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• キャスター一筋四十一年
• 2018/06/07 (Thu) 18:00
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＞米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMのパートナー契約に成功したのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

●声（まとめ）
・基本さえ知らない人物に一度きりの作業が務まったのは他人が全部やったからです。他人がやったのなら自分の仕事ではありません。「私が～に成功した」はおかしい。
・恒常性のない一度きりの出来事に自分の関与を主張できるのが（因果的認識に関する）分裂病者です。そういうことをしない多数派にはそれが時に明るく見えることがありますが、それはその出来事へのあたいの寄与を認めていないからであって、その逆ではありません。
・契約は条件を満たすことが必要条件です。条件は特殊性があれば緩和されます。特殊性は会社の特殊性であり、「私」の属性とは関係ありません。
・勉強会がある前週のビューティークラブは穏当で、これは、ＬＡ塾長例会前の合唱の練習中と対を成なす、逆のモードになります。

●校正例
米ソフト業界のプレゼン手法さえ知らない私がIBMとパートナー契約に至るまでのプロセスに関わらせていただけたのは、社内外の協力者の細部に渡るご指導や根回しのおかげ。

• ｴｲｳﾞｨｰｴｯｸｽﾉﾊﾟﾄﾗｰ
• 2018/06/21 (Thu) 19:00
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あたいが幾度となく吹聴していたのが「前職ch 38.4で自分の気に入らない同僚を退職に追い込んだ」という武勇伝のような話だったが、自分がレイオフされると、今度は、「社員の面倒を定年までみる」と公言する経営者を賞賛し始める。同僚を追い込んだあたいにはレイオフしない方針に言及する資格がないとまでは言わないが、稲盛和夫の京セラフィロソフィーには死角がある。

稲盛は、「傲慢ならレイオフ」という因果関係を知っているからこそ、原因である傲慢さを消すように努めることを説くが、それを消すのは自分でもかまわない。いい年をして無垢に「傲慢さに気づかなかった・・・ひとこと言ってくれれば・・・」もないだろうし、同い年の社長に対して「戒めてもらえなかった・・・」と感じるのはナイーブすぎるだろうから、「気づいていたけど、止められなかった」というのが実際ところだろう。

だからあたいはレイオフしないと過度に強く誓うのだろう。
どういうことか？

Ｊ１で来ているインターンのかけがえなさを際立たせ、そこに自分を重ね、「どうしてこの子をレイオフできようか。そんなことできるはずがない。そんな経営者にならない。あたいは。絶対。」と、自己確信すれば、傲慢さ「ゆえに」レイオフされた、という因果は無関連化することができる。無関連化は隠蔽の前提条件である。原因である自分の傲慢さが隠し、レイオフされた被害者としての自己の存在だけを増長させた結果が、レイオフしない宣言を掲げる経営者への絶賛と賞賛のあの大暴走だろう。

「なにがなんでも正義」とあたいが熱狂するとき、あたいの脳内は別の喜びで満たされている。その喜びはある種の甘味であり、マイナビウーマンで罵倒記事を書くことはその甘味を引き立てる隠し味だろう。表で人間味をみせながら、裏で好き勝手に振舞うことを蜜の味に感じる人間はいて、チェリージャムやパイナップルコンポートといった表現をとって、しばしば文学作品に登場する。そのような登場人物が例外なくバツ２以上であることは偶然か必然か。

レイオフしないといくら誓ったところでＶＩＳＡが切れる。
ＬＡ塾長例会の合唱の動画の背景に流れるマイナビウーマンの記事には京セラフィロソフィーの死角が露になっている。

• Wヘンジン
• 2018/12/01 (Sat) 03:00
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>雇用形態 正社員
>勤務時間 09:30～18:30
>給与 月給 $1,500以上
>休日・休暇 基本的に土日、祝日

１日９時間拘束ですが実働８時間として１ヶ月２０日間で１６０時間。時給にすると＄１，５００÷１６０＝＄９．３８で、これはカリフォルニアの最低時給を下回っていますので、正社員という言い方には不備があるのでは？


