びびなび : 世界 : () World

• 片結び
• 2021/06/14 (Mon) 11:10
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ビザスポンサーをして欲しいなら日系企業を当たった方が簡単です。米系でビザスポンサーをしてくれるところもありますが、スポンサーしたことない企業も多いと思います。

• ひとみ
• 2021/05/27 (Thu) 17:09
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最初にラインを交換した経緯によると思いますが、仕事関係のまじめな連絡は電話やメールにして、個人的なことをラインで連絡してはいかがですか？上司から仕事の内容でラインが来たら、もちろんそれはラインで返信していいと思います。気になるようだったら、思い切って聞いてみてもいいかもしれません。

• マリ
• 2021/06/10 (Thu) 14:16
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ＬＩＮＥしてもいいと思いますが、スタンプは使わない方がいいかも

• みんみん
• 2021/06/01 (Tue) 16:39
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アカウント開設は無料だし、広告費も自分で決められたと思います。

• mitt
• 2021/06/07 (Mon) 19:08
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LINEで送られてくるチラシとかほぼ見ないです。

• くじら
• 2021/06/03 (Thu) 02:06
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オンラインで面接やったことあります！
背景に気を使ったり、初めてのzoomで操作に慣れなかったりでとても緊張しました…
画面共有をつかってオンライン試験の様なものもあったんですが、あまりうまくできませんでした;;

• 桃色
• 2021/06/03 (Thu) 08:26
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携帯でログインしましたが、パソコンでログインすべきだったと後悔してます。面接官が二人いたのに携帯だと話している人の顔しか見えなかったので、ずっと両方が見えるパソコンにすれば良かったです。

• みっちゃん
• 2021/05/18 (Tue) 19:23
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私も聞きたいです。特にバンクーバーとトロントの違いについて。

• mako
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• 2021/04/05 (Mon) 10:05
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B さんありがとうございます．
masakol60jp@yahoo.co.jpです.よろしくおねがいします.

• sunset
• mail
• 2021/04/01 (Thu) 00:55
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キャンディさん、

「3/20先週分と今週4/3分は#348のようにファイリングしておけば良いでしょうか。」
↑
週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。

UIアカウントをactive状態に保つ目的だけであれば、週40時間以上の労働時間もしくはWBA以上になっても毎週ファイリングを続けて下さい。UIオフィス側のシステムが雇用主からの労働レポートを待たずにすぐに「Disqualified」表示にしますが、UIアカウントをactive状態に保つことが出来ます。

しかし気になることが。失業保険ヘルプチームによると、昨年の前半はUIアカウントを数ヶ月触らなかったら自動的停止になったケースが多かったと聞いていましたが、今はそのような事例を全く見受けなくなったそうです。確かに私もそのようなケースを最近は全く見受けていません。もしやUIシステムがバージョンアップして自動的停止にしなくなったのではないかと思います。でも、それが本当なのかどうかはUIオフィスにしか分かりません。

話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。

• キャンディ
• mail
• 2021/04/03 (Sat) 22:44
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sunset様
こんばんは

ご対応ありがとうございます。
確認でひとつおたずねさせて下さい。

「週40時間以下の労働時間もしくはWBA以下になるのであれば、失業保険が支給されるので必ずファイリングしたほうが良いです。」
と、ご説明頂きましたが、
私が皆さんの書き込みや、
ハンドブックからの解釈では、
「週40時間以下、なおかつWBA以下」
と、認識していました......
どちらかが片方だけでも下回れば受給されるのですか？




「話が戻りまして、毎週ファイリングは面倒臭いかもしれませんが、ハワイが本格的再開して「休業や解散は無い」と雇用主が最終判断をするまでは毎週ファイリングを続けたほうが長い目で見て無難かと思います。」

sunset様のこのお言葉に私も同感です。
会社はそこまで考えてはくれませんし、
自分で正しい知識得て理解しておかないと
いざという時に困るのは自分自身ですからね。
なので、ここでの皆様からの情報にはとても助けられています。
ありがとうございます。

• sunset
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 00:38
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キャンディさん、

どちらかの１つになるとDisqualifiedになります。Disqualifiedになった理由がDetails箇所に以下のように表示されます。

WBAを越える労働収入をもらった場合:
REPORTED EARNINGS OF $●● IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $●●.

週40時間以上の労働をした場合:
WORKED 40 HOURS OR MORE

つまり、週40時間以下の労働してもWBAを上回っていた場合はDisqualifiedになります。又、WBAを下回った労働収入を得ても週40時間以上の労働した場合はDisqualifiedになります。

• キャンディ
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 15:33
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sunset様

やはりどちらもが規定以下でないと支給無しなんですね。
ありがとうございます。

そこで、ここからはご覧の方にもおたずねしたいのですが、
今朝は3/27締分をファイルしようとログインしてみたところ、
労働時間を入力後に新しい仕事に就いたかの質問が出てきてYESで進めたら
社名と電話番号入力の質問が出てきました。
やはり、レイオフ申請だったのが確実にわかりました。
先にこのままファイルを済ませて
#170,#171にある流れで明日以降
Reactivate をしなければならないのかわからないので途中でやめてしまい、まだファイルしていません。

もし経験された方いらっしゃいましたら、
よろしければその時に行った入力方法やその後の流れを共有して頂けますか。
よろしくお願いします。

• sunset
• mail
• 2021/04/04 (Sun) 23:34
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キャンディさん、

念のため。

過去トピでは（昨年の春頃）、Initial Applicationにて「完全解雇」「一時解雇」のステータス入力を間違えた方々はすぐに3ヶ月以内にUIオフィスに連絡していました。

当時のUIオフィスからの対応は以下のうちの一つでした。
●直接訂正してくれる
●Reactivate a Claim申請でステータス変更を指示

1年後にステータス変更するケースは稀なので、このトピで共有して下さる方が居ない可能性があります。又、UIシステムのバージョンアップと共に、コールセンターからのアドバイス内容が昨年と比べて少しずつ変わって来ています。

コールセンターに最新の方法を確認する手段が一番無難かと思います。

• mat
• 2021/03/28 (Sun) 17:06
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週４０時間労働を前提として、年俸÷２６÷８０＝時給

• とも
• 2021/03/28 (Sun) 19:23
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なるほど。
結局、私の記した計算式自体が違っていましたね。
教えて下さって、ありがとうございました。

• 杉
• 2021/03/28 (Sun) 19:55
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私が働いてた会社では2080という数字使ってましたね。

• Blue
• 2021/03/29 (Mon) 13:52
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• 消去

私の会社も、年俸を2080で割った額が時給となってました。