비비나비 : 세계 : () World

• tax man
• 2020/05/12 (Tue) 15:46
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私の仕事にも多少関係があるので、調べてみましたので、紹介します。
下記の記事がありましたので、重要な箇所をペーストします。
間違いなく４０１Kの規則に変更があったようです。

RMDの年齢の変更やTraditional IRAの加入年齢、Part time workerの４０１Kへの加入が
可能になった等、該当する方には重要な変更だと記事は説明しております。
この記事の内容に関しては一読の必要がある方が多いと思います。

Significant Retirement Savings Law Changes Are Coming in 2020
Congress has passed significant changes to retirement savings law that will affect individuals in or nearing retirement, new parents, small business owners and employees, and could have a major impact on estate planning.

The bill was approved by the House of Representatives on December 17, and the Senate followed suit on December 19. President Donald Trump signed it into law on December 20.
The SECURE Act, an acronym for the “Setting Every Community Up for Retirement Enhancement,” was approved overwhelmingly by the House in May, but was stuck in limbo for months in the Senate until supporters pushed for the bill to be included in the must-pass year-end package.
Key provisions in the retirement savings portion of the bill include:
• Change to RMD age: The law raises to 72 from 70½ the age at which individuals must begin taking RMDs from their retirement accounts. Important: The new law only applies to people who turn 70½ after December 31, 2019. If a person turned 70½ in 2019, the law does not apply—that person must take an RMD in 2019, 2020 and beyond.
• Contributions to traditional IRAs after age 70½. The law ends the prohibition on contributing to an individual retirement account (IRA) after 70½. Individuals may continue contributing to an IRA at any age, as long as they have earned income.
• New rules for inherited retirement accounts: Under current law, inherited retirement accounts (often referred to as “Stretch IRAs”) can distribute those assets over the beneficiary’s lifetime. Under the new law, those assets must be distributed within 10 years. This provision has potentially significant estate planning implications. There are exceptions for spouses, minor children, disabled individuals and people less than 10 years younger than the decedent. The bill does not affect existing inherited accounts. It only applies to accounts that are inherited in 2020 and beyond.
• Penalty-free withdrawals for birth/adoption expenses. New parents can withdraw up to $5,000 from an IRA or an employer-sponsored retirement plan to pay for birth and/or adoption expenses, through the first year after the birth or adoption. Taxes still need to be paid on pre-tax contributions, but no penalties apply to the withdrawal.
• Part-time workers can participate in a 401(k) plan. Employees must have worked at least 500 hours a year for three consecutive years in order to be eligible.
• Lifetime income disclosure. The bill requires the Department of Labor to propose rules for a new disclosure to plan participants that will illustrate the participant’s projected monthly income in retirement based on current retirement assets. It’s designed as a kind a “progress report” to show employees how they are doing on saving. The rule-making process for this is likely to take a year or more, followed by an implementation period, so it could be 2021 or 2022 before this becomes standard.
• Makes it easier for annuities to be offered in 401(k) plans. The new law lowers barriers to offering annuities in employer-sponsored plans, though plans are not required to do so.
• Change to 529 plans. Assets in these college-savings plans can now be used to repay up to $10,000 in student loans.
• Provisions to help small businesses. Several provisions in the bill are designed to make it easier for small businesses to offer retirement plans to their employees, including a provision that will allow unrelated small businesses to band together in so-called “multiple employers plans” to offer a plan to employees.

What should investors do?
Investors who have turned or will turn 70½ before December 31, 2019, should ensure that they have taken their RMD or have plans to do so prior to the deadline of April 1, 2020. If you turn 70½ on or after January 1, 2020, you will not need to begin taking required minimum distributions until 2022.

• ライフ
• 2020/05/12 (Tue) 16:53
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#2 tax manさん、毎回ありがとうございます。
tax manさんの記事に目を通しましたが、9月までにTAKE CAREしないと罰金とは書かれていませんよね。万が一でどなたか情報掲示板の方から情報を得た方がおられましたら、レス、お願いします。

• チーサイトウ
• 2020/05/10 (Sun) 08:52
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批判もありましたのでトピを消そうとしましたが、レスは消せてもトピを消す×が見当たりません。ビビナビさん削除をお願いします。

９年前の福一爆発時に日本のメディアが混乱している時この交流広場で放射能関連、そして米軍関連からの多大な日本語での情報を得ました。そして後日、日本語の記事としてそれらの情報が確かであったことが確認できました。

メキシコを含むかどうかは別にしてアメロの話は10年も前からそしてデジタル人民元のテストがスタートした現在、今回のコロナショックの裏でショックドリトリンとして大変革が行われる可能性が高いと思い、在米の日本人の方の知識や見解を再び共有させて頂こうとしたわけです。

自宅待機のみでなく営業活動さえ停止されている現在、フェイクやデマと決めつける前に可能性として各自の経験や知識を集結させることは無意味でしょうか？
このトピが消えてもどなたかが情報を発信してくださることを願ってやみません。