>OPT可、H1bサポート考慮

H1bの最低月収は＄５，０００～です。


>季節によって休日出勤あり、休日出勤の場合は代休を取ってもらうこととなります。

無料紙でもときおり引用・解説されている、「受け取る対価をどかえししてでもお客様に奉仕しなさい」という内容の稲盛塾長の言葉は、どういう状況で使われるのでしょうか？＄１，５００でどかえしさせるのかというのももちろんありますが、作業者は仕事と時間の対価を受け取る権利があり、作業終了書が出て、特に最初に取り決めがなければ、それ以上の作業を無対価で行う義務はないというのが通常の理解だと思います。「受け取る対価をどかえししてでも」という言葉はどういう状況で使われるのかしら。

• 塾長が好んだ二党体制
• 2019/01/16 (Wed) 21:25
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プランＡ：　市販と同じ内容（添加サービスなし）（*1）
プランＢ：　市販と同じ内容＋空港送迎
プランＣ：　市販と同じ内容＋空港送迎＋初日アテンド
プランＤ：　市販と同じ内容＋添加物だらけ（*2）

（*1）プランＡの価格
１２００～１５００ドル：　エージェントの仕入価格（Ｘ）
１７００～２０００ドル：　市販価格（Ｙ）

（*2）プランＤの価格
４５００～３６００ドル：　某エージェント

プランＡ～Ｄのようないろいろな価格帯のプランを用意する態度（態度１）と、プランＤのみを売る態度（態度２）の違いは、塾長経営診断資料の７つの数字（売上高／営業利益／対売上比率／経常利益／対売上比率／従業員数／資本金）には現れません。態度１と２の違いにクローズアップする道具立てがフィロソフィーだとしても、都合よく解釈されればそれこそ「ものはいいよう」で、いくらでも奇麗事を並べることができます。

シリコンバレー塾や無料紙の関係者のみならず日本からベイエリアへ来た全邦人の中で、日本にいる彼らの親類や知り合いに４５００～３６００ドルを支払わせる人はほぼ皆無に等しい。プランＤについて意見を求められれば、間髪入れずに「もっと安いプランないの？」と即応し、「それだったら」と前置きした後、「公式サイトから買いなよ」「空港から大学まで送迎（裾上げ）ならするからさ」「初日アテンドはいらないと思う、ドキドキを楽しんでみなよ」「入寮手続きは助けが来るから大丈夫。そういうのも楽しんでみて」などと答えるでしょう。誰一人としてプランＤのみを売る態度を実際問題として支持しない。つまり、プランＤのみを売る相手は、シリコンバレーに縁のない方々です。ベイエリアへ来た全邦人は、そういう方々とは別の層にいるということになります。

ＪＡＬとＡＮＡ、自民と民主、塾長は二党体制を好みました。その間に競争があることが業界の健全性を維持するからです。プランＤのみを売ることが許されるのはまっとうな競争がないからです。日本からベイエリアへ来た全邦人は、日本にいる彼らの親類や知り合いに４５００～３６００ドルを支払わせない。この書き込みがプランＤのみを売る会社への妨害であるなら、知らない人なら４５００～３６００ドルを支払わせても致し方ないと思ってるということです。これは南北問題と似ています。

普通は、差額（Ｙ－Ｘ）の５００ドルで何ができるかを考えます。そこが企業間の競争の最初の場所です。倍の１０００ドル分のサービスを添加して市販価格と同じ価格で売るとか、逆に何も添加せずに差額の５００ドルをお客さんと山分けするとか。電気店でいえば、アマゾンより安くするのか、ポイント還元するのか、店側でできる製品保障をつけるのか、等々です。差額（Ｙ－Ｘ）の５００ドルで何ができるかという努力をしているかどうかという点に、塾長が好んだ二党体制のもたらす健全さがあるかどうかの一定の分断線を引くことができます。プランＤのみを売るなんていうのは論外です。それを善行だと主張しても、同意する人たちは親類や知り合いには４５００～３６００ドルのプランＤを薦めないのです。完全に茶番です。

• 内心
• 2019/01/17 (Thu) 22:48
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ＳＴＥＭキャンプの場合は市販のプランとエージェントの仕入れ価格（市販価格との差額がコミッション）が存在するので、「市販価格と同じ価格で市販のプランの内容に加えて空港送迎と初日アテンドと入寮時サポートがつきます」というような基本のプランがあってはじめて、「ただのＳＴＥＭキャンプだけではない」という言い方が健全な宣伝になります。市販価格の２．５～３倍の価格のみを売りながら「”ただの○探しだけではない”と何が違うんだ？」とぼけるのをソウルメイトが黙認してくれるのは、日本にいる彼らの親類には市販価格の２．５～３倍の価格で買わせたりしなければまあいいかなと思っているからというだけです。それは黙認であって支持ではない。上の”基本のプラン”を提供しているならそれを心から支持するソウルメイトが現れると思いますが、現状のままなら、つまりあれこれの添加物をたくさん入れて市販価格の２．５～３倍の価格で買わせているだけなら、現実としてそれを心から支持するソウルメイトは皆無でしょう。善行ぶるとおかしいです。

