれどやっぱり、たくさんの応募があるようので仕方ないかななんて思います。
非常識とは違うと感じました。
モパさんは応募しただけの段階で不採用通知（返信）、貰ったことありますか。
また、ここを見ている方で通知を貰った経験のある方いますか。
どれだけいるのか、何となく聞いてみたくなりました。

#15

米国企業は返事をくれるところは少ないですよ。僕も今転職活動中で、書類選考の段階で不採用通知をくれたのはFortune500の会社で半数くらいです。中小企業はまずありません。最初はいつ返事がくるかと思っていましたが、そのうち選考に通った他社の面接の準備で忙しくなって気にしなくなりました。

面接しても結果を知らせない会社が数社あって、気になるところはフォローアップもしたのですが、さすがにこれは酷いと思いました。悔しかったけどそんな会社で働きたいと思わないから、それも受け流しました。

返事がなくてもお互いの要件が合わなかっただけだと思って次に進むのが良いと思います。

#16

個人的には、シカトされたのはたった１回しかない。でもどーやら一流所ほど返事が来る確率が高えってことは、やっぱちゃんとした所ほど礼儀を知ってるってことなんだろーね。中小も礼儀正しく振る舞えば企業イメージも上がるのに残念だな。もちろん#6みてーに、通知を出すことが”不可能”だから出さねーっつーんなら、呆れるしかねーけど。

#17

すっかり忘れてましたが求人広告や自動返信メールに"selected candidate will be contacted"と書いてあることも多く、最初から不採用には連絡しないということですから、テクニカルにはFortune500企業はほぼ義理を果たしていることになります。ま、どっちでもいい話ですねｗ

#18

不採用だった５社のうち、１社だけ不採用通知（面接まで行ってなくて書類選考のみ）もらいました。全て医療関係でしたが、その通知を送ってくれたのは大手の所でした。

こなかった所は自分でも患者として行きたくないし、職場の人も常識ないんだろうな、と思っています。いくらなんでも不採用通知が出し切れないほど日本人ナースがロスにいるわけないじゃないですか。
ある意味よこつながりでこの業界せまいです。

#19

そうなんですか。
でも何となく、普通の会社への応募（特に日系?）とそういう世界への応募って、違う感じがします。
なせかわかりませんが、不思議です。
多分これから履歴書を送る機会があって返信がなかったとしても、やっぱり仕方ないかなと自分は思うでしょう。
ご返信、ありがとうございます！

#21

私は逆に、不採用通知はないほうがいいですね。履歴書出して、１，２週間連絡こなければダメだったというのはわかるので、いつまでも待っていないで忘れてしまいます。そのあとで不採用通知来て思い出すのもいやですからね。

#20

あの〜途中からで申し訳ないんですが
中高年は、もう再就職無理ですか?

#22

＃６の応募される方へさん、
＞職を見つけるのに難しい現在でも、履歴書をまともに書かない方が多くかなり驚きます。私の勤める社では、氏名、住所、電話番号のみの方は、まず無理ですね。学歴、職歴を空欄のまま応募された方も論外です。

氏名・電話番号しか書かない人は、募集要綱が詳細（フルタイムかパートタイム、勤務時間/週、どんな経験を重要視しいるのか、コンピュータスキル等）に書かれていなかった可能性もありますよ。経験・スキルが応募資格とマッチしないのに、最初からレジメを送っても意味ないですから。

#23

#6の応募される方さんは、もう見ていらっしゃらないのかな。

#22のマンザーナさん
私は社内で履歴書をチェックできる立場にあるのですが、やはりある程度の学歴や職歴の記載がないと、どうなんだろう…と思ってしまいます。
募集する側の募集要項がどうのと言うより、応募する側が自分の履歴をわざわざ書かないという事に何か意味があるのかな?と勘ぐってしまったり…。
経験やスキルが応募資格とマッチしていなくとも、きちんと学校を卒業した、きちんと仕事をしていた、というアピールにはなると思います。
空欄＝何もしていなかったのかな?何をしていたんだろう?と思ってしまいます。
それこそ、それならばマンザーナさんがおっしゃるように、最初からレジメを送っても意味がないような気がします。
ですが、勝手な私の考えですので…すみません。

#25

言葉足らずですみませんでした。


＃６さんの会社がそうだと言っているのではなく、会社によってはプロのrecruiterでない人がjob descriptionを書き、詳細不足の為、就職活動してる人が自分の職歴・スキルがマッチするかどうか判断不可能で、氏名・電話番号のみをメールして詳細なjob descriptionを問い合わせる人もいるのではないか、と言う意味です。

逆に、job descriptionに２頁使ってそこまで書かなくても良いのに、と思う程詳細に書いてるjob siteもありますが。

#26

そういう考え方もあるのですね。

ただやっぱり…氏名・電話番号のみの履歴書だとあまり良い印象を感じないのですが、もしかしたら私だけかもしれません。
そういう方の中で、一人も詳細希望と記された履歴書は今まで見た事がありませんでしたし、直接問い合わせてきた人もおりませんでしたので、手抜きのような?何か隠しているような?そういうように感じてしまいます。
求人の詳細が云々ではなく、学校を卒業した・仕事をしていたというのは、何かをしていたというアピールにはなりますので、私ならやっぱり最低限、学歴と職歴は書くかななんて…その方が自分のイメージアップにもなるかななんて…。
すみません、私がズレているかもしれません。

それにしても、2頁にも渡って業務内容を書くところもあるのですね！
どのような仕事なのか興味があります。
（残念ながら能力のない私には、決してできない仕事だとは思いますが…汗）

#27

大企業も中小企業もレズメは必要です、自分で作成できないならば、お金出せば専門家が作ることもできるし、ネツトで
履歴書の作り方のFORMATも沢山サンプルでありますよ自分を売り込むわけだから

#29

＃２６の難しいですねさん、

いや、ずれてはいませんよ。本来は雇用者側も雇用される側も、完全な応募要項を出す・完全なレジメを送るべきです。どちらかにずれが生じるので、その様な問題が発生するのだと思いますよ。

プロのRecruiterが書いた募集要項は一目瞭然が多いのです。だから、応募する側もちゃんと最初から完全なレジメを出せます。でも、問い合わせしても委細面談と言う会社があり、仕事の内容・べネフィット等が期待してたものと違ってて、面接に行っただけ無駄だった事もありました。時間は金なりですからね。

発注書を作成するに当たり、綿密なリクエスト・フォーム（こちらからの質問なし）を送って来る、限りなく日本人に近いアメリカ人がいました。大陸文化のこの土地で珍しいなと思ってました。

#30

現在仕事探しをしている方、大変なご苦労をなさっていると心ばかり同情いたします。礼儀正しい会社は直ぐに受け取りの返事が送られてきます。そして面接までの手順、職場適正スクリーンに掛けられ、最終面接まで電話又はメールで最低でも週2、3回フォローしてきます。まるで失いたくない様な人材であるかのように扱ってくれます。人事担当のプロフェッショナリズムが徹底して居ることに驚きました。同業種の日系企業にアプライ（びびなびをつかって）しましたが受け取りのメールが来たのは１社、他数十社は全くの無言。フォローアップなど皆無、日本企業の雇用レベルが３流国で欧米企業ﾉとは桁外れに遅れていることを感じさせられるのは私だけではないでしょう。日本企業はお客は大切にするが、従業員を粗末に扱い、ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄからは使用人程度としか意識されていない未開人であるところを露呈している。雇用意識など、まだ歴史が浅いので中国、韓国と同等なのである。
返事が来ない?貴方を宝のように扱ってくれる企業はびびなびのそとにたくさんあるよ。

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