• ぷっ
• 2020/05/10 (Sun) 09:32
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怪しいサイトや陰謀論を信じる人は、お利口さんじゃない人が多い。詐欺にも引っかかり易い。

• w
• 2020/05/10 (Sun) 09:52
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＞９年前の福一爆発時に日本のメディアが混乱している時この交流広場で放射能関連、そして米軍関連からの多大な日本語での情報を得ました。そして後日、日本語の記事としてそれらの情報が確かであったことが確認できました。


ここで誰かのコピペを先に読み、後日たまたま本当の記事を読んで確信したと錯覚してるだけでしょw

• チーサイトウ
• 2020/05/10 (Sun) 12:36
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wさん、
いえ凄かったですよ当時の書き込みは。

日本の自衛隊も当然戦地での放射能対策をしているでしょうが情報開示はほとんなしに対し米軍は開示していたんでしょう。二世・三世で軍経験者の日本語を話せる日系人や情報を共有したその家族。移り住んで半世紀も経過しアメリカの政治システムや英語のニュースの詳細が理解できる方たちの書き込みは。

現在でも例えば中国共産党に関する記事に日本は法的規制があります、出したくても出せないのが実情。だからこそお知恵をとお願いしたんですがね。

• 時の流れに身を任せ〜
• 2020/05/10 (Sun) 17:17
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陰謀説は嘘だとは思いません。が、追求した先に何があるのでしょうか。それよりも早く日常を取戻したい。美容院行きたい。ジム行きたい。ホットヨガしたい。レストランで食事したい。日本の家族に会いたい。

• O
• 2020/05/05 (Tue) 08:25
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UnemploymentはCA含めてほとんどの州で雇用主が払う。うろおぼえだけどアラバマとか３つの州だけが雇用主だけでなく従業員も払う。

• 💳
• 2020/05/05 (Tue) 09:12
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まあ、私もうろ覚えだけど、どっちにせよ、トピ主はSDIの話だから。

• そう
• 2020/05/05 (Tue) 09:32
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給料明細はSDIの項目があって引かれてます。

• 佐々木
• 2020/05/05 (Tue) 11:45
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CASDIはCA State Disability Insuranceの略なので、州に納めるうちの障害保険部分は従業員が支払っています。
SDIから支出されるものは、障害保険のほかには、Paid Family Leave（産休の給与補填など）があると思います。

UI(Unemployment Insurance)も管轄は同じEDDですが、こちらの保険プレミアムは雇用主が支払っているようです。
https://edd.ca.gov/Payroll_Taxes/What_Are_State_Payroll_Taxes.htm

細かくてどうでもいいことだと思いますが、一応。

• ぷっ！
• 2020/05/08 (Fri) 22:38
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本人と雇用主が半々ですね

• 想像力がない
• 2020/05/05 (Tue) 13:46
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⇧概念に執着して生きる世代はいずれいなくなりますから。10代、20代が次世代を作っていく事でしょう。知識や経験が多いほど軌道修正は困難。時代は進化し続けます。大政奉還。

• 老い
• 2020/05/05 (Tue) 14:10
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５４

なんか考え方が古くてざこさんの様です。笑

• わかるよね。
• 2020/05/05 (Tue) 16:02
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ざこさんは考え方が独特ってわかってなさそう。古い日本って感じ。

• /dev/null
• 2020/05/05 (Tue) 18:32
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ベーシックインカム賛成って人は現在の収入はいくらなの?そしていくら位もらえる想定なの？

• 関係ない
• 2020/05/05 (Tue) 18:38
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ベーシックインカムは週1000ドルくらいじゃないですか？実際今回のEDDはそれくらいでてますよね確か？人によっては働かない方がいいという声を聞きました。

• あちゃ
• 2020/04/28 (Tue) 12:31
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ワッツ.　　　　微々決闘未遂事件を思い出しちゃった。

• 微々決闘未遂事件
• 2020/04/28 (Tue) 13:01
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>微々決闘未遂事件を思い出しちゃった。

あれ以来昭和のおとっつぁんは怖くなって、ちょっかい出すのは女性警官などの女限定になった。ママゴンや昭和の母になりすますのも女専門。やつはネカマとして有名だが、好きでやっているというより、男が怖いだけなんだろうね。一人芝居はいくらやっても安全だから。

• 昭和のおとっつぁん
• 2020/04/28 (Tue) 19:16
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微々決闘未遂事件ってどんな事件だったんでしょうか。

• ２０年後には庶民の常食は昆虫食
• 2020/04/28 (Tue) 20:01
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アリを食べたら酸っぱ過ぎた。
調べたら腹の部分を取って食べたらいいらしい。

• 虫眼鏡
• 2020/04/28 (Tue) 21:03
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虫眼鏡で見ながら腹の部分を取って食べ無いと。

• 昭和のおとっつぁん
• 2020/04/23 (Thu) 19:27
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特にと書きたかったのでは。