• miki
• 2020/07/02 (Thu) 23:59
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#11 横から失礼さんに返答します。

論点がずれています。まず極端な右寄りの振り切った思想から直さないと話になりません。以上です。

• Hawaii-Suki
• mail
• 2020/07/04 (Sat) 02:58
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横から失礼さんに対しては、本当に申し訳ないとしか言えないです。
自分は個人事業主でやっていて、コロナになった際に契約が全部なくなってしまった時に、家賃も支払えないなと思っていたら、政府から個人事業主にも失業保険と週$600の追加補助金が出ることになって、救われたのですが、エッセンシャルワーカーの方が、仕事をしていない（コロナの影響で、したくても出来ないのですが。）自分よりも収入が低い（かもしれない）中、命の危機もある環境で、勤務を続けている状況は、やるせないだろうなと容易に想像できます。 だから、職場復帰したなら、$600は貰わないでほしいと思う、気持ちは分かります。
正直、自分もアルバイトならいくらでも見つけられるとは思いつつも、7月末までは失業保険貰っていた方が収入が多いのは明白なので、
無理に仕事をさがす努力はしてないですが、自分の仕事に関しては営業したり、活動して少しでも収入にできればと動いていて、収入になったものは、きちんと申告はしてますが、楽してお金をもらっているのは事実ですし。。。 追加補助金は基本的に貯金していて、10月分までの家賃と生活費は確保できていて、同時に、週に何回かは海に行って遊んだり、ちょっとした無駄遣いもしてしまっていたり。。。


ここに書き込みしている人や見ている人の中にも、バイトなら職はあるけど、失業保険の方が収入が良いからやってないって人結構いるとおもうんですよ。 みんながみんな同じ環境ではないので、一概に言えないですけど、政府からの恩恵に甘えている人多いと思うし、本来なら悪い事なのかもですが。。。 だから、横から失礼さんの言い分には、反論できないっす、ちょっと極端な意見だとは思いますけど、そう思うのも仕方ないと思ってしまう。

• rose
• 2020/07/04 (Sat) 04:05
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解雇でなく、まだ従業員の方が実際多いと思います。
今までの仕事でそれなりに稼いで来たから、パートタイムのドンキやレジ打ちの仕事では
住宅ローンが払えないでしょう。

#11 横から失礼さん
#13 Hawaii - Suki さん

お二人の言い分もわかります。

いつから仕事復帰出来るか、いつから今まで通り稼げるか
今まで凄く稼いでいた人程、家を売らずに今後どうすればいいのか
考えていかなければならないでしょう。
コロナの影響でお子様の学校をPrivateからPublicに変更された方も少なくないようです。

• sunset
• mail
• 2020/07/06 (Mon) 03:47
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ハワイ政府とホワイトハウスが
失業保険システムを決定した以上、
ここでは誰が正しい、誰が正しくないとかは
無いかもしれませんね。

又、お互いを一方的に決めつけ合ってしまうと、
せっかくの貴重な経験や考え方が
決めつけられた側に上手く伝わらないのではないでしょうか。それが一番もったいないと感じます。

私の周りでは学校や保育園が閉鎖している為に、
お子さんを預けて働きに行くことが出来ず、
失業保険と週600ドル連邦手当でギリギリ助かっている方々が非常に多いです。（ハワイでは高額なベビーシッター代を払えない人が多いので）

つまり、
エッセンシャルワーカーの方々も失業した方々も
背景や事情がそれぞれ違っていて当然だと思うのです。

それ故に、
言葉だけのやり取りが難しいこの掲示板ではなく、
私たちそれぞれの日常生活で、
エッセンシャルワーカーの方々と失業した方々の
背景や事情に耳を傾けて気づいたこと学んだことを活かしつつ、
もしも金銭的な余裕と気持ちのゆとりがあれば、
社会貢献も含めて今の自分が無理なく出来ることを
果たしていくことが大事なのではないでしょうか。

それがALOHAマインドを大事にする
ハワイへの恩返しになると信じ、
団体に寄付したり、ホームレスの方々に分けたりと微力ながら自分なりに出来ることを心がけている今日この頃です。

• rose
• 2020/07/07 (Tue) 21:49
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ホームレスには援助して欲しくないです。
私達の税金でフリーフードやシェルターを与えています。
ハワイの物価の高さによる日本や本土引越しが多く人口激減しているのに
ホームレスは凄いスピードで増えています。

コロナ前から観光客から、ホームレス激増による治安悪化と
ワイキキの環境の悪さを指摘されて来ました。

片道航空券で本土から引越してきたホームレスを本土に
返す処置はないのでしょうか。

ハワイ在住者で多数決で処置して貰いたいですね。

薬漬けや怠惰で働かないホームレスを助けている税金の余裕は
もうないはずです。

• 三助
• 2020/05/07 (Thu) 09:03
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↑ 人助けも必要。

• QP
• 2020/05/07 (Thu) 09:45
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先生に1票。　　助けてクレクレ君が多すぎますよね。

• 業界経験者
• 2020/05/07 (Thu) 10:10
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音楽と映画の業界は、大学時代に繋がりとコネを作っておくものです。

• 先生
• 2020/05/07 (Thu) 11:37
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#8
今まではそうだったのかもしれないが、他の業界もおなじく全て変わっていくものです。
音楽、映画業界は特別で、他とは違うと思っているのなら、ただ自分の身を守りたいだけでしょ？
あなたの考えは発展と成長を止める老害であることを早く認識して下さい。

• 業界経験者
• 2020/05/07 (Thu) 12:46
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#9
いいえ。笑

どの業界も同じで、成功している若い経営者は、大学時代にビジネスパートナー、コネクション等をすでに見つけています。
卒業後に就職先を探し始めるなど、無能な生涯雇われの身でしょう。

• 注意
• 2020/04/04 (Sat) 20:11
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>#29
お前の事だよｗｗｗ

• share
• 2020/04/04 (Sat) 20:46
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Eビザですが、近くレイオフがあるかもしれません。

失業手当は申し込めるのでしょうか？＄1200も受け取れますか？
また、ビザが有効でなくなったら、いつまでに日本に帰らないといけませんか？

• え？
• 2020/04/04 (Sat) 20:54
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Eって投資家ビザでしょ？
もらえなさそう、、、

• buredj
• 2020/04/05 (Sun) 09:21
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Eビザでも、もらえますよ。自分は数年前ですがHビザでもらってました。

今回、失業保険をサイトから登録しようとしても登録ができません。
メンテナンスとかでてきますが。。

郵送したほうが良いのでしょうか？最近もらってる方いませんか？

• ピザピザピザ
• 2020/04/05 (Sun) 12:04
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>#35
レイオフされたらスポンサー無くなるから、ビザ失効するよね？

• 就活生
• 2020/04/01 (Wed) 22:35
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mailさん
今まではあなたが仰る通りだと思いますが、それが今は変わって来ていると思いますので、質問の意味がわかりません。
何と何が真逆なんでしょうか？

結婚してやめる女性が…も質問されてますが、答えなんて人それぞれですよね？
質問しかたからして、自分が思う回答が唯一無二と思ってませんか？
ちなみに、答えは何なんですか？？

彼氏いるのか？の質問の意図も人それぞれですよね？下心ある人もいれば、結婚して辞めるだろうなとか色々と憶測立てる人もいるだろうし、ただの挨拶程度の質問と考えている人もだろうし。
あなたの回答は何なんですか？

• 2020
• 2020/04/02 (Thu) 02:05
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ん？mailさんじゃなくて2020です。。。
ジェンダーギャップ指数が121位に後退したのも大学入試の問題も昨年の話で、こういう数字で示されていることが、女性優位の社会に変わって来ていると感じるあなたの感覚とは真逆だったので、どうしてそう思うんだろうって聞いてみました。結婚して仕事をやめる女性が日本に多いことについては、理由は人それぞれとか私の意見が唯一無二とか言う次元の話ではなくて、学者や行政機関や民間企業が様々な分析をしていて、日本では育児休暇などの社内のシステムや託児施設などのインフラがまだまだ整っていないうえ、家事や育児の女性の負担が極端に高いからだと言われてます。待機児童の問題って聞いたことありますか？こっちの大学のSociologyのクラスでも同じことを学びます。
彼氏がいるのかどうか聞くのって面接官が無意識に就活生に「女」を感じてるってことで、しかもそのことを隠そうとしてないんですよ。近所のおじさんと立ち話とか居酒屋で隣合った人と話してる訳じゃないんだから、就活では能力や経験の話を聞くのが当たり前です。企業の面接で女性幹部に彼女いるかって聞かれたら違和感ありませんか？