• hippou
• 2020/04/23 (Thu) 19:52
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トピ主は↓の投稿のこと書いてるんですよ
https://losangeles.vivinavi.com/ib/desc/_wid_08c2e42ddc50335f772836183c7214e8b21e042022

• もしもし
• 2020/04/23 (Thu) 22:16
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最近の強盗は
あんた日本人？って聞いてから選んで強盗するの？？
日本人くくりにする意味が分からん

• オポ
• 2020/04/24 (Fri) 01:56
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↑
そのとおり。
アジア系とか言うくくりなら分かるけど。

• 拳銃欲しい？
• 2020/04/24 (Fri) 06:11
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コロナ以来、アジア人に対する差別行為は増えてるけど、殆どはストアなどの公共の場でコロナ関係の物。拳銃で護身しなければって種類じゃ無い。
情報掲示板に投稿した人、鬱や妄想が入ってるかも？必要なのは拳銃じゃ無くて医者ですよ。うん、一度診てもらった方がいい。

• R
• 2020/04/14 (Tue) 12:02
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受けられるみたいです。
EDDのサイトから申請できるようです。
https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm

• R
• 2020/04/14 (Tue) 12:22
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ごめんなさい、EDDはカリフォルニアでした。
ハワイの失業保険はこちらのサイトです。個人事業主も申請できるようです。
labor.hawaii.gov/ui/

• SCL7320
• 2020/03/31 (Tue) 07:57
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出勤していません。そもそも出勤したくないといえば、出勤させる義務はないのではと思いますが。そもそも会計事務所がエッセンシャルであることはどこかに記載があるのでしょうか？リモートワークでできる仕事をさせないのは会社に問題があると思います。EDDに連絡してはいかがでしょうか？オフィスでの違法行為、6feetの間隔が開かれていない状況であること等できるかぎり証拠を持つ方がいいと思います。日系の会計事務所は、法スレスレで生きている事務所も多い思いますので、訴える必要があれば訴えましょう。

• ええええ！
• 2020/03/31 (Tue) 11:19
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オフィス内でも6ft守れないんか？イヤだわ〜そんな会社。うちは朝の会議わざわざ部屋分けて少人数にしてネットミーティングみたいにしてる。そもそも家でできる仕事は出勤しないが規則では？

• 内部通報
• 2020/03/31 (Tue) 11:21
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したら？
真面目に犠牲になってる身としては許せないですよ。

• スタッフ2
• 2020/03/31 (Tue) 12:47
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皆様、御返事をありがとうございます。

私もどこかの機関に相談したいと色々調べてみましたが、リモートで出来る会社が自宅勤務にするのはその会社の方針で、郡、州とも規則とはしていません。サジェスチョンです。このビルディングの中にあるクレジットユニオンや弁護士事務所などは、アポイントなどの規制をしながらオープンしています。

生活がありますし失業は避けたいので、今の所は頑張って来るしかありません。昨日、同僚が私のオフィスに入って来て話を始めたので、あからさまに私の顔(鼻と口)にティッシュをあてたら出ていきましたが、以来ずっと無視されています。その方がありがたいですが、仕事はしづらいです。

郡、州単位で会計事務所に限らずサジェスチョンではなく、エッセンシャルの規制として出勤が避けられるような情報をお持ちの方、どうかWEBSITEを張ってそれをシェアして下さい。どうぞ、よろしくお願いします。

• エルエー最悪
• 2020/04/10 (Fri) 21:57
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スタッフ2さん、

教えてあげましょうか、現実を。
Kのつく大手会計事務所なんてね、名前は一流でも日本部門はただのブラック企業。LAで外出制限令出るまでギリギリまでクライアント企業に出入りし、とうとう感染者出しましたからね。上のマネージャー様方は暇で一日中家でゲームして遊んでるけど、下っ端は家畜以下の扱いで時給にしたら$5/hぐらい？　あ、そんなにないか！笑
在宅勤務になっても24時間体制でボロ雑巾になるまで過酷な労働を強いられてるよー。家でサボって遊んでるマネージャー様が人事評価するから、彼らのお仕事も全部押し付けられて、実質一人か二人だけで名の知れた企業の監査やってるんだよー。ね、日本人が集まったらどこも同じブラックゥーなの。過労死するかコロナにかかるかはあなた次第よー！

• 紅夜叉
• 2020/04/07 (Tue) 09:56
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↑ こんな時期なのに他人のことを気にして
自分のことは考えない人もいるようで。

ホンマ平和に生きているお人と見受けられる。

• 昭和のおとっつぁん
• 2020/04/07 (Tue) 10:54
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さすが知的障害者、論理なんてものの概念がない。

• 紅夜叉
• 2020/04/07 (Tue) 11:59
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↑ ホンマ平和に能天気で生きているお人と見受けられる。
きっと頭はお花畑でボケの花が咲き乱れているのでしょう。

• 昭和のおとっつぁん
• 2020/04/07 (Tue) 13:03
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さすが知的障害者、論理なんてものの概念がない。

• 釜って
• 2020/04/07 (Tue) 18:42
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＃16、18
釜って欲しいんだね。