• 就活生
• 2020/04/02 (Thu) 05:52
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2020さん、大変失礼しました。
今まではあなたの仰っている数字が示す通りだったと思いますが、それが今変わってきているという認識です。
その変化の中で、色々なことが過剰になってきてないかということに疑問を持っているのです。

育児休暇わ託児施設うんぬんの話はいつの時代の話ですか？とっくにどこの企業も変わってきていると思いますが…
それに2020さんは働いてますか？
上記理由で結婚して辞める人はごく少数で、大体は別の理由にあります。

女友達に彼氏いる？って聞かないんですか？
聞いたときに無意識に女を意識しますか？
こういうのが過剰反応だと思います。
日本的な考えって思われるかもしれませんが、能力が高い、経験がある＝会社にとって良い人材とは限らないはずです。
周囲との調和やコミュニケーション能力といったスキルとは別のものも非常に重要だと思います。
彼氏いるの？彼女いるの？結婚考えてるの？…等々、普通に聞いたり、聞かれたりするでしょ。特に、アメリカとは違って、シングルマザーや離婚がタブー認識の日本では。
ただ、全ての人がそうではなく、中には2020さんの仰る通り、ただ就活生を女と見てる人も一定数必ずいると思います。

• 実力
• 2020/04/02 (Thu) 07:28
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そんな事ばかり考えてないで、実力をつけなさい。同じ労力なら自分を磨いた方がよっぽど身になります。相手に選ばれるのではなく、自分が選べるくらいの人間になりなさい。

• ライフ
• 2020/04/02 (Thu) 11:14
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日本では女性は結婚をして家庭に入るのが良し!の風潮が今でもあるので(女性同士でも寿退職?は勝組意識があったりで)、社会全体の考え方が片よっている傾向があると思います。いまだに女性に学問は必要ないという男性もいます(その種類の男性は男尊女卑が普通だと思っています)。
まずは、それが根底に少なからずあるのは認識すべきだと思います。次にこれも風潮としてですが、会社とプライバシーの線引きがきちんとされていないので、所謂飲み会も仕事のうち、上司がプライバシーについても平気に質問をして来ます。交際相手がいるかどうか、結婚するかどうか、家族をつくるかなどはプライべートな事なので上司として聞く事ではありません。

私が日系の会社で働いてた頃(30年前)、日本から駐在や出張で来る女性は結婚をしていないか、子供がいないかが多かったですし、男性軍はそうじゃなきゃ男性並みの仕事はできない位の事を平気で言っていました。こう言っては何ですがそ、男性並みの仕事?アメリカでは力仕事も含む色々な分野で女性が活躍しているのに、です。

そういった先入観や日本のステレオタイプから見た視線での発言ではなく、初めから対等に応対していれば、問題は少なくてすむでしょう。就職に関してはその職種の専門性が高ければ高いほど個々の実力が優先されるはずですし、人数が増えれば実力があれば男性だから、女性だからの意識も減ると思います。

最初に働いた米系の大手会社で私のいた部所は200人程度でしたが、新しく入って来た黒人の男性(多分30代後半)が1年で昇給された時に、社内で逆差別だ!と言う人が出て来たのですが、その年のクリスマスパーティーの時に、彼はアイビー出身で他社で実績を積んで"引き抜き"だった事が知らされました。それまで逆差別だと騒いでた人達が沈黙した瞬間でした。

もしも面接がなく、履歴書だけで決定した場合、性や人種は本当に関係なくなると思います。でも面接をする場合、その目的は人柄を知るためだと思いますが(社風に合うとかコミュニケーションスキルがあるとか)そこにプライベートな質問は禁物、それは当然でしょう。友達同士のチャットでは無いのですから、決して過剰反応では無いですよ。

就活生さんは在米ですよね?まだお若いですし、就職は米系も視野に入れたら色々な可能性(未来)があります!なのに日本国内でありがちな過大な女性の社会進出、社会的地位の記事位でに振り回されるのはもったいないです。

• アンカー
• 2020/01/15 (Wed) 09:42
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日系の仲介業者に何社か登録してみるといいですよ。
私は利用してよかったと思っています。
登録者からお金を取ったりしません。
今は日系社会全体が人不足なので、（求める給料にもよりますが）４５歳以上でも永住権があれば営業職でけっこう仕事はあると思います。

• buredj
• 2020/01/15 (Wed) 17:04
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どこのエージェントが良いですか？
また、就職にはどのくらい時間がかかりましたでしょうか。
早速、登録してみようかと思います。

• 中高年転職者
• 2020/01/15 (Wed) 20:10
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エージェントのウェブサイトに求人の一覧が出ていますし、Indeedの英語サイトなどにもエージェントが出している求人広告が多数あります。
その中で、ご自身が興味のある仕事を扱っているエージェントから順番に登録していってはどうですか。
金銭的な事情から、私の場合はあまり仕事を選ばず、オファーをもらえた仕事に即決したため、かかった時間は1カ月ほどでした。
でも、もう少し時間をかけて決めればよかったと思っています。

• Job hunting
• 2020/01/15 (Wed) 21:15
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Pasonaとかinterplaceかな？
まだあるか知らんけど。

• どらえもん
• 2020/01/16 (Thu) 07:11
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自分はたくさん登録しましたが、なかなか面接までいきませんでした。かかった期間は半年かな。大変でした。

• 右肩あがり
• 2019/12/27 (Fri) 09:35
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来年からカリフォルニア州の最低賃金は＄１３に上がる。
物価も上がりそう。

• ミレニアム
• 2019/12/27 (Fri) 11:38
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むしろ平均給与が物価に追いついてないような。

• 人権侵害
• 2020/01/02 (Thu) 10:11
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最低賃金が今年から上がりますよ〜

たとえ不法就労や不法滞在者であってももらう権利を有していますから、しっかりとオーナーと話しましょう。

• やき鳥
• 2020/01/03 (Fri) 22:26
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カリフォルニア州の最低賃金は１３ドルになったのに、まだ１１ドルで募集してる。

• 通報
• 2020/01/14 (Tue) 19:10
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いまだに１３ドル以下で募集しているところがありますね。
通報ですか？

• A
• 2019/11/23 (Sat) 17:55
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JFKではないですが、委託会社のこでOPTが切れるまで働いているこいましたよ。
日本語ができるだけで日本のエアラインでは助かりますから。
面接は簡単な面接と一般常識みたいなテストです、時差の計算とか数字の間違い探すとか。
頑張ってください！

• jsuhessee
• 2019/12/10 (Tue) 15:45
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そうなんですね！
大変参考になりました！ありがとうございます。

• #37LCは嘘つき
• 2019/07/28 (Sun) 06:50
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週２日のライドシェアで５万ドルは嘘。
長年ウーバーやっているプロ中のプロでも週７日９時間働いても６万ドルいかない。

• LC
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• 2019/07/28 (Sun) 11:53
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ライドシェアは金曜の夕方からスタートしてるので、実質2.5日です。

7人乗りのドイツ車SUVなので基本XLで営業してますがUberならSelect、LyftならLuxも入ってくるので1マイル約1.5ドルくらいは稼げます。

通常のXのライドは稼げませんが、高級車のコールは比較的金曜の夜から週末にかけて頻繁にかかるので週末の2.5日だけで1000ドルはいけます。

もちろんガソリン代やメンテナンス諸々は個人負担ですが、副業としては良い収入だと感じています。

簡単な内訳は週1000ドルx約50週間=50000ドル

経費は約2割くらいです。

ちなみに南OCのビーチに近いので、Surgeも頻繁にあり、LAよりはドライバーに支払われる額が違うと思います。

• LC
• mail
• 2019/07/28 (Sun) 12:09
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#40さん

言葉足らずの説明不足でしたね。

申し訳ありません。

確かにライドシェアをフルタイムでされている方は自分と自分の車を酷使しているにも関わらずまともな収入が得られないと問題やストライキも行なっていますね。

私も最初はXで営業してましたが、慣れてくるとどの時間帯で、どのエリアにいれば効率が良いか分かってきます。

• CSULB sucks
• 2019/07/28 (Sun) 13:52
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>#37

That's bullshit.

• ぶぶぶ
• 2019/07/28 (Sun) 14:32
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＞平均収入聞いてんのに、糞の足しにもならない情報ありがとうございました。

業種によって全く変わってくるのにこの発言。
質問自体もAiも糞そのもの。